Kvotirovannye ish o'rinlari. Qonun nogiron ish berish

davlat nogironlar toifalariga qo'shimcha kafolatlar beradi. Xususan, nogironlar uchun maxsus ish o'rinlari tashkil qiladi. Bu ish beruvchilar nisbatan sotib yangi mas'uliyat. Bu belgilangan qoidalarga rioya qilmaganlik uchun mas'ul rahbarlari tomonidan mustahkamlandi. Biz keyingi qism asoslangan ish o'rinlari bilan ta'minlash uchun qanday ko'rib, u nima.

normativ baza

Yangi Nogironlik Mehnat dasturi Federal qonun №11 qabul qilinishi bilan boshlandi. tartibga solish, bu sohada boshqa qonuniy vositalar o'zgarishlar bir qator tanishtirdi. Xususan, o'zgarishlar tobe etildi:

• Federal qonun №181, nogironlarni ijtimoiy himoya tartibga soluvchi;
• Ma'muriy kod;
• Rossiya Federatsiyasi aholi bandligini tartibga soladi FZ №1032-1.

o'zgarishlar umumiy zarba - yordam uchun nogironlarning ishga. Bundan tashqari, maqsad qoidalarga buzganlik uchun javobgar ish beruvchilar mustahkamlash edi.

Kvotasi ish joyi - bu nima?

muddati tushuntirish rasmiy sektor qoidalarga topish mumkin. Nogironlar uchun kvota asosida ish o'rni, ayniqsa, ijtimoiy himoyaga muhtoj va professional ishga joylashishda qiyinchiliklarga duch bo'lgan shaxslar uchun xabarlar bir minimal sonini ifodalaydi. Bu korxonalar, muassasalar yoki tashkilotlar xodimlarining o'rtacha soni bir ulushi sifatida o'rnatiladi. Shunday qilib, rahbar nogiron fuqarolar ma'lum miqdordagi davlat o'qishlari kerak. Bunday buyurtma sozlash, davlat nogironlar bandlik muammosini hal.

mahalliy hujjatlar

Eski kunlarda korxona va tashkilotlar rahbarlari o'rin ajratilgan yoki nogiron insonlar uchun ish o'rinlari yaratish edi. Qonun ish beruvchi qabul bilan yangi burchimizdir. Ayni paytda, ular maxsus mahalliy qoidalarga ma'qullashi kerak. Bunday harakatlar kvota ish joyida haqida ma'lumot o'z ichiga olishi kerak.

vakolatli xizmatlari uchun ko'rsatilgan axborot

Avvalroq, bosh korxona mavjud lavozimlarda borligiga bandlik ma'lumotlar jasadlarini yuborish, har oy zarur va qanday nogironlar bandligini uchun kvota bajarildi. Ayni paytda, bu vazifa sezilarli darajada kengaydi. Endi rahbarlari ma'lumot beradi:

1. bepul o'rinlardan mavjudligi;
2. , Nogiron kishilar olib kvota ko'ra uchun o'rni yaratildi / Ajratilgan;
3. Bunday postlar haqida ma'lumotlar mavjud bo'lgan mahalliy aktlar haqida ma'lumot;
4. kvota amalga oshirish haqida ma'lumot.

oshdi javobgarlik

Muhim o'zgarishlar san'atda qilingan. Ma'muriy kodeksining 5.42. Ushbu maqola bandligini nogironlarning huquqlarini buzganlik uchun javobgarlik ko'zda tutilgan. Ilgari rahbariga faqat kvota doirasida nogiron insonlarni qabul bosh tortgani uchun sanktsiyalar mumkin. Bu mas'uliyat bilan bir qatorda, boshqa erda bo'ladi. Endi jazo berilgan va ozod yoki belgilangan kvota asosida nogiron shaxslar uchun xabarlar yaratish etmaganlik bo'ladi. Bundan tashqari, sezilarli darajada ish beruvchilar, balki bandlik xizmati uchun emas, balki faqat, jarima miqdorini oshdi.

