Mehnat himoya - bu nima? Mehnat himoya qoidalari. maktabgacha kasb xavfsizligi

Kasbiy xavfsizlik va sog'liqni saqlash - do'st va xavfsiz ishlab chiqarish faoliyatini rivojlantirishga qaratilgan qoidalar majmui. turli hujjatlarda qayd Ortga nazar tashlab. Biz keyingi OSH boshqarish amalga oshirish uchun ko'rib chiqaylik.

normativ baza

Bunday hujjatlar belgilangan normalariga haqida:

• Mehnat himoya qoidalari.
• Ko'rsatmalar va vazirliklar va idoralarning buyruq.
• Qonunlari.
• Kollektiv shartnomalari.

Bu aktlar qoidalarini o'z ichiga oladi:

1. fabrikalarda ishlarni tashkillashtirgani va rejalashtirish Etakchi.
2. Tashkil etish tovon xavfli (xavfli) sanoati jalb xodimlari va foyda.
3. Sil va sanitariya uchun majburiy talablar.
4. ish joyidagi qonun va qoidalarini buzganlik uchun shaxslarning mas'uliyatini belgilaydi.
5. Kuzatuv va nazorat organlarining faoliyatini tartibga soluvchi.

Rossiya Federatsiyasi Kasbiy Xavfsizlik va Sog'liqni saqlash

TC foydasiga ushbu sohada asosiy normativ hujjati sifatida. Bu etarlicha va keng mehnat himoyasi bilan bog'liq masalalarni qamrab. Bu hukumat kundalik ko'p biznesni bor xizmat bo'lgan sharoitlarda yaqin e'tibor qaratmoqda, deb taklif qiladi. TC bir necha bo'limlari o'z ichiga oladi. Ularning har biri ishlab chiqarishni ma'lum jihatlarini tartibga soluvchi qoidalar o'z ichiga oladi. Shunday qilib, Code ish vaqti jadvalini va intizom, shunday qilib, xodimlar, ijtimoiy sheriklik va huquqlarini himoya tartibga soladi.

Umumiy holat

Kodeksining Ushbu bo'limda "Mehnat muhofazasi" tushunchasini ochib beradi. Bu ta'rif ishchining huquqini o'z ichiga oladi:

- gigiena va xavfsizlik talablariga javob shartlari;

- dam olish muassasalari;

- ularning professional faoliyati davomida olingan zarar uchun kompensatsiya;

- majburiy ijtimoiy sug'urta;

- huquqiy himoya va hokazo.

bitim

hujjat butun qismini ajratish TC. Shunday qilib, u dedi, bu ish atrof-muhit xususiyatlari nazarda tutilgan bo'lishi kerak korxona kirgan paytda shartnoma tuzish da, bu manfaatlar va (ish xavfli va zararli omillar ta'siri ostida amalga oshiriladi, deb tadbirda) kompensatsiya, umumiy holati va faoliyati jadvali (agar ular,) shartlari va ijtimoiy sug'urta turlari kompaniyada standarti farq qiladi. shartnoma 16 yoshga to'lgan fuqarolari kirishga ruxsat etiladi. Ular, to'liq-vaqti bilan bir qatorda, shaklini umumiy ta'lim olish yoki boshqa yirik dasturida o'qishni davom qachon uni va 15 yoshda shaxslarga imzolashni ruxsat. Bu holda, kelishuv uning sog'lig'iga zarar etkazmagan holda, qulay foydalanish fuqarosi ijrosi uchun imzolanadi. Agar ota-ona roziligi bilan, vasiy yoki caregiver shartnoma bir kishi 14 yoshga bilan tuzilishi mumkin. shartnoma, ularning ehtiyot vaqt ta'lim yengil ishlarni bajarishga, bu holda imzolanadi.

Mehnat muhofazasi

Bu TC eng muhim bo'limlardan biri. uning maqolalarida muvofiq, barcha shaxslar boshqa joyga ishga yoki o'tkazilmaydi kelayotgan, korxona yoki uning tomonidan vakolat bir xodim rahbari, o't ta'lim bajaradi. ish beruvchi bilan ta'minlash shart -hunar xavfsizlik qoidalarini, hamda korxona xodimlari - ular bilan tanishish. yo'riqnomani haqiqat tegishli jurnallarda qayd etiladi. Vaqti-vaqti bilan, kompaniya O'sh tomonidan tekshiriladi. Bu samarali faoliyati uchun xodimlarining tayyorgarlik darajasini aniqlashga yordam amaliy chora-tadbirlar o'z ichiga oladi. xodim zararli yoki xavfli sharoitda ishlaydi bo'lsa, ish beruvchi o'z ta'lim tashkil etishi shart. elektr qurilmalarini ishga misol, sog'liqni saqlash va xavfsizlik uchun xodim tegishli saytlarga kirish oladi, shundan keyin maqsadli brifinglar, treninglar, o'z ichiga oladi.

