Ish haqi sof va yalpi - bu kattalik ekan?

ish qidirish va intervyu, bu sizning birinchi ish tajribasi, ayniqsa, agar, albatta, (ko'pincha sayt tanlash uchun asosiy mezon biri hisoblanadi) ish haqi muhokama qilish zarurati bo'ylab keladi. aniq va yalpi - In suhbat (yoki Workhouse saytida ish tavsifi) ikki tushunchalarni targ'ib qilinadi. Bu nima? turli pristavkalari dan bir xil miqdorda har biriga ikki nafardan turli? ular orasidagi farq muhim bo'lib, bu maqolada biz uning qanday muhokama qiladi.

ning bu atamalarning tarjimasi bilan yarataylik. Ingliz, aniq va yalpi tushunchasi bor. Bu ta'rifi qanday? a "to'liq" yoki "jami" - birinchi, "toza" ikkinchi sifatida tarjima. Qanday qilib ish kelajagi to'lash bilan bog'liq, uni hal qilish uchun? Juda oddiy. Ish haqi sof - soliqlar keyin, bu siz qo'llari yoki kartada bevosita qabul pul miqdori. Agar ehtimol xabardor bo'lgani kabi, xodim 13% daromad solig'i har oyda to'lash kerak. Bu daromad yoki deyiladi, shaxsiy daromad soliq. qoida tariqasida, shaxsan, bu xodim ro'yxati tashkil etish uchun, bu miqdorda, va qolgan kabi (kam 13%) ish haqi sifatida to'lanadi, qilish kerak emas. Yalpi - deb qiymati nima? Va bu shaxsiy daromad solig'i soliq oldin miqdorda, ya'ni taqsimlanmagan qaysi faqat bazasi hisoblanadi. Bu ish bilan shartnomada ko'rsatilgan, lekin aslida siz cho'ntagiga barcha yo'l borish emas.

Bu solishtirish uchun ikki qiymat o'rtasidagi farqni tushunish uchun muhim bo'lgan, nima ish haqi yalpi / sof bandlik tashkilotlar uchun e'tiborga mavjud. Misol uchun, bir kompaniya sizga kam taklif mumkin to'lashni, bir oz katta - boshqa. Lekin bir sharoitda yoki yaqinroq tanishtirish boshqa birinchi aniq ish haqi, boshqa xabar bo'ladi - yalpi. bu nimani anglatadi? Va keyin-soliq, ikkinchi holda, bir xil yoki hatto quyi bor berur haqiqatdir (muayyan miqdorda va ular orasidagi farq qarab). Siz har doim ushbu pristavka e'tibor qilish kerak, shuning uchun.

Bu erda oddiy misol. Tashkilot 85 ming rubl teng "A" taklif siz miqdori, va "B" - 5 ming ko'proq (ya'ni 90 000). yalpi - Birinchi holda u ikkinchi, sof qiymati anglatadi. Biz endi oddiy arifmetik o'girib. kompaniyasi "B" haqiqiy ish haqi bilish maqsadida, undan daromad solig'i miqdorini chegirib lozim:

90000 - 90000 * 0,13 = 78300.

Shunday qilib, u yalpi nima bilmagan holda, 5000 rubl farq tomonidan vasvasaga, siz 6700 yo'qotadi.

farq juda muhim (va har qanday boshqa holatda) bo'lmasa Tabiiyki, boshqa omillarga e'tibor qaratishi lozim. Moddiy foyda haqida gapirish bo'lsa, u turli (choraklik, oylik,), maoshni, mavjudligi bo'lishi mumkin 13 ish haqi, pul jihatidan rejasi va boshqa "qo'shimcha rag'batlantirish" amalga oshirish uchun bonuslar. Bundan tashqari, bir qancha kompaniyalar xodimlarining foyda, chegirma va boshqa foydali bir qator taklif "o'lja". Bu tibbiy sug'urta va fitnes markazi ziyorat qilish imkoniyati, shunday qilib, hovuz, til va boshqa kurslar va suzish.

Bu atmosferaning xil mansab imkoniyatlar mavjud yoki yo'qligini, xodimlar uchun tadbirlar o'tkazildi bo'lsin, sizning kelajakdagi jamoasi, xususan, kompaniya ustun nima va ular shaffof qanday tushunish muhim ahamiyatga ega.

Agar uni olish uchun qaerga qaror qabul qilishdan oldin, umuman, siz har tomondan ish sharoitlarini baholash kerak. Va asosiy ish haqi unutmang (bu sof yoki yalpi, baribir) - bu tanlash muhim omillardan biri, balki faqat biri hisoblanadi.