Maqola: ishonch yo'qolishi tufayli ishdan bo'shatish

tugatish mehnat munosabatlar , chunki uning sobiq ish beruvchi tomonidan ishonch yo'qolgan - samarali yo'li sifatida qonun hujjatlarida nazarda tutilgan yuridik tartibi, darg'azab xodimlarining qutilish uchun. ishonch yo'qolishi munosabati bilan lavozimidan ozod etish hollari hozir ko'pincha ish amalda bo'ladi. Bu huquqiy asos qo'llash, bu tartibda davomida sodir bo'lgan har qanday buzilishi, sobiq xodimi bilan masala uchun asoslar bo'lishi mumkin, deb to'g'ri, ishdan bo'shatish, har bir bosqichi tashkil qilish muhim ahamiyatga ega. sud natijasi ishdan xodimning ish kitobida ish va (yoki) o'zgarishlar Shu joyda bir tiklash oqibatlari bilan, ish beruvchining harakat nomaqbul va noqonuniy tan bo'lishi mumkin. Qanday tufayli ishonch yo'qolishi uchun ishdan bo'shatish tartibi amalga oshiriladi uchun? Kim kim shu asosda xodimlari ozod bo'lishi mumkin emas mumkin?

tayanch va ishdan bo'shatish uchun sharoitlar

u kelsa bir qoida sifatida mehnat shartnomalari bekor tufayli yo'qolgan ishonchni uchun, bu uchun sabab Mehnat kodeksining 81-moddasi 7. tufayli ishonch yo'qolishi uchun xodimning ishdan bo'shatish quyidagi shartlar asosida ruxsat ekanligini unutmang, iltimos:

• xodim ishonch halok tetiklenir aybdor sodir etgan deb aniq dalillar mavjud. Bunday xatti-harakatlar xodim, shunday qilib, daromad yoki iqtisodiy jinoyatlar uchun jinoiy rekord va haqida ma'lumot ushlab yuklatilgan moddiy aktivlarni o'g'rilik, isbotlangan poraxo'rlik, beparvo o'z ichiga olishi mumkin tomonidan. o'z ichiga oladi umumiy ro'yxati Mehnat kodeksi (qarang. P. 7,1 va xatboshiga 7, element 81) bajaradi. ishonch yo'qolishi tufayli ishdan bo'shatish rasmiy tergov jarayonida isbotlash talab qilinadi. ma'muriy (jinoiy) holda xodim bilan shug'ullanish kerak emas.

• bunday tashkilot, maqola "tarqatish tufayli ishonch yo'qolishi uchun" xodimlari xizmat shaxs (hokazo, saqlash vazifasini bajarib tashish, qabul, berish, va) moddiy aktivlar, ayniqsa, naqd pul faqat qo'llanilishi mumkin. Bu holat mehnat shartnomasi (bitimi), ish tavsiflari maxsus nuqtalari asosida, hujjatga xodim uchun ajratilgan bo'lishi kerak, to'liq (umumiy yoki individual) javobgarlikka va boshqa haqidagi shartnomalar. Bu tamoyil, ehtimol, eng tez-tez buzilishiga bu maqolada bilan muomala asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish holatlari uchun amal qiladi. Masalan, bosh hisobchi, iqtisodchi va hisobchi bo'lib lavozimlarda "yettinchi bandiga" Saylovlarda ishtirok etish tarqatish bor. Tajribali advokatlari aslida e'tibor, juda diqqat bilan ishchilar ushbu turkumga nisbatan "ishonch yo'qolishi" foydalanishni tavsiya masalan naqd, kassir funktsional yoki hisobchi bilan to'g'ridan-to'g'ri aloqa uchun xodim belgilangan mas'uliyatlar bo'lsin. Bunday majburiyatlar yo'qligi ko'pincha sud sobiq xodimi tez va osonlik bilan uning holatda ish beruvchi tomonidan tiklanishi yoki zarur tovon olish kelishiga olib keladi "hisobchini" ishdan qilgan.

