Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha takroriy va rejadan tashqari o'quv mashg'ulotlari

Bugungi kunda ish joyida tashkilot, xavfsizlik va mehnat muhofazasi masalalariga davlat va nazorat organlari tomonidan katta e'tibor qaratilgan . Buning uchun barcha mas'uliyat ish beruvchining elkasiga tushganligi sababli, u ham brifinglar o'tkazish uchun mas'uldir.

Korxonaning barcha xodimlari bilan yakka tartibda yoki jamoaviy shaklda muntazam ravishda olib borish kerak. Xususan, kelgusida muhokama qilinadigan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha rejadan tashqari va maqsadli brifing.

Kim va qaerda ushlab turiladi?

Brifinglar vaqti va joyi asosan ularning maqsadi va turiga bog'liq. Katta korxonalarda (tashkilotlarda) katta xodimlar xodimlar bilan birgalikda HSE yoki sil kasalligi bo'yicha mutaxassisi bo'lishi kerak. Agar alohida shaxs bo'lmasa, ichki vazifa tegishli treningni olgan boshqa xodimga berilishi mumkin. To'g'ridan-to'g'ri OT mutaxassisi (yoki kabilar) ofisida faqat kirish bo'yicha ko'rsatma beriladi. Bunday holda, ko'rgazmali qo'llanmalar, video materiallar ishlatilishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshlang'ich, maqsadli, takroriy va rejadan tashqari brifinglar har doim tarkibiy bo'linma boshlig'i, ya'ni ishni to'g'ridan-to'g'ri boshqaradigan (ustoz, o'qituvchi va boshqalar) tomonidan boshqariladi.

Maqsadli brifing

Qonuniy ravishda qabul qilingan GOSTga muvofiq, maqsad bir martalik ishlarni amalga oshirishdan oldin bevosita aloqador bo'lmagan xodimning vazifalari bilan bevosita ishlaydigan xodimlarning ko'rsatmasi sifatida tushunilishi kerak. Misol uchun, u hududni tozalash (umumiy bahor va kuzgi imoratlar) yoki ustaxona yoki korxona tashqarisida bir martalik ish bo'lishi mumkin. Bundan tashqari tabiiy ofatlar, falokatlar, baxtsiz hodisalar, ommaviy tadbirlarni tashkil etish (sayr qilish, sport musobaqalari, ekskursiyalar va h.k.) oqibatlarini bartaraf etish, shuningdek mehnatga ruxsatnomani talab qiladigan ishlarni ishlab chiqarishda rejadan tashqari brifing ko'zda tutilgan.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha rejadan tashqari trening o'tkazishda

Muayyan holatlarda rejadan tashqari brifing o'tkazish - GOST to'liq ro'yxatni taqdim etadi:

1. Qayta ko'rib chiqilgan yoki yangi qoidalar, xavfsizlik va sog'liqni saqlash standartlari, ularga o'zgartirishlar kiritilishi va kuchga kirishi.
2. Korxonada ishlaydigan xodimlar va xavfsizlik qoidalariga rioya qilgan o'quvchilarning shikastlanishi, yong'in, portlash, avariya, zaharlanish yoki ularning paydo bo'lishi tahdidiga olib kelishi.
3. Mehnat muhofazasi bo'yicha rejadan tashqari brifing o'tkazish texnologik jarayon o'zgarishi, texnika, asbob-uskuna, xom ashyo va materiallar yangilanishi yoki almashtirilishi, shuningdek, mehnat sharoitlariga ta'sir ko'rsatadigan boshqa omillarga bog'liq.
4. Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzgan taqdirda davlat nazorat-nazorat organlarining talablarini bajarish.
5. Mehnat xavfsizligi bo'yicha rejadan tashqari topshiriq ishda tanaffus uchun 30 kundan ko'proq vaqt (kalendar) bo'lsa, maxsus (ko'paytiriladigan) talablar xavfsizligi, boshqa holatlarda - 60 kundan ortiq bo'lishi shart.
6. Shu kabi mahsulotlarga ega bo'lgan korxonalarda sodir bo'lgan baxtsiz hodisa va baxtsiz hodisalar haqida ma'lumot olish.
7. Ish beruvchining yoki buni amalga oshirish vakolatiga ega bo'lgan shaxsning qarori.

