Ish haqi - bu nima? o'z ichiga bir xodimning ish haqi?

Mehnat ish beruvchi va xodim o'rtasidagi hisob-kitob sxemalarini katta miqdorda foydalanadi. Ish haqi - bu ulardan biri emas, balki faqat biri hisoblanadi. ko'proq, ularning afzalliklari va kamchiliklari nima bor?

Options ish haqi

Ish beruvchilar osongina anglash holda, o'zlarini chalkashtirib, ularning xodimlarini aralashtirib mumkin, masalan, ish haqi va ish haqi o'rtasidagi farq. Albatta, har qanday variant bir ish haqi deb ataladi va u amalga oshiriladi nima izlab, lekin u to'g'ri bo'ladi mumkin? Bu daromad miqdorini ta'sir va nima haqida o'ylash juda aqlli emas - hech. Balki, ba'zi majburiyatlarning bajarilishi uchun ish haqi oshirish tanishlar so'rash kerak? Bas, u zarur, ish haqi bilan bog'liq atamalarning nafosatini tushunish.

imkoniyatlari, albatta, ko'p emas. tarifni, tarifsiz va aralash ish haqi turli ajrata. birinchi, shuningdek, o'z navbatida, har xil turga bo'linadi:

• parcha-shakl unda xolisona, masalan, o'rnatish tomonidan mehnat ko'rsatkichlari baholash mumkin ishlab chiqarish standartlari. bajarish uchun muhim bo'lgan funktsional va omillar asosida hisoblash turli sxemalari, bor. Misol uchun, ish haqi emas, balki faqat bir kishi natijasiga bog'liq, lekin mumkin, shuningdek, masalan, Guruhlar;
• vaqt asoslangan shakli bo'lgan haq ishchi mahorat va vaqt bog'liq. Shuningdek, u bir xil buxgalteriya tizimini nazarda tutadi.

tarifsiz va aralash turlari kelsak, odatda, ular bajarish nuqtai nazaridan ishlab chiqarish jarayonida ularning ishtirokini baholash bir vaqtning o'zida aniq ko'rsatkich va natijalari xodimlari, degani emas. Har qanday holatda ham, hisoblash elektron sifatida oddiy va aniq bo'lishi kerak. Axir, ish beruvchi pul to'lanadigan va vaqt yoki harakat sarf miqdori bog'liqligi mukammal aniq bo'lishi kerak, shunday qilib, ish, imkon qadar samarali ekanligini aslida manfaatdor.

maosh

Bu tarif turli anglatadi tez-tez ishlatiladigan variantlari, biri hisoblanadi. Bu juda uzoq vaqt davomida turli sohalarda muvaffaqiyatli qo'llanilmoqda. xodimning ish haqi - bir oy to'liq ishlab chiqildi sharti bilan to'lanadi daromad bir belgilangan qismi, ya'ni, bu natijalar bo'lsa ham, ish haqi «qattiq» qismi hisoblanadi baholanadi, boshqa aytganda hokazo hech kasal, dam olish, vaqt off bor edi .. nolga ishlaydi. ish haqi hajmi doimiy va mehnat shartnomasi ro'yxatga olingan, har qanday o'zgarishlar xodim bilan qo'shimcha shartnomalar yordamida amalga oshiriladi.

qo'llash maydonlar

rasmiy ish haqi - bu ibora kantselyarizm o'xshaydi, shuning uchun yaqindan, davlat bilan bog'liq bir tushuncha. Va to'g'ri birinchi navbatda bunday haq sxemasi davlat sektori xodimlari da qo'llaniladi. Ushbu turkumda shifokorlar, o'qituvchilar, amaldor, harbiy o'z ichiga oladi va hokazo .. bu holda, ish beruvchi va xodim o'rtasidagi hal etish, bu shakli juda qulay va taxmin qilinadi. qo'shimcha qulaylik uchun, hatto kadrlar jadvallar va ishlab , tarif rejalarini turlicha turli kasblar odamlar uchun ish haqi vilkasini ko'rsatgan.

Bundan tashqari, bir oylik ish haqi bilan qisman elektron maydon savdo qo'llanilishi mumkin. daromad kichik, lekin doimiy qismi tashqari, xodim o'z faoliyati ta'siri qarab bonuslarni oladi. Masalan, ish beruvchi unga yakunlandi bitimlar va shartnomalar bir foizini to'laydilar.

