Juda ham oson bo'ladi ta'tilga tartibini kiring.

Yoz oylarida, ayniqsa, tegishli bayrami xodimlari yuborish, shuningdek, barcha zarur hujjatlar tayyorlash muammolari bor. tartibi izn berish asosida shu hujjatlar biri bo'lgan kompaniyaning yillik xodimi bayram aslida, ro'yxatdan o'tishingiz. Eng tez-tez, firma yoki korxona va jadvaliga munosabati bilan har yili ta'til berish to'g'risidagi juda Farmonning asosiy chop boshini tark uchun tartibi, tashkilot mansabdor shaxslari tomonidan imzolangan.

o'ng ustuvorligi asosida amalga oshiriladi jadvaliga, munosabati bilan xodimlar uchun beriladigan ta'til uchun murojaat qilish. Mehnat kodeksiga tomonidan boshqariladi xodimlari uchun izn berish uchun juda Shu tartibi. Ushbu Kodeksning asos dam tasdiqlash tartibi amal qiladi kuni u. ta'tilga bir xodimiga yuborish rahbarlari uchun ijtimoiy ishchi qabul qilish va ishchilar kabi ijtimoiy kafolatlari bilan rioya qismlariga biri hisoblanadi.

Xodim Tashkilot hisobiga yillik pullik (ishchi) dam olish, qo'shimcha oddiy dam olish va bayram: Asosan Mehnat kodeksi izni 3 turdagi ajratib turadi. Boshqa navlari bayram turlari allaqachon ish beruvchi tomonidan bevosita belgilangan va belgilangan ommaviy shartnoma ishga ustiga. har bir xodimning ish shartnomasi ko'pincha Mehnat kodeksiga ko'ra, boshqa taqdim etiladi barglari turlari, mukofoti yoki boshqa asoslarga ta'minlash bilan bog'liq. Lekin bunday hollarda qoldirish uchun standart tartib bilan amalga oshiriladi.

maqsadida barcha asosiy tamoyillari Mehnat kodeksining 114 va 128-yilda oshkor dam. Unga ko'ra, xodimlarga har bir navbatdagi yillik qilishga haqlidir haq to'lanadigan ta'til. 28-30 kun - Bundan tashqari, u ham bayram davomiyligini o'z ichiga oladi. xodim bir yil ko'proq vaqt kompaniyasi ishlagan bo'lsa, 28 kun ichida ta'tilga tartibi faqat amalga oshirilishi mumkin.

yozuvlar nuqtasi joriy yilning har 1 yanvar olingan va korxona qurilmaning boshlanish sanasi va emas. Odatda, ish boshlanishi kompaniyada xodimi qurilmaning ro'yxatidan o'tkazilgan kundan va ularning mehnat shartnomasi bilan bir vaqtga to'g'ri keladi. Bundan tashqari, xizmat ham ishchining uzunligi u uchun o'z hisobidan oldi ishchi ish va tark bo'lgan barcha kun, o'z ichiga oladi bola parvarishlash yoki boshqa yaxshi sabablarga ko'ra.

Bundan tashqari, qoldirish uchun imzolash uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlar ro'yxati Mehnat kodeksi. yillik bayram o'z ichiga oladi boshqasiga bir xodimning huquqi tasdiqladi maqsadida, ro'yxatga olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar:

1. onalik va bolalikni muhofaza qilish borsangiz, siz taqdim kerak bo'ladi nogironlik parcha. Bundan tashqari, bola tug'ilishi munosabati bilan, qoldirish uchun bolaning tug'ilgan dalil tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan kerak;

Agar zudlik bilan o'rganish izn kerak bo'lsa 2. Agar sertifikat taqdim kerak - bu ta'lim muassasasining bir qiyinchilik;

bir xodim faqat federal qonun hujjatlari ustaviga muvofiq xodimlarning ayrim toifalari uchun mavjud xizmat, uzunligi uchun ta'til olsa 3., so'ngra siz keramika va shaxsiy fayl bir ekstrakti tasdiqlovchi sertifikat talab etiladi.

Shuningdek, uni tark ro'yxati dam o'z ichiga olmaydi bo'lgan kun ma'lum bir miqdordagi uchun beriladi, deb qayd etish lozim. Bu yondashuv Mehnat kodeksining 112-yilda tashkil etilgan. dam olish bayramlarda davri kuz, agar shunday bo'lsa, ular umumiy murojaat qilmaydi , dam olish kunlari.