Qanday qilib ta'tildan chiqish kerak, agar qiyinchiliklar bo'lsa? Dam olish vaqtida ishdan bo'shatish: qonun qabul qiladi, lekin hayot ...

Ishdan bo'shatish tartibi mehnat qonunchiligining yaxshi ishlab chiqilgan me'yorlariga qaramay, har doim juda ko'p savollar tug'dirdi. Haqiqatan ham, ishdan bo'shatish har doim aniq bir vaziyat bilan bog'liq bo'lib, hissiy reaktsiyalar bilan (har doim ham munosib emas), ikkita qarshi tomonning qonunlari - ishchi va ish beruvchining turli talqini bilan.

Farzandni tark etish - bu istisno emas. Qonunga ko'ra siz dam olish yoki ish safari bo'yicha muhimmi-yo'qmi, har bir ish beruvchi 2 hafta mobaynida ish beruvchini xabardor qilib, ishni tark etish huquqiga ega, ammo ishdan bo'shatish tartibi bir nechta nuans bilan bog'liq.

Vaziyat 1. Bo'shashgan dam olish vaqtida ishdan bo'shatish. Taxminan hisoblab chiqilsa, har 2,5 oylik ish 1 haftalik ta'tilga ega (garchi davr ta'til vaqtiga bog'liq bo'lsa-da, masalan, pedagog xodimlar uchun 28 kun emas, balki 42). Agar xodim undan oldingi ta'tilga chiqishdan oldin ("avans" ni olgan) bo'lsa, unda u bu vaqtni ishlab chiqishi yoki tashkilotning pulini ishdan bo'shatilgan soat uchun qaytarish (ta'tilga sarflangan). Hokimiyat sizning ishdan bo'shatilishiga etarli darajada javob bera olmaydilar: ishdan bo'shatish uchun buyurtmani qabul qilmaydi yoki bermay qo'yadi, arizani qayta yozishingizni, boshqa sanalar qo'yishni talab qilishadi va xodim ishlayotganligi sababli uni rag'batlantirishni talab qilishi mumkin.

Bu holatda nima qilish kerak? Deklaratsiyani qayta yozmang, hisobni amalga oshirganingizdan, ishdan bo'sh vaqtlarini dam olish kunidan olib tashlang, agar ularni hali qabul qilmagan bo'lsangiz. Agar qabul qilinsa, uni olingandan keyin qaytarishingiz mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchining nima bo'lishidan qat'iy nazar sizni saqlashga haqqi yo'q.

Vaziyat. Rejim ta'tilda bo'lsa va biror kishini imzo chekish huquqiga ega bo'lmasa (muqobil, amaldor, boshqa mas'ul shaxs), ta'tildan chiqib ketish muammo bo'lishi mumkin va agar ustunga murojaat etish imkoni bo'lmasa (masalan, asoschisiga , Agar siz LLC yoki OA ning xodimi bo'lsangiz).

Nima qilish kerak? Ish beruvchini ogohlantirish uchun barcha mumkin bo'lgan usullardan foydalaning: hech bo'lmasa telefon orqali. Arizani tezkor kelishi uchun pochta orqali yuborilishi mumkin va pochta idorasi qog'ozga belgi qo'yishi mumkin (ish beruvchining deputatni tark etmasligi sizning aybingiz emas). Tashkilotda kiruvchi xatlarni yozib olgan shaxs (agar siz o'zingiz buni qilsangiz), u sizning arizangizni olish uchun imzo qo'yishi kerak.

Vaziyat. Dam olish vaqtida va kutilmagan qaror chiqarilganda siz o'zingizning vazifangizni to'liqsiz qoldirib ketishingiz mumkin. Agar siz hisobchisiz va hisobot berishingiz kerak bo'lsa, yoki siz moliyaviy javobgar shaxs bo'lsangiz va inventarizatsiya qilishingiz kerak bo'lsa, bunday hollar sizni tark etishni qiyinlashtiradi.

Nima qilish kerak? Dam olish vaqtida ishlashga va tugallanmagan ishni tugatishga to'g'ri keladi, buning uchun sizga "ishlab chiqarish" ehtiyoji bilan sizni ta'tildan chaqirish uchun direktorning yozma buyrug'i kerak bo'ladi. Ushbu parametr ishdan bo'shatishdan yaxshiroqdir.

Vaziyat. Boshqa ishga ko'chirish bilan bog'liq ishdan bo'shatiladi.

Buni amalga oshirish uchun [...] (tashkilotni ko'rsating) ishlashga topshirish bilan bog'liq ishdan bo'shatish to'g'risidagi bayonotni yozing. Unda ta'tilning oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan sanani belgilang. Biroq, ish beruvchi bilan kelishilgan holda, xuddi shu kuni (masalan, dam olish kunlari) ketishingiz va foydalanilmayotgan ta'til uchun tovon to'lashingiz mumkin.

Kulgili holat. Menejer sizdan 2 haftalik ta'tildan chiqishni talab qilishi mumkin. Ushbu talabning qonuniy asoslari yo'q. "Mehnatni tashlash" so'zi Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunida emas. Hech bir xodimning ishlashi talab qilinmaydi, u faqat 2 xafta xabardor qilishi shart. Shu bilan birga, ta'til vaqtida yoki ishdan bo'shash vaqtida (mashg'ulotlarda, maktabda - bu muhim emas), hech qanday ahamiyatga ega emas. Sizning ish joyingizda yaxshi niyatda yo'qligi sizni ishlashga majbur qilmaydi. Siz hatto yangi ishchiga ishni topshirishingiz shart emas (boshqaruv lavozimini egallagan holda, siz moliyaviy mas'ul shaxs yoki buxgalter bo'lsangiz).

Bu holatlar eng ko'p uchraydigan holatlardir, lekin bir qator boshqa holatlarda murakkab bo'lishi mumkin. Ish beruvchi bilan har doim muzokara olib boring. Yomon shuhrat va masala hech kimga kerak emas. Agar u ishlamasa, ta'til vaqtida o'zingizni qonundan ozod qilishni ta'qiqlash Mehnat kodeksida, 77, 80-moddalarda ko'zda tutilgan.