Kim ortiqcha qilinishi mumkin emas: Mehnat kodeksi

ish yo'qotish moliyaviy va iqtisodiy inqiroz sabab bo'lishi mumkin eng katta muammo, deb. tashkilot ishlab chiqarish jarayonini optimallashtirish uchun murojaat qiyin moliyaviy vaziyatdan chiqish uchun. optimallashtirish qismi sifatida ko'pincha xodimlari bir kamayish ishlab chiqarilgan. Kim qo'ydi-off mumkin emas? qisqartirilgan nima xodimi huquqlarga ega? tashkilot boshqaruvi javobgarlikni nima?

Davlatimiz qisqartmasi nima?

davlat qisqartirish xodimlari - ish qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi xabarlar (bir yoki bir necha), bekor tartibi hisoblanadi. xodimlar birliklari sonini kamaytirish biri usul vakansiyalar bartaraf etish hisoblanadi. Staffing - xodimlar sonining kamayishi tasdiqlovchi asosiy dalil. tashkilot bordro yoki xodimlarning ro'yxatini mutaxassis bo'lmasa ham, bir-quvvatlash hujjat sifatida harakat qilishi mumkin.

qonuniy kamaytirish

Rossiya mehnat qonunchiligi tartibini tartibga soluvchi va xodimlar kamaytirish uchun asos belgilaydi. Misol uchun, bir ish beruvchi, chunki xodimlar birliklari, qayta tashkil etish yoki tugatish soni kamayishi xodimlarini lavozimidan ozod qilishi mumkin. Bu holda, ish beruvchi o'zi tashkiloti xodimlari optimal sonini aniqlaydi. Qonunga ko'ra, ish beruvchi qarorini oqlash uchun shart emas xodimi lavozimidan ozod kamaytirishni, biroq rasmiy tartibi Mehnat kodeksi (san'ati. 82, 179, 180, 373) çözgülenmesi amalga oshirilishi lozim. tufayli egiluvchanlik kamaytirish uchun xodim tashkilotlar olov faqat u egallaydi holatda bartaraf etish bilan mumkin bo'ladi.

noto'g'ri kamaytirish

Amalda, ko'pincha u haqiqiy sabablarini ham gumrohroq kimsa bormi davlat va suiiste'mol (xayoliy) qisqartirish sodir bo'ladi. Ushbu koida noqonuniy hisoblanadi. Ular bir xodimi olov kerak bo'lsa ish beruvchilar, bu usul murojaat qilgan, lekin bu haqiqiy sabablar mavjud emas. noto'g'ri tartibini amalga oshirish bo'lsa, shartnoma yoki uning kamayishi bilan uyamama natija ham noqonuniy hisoblanadi. Bu holda ishdan huquqlari, sudda ta'qib qilinishi mumkin. Biroq, amalda, juda qiyin ish beruvchilar harakatlari noqonuniy bilan qo'lga olish uchun.

Qanday kamaytirish uchun ishdan etiladi

Ushbu koida bir necha bosqichdan iborat.