Bu, shuningdek, ish haqi shuni unutmaslik kerak - u soliq oldin daromad summasi hisoblanadi. Bas, u ish asosida olinishi mumkin pul miqdorini aks ettirmaydi har qanday holatda ham, bir ish bilan shartnoma imzolash paytida, u qator ro'yxatdan hisobga olish zarur.

Nima u iborat?

davlat xizmatchilari, taqdirda, shuningdek bir xil haqida xabardor ish haqi ostida tijorat tashkilotlarida. Va daromad, bu qismi ish beruvchi tomonidan belgilangan yagona miqdorini o'z ichiga oladi. Bir necha yil avval, ish haqi eng kam ish haqining ancha past bo'lishi mumkin emas, balki qonunlar, uni imkon beradi - oylik ish haqi hali bu qiymat yuqori bo'lsa. Buning uchun, shunday qilib, turli nafaqalar, stavkalari, bonuslar va bor. D.

Bu davlat sektori xodimlari kelganda, u hisob malaka, tajriba, maxsus sharoit va ko'plab boshqa omillar emas, balki faqat bir post sohasida ichiga oladi. Va keyin mayda, aftidan, daromad miqdori bir necha barobar o'sadi mumkin. bir xodim ta'tilda yoki kasal ta'tilda ketdi, agar ish haqi o'zi ham, masalan, balki to'liq ayrim hollarda to'lanishi mumkin. Lekin har qanday holatda ham, oy uchun hisoblangan daromad miqdori eng kam ish haqining qonun yuqorida bo'lishi kerak.

Shu tijorat tuzilmalari uchun amal qiladi. oy mukofot va boshqa nafaqalar oxirida savdo va bitimlar A foiz ko'proq yuqori haq to'lanadigan ishlarni qilish uchun mo'ljallangan. Dastlab, barcha bu ish haqi o'z ichiga olmaydi.

darajasi bilan farq

Ikki muddatdan o'rtasidagi aholisi ko'pchilik tushunishga mutlaqo hech qanday farqi yo'q, lekin u emas. Rate - lekin allaqachon tatbiq koeffitsientlari, nafaqalar va bonuslar bilan, soliqlar uzilishlar oldin umumiy ish haqi hisoblanadi. Bu xodimi aslida qanday daromad ko'rish nima uchun juda ham yaqin. Yana bir narsa - tarif stavkasi. Ish haqi - bu holda bir xil ma'noga. Easy yo'qotib, lekin ikki miqdorda o'rtasidagi farq, bu atamalarning, qoplama, juda katta bo'lishi mumkin, chunki u, buni amalga oshirish uchun emas, balki yaxshidir uchun.

Afzalliklari va ish haqi Kamchiliklari

Bunday yilda ish haqi tizimi ish beruvchi va xodim: har ikki tomon uchun ijobiy va salbiy tomonlari bor. Birinchidan, bu dastur hisobga operatsiyalari natijalarini hisobga olmagan holda barqaror to'liq daromad ko'proq maqsadi zotdir. Bundan tashqari, u kompaniya sarf masalasiga yanada moslashuvchan va samarali yondashuv bo'lishi imkonini beradi ishsiz.

Biroq, to'lov, bu shakl buxgalterlar uchun qiyinchiliklarga sabab bo'ladi. Buning o'rniga bir xil miqdorda zaryad va o'tkazish, ular doimo muayyan xodimlarining daromad beriladigan nafaqa bilan bog'liq ma'lumotlarni yangilash kerak.

ish haqi xodimlari bo'lganlarga - avvalambor, hatto yaxshi va muntazam bonuslar bilan, har doim qulay dastur emas, u tijorat kompaniyalari taalluqlidir. Bu, uzoq muddatga xarajatlarini rejalashtirish mumkin emas, chunki kelgusi oylarda daromad murakkab hisoblash soni. ish haqi bo'lishi va juda oz qiladi mumkin deb atalmish mavsumiy tugatildi, hali bor. Boshqa tomondan, shuningdek ishlagan, u ish beruvchi tomonidan juda yuksak baho kutish mumkin, va pul jihatidan.