Mehnat to'g'risidagi qonunni himoya qilish - mehnatga oid bahslar komissiyasi

Bizning davrimizda menejer bilan ishchi o'rtasida paydo bo'ladigan shaxsiy mehnat kelishmovchiligi juda keng tarqalgan. Ular ish haqi, ish sharoitlari va mehnat qonunchiligi sohasidagi boshqa qonunbuzarlik masalalari bilan bog'liq, ular sizni ma'muriyat bilan muzokaralar yo'li bilan hal qila olmaydi. Shu sababli, odamlar "ish beruvchi-ish beruvchi" shaxsiy qarama-qarshilikni dastlabki qaror qabul qilish organlarini chetlab o'tib, sudlarga murojaat qiladilar. Qonunchilikka rioya qilishni nazorat qilish uchun chaqirilgan mehnatga oid nizolar komissiyasi.

Va, aslida, shaxsiy mehnat muammosi deb nomlanadi? Bu masalani hal etishga vakolatli organga e'lon qilinadigan ishchi va boshli o'rtasida hal etilmaydigan, hal qilinmagan kelishmovchiliklar. Garchi nafaqat xodim bilan, balki sobiq xodimlar bilan ham, ish munosabatlarining barchasi tugatilgan bo'lsa ham.

Shu sababli, bugungi kunda biz, shuningdek, mehnatga oid nizolarni hal qilish bo'yicha qo'mita, yoki mehnat ziddiyatlari bo'yicha qo'mita haqida gaplashamiz. Unga xodimlar va ma'muriyat jamoalarining teng miqdordagi vakillari kiradi. Xodimlarning vakillari yig'ilishda komissiyaga topshiriladi va ma'muriyat vakillari rahbar tomonidan tayinlanadi. Mehnatga oid bahs-munozaralar komissiyasi nafaqat tashkilotda, balki alohida bo'limlarda ham saylanishi mumkin. Asosiy talab - tashkilot yoki uning bo'linmasida kamida 15 kishi ishlashi kerak.

Ishchilarning huquqlarini va ularning qonuniy manfaatlarini buzmaganligi uchun komissiyaning faoliyati xodimlarning manfaatlariga javob beradigan yagona qoidalar bilan belgilanadi. Shu sababli, tashkilotni jamoa kontseptsiyasining umumiy yig'ilishi komissiya tomonidan ishlab chiqilishi va tasdiqlanishi kerak.

Mehnat nizo komissiyasi qanday masalalarni hal qilishi mumkin? Odatda, bular mehnat qonunlari, mehnat va jamoaviy bitimlar va bitimlar bilan bog'liq qonunlar va huquqiy hujjatlarni qo'llash masalalari.

Agar xodim o'z masala bo'yicha ish beruvchini o'zi hal qila olmasa, u tashkilotda tuzilgan "kelishuv" komissiyasiga yozma ariza bilan murojaat qilishi mumkin. Murojaat majburiy ro'yxatga olinadi va komissiya yig'ilishida kamida o'n kalendar kun ilgari ko'rib chiqiladi. Ish beruvchi o'z huquqlarining buzilishini ko'rgan vaqtdan boshlab uch oy mobaynida u korxonada komissiyaga murojaat qilishi mumkin. Biroq, agar bu muddat asosli sabablarga ko'ra buzilgan bo'lsa, u holda nizo aslida aniqlanmagan sanada hal qilinadi.

Ikki tomon o'rtasidagi kelishmovchilik ish beruvchining, yoki o'ta og'ir holatlarda uning vakilining ishtirokida ko'rib chiqiladi. Agar xodim yoki uning vakili komissiya yig'ilishiga qatnasha olmasa, masala ularsizgina yozma ariza bilan ko'rib chiqiladi. Agar yo'q bo'lsa, masalani ko'rib chiqish boshqa muddatga qoldiriladi. Agar siz yig'ilishga asosli sababsiz ishtirok eta olmasangiz, komissiya bu masalani qayta ko'rib chiqa olmaydi.

Ishchi kelishmovchiliklar bo'yicha komissiya mutaxassislarni yig'ilishga taklif qilishi, guvohlarni chaqirishga qodir. Mojarolar yuzaga kelgan tashkilot rahbari bu masalani hal qilish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni o'z vaqtida taqdim etishga majburdir.

Ishchi kelishmovchiliklar komissiyasi yashirin ovoz berish yo'li bilan qaror qabul qiladi. Komissiya raisi yoki uning o'rinbosari tomonidan imzolangan va muhrlangan qarorning nusxasi ish beruvchiga va tashkilot rahbari tomonidan qabul qilingan kundan e'tiboran uch kundan kechiktirmay beriladi.

Shaxsiy mehnatga oid nizolar bo'yicha komissiyaning qarori apellyatsiya uchun belgilangan muddatdan (odatda 10 kundan) keyin uch kun ichida majburiy ravishda amalga oshirilishi kerak. Agar komissiya qarori bajarilmasa, xodimga hujjat topshiriladi, bu hujjat ijrosi uchun hujjatdir. Bunday guvohnoma faqat ishchining o'zi tashlagan ishning sudga o'tkazilishi to'g'risida yozma ravishda xabar bergan taqdirda berilishi mumkin emas.

Komissiya tomonidan qabul qilingan qarorga rozilik bildirmaydigan ish beruvchi sudga shikoyat qilish va unga ushbu nusxani topshirgan kundan boshlab o'n kunga teng muddat ichida apellyatsiya berish huquqiga ega. Shu bilan birga, u o'z tashkilotining yoki to'g'ridan-to'g'ri sudga shikoyat qiladigan masalalar yuzasidan komissiyaga darhol murojaat qilish haqida qaror qabul qilishi kerak.