Xususiyatlari tasdiqlash qoidalari

San'at muvofiq. emas, balki tadbirkorlar bo'lgan shaxslar bundan mustasno 8 TC ish beruvchilar, unda mehnat qonunchiligi qoidalari mavjud, ichki hujjatlar deb. Bu ularning qarori uchun asosiy qoidalar xotirlab arziydi:

1. lokal hujjat tasdiqlash TC va boshqa tarmoq huquqiy vositalar, jamoa shartnomasi bitimlarga muvofiq rahbarining vakolatlari doirasida amalga oshiriladi;
2. Kodeksining, federal va boshqa hollarda, qonun, shartnomalar, olayotganida, xodimlarning saylangan organining fikri (agar mavjud bo'lsa) nazarda tutilgan sifatida;
3. ichki hujjatlar normalari, TC va boshqa tarmoq vositalarini belgilangan o'sha bilan solishtirganda xodimlari vaziyatni yomonlashuviga va kasaba uyushmasi fikrini ko'rib chiqish uchun belgilangan tartibda tasdiqlangan, dastur bo'lishi mumkin emas.

Bu qonun Xab har korxona bo'lishi kerak qoidalarga aniq majmui uchun bermaydi, deb aytish kerak. Va ichki hujjatlar hech standart shakllari bor. Ularning mazmuni va tarkibi alohida-alohida har bir rahbar tomonidan belgilanadi.

hujjatlar tasnifi

An'anaga ko'ra, hujjatlarning uch guruh bor:

1. Aniq qonun hujjatlarida nazarda tutilgan. Bunday hollarda, Vaqt talablari, doirasi, faoliyat, mazmuni, dizayn qoidalari va boshqalar chegaralari o'rnatilgan;
2. ularning tasdiqlash va tartibi tabiati masalalarini belgilaydi boshqa qonun hujjatlariga nazarda tutilgan;
3. hujjatlarda qayd etilgan emas, shu bilan birga, faol amalda qo'llaniladi.

standartlar qabul qilinishi, hisob innovatsiya hisobga olgan holda

Emas, balki butun rahbarlari aniq yangi mahalliy hujjatni ishlab chiqish uchun bo'lsin, belgilangan o'zgarishlar ishlatiladi yoki allaqachon hujjatlarini amalga o'zgarishlar ruxsat bo'lishi kerak qanday tushunish. An'anaviy ro'yxat odatda korxona va mehnat qoidalarga o'z ichiga oladi kadrlar. Bu holda, birinchi ish haqi, tekshirish, rejimida, va o't boshqa qoidalar alohida kompaniya faoliyatini tartibga solish xususiyatlari, batafsil bo'lim o'z ichiga olishi mumkin. Ba'zi rahbarlari alohida hujjat har bir masala bo'yicha qabul qilish afzal. nogironlarning ijtimoiy himoya qilish bo'yicha qonun o'zgarishlar tegishli bepul pozitsiyalarni ma'lumotlar bor bo'lgan harakatlarni talab qilish ish beruvchilar talab qiladi. Shu bilan bir vaqtda, Federal qonun ularning qabul har qanday qoidalar yoki tartibini o'z ichiga olmaydi. Shuning uchun, bunday masalalar o'z boshlariga hal qilinishi mumkin. Shunday qilib, masalan, ish beruvchi mavjud yangi qoidalar qilish mumkin ichki qoidalariga kompaniyasi. Bu, shuningdek, bunday kvota ish joyida to'g'risidagi nizomni sifatida muayyan hujjatlar, rivojlantirish mumkin.

muhim omil

07.05.2012 Prezidentining Farmoniga muvofiq davlat rahbari tomonidan etkazilgan 2013 2015 uchun xarajatlar yiliga 14,2 ming. Kvotasi joylarga shakllanishini ta'minlash uchun edi, bandlik xizmati tomonidan ofset mumkin maqsadli moliyalashtirish bozorida tanglikni kamaytirish uchun loyihalar. 2011-yilda, bir fuqarosining bir ish uchun zarur asbob-uskunalar uchun Federal jamg'armasi ish beruvchilar to'lov 50 ming edi. Poklaninglar.

