Ish ta'rifi - bu hujjat nima? Qanday ish tavsifi mutaxassisi

Ish ta'rifi - bu shart-sharoit va xodimning majburiyatlarini belgilandi huquqiy hujjat hisoblanadi. Bu qarorga ko'ra, xodim vazifalarini muayyan majmuini va u unquestioningly bajarish kerak ishni tayinlanadi. Mehnat kodeksi yangi xodim bilan ish ta'rifi kirishga qat'iy majburiyat yozilgan emas. Biroq, har xil tashkilotlar ko'p rahbarlari bunday hujjatni talab qiladi. shahar va davlat xizmatchilari ish ta'rifi uchun - ularning bandligini tartibga soluvchi asosiy huquqiy qoidalarga biridir.

mehnat shartnomasi bu nasihat o'rtasidagi asosiy farq Muayyan ixtisoslik uchun umumiy versiyada kompilyatsiya kabi, o'zi to'g'risidagi ma'lumotlarni bir belgisi bilan har bir xodim uchun alohida-alohida yozilgan emas, deb hisoblanadi.

Ish ta'rifi - bu quyi va maslahatchisi orasida nizolar, kelishmovchiliklarni oldini olish uchun foydalanish mumkin bo'lgan hujjat hisoblanadi. ko'p batafsil xodim bajarish kerak, barcha tafsilotlarini, mehnat masalalar bor farz qilingan.

ko'rsatmalarga tuzish qoidalari

ish rivojlanayotgan bo'lsa Tavsif yo'qdan ma'lum shartlar va shartlar bilan bog'langan bo'ladi.

1. A ish tavsifi ichki operatsion tartibi va kadrlar bilan ta'minlash asosida har bir ixtisoslik uchun yozilgan. Bu, shuningdek, ofis rahbarlari va bo'lim o'z ichiga oladi.
2. Kafedra shu ishni bir necha xodimlari mavjud bo'lsa, bir umumiy bayonot amalga oshiriladi.
3. zarur hujjat ishlab chiqish oldin ish joyi va lavozimi to'liq tavsifi qilish. Bu aniq imkon turli nüansları va tasviriy ma'lumotlarni aks ettiradi.
4. 21.08.1998 yilgacha Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan qator 37 malaka jadvali, har bir alohida ta'rifi uchun asos bo'lishi kerak.

tuzilma

Odatda, bir ish mutaxassis qo'llanma necha bo'limlari o'z ichiga oladi:

• "Umumiy holat".
• "Huquq".
• "Burchlari".
• "Mas'uliyat".
• "Yakunlovchi qoidalar".

element "Umumiy qoidalar" huquqiy jihatlari bir qator o'z ichiga oladi:

• ofis nomi;
• professional malaka ostida talablar;
• kim xodim bo'ysunadi;
• joyida qo'lida ishlaganlar mavjudligi;
• kim dam olish paytida xodimi almashtiradi, kasal, kompensatsiya vaqti off;
• shunday qilib, ishchi tomonidan hidoyat va kerak hujjatlar ro'yxati.

element "Huquq" o'z vazifalarini bajarish chog'ida xodimi foydalanishingiz mumkin huquqiy imkoniyatlar asosiy ro'yxatini aks ettiradi.

element "burchlari" o'zi o'zi uchun gapiradi. Bu erda batafsil vazifalarini barcha amalga oshiriladi tasvirlanadi.

Item "javobgarlik" o'z ish vazifalarini bajarmaslik yoki buzganlik uchun ish tutishimiz kerak Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga ostida majburiyatlarini bir o'lchov beradi.

Item "Yakuniy qoidalar" qonuniy kuchga vosita kirishini, qoidalari va o'zgarishlarni rostlanadi.

Kim ish tavsifi rivojlanadi?

Ish ta'rifi - bu vakolatli shaxs tomonidan tuzilgan huquqiy hujjat, tez-tez tashkilotining rahbari yoki bo'limi boshlig'i xodimlarni. Shuningdek, ushbu hujjatning yozma jarayoni ulangan bo'lishi mumkin huquqshunos yoki vakillari, kafedra tor bo'lim tegishli o'zgarishlar va qo'shimchalar kiritish.

ish ta'rifi maqsadi va ahamiyati

tufayli maqsadlariga bir qator tashkilot Ushbu hujjatning mavjudligi:

• mehnat nizolarini hal etish;
• mehnat bir o'rtacha bo'limi;
• ishchilar samaradorligini oshirish;
• bir huquqiy baza mutaxassisi ish yaratish;
• Ish intizomini bog'lash;
• xodimlar va qo'lida ishlaganlar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish;
• kadrlarni to'g'ri tanlash.

quyidagicha bir xodim uchun hujjat ahamiyati hisoblanadi:

• majburiyatlarni taqsimlash to'liq tartibi;
• aniq vazifalarni va funksiyalarni belgilangan;
• ishga joylashishi bilan bog'liq nizolarni tez hisob-kitob;
• baholash mehnat unumdorligini o'rnini oladi qaysi mezonlar ilmi.

hujjat saqlash

vazifa biriktirilgan ekspert ta'lim qo'llab-quvvatlamaydi uchun tashkilot muhri simini va kadrlar bo'limida saqlanadi. Mutaxassis va rahbar zarur, ular murojaat mumkin uchun bunday hujjatning bir nusxasini chiqarilgan.