1. xodimlar kamaytirish tartibi sonini boshlab rasman to'g'ri tartibini va yangi kadrlar bilan ta'minlash roziligini tasdiqladi. Ushbu yangi jadvaliga bilan tartibda boshlanishidan oldin tasdiqlangan. Qo'ydi-off xodimlari kimning joy, yangi kadrlar saqlanib emas o'sha bo'ladi.
2. LC RF 81-modda tartibi navbatdagi bosqichi tartibga soladi. Kamida 2 oy ish beruvchi xodimlari bilan mehnat shartnomalari bekor rejalashtirilgan sana avval kasaba uyushmasi tashkiloti yozma bildirishnoma yuborish shart.
3. Kamida 2 oy kamaytirishini va yozma ravishda mahalliy bandlik xizmati xabar berish kerak ish beruvchi tufayli xodimlar lavozimidan ozod oldin. xabar joy, mutaxassisligi, kasb-hunar va har bir individual xodimning malakasini ko'rsatilgan bo'lishi kerak. tartibi ommaviy ishdan boshlashi mumkin, agar bandlik xizmati kamida 3 oy davomida xodimlar tashkiloti rejalashtirilgan pasayganligi haqida xabar lozim.
4. Ish beruvchining rejalangan vaqt oldin 2 oy qo'lidan qisqartirish bo'yicha o'z xodimlarini xabardor bo'lishi kerak. xodimi ogohlantirish, kadrlar bo'limi, bir mos keladigan qilmish imzolashni rad qachon.
5. o'z yoki boshqa kompaniyalar bo'sh ish o'rinlari - Ish beruvchi bir ishchilar uchun muqobil taklif lozim. tashkilot ogohlantirish muddati bo'sh paydo bo'lsa, ish beruvchi birinchi off yotqizildi xodimlari uchun ularni taklif lozim. bir tashkilotda ikki oy muddatda ish o`rinlari bor bo'lsa, bosh xodimlari kichrayishi xabardor qiladi va har qanday holatda ham yangi qabul qilmaydi. ish o'rinlarining tanlashda hisob malakasi va xodimlarining salomatligini olinishi uchun. uning roziligi bilan transfer tartibi boshlanadi. Avvalo Shu postlar taklif. Kompaniya rahbariyati ogohlantirmagan va yozma ravishda bo'ladi partiyalar, oldindan kelishuvga mavzu holda bir xodimi bilan lavozimidan ozod etishga haqlidir. Bu holda, yarador partiya qonun hajmi cheklangan emas qo'shimcha pul tovon to'lanadi, va faqat joyda shartnoma bog'liq.
6. Kompaniya rahbariyati chiqaradi lavozimidan ozod etish to'g'risidagi buyurtma bekor sana va sababini bildiradi xodimlari. Xodimlar qo'lidan joriy etiladi. dalolatnoma imzo xodimning bekor keyin tartibda amalga oshiriladi.
7. ro'yxatga kiritma oxirgi ish kuni qo'ydi-off xodimlari, tegishli yozuv bilan ishlash rekord berilgan. xodimlarini ishdan bo'lsa, kasaba, (82 va 373, shuningdek, Mehnat kodeksining 81-modda) hisobga tashkilotning bir mulohaza fikr olishi kerak. 18 yoshgacha shaxslarning lavozimidan ozod etish voyaga yetmaganlarning huquqlarini himoya qilish uchun Mehnat va komissiyasi davlat inspektsiyasi roziligi bilan yo'l qo'yiladi.

Kim ishdan mumkin emas

Rossiya mehnat qonunchiligi kamaytirishini uchun ishdan mumkin emas o'sha xodimlarining ro'yxati bor. Kim ishdan mumkin emas?

• 3 yoshdan emas katta bolalar bilan ayollar.
• Bola tarbiyasiga (Mehnat kodeksining, 256-modda) uchun ta'tilda bo'lgan ayollar.
• 14 yoshgacha bo'lgan bolalar bilan yolg'iz onalar (bola bo'lsa - 18 gacha).
• ona holda 14 yoshgacha bolalarni tarbiyalash qilingan shaxslar (nogiron bola bo'lsa - 18 gacha, LC RF-modda 261).
• ta'tilga yoki kasal ta'tilda bo'lgan tashkilotlar xodimlari.
• Mehnat bo'yicha davlat inspektsiyasi roziligisiz bolalarga.

Ular ona bayonotida tomonidan 3 yoshga yetib qadar, shuningdek, Mehnat kodeksining (256-modda) muvofiq, homiladorlik va tug'ish ta'tillari berilishi mumkin. Bu holda ish joyi va lavozimi ayolni najot berdik.

u kamaytirish asosida homilador lavozimidan ozod qilish mumkinmi? Bunday tarqatish noqonuniy hisoblanadi. LC RF moddasida 261 aytib o'tilganidek, ishdan bo'shatish faqat tashkilot tugatilgan taqdirda yo'l qo'yiladi.

kamaytirish korxona tugatilishi doirasida bo'lib o'tadi faqat istisno holatlar ham bor.

