Qanday qilib va nima uchun u javobgar shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyurtma qilingan

Ko'pincha, korxonalar (tashkilotlar), xodimlarimiz uchun asosiy vazifalarini tashqari qo'shimcha funktsiyalari haqida olish kerak. Bu holda, boshqarish tegishli chiqaradi kerak tayinlash to'g'risidagi buyruq hujjatlashtirilgan bu majburiyatni ta'minlash shaxslar.

sanoat ehtiyojlari

shartnoma yoki ish shartnomasi har qanday xodimi, uning ish (ish) yo'riqnomada belgilangan burchlarni ado etadilar. kadrlar mehnat qonunlariga muvofiq belgilanadi uning o'rnini va ish haqi, ko'rsatilgan. Lekin ba'zan (normal uchun bir ehtiyoj bor , ishlab chiqarish jarayonini tashkil) boshqa ishlarni xulq-atvori ustidan nazoratni amalga oshirish.

vazifalari, odatda, tabiatda davriy va ish kuni davomida xodimning to'liq yuk bermaydi, chunki, alohida mutaxassisi ijaraga va irratsional vazifalari bilan uni zaryadlash. Bu vaziyatda, boshqaruv xodimlari birida yangi vazifalarni joylashtirish qaror qabul qiladi. shaxslarning tayinlash to'g'risidagi, bu maxsus tartibda uchun yaratiladi. belgilangan xodim muvofiq ish ta'qib va turli vazifalarni bajarish uchun javobgar bo'lishi majburiyatini oladi. Bunday tadbirlar odatda ish vaqtida amalga oshiriladi, qo'shimcha haq, buning uchun bermaydi. mas'ul shaxslarning tayinlash to'g'risidagi buyruq, qoida tariqasida, korxona (tashkilot) ning rahbari imzosi uchun tayyorlanadi.

dizayn xususiyatlari

Korxonada xodimlarning har qanday faoliyat ish ma'lum bir miqdorda o'z ichiga oladi. asosiy mutaxassisligi (kasb) kuni rasmiy (ish) ko'rsatmalar majburiydir bor. Va nima qo'shimcha xususiyatlari haqida? Misol uchun, xavfsizligini olov, oling. Bu har bir kompaniya xodimlari bu borada qoidalar bajarish muvofiqligini uchun mas'ul bo'lgan majburiy xodimi, bor hech kimga sir emas. U odamlarni tarbiyalash va ular to'g'ri faoliyat ishonch hosil qilish uchun shart. tayinlangan xodim bu qoidalarga rioya qilish uchun mas'ul bo'lgan va buzilishi taqdirda javobgarlikka tortiladi.

Yoki, masalan, vaziyat boshqacha. Buxgalteriya korxona bosim xavfsizligi uchun shaxsan javobgar bo'ladi, bir kishi bo'lishi kerak. Bu holda ham muvofiq, mas'ul shaxslar tayinlash to'g'risida buyruq tashkil bo'lgan, bu vazifani tayinlanadi buxgalterlar biri. buning uchun qo'shimcha haq, qoida tariqasida, amalga emas, va belgilangan majburiyatlari ish ta'rifi kiritilgan bo'lishi mumkin.

ba'zi hujjatlarni ma'lumotlar

Ba'zi bir sohaning uchun, ish uchun ro'yxatga olish va texnik shartnomalar masalada ba'zi isboti bor. yuridik nuqtai nazaridan hech qanday nuqson juda noqulay oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan maydon. qurish, masalan, oling. shartnoma tuzish, masalan, faoliyati bilan shug'ullanadi tashkilot, barcha ruxsatnomalar va qo'llab-quvvatlovchi hujjatlar huzurida bo'lishi kerak. Odatda ular bir ro'yxatda shaklida qilgan va mustaqil dastur sifatida asosiy shartnomaga qo'shiladi. Ular orasida, masalan, sil uchun mas'ul shaxs, bosh direktor tomonidan imzolangan va blankida chizilgan tayinlash bir harf bo'lishi kerak. Ushbu hujjat ishlari davomida xavfsizligi rioya etilishini kuzatib boradi mas'ul xodimi xodimlari orasidan mijozga soladi va pudratchi xabardor qiladi. Shunga qaramay, bu vazifa har qanday moddiy mukofot o'z ichiga olmaydi. Faqat xodimlari biri mas'uliyatini qo'shib keladi.

majburiy mas'uliyati

Ishga qabul qilish, boshqa moddiy tovarlar bilan kontaktda bo'ladigan kerak bo'ladi doimo bir tarzda yoki jarayonida, bir ish uchun murojaat qachon bir shartnoma bo'lishi kerak xodimlar bilan javobgarligini. Ba'zi kompaniyalar dastlab buyurtma qilish: bu ishchilarning bunday qadriyatlar bilan shug'ullanish kerak bo'lgan barcha postlar va kasb berilgan. Bu juda dizayn xodimlar xodimlari ishini osonlashtiradi va tashkiliy va operatsion masalalar bilan shug'ullanadigan boshqarish yordam.

Misol uchun, zarur bo'lgan vaziyat shu yoki boshqa moddiy aktivlarni nazorat qilish. Bu holda, bunday munosabat (yoki vazifalarini bajarish) moddiy mas'ul shaxsning uchrashuv bo'ldi. Aks holda, na qaysi monitoring hech savol bo'lishi mumkin. Va yangi shartnoma faqat ishchining roziligi bilan mumkin. U belgilangan mas'uliyatlar mehnat shartnomalariga muvofiq uning asosiy vazifasi emas bo'lsa, rad qilish, har huquqiga ega.

shunga o'xshash hujjatlar

Har qanday firma (tashkilot) rahbari tomonidan yo'naltirilgan sifatida xodimlar tayinlangan har qanday mas'uliyat. Va u bir buyruq yoki ko'rsatmalar, shuning uchun muhim emas. Va aslida, va yana bir holatda, ijro xodim uchun shart. yagona farq dizayn hisoblanadi.

mas'ul shaxslarning tayinlash to'g'risidagi farmonga maxsus shaklga chop etiladi. sabablarga ko'ra bir bayonot birinchi qismi "majburiy" so'zi bilan tugaydi. farqli o'laroq, matn bilan bir xil tartibda bo'lishi mumkin. Faqat juda boshida men ayblovlarni taxta nuqtasiga so'z "buyrug'i" qo'ydi. mohiyati bir xil bo'ladi. Sizning matnda qoidalariga yoki qoidalarga ba'zi quyidagi hukmni o'z ichiga oladi: ". direktori tayinlash to'g'risida buyruq (farmoyish) chiqaradi" Bu holda, hujjatning turi, muayyan bir kompaniya ish yuritish tabiatiga bog'liq bo'ladi tanlang. farqlar qolgan ro'yxatga olish va ish qog'ozlar ro'yxatga masalalariga faqat taalluqli.