Keramika hisoblash uchun qanday

Hisoblash keramika bo'linishi ustiga, ko'pincha, bu tajribali va buxgalterlar uchun osondir. Biroq, hali ham, ish beruvchi va olov xodimlari e'tibor vaziyat va ishchi qoldiradi qaysi muassasasi qarab kerak bir necha ball bor.

Odatda, ixtiyoriy iste'fo xodimi) ish haqi (ko'pincha oxirgi oy ichida) muayyan muddatga to'lanmagan tayanadi, va qo'shimcha ravishda qachon bu, kompensatsiya saqlash darhol ortidan bo'lsa (ishlatilmaganda izni uchun bayramidan so'ng). Biroq, bunday davlat korxonasi yoki uning tugatilishi kamaytirish kabi qo'shimcha kompensatsiya tayanib ishdan bo'shatish uchun bir necha sabablari, bor. keramika ta'sir asosiy parametr - O'tgan yil davomida qabul ish haqi, u yig'indisi hisoblanadi.

xodimning kamaytirish bilan o'rtacha oylik daromad teng to'lovlarni qabul qilish kerak. U ikki hafta kechikmay bandlik xizmatiga o'girib, lekin yangi ish topa agar bir vaqtning o'zida, keyin bu foyda ular uchun uch oy davomida saqlanadi. Shundan so'ng, shu vaqt davomida u yarim ularning ish haqi oladi. Biroq, buning uchun asos u qanday sabablar uchun hal mumkin emas, deb unda bandligi va davriy belgisi ishtirok muassasalarida to'lov hisobi.

bir xodim mavsumiy ish bo'lsa, u muassasa kamaytirish yoki bartaraf uning ikki haftalik o'rtacha ish haqi to'lanadi. yanada qulay hurmat o'z nazorati tashqarida sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish (egalik o'zgarishi, aksiyadorlar, va boshqalar qarori.), uch oylik ish haqi oling rahbarlari bor. Shuningdek, foydalari Uzoq Shimol ish uchun bor va ular uchun 6 oy davomida foyda olish mumkin, zamin tenglashtirilgan.

Shunday qilib, ishdan bo'shatish uchun keramika hisoblash amalga oshiriladi. Dastlab ishlagan haqiqiy kun soni (o'tgan yilning uchun mukofot va bonuslar turli jumladan) ish haqi davr mobaynida hisoblangan bölünmesiyle o'rtacha kunlik daromad, hisoblab. Olingan soni kompaniyasi xodimi to'lash kerak davrida ish kunlari soniga ko'paytiriladi. Shunday qilib Dam olish kunlarisiz va (ayblovlar dam olish yoki kasalxonaga farqli o'laroq) dam olish pullik emas.

hisoblangan keramika so'ng, u boshqa to'lovlar va soliqlar aniqlash uchun zarur. to'lov Mehnat kodeksiga aytib nima to'la mos bo'lgan holda, ular bo'yicha zaryadlangan maoshni zarur emas. tashkilot emas unda belgilangan bir qonun hujjati ko'rsatilgan yanada yuksak miqdorda yoki vaziyatga to'lashga qaror qildi bo'lsa, maoshni va hisoblangan tovon hisoblash kerak.

Bu fuqarolarning ayrim toifalari hayoti qarab, bir vaqtning o'zida 20 maosh qadar olishingiz mumkin salomatligini pensiya yoshiga yoki davlatni, yetib ustiga bunday oshdi keramika harbiy kabi qo'shimcha foyda bor ta'kidlash lozim. Shuningdek qulay shart-sharoitlar, ularning nazorat tashqarida sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish uchun, davlat mansabdor ayrim toifalar ham bor (sudyalar, va hokazo. D.). Bu to'lovlar uchun ham ko'paydi.

yo'qmi to'g'risida keramika lavozimidan ozod shaxsiy daromad solig'i, bir munozarali nuqtaga bo'ysunadi. to'lov (TC ko'ra, uch yoki olti oy) limiti doirasida amalga oshiriladi bo'lsa, unda soliq olinadi. Biroq, kompaniya qonun tomonidan ruxsat ortiqcha bir ish to'lashga qaror bo'lsa, chegara cheksiz miqdori butunlay shaxsiy daromad solig'i tobe bo'ladi.