8 soatlik ish kuni. Nima ish kuni 8:00 davom etadi

Bugungi kunda Rossiyada, normal taqdim ish haftasi, 40 dan ortiq soat bo'lishi mumkin emas. Bu TC o'sha 91-modda deyilgan. tashkilot qaysi har bir davrida o'z majburiyatlarini bajarish uchun, 8 soatlik ish kuni bor, shuning uchun. Tushlik berilgan muddat, shu jumladan emas va to'lanmaydi.

tarixdan

Noyabr 1917 yilda juda muhim voqea, o'sha paytda ko'plab ishchilar hayotini o'zgartirib Rossiya, bo'lib o'tdi. qonun 8-soat ish kuni tashkil etilgan bo'lib, o'tgan edi. Bu vaqtga kelib, ko'plab mamlakatlarda ishchilar smenada kamaytirish uchun mashaqqatli kurash edi.

Kelajakda, 8 soatlik ish kuni, uning dolzarbligini yo'qotgan va yillarda 1928-1933 bajarish 7-soatli davrga o'tish amalga oshirildi. ish hafta davomiyligi 42 soat bo'ldi. Ikkinchi jahon urushi qilindi so'ng 8-soat ish kuni qayta o'rnatilgan. Keyin u yana bekor qilindi. Bu faqat 1991 yilda bir qonun ish hafta uzunligi 40 soatdan oshmasligi mumkin yozilgan bo'lgan ishchilar huquqlarini himoya qilish o'tdi edi. Bu qoida va shartlari konsolide zarur.

tanaffus

Rossiya mehnat qonunchiligiga muvofiq, har bir xodim dam olish va ovqat qilish huquqiga ega. 8 soatlik ish kuni Breaks ikki soatdan ortiq davom mumkin emas. Biroq tushlik kamida o'ttiz daqiqa bo'lishi mumkin emas. Bu, shuningdek, dam olish va ovqatlanish uchun bir teshik emas ish vaqti ishchi kiritilgan ta'kidlash lozim. Va shuning uchun u to'lanmaydi.

misol

Mehnatkash 8:00 dan 17:00 gacha jadvaliga kuni ishga ketadi. Aslida, u 8 soat, bir kun uning burchini bajaradi. u besh kunlik ish haftasi, chunki. Bundan tashqari, bir soat u dam olish va ovqat beriladi. Ushbu qonun va kadrlar qoidalariga tomonidan beriladi. u emas, balki ularga rioya qilish emas. Agar tushlik holda uning ish kuni belgilangan bo'lsa, u mehnat qonunlari buzilishi bo'ladi.

Bu samarali emasmi

Zamonaviy hayotda, ish kuni va odatda ish haftaning uzunligi kamaytirish yoki ko'paytirish masalasi juda o'tkir bo'ladi. Albatta, barcha davlat va kommunal korxonalar ish kuni ertalab soat 8 da boshlanadi va 5 soat tugaydi, deb aslida gapirish. Va u samarali yoki yo'qligini? Va bu safar xodim davomida qancha, albatta, mumkin? Ko'pchilik tadbirkorlar bir kishi faqat bir necha soat davomida yaxshi va samarali ishlashga qodir bo'lgan, deb ishonaman. Shundan so'ng, qul oddiygina chalg'itdi. Shuning uchun, 8 soatlik ish kuni xodimi barkamol va tez barcha farmoyishlari boshqarish bajarish qiyin.

Juda uzoq vaqt avval, 2010-yilda, Mixail Proxorov modomiki 20 soat ish haftaning joriy davomiyligini oshirish uchun taklif qildi. Biroq, uning g'oyasi katta yordamdir. Axir, odam, lekin ish dam olish va boshqa, hech kam muhim narsalarni qilish kerak.

ishchi soat rejalashtirish qanday

ish bor mamlakatimizning ko'plab fuqarolar tomonidan ko'tarilgan masala. ish kuni 8 soatlik bir shaxs, bu vaqt davomida muayyan vazifalarni va ko'rsatmalar qo'llanmasini amalga oshirish uchun bor, deb shama qiladi. Shuning uchun, bu muhim, xijil bo'lmaydi va ularning shaxsiy ishlar bilan shug'ullanuvchi emas. tashkilot rahbari o'z xodimiga juda yaxshi emas, qachon, ayniqsa, u holda, albatta, kerak emas.

