Mehnat standartlari nima?

Mehnat kodeksining 159-modda mehnat tizimini tartibga solish ishchi huquqlari kafolati uchun asos hisoblanadi. Birinchi navbatda, bu ish normalari tashkil etish tizimini yaratish uchun to'liq davlat qo'llab-quvvatlash kafolatlaydi. tegishli davlat organlari tomonidan belgilangan mehnat standartlari - ish beruvchi hech qanday haqqi bor deb kamida pastki kafolatlanadi.

Shuningdek, xodimlar mehnat tizimining tartibga solish faqat tomonidan tashkil etilgan asosida ish beruvchi tomonidan belgilanadi kafolati bor jamoa shartnomasi kasaba uyushma organlari tegishli qo'llab-quvvatlash bilan yoki. Bu jamoa a'zolari bilan bog'liq qoidalarga rivojlantirishda ishtirok etish uchun to'liq huquqiga ega, deb quyidagicha korxonada mehnat tartibga solish. Ular, shuningdek, huquqlari buzilgan xodim, dan ishonchnomasiz holda adolat uchun noto'g'ri harakatlarni tashkil etish uchun sudga mumkin.

bir necha turdagi mehnat standartlari ajratadi:

- ishlab chiqarish darajasi. Bu ko'rsatkich normal mehnat sharoitlarini ta'minlash esa ish vaqti, bir qator davr mobaynida ishlab chiqadi mahsulotlar sonini choralar;

- vaqt me'yor. Bu ko'rsatkich bu chiqishi bitta ishlab chiqarish ishchilar vaqt miqdorini o'lchaydi;

- Xizmat standartlari. Ular har bir xodim uchun belgilangan mexanizmlari tomonidan taqdim xizmat norma ifoda etish;

- xodimlar soni spetsifikatsiyasi. Bu ko'rsatkich, uning ishlab chiqarish saytida oldida berilgan ishni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan operatsion xodimlari sonini choralar;

- normalangan ishlab chiqarish maqsad. Har bir ishchi bir Shift yoki kun amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ish umumiy miqdori bir qat'iyat taklif, faqat vaqt va avlod qoidalariga o'rnatilgan.

Mehnat standartlari, shuningdek, ularning doirasi farq va quyidagi turga bo'linadi:

- standart;

- yagona;

- sanoat;

- xoch-sanoat;

- mahalliy.

Odatda ish standartlari ishlab chiqildi va Hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan bo'lishi kerak. Bu ijro etuvchi hokimiyat muayyan federal organlari tomonidan faqat ishlab, keyin bayonot Mehnat vazirligi undaydi bo'ladi.

Odatda standartlari iqtisodiyotning har bir sektor uchun davlat minimal tomonidan belgilanadi. ish beruvchi faqat xodimning foydasiga tasdiqlangan standartlar chiqib ketishlari mumkin.

Mahalliy mehnat standartlari ishchilar jamoaviy fikr vakillik organi muvofiq to'g'ridan-to'g'ri ish qildi. ular fikri hisobga olingan edi qursangiz Vakolatli vakillari, sud orqali mavjud bo'lgan mahalliy qoidalarga bekor talab qilish huquqiga egadirlar.

ish belgilangan standartlarga aniq va qat'iy rioya - xodimning bevosita javobgarlik hisoblanadi. Bu holda, ish beruvchi belgilangan standartlarga muvofiqligini talab qilish huquqiga ega. Lekin barcha mehnat standartlari ishchiga, samarali ish jarayoni uchun normal sharoit bilan ta'minlash orqali faqat uchrashdi mumkin. inshootlar, bu davlat uchun, binolar, mashina va uskunalar traffikka bo'lishi kerak. Bu, shuningdek, o'z vaqtida yetkazib berish ta'minlandi lozim texnik hujjatlar, va ish uchun materiallar va uskunalar, yaxshi, sifatli bo'lishi kerak.

shartlar ro'yxatini qoidalar belgilanadi korxonada mehnat himoya. kamida bitta nuqtaga ishchi rioya qilmaslik organlariga murojaat va normal samarali faoliyat ko'rsatishi uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlash uchun talab qilish huquqiga ega. ish beruvchi uni taqdim qilmasa, keyin xodim belgilangan normalar amalga oshirish majburiyatidan ozod qilinishi mumkin. ko'ra kerak bo'sh vaqt uchun to'langan, bu holda kadrlar, ishlab chiqarish to'xtatib beri uning hech qanday aybi yo'q edi.

Xavfsizlik qoidalari - bu butun korxona uchun asosiy hujjat hisoblanadi, shuning uchun u qat'iy belgilangan tartibda rioya qilish zarur.