ish Buxgalteriya qo'llanma

Hisobchi Ish ta'rifi - bu yuritish, shu jumladan, uning barcha vazifalarini va huquqlarini amalga hushini Shu hujjat hisoblanadi, billing yirik bo'ladi. Boshqa orasida muhim xususiyatlari va qoidalarga aniqlash:

• tegishli lavozimiga tayinlangani tartibi;
• malaka o'quv buxgalterlarning darajasi;
• ro'yxatga olish va moliyaviy hujjatlar oqimini nazorat qilish;
• to'langan / to'lanmagan qonun loyihalarini doimiy tekshirish;
• jarima qonun loyihalarini amalga;
• Tayyorlash va buxgalteriya hujjatlarini topshirish;
• uzatish / mahalliy va mintaqaviy byudjetlarga soliqlar topshirish;
• moddiy boyliklarni va pul resurslarining inventarizatsiyasini ishtirok etish;
• Shakllantirish, saqlash va buxgalteriya ma'lumotlar bazasi;
• bordro tayyorlash;
• hisoblash va ishchilar uchun pul bonuslar berish;
• nazorat qilish va qabul asosiy hujjatlar.

Bu barcha majburiyatlari Buxgalteriya yo'riqnomada belgilangan etiladi. Biroq, uning vazifalari, boshqa huquqiy hujjatlar tartibga soluvchi sobit bo'lmasa mehnat munosabatlarini, keyin bu hujjat noyob va Mehnat kodeksining standart qoidalariga nisbatan bir xil yuridik kuchga ega.

Ish ta'rifi, inson resurslari

Bunday hujjatni tuzish yilda hisobga inson resurslari rahbarlari xususiyatlarini olishi kerak. Misol uchun, Xodimlar Ko'rsatmalarga ish bosh, albatta, quyidagi majburiyatlari ro'yxatdan o'tgan bo'lishi lozim:

• boshqaruv xodimlari bo'limi;
• taftish va nazorat qilish va nazorati majburiyatlari;
• HR strategiya va tashkilot siyosat rivojlantirish ishtirok;
• ularning biznes, shaxsiy fazilatlari va malaka asosida qabul, joylashtirish, yosh mutaxassislar, joylashtirish, ta'minlash;
• ishchilar pensiya sug'urtasi bilan bog'liq hujjatlarni to'liq tayyorlash;
• tashkilot xodimlari malakasini oshirishga qaratilgan faoliyatini olib borish.

Instruction yuborish operatori

qoida tariqasida, yirik operatorlar texnik rassom bo'lmoq uchun. Ish ta'rifi dispetcherlik xizmati operatorlari asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

• transport kuponlar rasmiylashtirish;
• haydovchilar tarqatish;
• transport rekord yuritish;
• yuk yozuvlari to'ldirish;
• texnik hujjatlar;
• yuk va undan ko'p jadvallar tayyorlash.

Ko'rsatmalar shahar xodimi

Ish ta'rifi shahar xodim - majburiyatlarini va mahalliy hukumat xatti-ayrim hokimiyat ishchi huquqlarini tartibga soluvchi hujjat hisoblanadi.

to'g'ri ish vazifalari "Rossiya Federatsiyasida kommunal asoslari to'g'risida" Federal Qonunning qoidalariga, shuningdek, Konstitutsiya va boshqa hujjatlar bilan hidoyat lozim aniqlash uchun.

hisobga o'zini o'zi boshqarish sohasida qabul va o'z qarorlari rivojlantirish bo'yicha mehnat texnologik va funktsional bo'linish qoidalar olishi kerak rasmiy xodimi ko'rsatmalar yozish.

Asosiy hamshiralar Instruction

Ish ta'rifi bosh hamshirasi, shuningdek Federal Rossiya Federatsiyasi Qonun va Mehnat vazirligi qabul qilinganligi, Sog'liqni saqlash vazirligi va Mehnat kodeksi qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan.

katta hamshira o'z ichiga olgan asosiy vazifalari:

• tibbiyot etikasi qoidalariga rioya etish;
• bemorlarning tegishli saqlash;
• o'rta va kichik menejerlar xabarlar moslashtirish;
• zarur asbob-uskunalar, dori-darmon, tibbiy asbob o'z vaqtida ta'minlash;
• xodimlar hamshiralik ishi yurish-turish qoidalariga to'la hurmat qilish;
• xarajatlar / Gost darajasida tibbiy yetkazib kelishi, tibbiy hisobot ta'minlash;
• tegishli formasini muvofiqligini monitoringi;
• hamshiralik ishi ustidan to'liq nazorat qilish.

Bir ish uchun qo'llash ishchi diqqat bo'lishi va o'ychan imzo talab qiladigan barcha hujjatlarni o'rganib kerak. ish vaqti taqsimlash, bayramlar va kasallik ta'minlash bo'yicha tashkilotning ish shartnomasi, ichki qoidalarga va hujjatlarni o'qib ishonch hosil qiling. Shuningdek, u o'z vazifalarini bilan xabardor oldindan muhimdir, bu holda, faqat qulay ish ta'rifi keladi. Bu eng zarur va muhim biri ish bilan hujjatlar, deyarli joyida qo'lida ishlaganlar va maslahatchisi orasida barcha muammolar, nizolarni va nizolarni hal qilish ega.