ishonch Ish beruvchining zarar ish vazifalarini bajarish bilan bog'liq faoliyati natijasida sodir bo'lsa •, bir xodimning ishdan bo'shatish ishonch yo'qolishi munosabati bilan, shuningdek, intizomiy ruxsatnoma chorasi sifatida qabul qilinadi. Shuning uchun, shu asosda aholi bandligini tugatish uchun bir fikr, bu maqsad uchun belgilangan muddatlarda intizomiy jazo tartibi barcha bosqichlarida qat'iy rioya bo'ladi.

fuqarolik yoki harbiy xizmatdan tarqatish

ishonch yo'qligi tufayli ishdan bo'shatish yuqorida maqola asosida va alohida kasb bilan bog'liq federal qonun qoidalarini qo'llash bo'yicha nafaqat amalga oshirilishi mumkin ekanini unutmang. Misol uchun, bu davlat xizmati, huquqni muhofaza qilish organlari, yoki harbiy professional organlarida ish shaxslarga amal qiladi.

Biz ishonch yo'qolishi munosabati bilan bir askar lavozimidan chetlashtirishni ko'rib bo'lsa, u holda bu holatda maqsadida nashr harbiy xizmatga, tarqatish askar tartibini ya'ni nuqtasi to'g'risidagi nizomni hidoyat lozim. Asoslangan da'vo. . 1 d, 3 2 qismlari, harbiy, agar "tufayli ishonch yo'qolishi uchun" lafz bilan ishdan bo'lishi mumkin:

• bila turib tomonidan taqdim (yoki to'liq, noto'g'ri taqdim) daromad va mol-mulk ishchi, xotini va kichik bolalari haqida ma'lumot qilmang.

• Bir askar har qanday tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiradi.

Agar pul to'lash evaziga tijorat tashkiloti boshqarishda ishtirok askar, shuningdek, ma'muriy yoki chet nodavlat notijorat tashkilotlari va boshqa organlari sohasida faoliyat ishini •. Federal Qonuniga (real versiyasi) tomonidan belgilangan barcha qaysi istisno, bir qator ishdan bo'shatish uchun, bu asoslar "harbiy majburiyat va harbiy xizmat to'g'risida".

• qiziqtirgan (oldini olish) mojaro, u askar bo'lgan tomonlar biri hal qilish ayb bir hodisa mavjud emas. Bu, shuningdek, ozod qilinishi mumkin, va haqiqat quyi shaxsiy qiziqish xabardor edi qo'mondoni, hech qanday choralar qabul qilinadi.

tufayli ishonch yo'qolishi uchun bazasini lavozimidan chetlashtirishni soluvchi o'xshash qoidalar, shunday qilib, va "Davlat Fuqarolik xizmati to'g'risida" Federal "Politsiya to'g'risida", "Prokuratura to'g'risida" gi qonun va bor. Bosh Biroq, muddatlarda va tarqatish tartib olov ishchilar uchun aybdorlik dalil va qat'iy rioya ehtiyoj qoladi.

u lavozimidan ozod qilish mumkin bo'lsa?

Hatto bir to'liq isbotlangan yomon xulq bilan, ruxsat etilmaydi ishonch yo'qolishi munosabati bilan lavozimidan chetlashtirishni qilish:

• bir homilador ayolga hurmat bilan.

• xodim (ijara yoki shifoxona) vaqtincha bo'lmagan davrida. Bu holda, siz xodim o'zining mehnat vazifalarini qaytgunicha kutib kerak.

• Bundan tashqari, bir Kichik lavozimidan ozod cheklash mavjud: tarqatish ishonch yo'qligi tufayli mehnat inspektsiyasi mahalliy bo'limi va voyaga etmagan ishlari bo'yicha komissiya vakili bilan qabul qilish kerak.

tarqatish tartib bosqichlari

Yuqorida aytib o'tilganidek, to'g'ridan-to'g'ri vazifalarini ijro sodir etilgan jinoyatlar uchun ishonch yo'qolishi lavozimidan munosabati bilan, Mehnat kodeksi (Art. 192) intizomiy choralar qo'llaniladi. ko'rib chiqish asosida ish bilan bu bekor munosabati bilan LC RF moddasiga 193 ko'zda tutilgan tartibda amalga oshiriladi. Bu shuni anglatadiki, ishdan bo'shatish tartibini ishonch yo'qolishi munosabati bilan:

• topish va aybdor xodim harakatlarni ekranga.