tartibda o'zgarishlar

Kvotirovannye ish o'rni mahalliy qoida qilishda doirasida yaratilmoqda. Menejeri Ichki hujjatlar tartibi asosiy qadamlar beradi. birinchi bosqichi shartnoma xulosa xizmat qiladi. kelishuv mahalliy hokimiyat organlari va korxonalar o'rtasida imzolandi. shartnoma, umumiy ma'lumotlar bilan bir qatorda, quyidagi ma'lumotlar mavjud bo'lishi kerak:

1. Ish nomi.
2. shaxslar uchun qanday kvotirovannye ish o'rni yaratildi.
3. faoliyatini amalga oshirish uchun tibbiy-ijtimoiy ekspertiza va gigiena talablari va shartlariga tavsiyalar.
4. moliyalashtirish manbalari.
5. partiya javobgarlik shartnoma shartlarini bajarmadi.

kvota ish joyida tartibi

Ushbu hujjat quyidagi ma'lumotlarni aks ettirishi lozim:

• himoyalangan O'rinlar soni.
• kadrlar ko'ra kasblar, postlar, mutaxassisliklari uzatish.

San'at ostida ekanini unutmang. nogironlarning ijtimoiy himoya qilish to'g'risidagi qonun 20, ish beruvchilar maxsus tarzda artıklığı amalga oshirish kerak. Xususan, kvotirovannye ish o'rinlari ijtimoiy kam ta'minlangan fuqarolar, ularni olib kelish uchun eng mos bo'lgan kasb-hunar muvofiq yaratilgan bo'lishi kerak. tayanch sifatida 08.09.1993 dan Farmoni №150 tomonidan tasdiqlangan ro'yxat bo'ladi. Tufayli kvota har yili o'rnatilgan ekanligiga, tartib keyingi shartnoma tuzilganidan so'ng har safar tasdiqlangan bo'lishi kerak.

chora-tadbirlar rejasi

mehnat tashkiloti uchun qo'shimcha chora-tadbirlar talab maxsus ish o'rinlari chaqirdi. Bu, yordamchi va asosiy uskunalar, tashkiliy va texnik moslashtirish o'z ichiga zarur moslashtirishlar ta'minlash, jumladan o'z ichiga oladi. Bu hisobga shaxslarning individual imkoniyatlarini oladi. Shunday qilib, ishlab chiqish va harakatlar rejasini tasdiqlash zarur. Nogironlar Mehnat guruhi 1 rampalarda, kengaytirish teshiklaridan yuklashni talab qiladi. Ko'pincha, dush almashtirishni otoparka qo'shimcha kirish ta'minlash uchun bir ehtiyoj bor. Aks holda, barcha protseduralar normal ish bilan amalga oshiriladi. o'chirilgan 3 guruhga (birinchi yoki ikkinchi) uchun, shuningdek, boshqa fuqarolar uchun, har qanday holatda ham, xavfsiz atrof-muhit yaratilgan bo'lishi kerak. batafsil jihatidan siz barcha faoliyatini, ularning ijrosi va qaror qabul qiluvchilar sanalari bo'yoq kerak. Hujjat haqida ma'lumot va moliyalashtirish manbasini taqdim kerak.

