Qo'shadi - bu ijtimoiy hodisa hisoblanadi?

Biz hammamiz "qaram" so'zi eshitdik. Bu ilmiy atama sifatida paydo bo'ldi, lekin vaqt o'tishi bilan bir butunlay salbiy semantik xususiyatlari aylandi. Qo'shadi - tez-tez, ma'lum bir hodisa o'z moddiy mazmun tashvishlar birma oldini olish uchun emas.

Biroq, u bu hodisa bizning jamiyatda? Bugun biz farovonlik qo'shadi haqida gapirish mumkin emasmi? batafsil bu savollarni ko'rib chiqaylik.

aniqlash

Shunday qilib, so'z turli lug'atlar o'z ta'rifini topadi. ularning ijtimoiy vazifalarini boshqalar hisobidan, rad yashash istagi: Umuman olganda, u quyidagi anglatadi. Qo'shadi - bir kishilik xususiyati ko'p odamlar umumiy.

Misol uchun, o'z qilish imkoniga ega bo'lgan kattalar o'g'li, onasi bilan yashaydi. keksa ota uning behush o'g'lini qo'llab-quvvatlash uchun bir necha ish o'rni ishlashga majbur bo'ladi, u uzoq bo'lsa, u, do'stlar bilan gaplashib, uning qizlik istaydi.

Yoki boshqa bir misol, qachon bog'liqlik - bu hayot tarzi bo'ladi. Qizim, ularning ota-onalari yordamida hal ularning barcha savollarga ishlatiladi. Turmush qurgan va o'z bolasi bor-da, u hali ham, barcha kundalik tashvishlari, ota-ona va erining yelkasiga banddir o'zi muvaffaqiyatli aktrisa bo'lish emas, ishda yoki yo'lda, yoki filmings ustida ham bo'ladi.

Bu xatti Bunday misollar juda ham yaxshi ma'lum. Biroq, biz yanada murakkab savol o'ylab. Biz ijtimoiy qo'shadi hodisaga haqida bormoqda.

xatti bu turi nima?

psixologlar fikricha, bu xatti-siljitish uchun shaxs ongli istagi tufayli ijtimoiy mas'uliyatini boshqalar yelkasiga o'z harakatlari uchun. Bunday xatti-, diqqat bilan o'rganmoqda ish psixologiya. quyidagicha Uning mohiyati.

jamoasi Ishchilar to'liq "chiqib qo'ydi" shoshib, yo'q. Ular tez-tez mas'uliyatni oldini olish uchun harakat, ularning ishini taqlid. ishchi u olomon yo'qolgan deb, uni ishlariga tayinlangan ishtirok oldini, intiladi. Bu hodisa, ham boshlang'ich tanballik bilan bog'liq, va inson tabiatning xususiyatlari bilan bo'ladi. Shuningdek, odamlar tez-tez shunday qilib ko'rinadi, qayta ishlash uchun boshqa ishchilar qarshi ishchan so'rayman va ijtimoiy hukm o'z qismini oldini emas.

ijtimoiy qo'shadi oldini olish masalasi bo'yicha

Albatta, bu masala bo'yicha ish beruvchilar aks ettiradi. ishchilarni mehnat rag'batlantirish chora-tadbirlari turli tomonidan saylanadi. Ular orasida shunday qilib, shaxsiy yutuqlari va parcha-darajasi ish haqi va hisob. D.

Bu barcha chora-tadbirlar muhim ahamiyatga ega. qaram keyin - u shaxsiy bo'ron xodimi, balki kompaniya katta yo'qotishlarni olib bir hodisa emas, balki bo'ladi.