O't xodimlarining huquq va majburiyatlari

ishchilar himoya qilish, birinchi navbatda korxonaning bosh ta'minlanmoqda. qonun muayyan huquqlari bilan xodimlarini beradi va sog'liqni saqlash sohasida ularga mas'uliyatni beradi. Asosiy bo'lganlar o'z ichiga oladi:

• o'ng uning mehnat sharoitlari haqida ma'lumot olish uchun, xavfli yoki zararli omillar ta'sirida xoli bo'lgan ish joyini bor uchun, ish beruvchi hisobidan resurslarni himoya qilish, vakolatli nazorat organiga murojaat ish sharoitlari, ularning tekshirish amalga oshirish uchun.
• xodimning vazifa rasmiy talab va standartlarga rioya qilish. Xususan, favqulodda sodir haqida darhol, organlarga xabar berishi tibbiyot xodimlarining tavsiyalar amal qazo xabar kerak.

ish beruvchi uchun talablar

Kasbiy xavfsizlik va sog'liqni saqlash bilan bog'liq har bir korxona dasturi ishlab chiqilishi zarur. Bu xavfsiz muhitni ta'minlash uchun barcha choralarni o'z ichiga oladi. OSH dastur nazorat organlari bilan kelishilgan va qat'iy kompaniyasi lozimdir. Ish beruvchi, boshqa narsalar orasida, lozim:

• inson hayoti va salomatligi holati uchun xavfsiz, ularning nazorati ostida bir joy xodimlarini beradi.
• korxona hisobidan muntazam tibbiy ko'rikdan tashkil etish.
• o'z vaqtida ishchilarni tasdiqlashi, xavfsizlik chora-tadbirlari va qoidalar haqida brifinglar amalga oshirish.
• etarli himoya bilan ta'minlash.

sog'liqni saqlash cheklar bir qator davlat qabul qilish uchun tartib majburiydir. Xususan, Dow sog'liqni saqlash va xavfsizlik mutaxassislari muntazam anketalar o'z ichiga oladi. Bunday chora-tadbirlar nafaqat o'qituvchilar va boshqa xodimlar, balki muassasada yashayotgan bolalar xavfsizligini ta'minlash uchun zarur. Bunday tashkilotlar, nazorat organlari diqqat qanday ish sog'liqni saqlash va xavfsizligini ko'rib. Dow ekspertlar o'quvchilarning xavfsizligini ta'minlash imkoniyatiga ega bo'lish uchun, sil Al-Kitob bilish etilishi kerak.

Tartibi va intizom

Kodeksining Ushbu bo'limda sil tegishli talablariga muvofiqligini qaratilgan asosiy qoidalarini belgilaydi. ishdan bo'shatish uchun mulohazalari va e'tirozlariga dan - mehnat intizomini buzish o'sha mas'ul shaxslarga solinishiga sabab bo'ladi. talablarga ish beruvchi tomonidan qobiliyatsiz taqdirda u ma'muriy chora-tadbirlarni qo'llash mumkin.

Yosh chegarasi

18 yoshgacha shaxslar TC alohida bo'limda hududda tartibga solinadi uchun xususiyatlari xavfsiz operatsion muhiti bilan ta'minlash. Unda, boshqa narsalar orasida, har bir yosh toifasida bir savolga aloqador cheklashlar va foyda ko'rib chiqiladi. Xususan, fuqarolar, og'ir travmatik yoki zararli sharoitlarda korxonalarida 18 yil mehnatini foydalanish ruxsat berilmaydi. Bu er osti faoliyatida ularni jalb, shuningdek, ularning ma'naviy rivojlanishi uchun zararga sabab qobiliyati uchun ruxsat berilmaydi. Bu bayram va dam olish kunlari ish uchun qo'shimcha ish, kecha ish, jalb qilish uchun xizmat safarlariga, 18 yoshga to'lmagan xodimlarga, yuborish taqiqlanadi. Yillik qoldirmang kam 31 kundan (kalendar) bunday shaxslarga beriladi.