Xronologiya axborot yetkazib berish

ma'lumotlar bilan ta'minlash hududiy bandlik xizmati tomonidan ishlab chiqilgan shaklida amalga oshiriladi. Bu, shuningdek, bu amalga oshirilishi lozim bo'lgan vaqt ramkani belgilab beradi. Misol uchun, Sankt-Peterburg, siz hech qanday keyinchalik mos yozuvlar keyin keladi oyning 15 kunida, ortiq axborot bilan ta'minlash kerak bo'ladi. Axborot Mehnat va mehnat qo'mitasi tasdiqlanadi qaysi shakli. Rostov-na-Donu, bu ma'lumotlarni hisobga olish yer, oyning 5 tomonidan taqdim etiladi. Moskvada biznes rahbarlari, asosan oylik ko'ra, har bir chorak ma'lumotlarni yuborish.

qonun Natijalar

normativ-huquqiy bazani o'rganib, biz quyidagi aytish mumkin:

1. kompaniyasi rahbari, 30 dan ortiq kishi o'rtacha soniga 4% miqdorida ish o'rinlari keltirilgan berishingiz zarur xodimlar. yaxlitlash, bir raqamga to'la kamaytirish uchun amalga oshirilishi lozim.
2. 100 dan ortiq xodim mehnat qachon, kvotirovannye ish o'rni yaratildi va voyaga yetmaganlar uchun mumkin. Biroq, bir chegarasi bor. Balog'atga etmagan bolalarga nisbatan xodimlari O'rindiqlarni kvotirovannyh umumiy sonining 1% dan ortiq ushlab bo'lmaydi.

"Ish haqi"

Har oyning 15 tomonidan Kutmoqda kutib olish uchun muvaffaqiyatsiz Ana rahbarlari, har bir ishsiz nogiron kishi uchun shahar byudjetiga yig'im to'laydi. Moskvada uning qiymati tirik ish haqi hisoblanadi. Siz bu "haq" to'lamaslik mumkin. Umuman olganda, qonun byudjet mablag 'bilan ijro etmagani uchun javobgarlikni barpo emas. San'at ko'ra. Ma'muriy kodeksining 5.42 bandligini nogiron bir fuqaro uchun rad qilganlar uchun jarimaga tortilishi mumkin. Biroq, qarz majburiy amalga oshirilishi mumkin. boshqa narsalar orasida, bosh, san'at mas'uliyatini tahdid, o'z vaqtida kerakli ma'lumotlarni taqdim emas. Ma'muriy javobgarlik kodeksining 19.7.

umumiy tartibi

soliq organlari bilan davlat ro'yxatidan o'tkazilgandan keyin bir oy ichida, kompaniya qism markazida yozuvdagi turibdi. Bu Bandlikka ko'maklashish jamg'armasi reestriga kiritilgan keltirganlar uchun talab qilinmaydi. Bu hokimiyat birida ro'yxatga yo'qligi administratorning ozod etmaydi ta'kidlash lozim bajarish uchun burch huquqiy talablarni. Ya'ni, u nogironlik 2-guruh ishga yollashni amalga oshirish, shuningdek, birinchi yoki uchinchi sifatida kerak.

qarindoshlari shtatida qabuli

Ba'zi kichik kompaniyalar nogiron o'z yaqinlarini ish. Bu holda, bunday oila, umuman, siz kompaniya bora olmaydi. Ular, odatda, eng kam ish haqini ma'lum to'lovlarni belgilangan. Shunday qilib, qonun ko'rsatmalarga rioya va boshqarish, o'z navbatida, mashhur kvotalar uchun "haq" to'lash kerak oldini oladi. qoida tariqasida, u muvaffaqiyatsizlikka uchun to'lov 1 eng kam ish haqining kamroq nogiron bir fuqarosi davlat joylarda qo'llaniladi.

katta kompaniyalar aldagan

nogiron ishsiz odamlar uchun, kompaniya maxsus tashkilotlar, birlashmalar bilan rozi to'lash va odamlar to'g'ri miqdorda tuzishdan ega oldini olish uchun. Ular, shuningdek, eng kam ish haqini hisoblab. Shunga ko'ra, u ham lozim emas kompaniyasi tashrif buyuring.