Man birinchi, eng muhim ishni o'rganish, va (u idorasiga kelganda), so'ngra qolgan hujjatlar bilan shug'ullanish kerak.

misol

kompaniyasi uch yangi ishchi joylashdilar. Shunga ko'ra, inson resurslari bo'yicha mutaxassis ko'proq ish darhol qilinishi. Bundan tashqari, u mavjud mehnat shartnomalari qo'shimcha shartnomalar tashkil qilish zarur edi. mutaxassis shug'ullangan va ikki, oxirida hech narsa yo'q edi.

jadval

Har bir tashkilot yoki korxona ish vaqti jadvalini bor. Bu grafik deyiladi. Bu ish va uning yakun boshlanishini aks ettiradi. Bundan tashqari, bir xodim bilan mehnat shartnomasi mehnat soat belgilash kerak. Aslida fuqaroning huquqlarini buzadigan oddiygina qabul qilinishi mumkin emas. Bu nima?

tashkilotida ishlaydigan bir odam, ish kuni 8-soat belgilangan aytaylik. Uning ishi chizma davomiyligi qat'iy vaqt berilgan muddat bilan cheklangan bo'lishi kerak. bu kechiktirmasdan so'ng ish joyida xizmatchi qabul qilinishi mumkin emas. U dam olish va o'z shaxsiy ishlarini amalga huquqiga ega.

Bundan tashqari, kechki ovqat 8-soat ish kuni 30 daqiqa kam bo'lmagan bo'lishi mumkin. Bu qoida mehnat qonunlarda mustahkamlab qo'yilgan bo'ladi.

boshqa kategoriyalar

Umumiy qoida sifatida, ish hafta 40 soat. Bu har bir vaqt uchun sakkiz soat davomida buxgalteriya hisobi, degan ma'noni anglatadi. Lekin umumiy qoida har doim istisnolar bor. Misol uchun, ishchilar, ayrim toifalari uchun o'rtacha ish vaqti kuniga kamida bo'lishi mumkin.

Shunday qilib, ta'lim muassasalari, xodimlari ortiq 36 soat, bir hafta davomida rasmiy majburiyatlarini bajarish mumkin emas. Shunga ko'ra, ularning vaqt sakkiz soat kamroq bo'ladi.

tibbiyot muassasalari xodimlari ortiq 39 soat, bir hafta emas, balki ish kerak. Shuning uchun, qachon kunda ularni bajarish besh kunlik ish haftasi muddati etti yarim soat ko'pi bo'ladi.

Goodies

8 soat ish vaqti davomida, xodim boshqa institutlarini ziyorat qilish, ehtimol, hatto, yaxshi amallari ko'p qilish va barcha vazifalarni boshqarish amalga oshirish uchun vaqt bor. Bundan tashqari, biz bunday jadvaliga korxonalarida ishlayotgan fuqarolar xavfsiz, kasalxonaga tashlab bir dam olish mumkin, deb unutmasligimiz kerak. dam olish kunlari va bayramlar, ular ham mehnat qilish shart emas. ish haqi, chunki ular turg'un va mehnat shartnomasi amalga yozilganligiga.

tashkilot boshqaruv har doim afzalliklari nazorati ostida bo'lgan, va shuning uchun, yaxshi o'z vazifalarini amalga oshirishiga va uy ilgari borish imkoniyatiga ega bo'ladi, har doim kichik xodimlar sakkiz soatlik kun ko'radi qildi.

Bundan tashqari, bu barqaror grafik odam bilan tushlik uchun vaqt qilishi mumkin. sakkiz soatlik ish kuni, u kamida o'ttiz daqiqa emas, lekin qachon eng tashkilotlarda, u bir soat beriladi. Shu vaqt to'lanmaydi, balki xodim, yaxshi, bemalol tushlik, dam olish qochib imkoniga oladi. Bu mehnat qonun hujjatlari hamda shartnoma bilan ta'minlanadi, uning qonuniy huquqi hisoblanadi. Va, unga hech kim bo'lishi mumkin putur uchun.