• rasmiy tergov o'tkazish.

• xodim (tushuntirish rasmiy izoh muvaffaqiyatsizlikka) dan yozma tushuntirish qiling.

• rasmiy tergov natijalari (natijalari, ezilgan) amal qilurlar.

• Muammo farmoyishlari.

• rad.

ishonch yo'qolishi asosida ishdan bo'shatish uchun Xurmo

qonun ustuvorligi uchun muhim sharti tarqatish tartibi, bu ish qonun hujjatlariga uchun belgilangan muddat ichida mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin bo'ladi.

xodim, fisq nozil qilingan paytda ishonch yo'qolishi munosabati bilan lavozimidan chetlashtirishni Qo'llash vaqti bir oy ichida joizdir. Bu davrda o'z ichiga olmaydi:

(Vakillik organi mavjud bo'lsa) kasaba uyushmasi lavozimidan ozod etish to'g'risidagi qaror tekislang uchun zarur vaqt •.

• ish joyida aybdor xodim yo'qligi muddatlari (kasal kun va dam olish).

Bu aybdor Havoriylar sodir etilgan bo'lsa kundan boshlab olti oy mobaynida (ishdan bu holda) intizomiy chora qo'llash mumkin emas deb unutmaslik kerak. - kechiktirmay ikki yil vaqt bu holda: istisnolar moliyaviy va iqtisodiy audit yoki tekshirish tomonidan nozil kamchiliklar bor.

Ichki tergov: bazasi, hujjat

zarar etkazilgan yoki ish beruvchining moddiy qadriyatlarga zarar xavf yaratadi harakatlar xodimi, bir rasmiy hujjat bilan qayd etilishi kerak: inventarizatsiya ish, xodimlar hisoboti (rasmiy) aniqlangan tanqisligi va hokazo ustida bevosita rahbari, dalolatnoma unutmang. xodimning aybini tasdiqlash, yoki o'zining aybsizligini barpo etish ham - Ushbu hujjat maqsadi bo'lgan rasmiy tergov boshida, uchun asos hisoblanadi.

hokimiyat maxsus komissiya zimmasiga yuklangan rasmiy tergov o'tkazish. tergov uchun, Komissiya hokazo komissiyasi a'zolarining ichki tergov ishga, axborot sabablarini (To'liq ismi, unvoni, vakolatlari ro'yxati), davomiyligi va o'z ichiga oladi tashkilot tartibini tashkil etildi. komissiya shaxsan tergov natijalari manfaatdor emas a'zolari o'z ichiga olishi kerak, lekin etarli vakolatiga bilan sodir etgan jinoyat holatlarini tushunish.

o'z vaqtida komissiyasi zarur bo'lsa, xatlovdan, shuningdek so'roviga va xodimning aybdorlik isboti sifatida xizmat qiladi hujjatlarni tayyorlash, shart. rasmiy tergov jarayonida olingan har qanday harakat tegishli hujjatlari yoki rasmiy qayd qilinishi kerak memorandumlari, sertifikatlar, protokollar. Bundan tashqari, komissiya vazifa - xodim tomonidan izoh olish uchun.

Tushuntirish yoki xodim tushuntirish uchun rad

xodim uchun talab uni tashkil etish bo'yicha rasmiy hujjatni qilish va xodimning imzo berish uchun tavsiya etiladi jinoyatning aslida yuzasidan tushuntirishlar berish. bunday xodimi So'rov qabul tasdiqlovchi, imzolashni rad go'yo maxsus hollarda, rad bayonot tuzish kerak. bir vaqtning o'zida bir xodim uchun talab faqat shaxsan berolmaydi, balki pochta, ro'yxatdan o'tgan pochta yuborish.

