Mehnat va fuqarolik huquqiy shartnoma: umumiy va maxsus

Mehnat munosabatlari fuqarolik - Mehnat kodeksi asosida, balki boshqa huquqiy bazani asosida nafaqat tashkil qilish mumkin. Va ma'lumotlar bazasi foydalanish jismoniy va yuridik shaxslarga ham bandlik munosabatlarni beradi. Bu dizayn xos vositasi fuqarolik sifatida xizmat qilishi mumkin shartlari, shartnoma , biz asosida ishlaydi qachon, ko'nikib darajasida mehnat munosabatlarini soluvchi Mehnat kodeksiga, farqli o'laroq, Fuqarolik kodeksi bilan tartibga solinadi mehnat shartnomasi.

Asosiy fuqarolik shartnomalar, turlari Fuqarolik kodeksi tomonidan taqdim qilingan:

- aktivlarni boshqarish;

- tartibi;

- R & D amalga oshirish bo'yicha;

- shartnoma;

- transport;

- tartibi;

- ish xizmatlar og'ir ta'minlash;

- agentligi xizmati;

- komissiyasi.

Bu ko'rib chiqilayotgan shartnomalar orqali mehnat munosabatlari Ro'yxatdan ham aniq va mukammal emasligini ta'kidlash lozim. Shartnomaviy munosabatlarni taqdim etiladi va boshqa qonunlar huquqning turli tarmoqlaridagi bilan bog'liq. Jumladan, Fuqarolik kodeksi AK boshqaruvi sohasida bunday munosabatlar »aksiyadorlik jamiyatlari to'g'risida" gi qonun bilan tartibga solinadi, deb, bir jismoniy shaxs bilan fuqarolik shartnoma belgilangan bo'lsa.

orqali imkoniyatlar, huquqiy tabiati fuqarolik shartnoma maqola asoslangan haqiqatni, bo'ladi. Fuqarolik kodeksining 103. Bu qoida qaror aktsiyadorlar amalga oshiriladi bo'lsa, AK huquqlari boshqarish fuqarolik qonun tamoyillari asosida jamiyatni oshiradi boshqa tana, transfer bo'lishi mumkin, deb beradi. Qisqasi, bandlik munosabatlarni ancha boshqacha huquqiy asos asoslangan bo'lishi mumkin, va turli qoidalarga tomonidan boshqariladi.

Qisman Shuning uchun, biz shartnoma va ularning ijrosi muhim farqlar bor.

Bu farqlar ayrim ko'rib chiqaylik. Mehnat kodeksiga ko'ra, lozim bo'lgan mehnat shartnomasi u boshqa xodimga o'tkazish huquqiga ega to'g'ridan-to'g'ri xodimi mehnat, bo'lishi mumkin. munosabatlar fuqarolik shakli, bu vaziyat bir oz farq bo'lsa. Misol uchun, ayrim kompaniyasi ofisi atrofida maydoni ko'tarmoq va yaxshi holatda, uni saqlab qolish uchun istaydi. Bu amalga oshirilishi mumkin: yo xodimlari kengaytirish va bog'bon ish olib yoki shunchaki mustaqil ish jadvali o'zi ish turlarini aniqlash ijro etadi va faqat uning faoliyati yakuniy natijalar uchun javobgar bo'ladi, har qanday odam bilan fuqarolik huquq shartnoma tuzish uchun . xodim kuni bir vaqtning o'zida boshqa vazifalarni kiyib mumkin emas, mazmuni shartnomada belgilangan emas.

aniq fuqarolik huquqi, mehnat shartnomalari o'rtasidagi farqlarni ko'rsatib yana bir imkoniyat bor. Misol uchun, bizning kompaniya obodonlashtirish muayyan shaxs va bunday tadbirlar ixtisoslashgan Firma emas topshirish qaror qabul qiladi. U, o'z navbatida, sizning kompaniyangiz uchun ishlaydi mutaxassislar xizmatlari anglatadi. U erda bir to'g'ridan-to'g'ri vakil vazifalari hisoblanadi, va u mehnat shartnomasi ancha munosabatlari fuqarolik tizimida joiz, va qabul qilinishi mumkin emas.

Qisqasi, fuqarolik shartnoma kabi bir muassasa mavjudligi, kompaniya xodimlari yoki agentliklari muhokama qilinmaydi. Biroq, xodim ham farqlar shartnoma mavzu bajarish sharoitida nafaqat qissa, balki mehnat munosabatlarini tashkil etish, bu shaklida bir oz cheklangan ba'zi ijtimoiy kafolatlar, xabardor bo'lishi kerak. Bu holda, ish shartnomasi ish beruvchi xodimning nisbatan ijtimoiy kafolatlar to'liq qator amalga imkonini beradi, chunki, afzal ko'rinadi.