Xususiyatlar

Talablarga muvofiq, mehnat muhofazasi bo'yicha rejadan tashqari tayyorgarlik o'qituvchilar, tarkibiy bo'linmalarning bevosita menejerlari, magistrlar, shuningdek menejment va muhandislik kadrlarining mas'uliyatidir. Bu alohida dars yoki guruh sifatida bo'lishi mumkin.

Brifingni o'tkazgandan keyin mas'ul shaxs belgilangan namunadagi jurnalga tegishli yozuvlarni kiritish majburiyati bor. Mas'ul xodim ma'lum bir ustunda sodir bo'lgan voqea haqida telefon raqamini (xabarni, xatni) yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha rejadan tashqari ta'lim olish tartibini o'z ichiga olgan rekvizitlarni yoki o'zgartirilgan mehnat sharoitlarida xavfsizlik talablarining o'zgargan ro'yxatini ko'rsatishi kerak. Bundan tashqari, ko'rsatma berilgan shaxsning shaxsiy imzosi qo'yilishi va xodimning ishni davom ettirishiga ruxsat berilishi talab qilinadi.

Kunlar

Vaqt brifingga muhtoj bo'lgan sababga bog'liq (rejalashtirilmagan). Ularning to'liq ro'yxati yuqorida keltirilgan. Shunday qilib, korxona tomonidan o'rnatilgan xavfsizlik talablarini buzish holatlari mavjud bo'lsa yoki shunga o'xshash hodisa haqida xuddi shunday ishlab chiqarish to'g'risida ma'lumot olingan bo'lsa, rejadan tashqari brifing uch kun ichida o'tkazilishi kerak. Kunlarni xabarlar olingan paytdan yoki buzilishlarni aniqlashdan boshlab kalendar hisobga olish kerak.

Agar korxona texnologik jarayonlarni o'zgartirishni rejalashtirayotgan yoki rejalashtirayotgan bo'lsa, ishdagi tanaffus, uskunani almashtirish, keyin yangi sharoitlarda ishlashdan oldin mehnatni muhofaza qilish bo'yicha rejadan tashqari brifing o'tkazilishi kerak.

Rejadan tashqari brifing o'tkazish tartibi

Tekshiruvchi va nazorat qiluvchi organlarning savollariga ega bo'lmasligini ta'minlash uchun ish beruvchining barcha harakatlarini to'g'ri tarzda yozma ravishda bajarish kerak. Tashkilotda yoki korxonada, ayniqsa xavfli ishlab chiqarishda, mehnatni muhofaza qilish yaxshi tashkil etilganligi juda muhimdir.

Rejadan tashqari brifing o'tkazish haqidagi topshiriq uni o'tkazmasdan oldin chiqariladi. U barcha yozuvlarni saqlash standartlariga mos kelishi kerak - tashkilot nomi, sanasi va raqami, nomi bo'lishi kerak.

Namunaviy tartib

Buyurtmaning asosiy qismining matnlari brifing o'tkazish rejalashtirilganligi bilan bog'liq. Masalan, quyidagilar bo'lishi mumkin:

Korxonalar xodimlarining ishtirokida baxtsiz hodisalardan oldini olish uchun yo'llarning og'ir yuklanishi bilan bog'liq

Men buyurtma berish:

1. bosh mexanik Pugovkin SS 05.12.2016 ga qadar haydovchilarga avariyalarning oldini olish, yo'l harakati xavfsizligini ta'minlash, yo'l harakati qoidalariga qat'iy rioya qilish bo'yicha rejadan tashqari brifing o'tkazish.

2. Brifing natijalari ko'rsatma va ko'rsatmalar beradigan shaxsning majburiy imzolari bilan logotipda aks ettirilishi kerak.

3. Xodimlar boshqarmasi boshlig'i N.Verevkina ushbu buyruq bilan haydovchilarni qonun bilan belgilangan muddatda tanishtirish.

