Kimga va qanday qilib xizmat pullik tark

Yozgi har bir yondashuv bilan dam olish uchun istaydi. Reklama agentliklari sayyohlik yaxshi tortadi va kimdir qishlog'ida keksa qarindoshlariga taqiladi. istaklari bajarish uchun birinchi to'siq - izn to'lanadi uchun.

Biroq, har doim u osonlik bilan hal bo'ladigan muammo bo'lishi mumkin emas. Ko'p ish beruvchi bog'liq. istamasangiz - qo'yib bo'lmaydi. Nima qilish kerak? bir oila dam olish obunani bekor qilish, bolalar safar uzatiladi deb va'da? Yoki, ehtimol, majburiyatini qozonish va podshohga gapirish uchun. Shunday bo'lsa-da, ularning huquqlarini himoya imkoniyatiga ega bo'lish uchun kerak. Buning uchun, biz qonun ostida bor, deb bilish muhim ahamiyatga ega.

Kim tark qilish huquqiga ega?

Yillik haq to'lanadigan ta'til birinchi yil uchun barcha xodimlar uchun mavjud. Faqat bir sharti - siz doimiy olti oy yoki undan ortiq korxona (tashkilot) ustida ishlash kerak. Biroq, (6 oy ichida, ya'ni), bu muddat oldin etadi ayollarni, dam olish uchun amalga oshiriladi homiladorlik uchun tark va tug'ish. Ushbu turkumda ham voyaga ishchi va uch oy uchun bir bolani qabul qilganlar o'z ichiga oladi. Keyingi yillar davomida mehnat ta'tilining yilning har qanday vaqtida birinchi o'ringa tartibda beriladi.

Kim birinchi bo'ldi?

xodimlari tomonidan taqdim muntazam bayram, kasaba uyushma tashkiloti rahbari bilan kelishilgan tasdiqlangan bayram jadvaliga muvofiq o'rnatiladi. xodim kamida ikki hafta qilishga haqlidir sizning bayrami boshida haqida ma'lumot. Rossiya Federatsiyasi yillik bayram opalachivaemy Mehnat kodeksi xotini onalik ta'tilda bo'lgan vaqtda eri ta'minlaydi.

bir xodim u tufayli ish yoki davlat maqsadida vaqtinchalik qilolmasligi uchun, masalan, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan undan foyda olish mumkin emas marta edi, qo'y cho'zilgan yoki boshqa kunga qoldirildi mumkin. bu holatda Eng afzal xodimi qayd etiladi.

chipta sotib, shuning uchun, sumkalar to'plangan. ishdan va birdan qo'ng'iroq. Qiladimi ish beruvchi o'ng uning xodimlari olib chiqish uchun? Faqat xodimning roziligi bilan. Agar ish beruvchi uchun izni bir qismini tan olmasangiz, qolgan qismi kamida 14 kalendar kun bo'lishi kerak. Foydalanilmagan dam olish kuni xodimlarni tanlashda har qanday vaqtda taqdim etishlari shart. Ko'rib ish zararli (xavfli) ish sharoitlari homilador ayollar, yosh ishchilar yoki ishchilar uchun mumkin emas.

Rossiya Federatsiyasi qonun ish shartnomasi beriladi faqat haq to'lanadigan ta'til huquqini himoya qiladi. xodim bo'lsa ish bilan , bu muhim hujjat ro'yxatdan holda ish pullik yillik ta'til uchun haq olish rozi, u emas, balki mumkin.

muddatli qiladimi ish shartnomasi qonunga muvofiq tark? Ha, qat'i nazar, shartnoma muddati xodim o'z ta'tilga foydalanishi mumkin.

juda qiziqarli safar keldi va istamayman qolgan kechiktirishga qachon siz nima qilasiz. Bunday holda, ish beruvchi bilan shartnoma bilan to'lash holda ta'til o'zgartirishingiz mumkin. Boshlig'ingiz yaxshi bayrami sababini o'ylasa agar Biroq, bu faqat mumkin.

oila sabablarga ko'ra, yaqin qarindoshi (va kamayishi) Sog'liqni saqlash sabablarga ko'ra, ish yoki uning oila a'zolariga musibat har qanday falokat yoki baxtsizlik, bolalar yozgi ta'tilga atrofidagi holatlar: zikr qoidalarga faqat hurmat bo'lishi mumkin bir necha sabablari bor. Shu ro'yxati armiya va universitet kirish sinovga ko'rib o'z ichiga oladi. Ushbu ro'yxat faqat tavsiya bo'lib, ish beruvchi bir yaxshilik uchun haq to'lanadigan holda tark uchun sabab yoki yo'qligini hal qilish huquqiga ega.