Kim afzalliklarga ega

ortiqcha qilinishi mumkin emas bo'lganlarning ro'yxatini tashqari, Mehnat kodeksi, bir kabi bir narsa bor "oldindan rüçhan huquqi". 179-modda ko'ra TC to'g'ri tashkil etish, ularning ish vazifalarini yoki ijtimoiy sabablar bajarilish sifatini qarab, xodimlar kamaytirish bilan davom ishga xodimlar foyda beradi. Bu ishchilar o'tgan navbatida off qo'ydi etiladi.

ustuvorligi o'ng yuqori mahorat darajasi va mehnat unumdorligi bilan ishchi bor. Shuningdek hisob ish tajribasi va ta'lim ichiga oladi. Malakaviy talablar, bitiruv kuni hujjatlashtirilishi kerak, malakasini yuksaltirish sertifikatlari va hokazo tayinlash turkumga yoki to'lash bo'yicha komissiyasi daqiqadan tashlab keta rejadan tashqari jumladan attestasiyadan o'tkazish mumkin kompaniya boshqaruv ko'nikmalarini baholash uchun. Biroq, bunday sertifikatlash tartibi tashkilotning ichki hujjatlarda aks lozim. Barcha ishchilar teng fazilatlarga ega va hosildorlik rahbari birgalikda kasaba uyushmasi bilan lavozimidan ozod etishga qaror qiladi bo'lsa.

Pre-rüçhan huquqi, o'z mavqeini saqlab qolish va xodimlari bor uchun:

• ikki yoki undan ko'p mukallaf (oila holatlar) o'z ichiga olgan.
• mustaqil oilamni o'z ichiga olgan (xodimning ish haqi boshqa daromad boshqa hech manbai bor).
• kamaytirishni o'tkazish ish beruvchi tomonidan bandlik majburiyatlari jarohati yoki kasb kasalligi ijrosini davomida qabul qildi.
• Nogironlari jang.
• boshqarish yo'nalishi bo'yicha mehnat jarayonining qadam-xizmati ta'lim.

Shuningdek, xodimlar va boshqa toifalarini belgilash mumkin jamoaviy shartnoma, ustuvor saqlash ish joyini bor.

Nafaqaxo'rlar kamaytirish uchun ishdan xususiyatlari

Ko'pincha, Rossiya mehnat tashkiloti va shaxslar pensiya yoshiga etgan kim. Biroq, yoshi ustuvor kamaytirish uchun bir sabab emas. 179-modda TC yuqori malaka va ishlash ko'rsatkich bo'lishi mumkin, chunki yoshi, bir afzalligi xodimi bo'lishi mumkin deyilgan.

Mehnat kodeksining 178-yilda pensionerlar barcha kafolatlar kamaytirish buzish va to'lov berilishi kerak. ishchilar va ish joyida kamsitmaslik huquqlari tengligi prinsiplariga ma'lumotlar qonunchiligi aksincha boshqa tafsir.

To'lovlar ishdan asosida lavozimidan ozod etiladi

u bilan birga hal va barcha zarur pul to'lash kerak tashkilot rahbariyati bir xodim bilan mehnat munosabatlar tugaganidan so'ng Mehnat kodeksining 140, ko'ra. To'lovlar emas keyingi kundan xodimning tegishli talablarni taqdimnomasiga binoan amalga oshiriladi.

bir xodim ortiqcha qilingan bo'lsa, u, albatta, qabul keramika, oyiga o'rtacha oylik ish haqining teng miqdorda bo'lgan. ikki oy muddatda, xodim mos ish izlab vaqtida keramika to'lanadi. Bu to'lov qilib, mumkin, uchinchi oyda, qo'ydi-off ishchilar mehnat shartnomasi tugagandan keyin 14 kun ichida bandlik xizmatiga murojaat va munosib ish topish mumkin emas, agar.

Qo'shimcha kompensatsiya ogohlantirishsiz va ish beruvchi bilan maslahatlashgan holda kesib qilingan xodimlarga qaratilmoqda. o'rtacha oylik daromad summasi bilan belgilanadi to'lov summasi, Yurtimizda tugaganda ogohlantirish oldin, qolgan vaqt uchun mutanosib ravishda hisoblab. Pensionerlar, allaqachon yuqorida aytib o'tilganidek, barcha pullik kompensatsiya, shuningdek oddiy ishchilar. Bosh, uning o'rinbosarlari, bosh hisobchi dan kam bo'lmagan uch o'rtacha oylik ish haqi miqdorida kompensatsiya to'lanadi.

