Ish beruvchilar va ish organlari: qanday farq bor?

ning bunday ishga qabul qilish agentligi va nima ish bilan agentligi ekanligini tushunish bo'lsin. Hozirgacha, ko'p ish izlovchilar va ish beruvchilar, idoralar bu ikki xil turdagi "ishga qabul qilish agentligi" bir konsepsiyasini chaqirdi. Ularning o'rtasidagi asosiy farqlar bor bo'lsa-da bo'ladi.

Kadrlar agentligi (ishga qabul qilish agentligi) - korxona (ish beruvchilar) ning iltimosiga ishga qabul qilish (arizachi) daromad olish tijorat tashkiloti. xizmati bu agentligi bir mijoz sifatida faqat ish beruvchi hisoblanadi. JobSeeker xizmati taqdim emas, shuning uchun u joylashtirish uchun to'lov yo'q. Va aholi bandligini agentligi yordamida arizachining bandligini haqiqat - qo'llash amalga oshirilishi natijasida, natijalar muvaffaqiyatli ishga qabul qilish xizmatlari edi.

Ishga qabul qilish agentligi ostida mijoz uchun eng munosib terimiga bo'lgan manfaatdor malaka da'vogari arizasini. ish beruvchi ishga qabul qilish xizmatlari katta summalar uchun agentligi to'laydi, shuning uchun qo'llash uchun harakat kadrlar malakasini uchun eng yuqori imkon talablariga belgilash.

Mehnat agentligi (mehnat ofis, mehnat birjasi) - ish nomzodlar va / yoki ish o`rinlari kompaniyalar to'g'risidagi axborotni taqdim etishdan daromad oluvchi tijorat tashkiloti. xizmat Ushbu agentligi, bir mijoz sifatida, faqat talabnoma beruvchi hisoblanadi. Ish beruvchi xizmat taqdim emas, shuning uchun u bandlik agentligi orqali ishga bo'lgan arizachi, tanlash uchun to'lov yo'q.

bandlik idoralar orasida ikki turi mavjud:

ish beruvchilar Ish qidiruvchilar ish uchun rezyume yuborib bunday xizmatlar bilan bog'liq bo'lgan xizmatlar, dan - Aslida va qo'shimcha talabnoma bandligini bir asosiy daromad olish 1. agentliklari.

faqat ish beruvchi to'g'risida ma'lumot talabnoma daromad olish 2. agentliklari, ya'ni, ish o`rinlari Ariza beruvchi axborot bilan ta'minlash va konsalting xizmatlarini tomonidan.

ish qidiruvchilar va ish beruvchilar: Endi o'z mijozlarining manfaatlarini nuqtai nazaridan kadrlar agentliklari va mehnat agentliklari ko'rib.

Siz ish izlayotgan bo'lsangiz, u holda avval bandligini qiziqarli bo'ladi, men Mehnat agentligi, murojaat kerak. ya'ni 1 turdagi Mehnat agentligi. Bu holda, siz ishga holatda siz agentligi pul to'lash kerak bo'ladi, deb tushunish kerak. Bundan tashqari, bepul bandlik agentligi yordamida ish topish imkoniga ega. Buning uchun, siz aniq sizga, keyin ishga qabul qilish organlari qo'ng'iroq va sizni qiziqtirgan ish haqida so'rang (ba'zi mutaxassisligi uchun) izlayotgan ish qanday aniqlash kerak bo'ladi. Siz shunchaki ishga qabul qilish organlariga elektron pochta orqali Rezyumeda yuborishingiz mumkin. ba'zi agentliklar siz, keyin zudlik bilan xodim kadrlar agentligi (bu dastur ustida ish olib bormoqda İşbulan) murojaat qilinadi qilgan tajribasi bilan bir mutaxassis da ish da'vo va suhbatingiz uchun taklif qiladi.

Agar ish beruvchi manfaatlarini ifodalaydi, va malakali kerak bo'lsa, keyin siz xizmat eng yuqori sifatli faqat haq asosida olinishi mumkin, deb tushunish kerak. ya'ni bir ishga qabul qilish agentligi bilan ishlash. (masalan, va hokazo, oshxonada markazi operatorlari, eshikog'asi, yordamchilar qo'ng'iroq) past malakali kadrlar bo'lsangiz siz Mehnat agentligi murojaat va ish haqida ularni xabardor mumkin.