Kollektiv shartnomalari va shartnomalar

Ushbu bo'limda ish beruvchi va ish sharoitlari va mehnat himoyasi takomillashtirish bilan bog'liq xodimning o'zaro majburiyatlari shartnoma kirgan ehtimoli belgilaydi. Bu, boshqa toifalari o'rtasida, yoshlar va ayollar uchun keladi. Bu, shuningdek, jamoa shartnomalarini ishlab chiqish va qabul maslahatlarni qilish xodimlari huquqini belgilaydi.

ijtimoiy sug'urta

, OT mavjud FZ ta'minlash qarshi ishchilar majburiy sug'urta qilish tartibini tartibga soluvchi asosiy baxtsiz hodisalar korxona o'z faoliyatini davomida. uning xodimlari qoidalariga muvofiq qat'iy nazar kompaniyasi mulkchilik shaklidan himoyalangan bo'lishi kerak. Bu ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshiruvchi tomonidan sog'lig'iga etkazilgan zarar uchun tovon olish uchun imkon beradi.

BT standartlari tizimi

Bu tartibga solish asosiy ish salomatligi va xavfsizligiga biridir. tizimining bir qismi sifatida BT texnik va professional sog'liq va xavfsizlik talablari va standartlariga, shu jumladan, texnik hujjatlar, muvofiqligini ta'minlaydi. Standartlari (Muayyan kompaniyasi uchun mo'ljallangan), sanoat, davlat va mahalliy bo'lishi mumkin. Sanoat standartlari Muayyan iqtisodiy sektor o'ziga xos jihatlari muvofiq ishlab chiqilgan. Ular tegishli mehmon mavjud bo'lgan ortiq qattiq bo'lishi mumkin.

Amalga oshirish va strukturasini muvofiqlashtirish

mehnat qonunchiligi asoslari ko'ra, korxonada zararsiz va xavfsiz mehnat sharoitlarini shakllantirish uchun javobgarlik o'z ma'muriyatiga topshirildi. U, o'z navbatida, o't talablariga amal qilishi kerak. Mehnatni muhofaza qilish to'g'risida nizom ikkala tarmoqlararo va iqtisodiyotning barcha tarmoqlari uchun bir xil bo'lishi mumkin. Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi ushbu hujjatlari rivojlantirishni muvofiqlashtiradi.

Mehnatni muhofaza qilish to'g'risida nizom belgilangan muddat yoki abadiy uchun tasdiqlangan bo'lishi mumkin. Odatda ko'rsatmalar kasaba uyushmalari bilan oldindan kelishuvga vakolatli markaziy ijro etuvchi (federal) hokimiyat sub'ekt tomonidan qabul qilinadi. Ushbu tuzilmalar o't ilovasidan tarmoqlararo va tarmoq qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va ularni zid kerak emas. federal rahbar organlari - tizimlashtirish va buxgalteriya so'nggi Sog'liqni saqlash vazirligi, standart ko'rsatmalar beradi.

Nazorat va nazorat qilish

Ushbu tadbirlar vakolatli muassasalari tomonidan amalga oshiriladi. Bu davlat organlari va tekshirish o'z ichiga oladi. Ularning ish ish rahbarlari, shuningdek, ularning yuqori organlari mustaqil hisoblanadi. ijro etuvchi markaziy tuzilishi (federal) hokimiyat nisbatan quyi tashkilotlar va muassasalar tomonidan standart qoidalariga va sanoat qoidalariga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshirish. ijrosi nazorat mahalliy hujjatlari korxona boshining, idoralar, jamoa rahbarlari va boshqa qaror qabul qiluvchi rahbarlari asoslanadi.

Xususiyatlari standart ko'rsatmalar

Har bir hujjat nomini va raqamiga ega bo'lishi kerak. xodimlar uchun ko'rsatmalar, quyidagi bo'limlari o'z ichiga oladi:

• Umumiy talablar.
• o'zgarishi oldin Nizom.
• amalga TB.
• favqulodda vaziyatlar vaqtida o'zini tutish.
• TB yopish.

Bo'limlar xodimlari bir xodim yoki sinf uchun maxsus sharoitlar amalga oshiriladi. xavfli sanoat uchun - ko'rsatmalariga o'zgarishlar marta oddiy korxona va har uch yil davomida har 5 yilda kamida bir marta amalga oshirilishi lozim.

talablar o'zgardi bo'lsangiz, tegishli masala tartibi (buyurtma) rahbari bojni uzaytirish. va kasb-hunar muvofiq ishchilar uchun ko'rsatmalar, va korxona ma'muriyati tomonidan ma'qullanmagan hujjatlari ro'yxati, - birligi rahbarlari normativ hujjatlar, shu jumladan, bir qator bo'lishi kerak. xodimlari saytlarda chop yoki yaxshi joylarda saqlanadi, boshlang'ich brifingda o'rganish uchun talablar bir qabul berilishi mumkin.