tortishuvchi masalalar

sub-bandida ko'ra. nogironlar, tegishli ish o'rinlari bir kvota ajratish yaratish, jumladan, ish beruvchi majburiyatlari, ijtimoiy himoya qilish bo'yicha Qonunning 24-1 pt. 2. Biroq, muhtoj odamlar uchun alohida qo'ng'iroq qilish uchun, kompaniya bo'lmasligi kerak. Shu munosabat bilan, u juda ehtimol bosh nogironlarning olishga tayyor bo'lgan vaziyat, lekin o'zlari yoki ijro organlari yoki nodavlat tashkilotlari tomonidan ham ishga uchun arizalar belgilangan muddatda qabul emas. Bu holda, ish beruvchi o'z kompaniyasi qonun talablarini bajarmaganlar, deb aslida aybdor emas. Biroq, kvota amalga qilinmaydi. Shunga ko'ra, byudjetga majburiy to'lovlar paydo uchun asoslar mavjud. Bundan "vazifalarini» tayinlash nogiron fuqarolar kvotirovannye joyga ishga emas sabablarga bog'liq emas, deb keladi. Shu bilan bir vaqtda, bir kishini rad mumkin emas ish beruvchi o'rniga xodimlari uni kreditlash byudjeti bir miqdor to'lanadi bahona unga qo'llaniladigan bo'ldi. Bu holda, menejer san'at ostida ta'qib qilinadi. Ma'muriy kodeksining 5.42.

soliq rioya qilmaganlik uchun to'lovlar uchun buxgalteriya

Kodi masalani tartibga solish emas va bu ta'sir qilish har qanday ishora yo'q. Biroq, tadbirkorlar biri bir iltimosiga javoban Moskva soliqlar va yig'imlar vazirligi tushuntirish bor. hokimiyatining fikriga ko'ra, bir nogironlik bilan har bir ishsiz fuqaro uchun to'lov ijtimoiy himoyaga muhtoj eng shaxslar uchun ish kvotalar uning shartlarini bajarilmaganda uchun kompaniya zimmasiga yuklatilgan bir chorasi sifatida xizmat qiladi. da'vosiga ko'ra soliq bazasini hisoblash Shunday ekan, bu xarajatlar hisobga olinmaydi. 2, Art. 270 bosimining.

Post

4 ish kompaniyasi 2 guruhlari haqiqiy emas edi. Ularning professional faoliyati ular uyda bajaradilar. Shu munosabat bilan, kompaniya ularga ish aylantirish uchun hech qanday ehtiyoj hisoblanadi. Ularning har biri ish haqi - 600 p. soliq imtiyozlari san'at ostida tashkil etadi. 218 bosimining 500 p. San'at ko'ra. 239 ESN to'lanmaydi. 0,2% - fiu chiqarish 14% miqdorida sug'urta to'lovi stavkasi amalga. ro'yxatga hisobchi quyidagi kirib qiladi:

DB 20 K.D.Ushinskiy 70 2400 p. - xodimlarning hisoblangan ish haqi;

DB 20 cd 69 subsch. 336 p "RPF uchun to'lovlar». - Pensiya jamg'armasiga ajratmalar to'lashdan;

DB 20 cd 69 subsch. "Sug'urta mukofotlari hisob" 2,88 p. - maoshni hisoblangan.

Xarajatlar foyda, 2738,88 p soliqqa tortish hisobga olingan.

Federal Qonunning №167 majburiy ijtimoiy sug'urta to'lanadi tarifi va Federal Qonuniga №17 belgilangan tartibda hissasi ko'ra. nogironlik 1-3 gr bilan xizmatchisiga. zaryadlash 60% miqdorida amalga oshiriladi.

xulosa

Yanvardan nogironlik bandlik dasturi bo'yicha 2011 yil dekabr kompaniyalar bilan 11 000 shartnomalar qilingan. Natijada, 10 730 kishi xodimlari nogiron qabul qilindi. Ular uchun, mos ravishda, ular tarjima qilingan ish o'rni zarur texnik vositalar bilan jihozlangan. Umuman, hisobot kompaniyalar aksariyati rasmiy talablarni amalga ekanligini ko'rsatadi.