Kamchiliklari

Ko'p odamlar juda qulay bo'lgan, (tushlik, odatda, bir soat davom etadi) 8 soatlik ish kuni belgilangan korxona va tashkilotlar, mehnat. Shunday bo'lsa-da, ko'p hali u bajarish davri qisqartirishi uchun yaxshiroq bo'lar edi, deb ishonaman. Bu og'ir jismoniy mehnat bilan shug'ullanuvchi kishilar, ayniqsa, to'g'ridir. har doim vazifani bajarish uchun vaqt yo'q edi, shuning uchun bu, birinchi navbatda, odamlar juda charchagan, deb aslida tufaylidir. xodimlar uchun, bu bir minus, lekin tashkilotlar betayin rahbarlari uchun, aksincha, katta ortiqcha. Bu vaqt off uchun bo'lmaydi, chunki barcha so'ng, charchagan 8 soatlik ish kuni, keyin bir kishi, oliy o'rnini va ish haqi talab qilinmaydi. U o'sadi va yangi maqsad va vazifalarni belgilash uchun ega emas.

tez-tez televidenie va kompyuter oldida uyda ularning bo'sh vaqtini sarflash, standart jadvaliga ustida ish Odamlar, ular sport bilan shug'ullanish istamayman. holatda ikki kun o'chirib ular xarid va keraksiz narsalar va mahsulotlarni ko'p qozonmoqda do'konga borib. ish har doim meva va sabzavot yangi qismi uchun sotuvda borishni istamayman keyin, chunki.

Bundan tashqari, 8-soat kunduzi ofis xodimlari juda ham tez kilogramm. Barcha vaqt o'tgach siz kompyuter yonida bir stolda o'tirgan sarflash kerak, va peshin vaqti, men mazali biror narsa eb istayman. ishchilar harakati minimal bo'ladi.

8 soat, bir kun ish Odamlar, tez-tez kasal. Shu munosabat bilan, ularning daromadlari kamayadi va xarajatlar oshirish.

Ba'zi hollarda, vaqt kamaytirish mumkin

Odatda, bir 40-soatlik hafta, kun ish 8 soat bo'lsa. Bu paytda u to'lanmaydi anglatadi tushlik, o'z ichiga olmaydi. bayram oldin ish vaqti bir soatga qisqaradi lozim. Bu qoida Mehnat kodeksida mustahkamlangan. Bundan tashqari, birlashtirish boshqa tashkilot mehnat shaxslar, ortiq to'rt soat davomida u erda harakat qilish kerak. hafta, ular to'liq Shift ishlash uchun ruxsat beriladi.

Bundan tashqari, sakkiz soatlik ish kuni xodimlari ayrim toifalari uchun tushgan bo'lishi mumkin. Misol uchun, 14 yoki nogiron va 18 yoshgacha bo'lgan bolalar bilan onalar holatda ayollar, kasal yaqinlari uchun g'amxo'rlik qilganlar. bola parvarishlash uchun ta'tilda, lekin biz bir xizmat faoliyatini davom ettirish kerak Fuqarolar yarim kun (4 soat) o'rnatilgan bo'lishi kerak.

muhim

odamlar ko'p 8 soat, bir kun uchun korxonalarida mehnat qaramay, bu ularning ishlashi o'sayotgan emas. barqaror ish haqi bor xodimlari, bajarish mustaqil, manfaatdor emas tezroq o'z vazifalarini amalga oshirish uchun, chunki. T.. Bu ularning ajrlarini ta'sir qilmaydi uchun. Bu butun xizmati faoliyati boshqaruv nazorati ostida ekanligiga qaramay hisoblanadi. 8 soatlik ish kuni tushlik hech kamida o'ttiz daqiqa emas, balki ikki soatdan ortiq bo'lishi kerak.

Barcha xodimlar, shu rejimda ishchilar dam olish va kasal izni huquqiga ega. ikkinchisi To'lov qul uzunligi bog'liq bo'ladi.

sakkiz soat ishlaydi, fuqaro, har doim, darhol uning vazifalarni bajarish mumkin emas. Lekin hatto bu holda, menejeri ish soatdan keyin joyda uni ushlab mumkin emas.