Ishlab chiqarish ko'rsatmalar

Ishlab chiqarish qo'llanma - xodimi tashkil etish va uning mahsulotlari, shuningdek, kompaniya bo'layotgan texnik ishlar o'rtasidagi rivojlanayotgan aloqalar butun spektrini aks ettiradi joy. muayyan mutaxassislari uchun individual ish tartibga solish rivojlantirish. hisobga Ushbu qoidaning barcha mahsulot ko'p tomonlar jarayonning. ishlab chiqarish yo'riqnomani murakkab va xavfli omillar qiymatining ortishi bilan huquqiy hujjatlar tobora aks ettiradi.

rasmiy munosabat yönlülük ega va standarti ayrim turlarini yo'q. Bu qonun hujjatlariga bir qator asoslangan, deb aslida tufayli ishlab chiqarish qo'llanma, texnologik jarayonlarni ta'riflarga ham og'dirmagin imkon bermaydi. turli mutaxassisliklar bo'yicha ish pozitsiyalarni ishlab chiqish qo'llanilmoqda Hujjatlar, xodimlarning professional faoliyatini tartibga solish. Bu xususiyatlar o'z navbatida, ishlab chiqarish qo'llanmada shaklida amalga oshiriladi, ishlab chiqarish xatti shaklida aks ettiriladi. Bu hujjatning asosiy maqsadi hisoblanadi:

- har tomonlama ko'rsatmalar va ikki qo'lda va avtomatik xarakterdagi ishga tushirish va o'rnatish ega statsionar mexanik tizimlari bilan ishlash qoidalarini qamrab olish;

- Har bir muayyan kasb ish yuk qiymatini doir talablarni belgilash;

- tebranish umumiy darajasini aniqlash;

- ularning mavsum asosida hisoblanadi issiqlik ta'sir, ballik ko'rsatish, shuningdek, bu ta'sir davomiyligi va boshqalar

ishga jiddiyligi - ishlab chiqarish qo'llanma ishlab chiqarish jarayonining muhim omillaridan biri aks ettiradi. Bu ko'taring va qo'lda harakat qilish zarur bilim yuk og'irligi asoslangan. gravity kasbiy faoliyati zarur ta'rifi va bir smenada uchun organizmiga xodimning tomonidan ishlab chiqarilgan faol yuklarni hisoblash uchun. Ushbu parametrlarni o'lchash birligi og'irlik. ish jarayoni jiddiyligi jismoniy faoliyati bilan shug'ullanuvchi kishilar ishchilar uchun belgilanadi.

ishlab chiqarish qo'llanma xodimlari huquqini nazarda tutgan professional faoliyati mehnat muhofazasi talablarini qondirish sharoitida. Mehnat kodeksiga ko'ra, davlat kafolatlari xodimlarini belgilangan. Shu bilan bir vaqtda reçeteleme uchun ish beruvchi mas'uliyati mehnat muhofazasi talablariga xavfsizligi va muvofiqligini ta'minlash. Mehnat kodeksi undaydigan harakatlar amalga oshirish ustidan nazorat qilish va davlat nazorati zarurligini nazarda tutilgan. Shu bilan birga, bu qonun ish uchun talablarini buzganlik uchun javobgarlikni belgilaydi sanoat munosabatlar. Bu qoidalar mutaxassislar ish ta'riflarga ham o'z ifodasini topmoqda.

Ishlab chiqarish qoidalari himoya kiyim va poyabzal, shuningdek bilan ta'minlash uchun mo'ljallangan minimal standartlari, vakillik , shaxsiy saqlovchi uskunalar. Bu lavozim xavfsiz mehnat sharoitlari uchun shart va ish beruvchi yoki xodim, yoki singan bo'lishi kerak.

Ish bo'lishi mumkin shartnomalar ilovalarida bandligini. Shu bilan birga, ular alohida hujjat sifatida tasdiqlangan bo'lishi mumkin. (Odatda bu vazifalar, inson resurslari tashkilotga biriktirilgan) ish ta'rifini tashkil etadi keltirganlar, mutaxassislar maslahatiga amal qilish huquqiga ega. uning ish, siz ham ko'p qoidalarga bahramand bo'lishingiz mumkin. Shunday qilib, bir ish bilan shartnoma va Mehnat kodeksi va mehnat sohasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi boshqa qonun hujjatlari bilan to'liq rioya asosida, bir ish tavsifi va mutaxassis, master va iqtisodchi, direktori va bosh buxgalter va boshqalar ish tashkil etdi