Bundan tashqari, xodimlar, chunki xodimlar tushgan qator ishdan bu oy foydalanilmagan bayram kun davomida kun va kompensatsiya sarf uchun to'lovni qo'ydi.

keramika miqdori qiymati rad qilinishi mumkin. Bu vaziyatda, tashkilot tortishishi miqdorda xodimi to'laydi. Qolgan qismi boshqarish va xodimning shartnoma asosida yoki sud qarori bilan to'lanadi.

muqobil

ishchilarni off qo'yib muqobil o'zaro kelishuv yo'li bilan bandlik munosabatlarni bekor kamaytirish uchun. Bu, avvalo, ish beruvchi uchun foydali, u sudga murojaat tartibi ehtimolini minimallashtirish qo'shimcha kompensatsiya va keramika, to'lashdan ozod bo'lgani, ittifoq, bandlik xizmati ogohlantirishni hojat yo'q. Bundan tashqari, bu protsedura uchun ortiqcha qilinishi mumkin emas keltirganlar, ro'yxati amal qilmaydi.

Ko'pincha ish beruvchilar iste'foga o'z xodimlarini majbur. Shunday qilib, ishchi ham, u siqilish paytida tayanib, keramika va kompensatsiya mahrum etiladi.

Ish beruvchining javobgarligini

Ish beruvchilar xodimlari sonini kamaytirish esa xodimlarining lavozimidan ozod tartibi qoidalarini buzganlik taqdirda javobgar bo'ladi. ish Qonunning 236 ko'ra to'lovlar shartlarini buzgan taqdirda, ish beruvchi kechikish har bir kun uchun Rossiya Markaziy banki qayta moliyalash stavkasining kamida uch biri ortiq yuzdan qiziqtirgan qarzdor pul butun summasi tashqari xodimiga qoplash kerak. Shu jarimalar ish haqi to'lovlarini bir kechiktirmasdan ish beruvchilar uchun amal qiladi. ish beruvchi korxona ish o'rinlari bo'yicha ishdan xodimlari mavjud ta'minlash majburiyati rioya qila olmasa, uni Ma'muriy kodeksining 5.27 muvofiq 5-50 marta eng kam ish haqining bir jarima to'lash tahdid.

kamaytirish, nima qilish kerak

Agar kesib off qo'ydi bo'lsangiz, nima qilish kerak? Apellyatsiya ba'zi hollarda mumkin. boshlanuvchilar uchun, korxonaning kasaba uyushmasi tashkilotiga yozma ariza yuborishingiz mumkin. shikoyat bo'yicha uyushma bir hafta ichida javob shart. hodisa noto'g'ri tarqatish qisqartirish Federal Mehnat inspektsiyasi va prokuraturasi tomonidan ko'rib chiqilishi mumkin. kasaba uyushmalari va mehnat tekshirish tartibi har qanday buzilishini oshkor qilmadi bo'lsangiz, sudga mumkin. xodim o'z mehnat huquqlari buzilishi bilib, bu kundan boshlab 90 kun muddat ichida amalga oshirilishi mumkin. qo'ydi-off ishchilar mehnat shartnomasi bekor qarshi qaror qildi bo'lsa, da'vo ish kitobida yoki tegishli tartibda bir nusxasi berilgan sanadan boshlab 30 kun ichida amalga oshirilishi lozim. Nohaq ishdan xodimlari to'lovlar va boshqa sud xarajatlarini to'lash emas. noqonuniy ishchi kamaytirish uchun ishdan tan esa ekspertiza uchun topshirildi Shu ish joyi hokimiyati, da qutqaradi mehnat nizo. bu holatda xodimi, uning majbur yo'qligi, yoki kam ish haqi to'lanadigan ish o'rinlari amalga davrida farq, shuningdek zarar davomida o'rtacha ish haqi qoplash.

hech kimni ta'sir qilishi mumkin bo'lgan, bir korxonada xodimlarning sonini kamaytirish asosida tarqatish. Shuning uchun, bu ortiqcha qilingan va kim davom ishga ustuvor huquqiga ega bo'lmaydi bo'lganlarning ro'yxatini bilish muhim ahamiyatga ega. Bu masalalar to'liq Rossiya mehnat qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi. kamaytirish bilan lavozimidan ozod etishga Ish beruvchining qaror sudlarda shubha ostiga, va kasaba uyushma, prokuratura, Federal Mehnat inspektsiyasi tashish mumkin. Rossiya mehnat qonunchiligi ishdan xodimlari kamaytirish huquqlarini tartibga soladi. Agar qiyinchiliklarga duch bo'lsa, vakolatli advokat yordam so'rayman.