4. DP Igolkin P. bo'yicha mutaxassisga buyurtmaning bajarilishi ustidan nazorat qilish.

Shunday qilib, mehnat muhofazasi bo'yicha rejadan tashqari brifing, biz yuqorida qayd qilingan buyruqlar namunasi, mahalliy normativ hujjat berilganidan so'ng va belgilangan maqsadga muvofiq dastur mavjud bo'lganda tashkil etilishi kerak.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil qilishda qonunchilik bu sohadagi huquqbuzarliklar uchun juda qattiq javobgarlik choralarini nazarda tutishini tushunish kerak. Va hamma narsa mehnat qonunchiligining asosiy talablaridan boshlanadi. Quyida Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining asosiy eslatmalari esga olinishi lozim.

5.27-modda. Rossiya Federatsiyasi ma'muriy kodeksi

Ushbu maqola ish beruvchilarning mehnat huquqi qoidalarini buzganligi, mehnatga haq to'lanadigan shaxs bilan shartnoma tuzmaslik, fuqarolik-huquqiy shartnomani noto'g'ri rasmiylashtirishi yoki noqonuniy ravishda almashtirilishi yoki ish haqini to'liq yoki qisman to'lamaganligi uchun javobgarlikni nazarda tutadi.

Ikkita jazo turlari mavjud: ogohlantirish va jarima. Pul sanktsiyalarining miqdori o'zgaradi. Shunday qilib, fuqarolik-huquqiy shartnomani almashtirish uchun o'ndan yigirma ming rublgacha jarima qo'llanilishi mumkin. Rasmiylar va 50 dan 100 minggacha tashkilotlar. Agar xuddi shunday huquqbuzarlik allaqachon o'tgan bo'lsa, tadbirlar yanada og'irlashadi. Bu holda, bu diskvalifikatsiya (bir yildan uch yilgacha) va 100 dan 200 minggacha jarima miqdorini bildiradi.

5.27.1-modda. Rossiya Federatsiyasi ma'muriy kodeksi

Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27.1-moddasida mehnat xavfsizligi sohasida tartibga soluvchi talablarni buzganlik uchun ko'zda tutilgan chora-tadbirlar, asosan, Rossiya Federatsiyasining federal qonunlari va boshqa qonun hujjatlari mavjud.

Uchinchi qism, ko'rib chiqilayotgan mavzuga eng yaqin bo'lgan, bu diqqatga sazovor. Ish beruvchiga bevosita mehnatga haq to'lash majburiyati yuklatilganligi, shuningdek, agar unga qarshi ko'rsatmalar mavjud bo'lsa, shuningdek, u mehnatni muhofaza qilish talablari va dastlabki yoki davriy tibbiy ko'riklar, psixiatriya ekspertizasi bo'yicha tasdiqlangan o'quv mashg'ulotlari va keyinchalik testdan o'tmagan bo'lsa.

Ushbu jinoyat uchun jazo yuridik shaxslarga jarima solishni nazarda tutadi. Shaxslar (rubllarda) - 100-130 ming, rasmiy - 15-25 ming.

Qabul qiladiki, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha rejadan tashqari tayyorgarlikni o'tkazish uchun bu to'g'ridan-to'g'ri sabablar bo'lgan taqdirda juda ishonarli dalillar mavjud.

Amaldagi mehnat qonunchiligi (mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik sohasida, xususan, xavfsizlik sohasidagi) buzilish faktlari mavjud bo'lgan taqdirda, ijro etuvchi hokimiyat organlari retsept bo'yicha ularni yo'q qilish muddatini berishi mumkin.

Talabalarni bajarmagan yoki uni noto'g'ri bajargan ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksining 19.5-moddasiga muvofiq javobgar emas. Ma'murning jazosi ikki xil bo'lishi mumkin:

1. O'ttiz ellik ming rubl miqdoridagi jarima.
2. Bekor qilish, muddati bir yildan uch yilgacha belgilangan. Yuridik shaxslar ma'muriy huquqbuzarlik uchun yuzdan ikki yuz ming rublgacha jarimaga tortiladi.

Jinoiy javobgarlik

Mehnat muhofazasi sohasida qonun hujjatlarida belgilangan talablarga rioya qilmaslik uchun bu vazifani yuklangan shaxs jinoyat uchun javobgar bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 141-moddasiga binoan, agar buzilishlar sog'lig'iga (mozoriga) shikast etkazilishga olib kelgan bo'lsa, shaxs yoki shaxslar guruhini nafaqat jarimaga tortish, balki diskvalifikatsiya qilish, majburiy mehnat va eng jiddiy ishda ozodlikdan mahrum etish.