Intizomiy ruxsatnoma tayinlash uchun taqdim umumiy tartibda, tushuntirishlar xodimning ta'minot ikki ish kuni berilishi lozim. olingan Agar yo'q bo'lsa, ish (bermaslik yoki mehnat izoh berishni rad etish) muddati, bu tushuntirish oxirida tuzilgan bo'lishi kerak.

Komissiya natijalari

Komissiya natija tergov natijalari bo'yicha ish bo'lishi kerak. hujjat bo'lishi kerak:

• rasmiy tergov End.

• komissiyasi a'zolari haqida ma'lumot.

rasmiy tergov xodimlarining uchun •.

• hisobga aybdorlik darajasini va aybdorlik yukini olib, rasmiy tergov uchun bahona bo'lib xizmat holatlar bayonoti.

• ilovalar ro'yxatini sifatida aybdor xodim harakatlar (yoki isbotlaydigan dalillar) dalillar.

• Qo'mita a'zolari imzo.

harakatlar uchun ishdan bo'shatish mehnat vazifalarini bajarish bilan bog'liq bo'lmagan

ishonch yo'qolishi uchun sabab uning ish vazifalarini bajarish bilan bog'liq bo'lmagan harakatlari edi holda xodim bilan mehnat munosabatlar, tugatish, qonun intizomiy taalluqli emas. ichki tergov o'tkazish uchun hech qanday ehtiyoj va ish beruvchi jinoyat xodimning xabardor qilingan vaqt hoshiyasi bo'lgan kundan boshlab bir yilgacha lavozimidan ozod etish to'g'risidagi qaror lozim: Shuning uchun, bandlik tartibi bekor juda soddalashtirilgan. ishdan bo'shatish uchun argument, masalan, hukm nusxasini ishchi qasddan noto'g'ri tasdiqlovchi hujjatning bir nusxasini xizmat qilishi mumkin.

Bu holda, aholi bandligini ta'minlash, shuningdek, natija Mehnat Qonunda belgilangan tartibda amalga oshirilishi lozim

farmoyishlari

Komissiyaning xulosalari natijasida, u tufayli lavozimidan ozod qilish to'g'risida qaror qabul qilindi, agar

ishonch yo'qligi tufayli ishdan bo'shatish ikki buyurtma chop etdi:

• intizom chorasi qo'llash bo'yicha tartibi. Ushbu hujjat, ishchi suiiste'mol natijasida singan jamoa va mehnat shartnomalari va tashkilotning boshqa huquqiy hujjatlar qoidalarini belgilovchi, sodir etgan jinoyat haqida faqat zarur xodim (ism, familiyasi, lavozimi, va hokazo) haqida ma'lumot, balki ma'lumotlarni o'z ichiga olmaydi holatlar va aybdorlik darajasi. keyinchalik uch kundan ortiq, xodim uchun ostida imzo topshirishlari shart emas. imzo xodimning qobiliyatsiz taqdirda, Komissiya a'zolarining imzolari bilan tasdiqlanadi rad, bir bayonot tayyorlaydi.

• ishdan bo'shatish tartibi. intizomiy harakat tartibini batafsil tayangan holda nashr etilgan. ishdan bo'shatish sababi Mehnat kodeksining 81-moddasi 7 muvofiq ko'rsatiladi.

Ish kitobini to'ldirish

ish beruvchi yozishni maqsadida sifatida, ishdan bo'shatish sabablari bir formülasyon bilan ishlash kitobida kiriladi. misol:

bir xodimning ishdan kuni u mehnat uning Kitob tarkib chiqardi.

xodimlarga to'lovlar

Bu tez-tez real moddiy zarar kelsa qaramay, bu haqiqat, barcha zarur to'lovlarni amalga oshirish uchun majburiyatidan ish beruvchi ozod qilmaydi. xodimlar ishdan kuni xodimi ish haqining yakuniy to'lovni, shuningdek, barcha sifatida mukofot va kompensator puli olish kerak. sobiq xodim zarar uchun tovon, ish beruvchi, albatta, faqat sud orqali huquqiga ega.