Ishlash - ishlashi formula ...

Mahsuldorlik - umumiy, ishlash sinash. bu ko'rsatkich kompaniya yoki korxona xodimlarining vazifalarni bajarilishini, shuningdek mashinalari, shaxsiy kompyuterlar, ularning tarkibiy qismlari va alohida dasturiy ta'minot ishlashini baholash uchun ham foydalanish bo'lsa. Odatda, hajmi, mahsulot raqami yoki soat, daqiqa yoki bir soniyada qayta axborot miqdorini tushunish. Uning teskari qiymati - mehnat mazmuni - uni ozod yoki ma'lumotlarni tahlil qilish muddatini aks ettiradi.

samarali biznes uchun asos

biron-bir ish kun tartibidagi asosiy masala, mehnat unumdorligini oshirish, qo'shimcha yangi ishchi xarajatlarini ishga holda mahsulot va ortib borayotgan hajmini ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan vaqtni kamaytirish, ya'ni. E. hisoblanadi. Shuning uchun, maqsad va vazifalari haqida strategiyasi va asoslangan hisobga asosiy uning ortishi qoidalarini, hamda sifat va miqdoriy jihatdan yaxshiroq ishlashi uchun xodimlarni rag'batlantirish omillarini olishi kerak. Bu holda, hech qanday raqobat afzalligi kompaniyasi sohasida etakchi qilish mumkin emas.

Ishlash formula

Iqtisodiy statistika ko'rsatkichlari turli orqali korxona faoliyatini o'rganish etildi. asosiy ishlab chiqarish va mehnat talab qiladi. Haqiqiy ishlash - bu aniq vaqt muayyan vaqt davomida kompaniya tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni. Biz tovarlar, T chiqishi sifatida Q bildirmoq bo'lsa - soat mehnat xarajatlarini, bu formulani yaratish mumkin. Shunday qilib, ishlashi - bu ish Q va t, yoki P = Q x T.

Bu natija korxona real ish faoliyatini aks ettiradi. Prognozlari pul ishlash kutish. Bu mahsulot maksimal miqdori texnologiyasi rivojlantirish, bu bosqichda kompaniya tomonidan ishlab mumkin, nima ko'rishni menejeri yoki maslahatchisi beradi. Qo'shimcha xarajatlar va bu formula kechikishi ehtimoli hisobga olmaydi.

samaradorligini baholash, boshqa usullari

to'g'ridan-to'g'ri va omil: tarmoq iqtisodiyoti baholash hosildorlik (PT) ikki usullari yordamida amalga oshiriladi. Birinchi usul uchun quyidagi parametrlar zarur: hozirgi chiqish (O1) va tayanch (D0) davrlar va (mos ravishda CH1 va H0) xodimlar mos keladigan raqam. Shunday qilib,

Fr = (O1 x H0 / D0 x N1) x 100-100.

bir necha bosqichda hisoblanadi o'lchab - Agar hisob omil samaradorlikni foydalanayotgan bo'lsangiz. birinchi tasnifi parametrlari uchraydi. Tashkiliy, texnikaviy va tarkibiy hajmi: omillar guruhga bo'linadi. foiz - avvalgi yilga nisbatan - birinchi variant ishchilar ozod va joriy davrda va farq xodimlar sonining nisbati teng o'z ichiga oladi.

Mehnat unumdorligi 100. tarkibiy komponent tomonidan bo'lingan foizi chiqish o'sish hajmi va (jami) to'liq ish ulushini, urilib belgilangan omil tomonidan jami ishlab chiqarish, bu mahsulot solishtirma og'irligi murakkabligi ko'paytmasiga teng bo'ladi. Bosh ishlashi uch omillar har biri uchun o'sishini qo'shib aniqlanadi.

samaradorlikni takomillashtirish

har qanday biznes asoslari - bu mehnat, shu jumladan, mavjud resurslar, bir oqilona va samarali foydalanish hisoblanadi. Bu boshqaruv ishchilar yollash qo'shimcha xarajat holda chiqarishni oshirish istagi mantiqiy bo'ladi. Mutaxassislar imkon faoliyatini yaxshilash uchun qilish omillar bir qator aniqlashdi:

1. Boshqarish uslubi (rahbarining asosiy vazifasi - mutaxassis maqsadi yaratish tashkiliy madaniyatni faoliyatini va tirishqoqlik qadrlaydi).
2. texnik yangilik investitsiya (vaqt talab mos yangi asbob-uskunalar sotib olish, sezilarli darajada xodimning boshiga sarf vaqtni kamaytirish mumkin).
3. O'qitish va kasbiy rivojlanish seminar (ishlab chiqarish o'ziga xos bilish xodimlari takomillashtirish ishtirok etish imkonini beradi ishlab chiqarish jarayonining).

O'rinbosarlar xodimlari samaradorligi

Ishlash formula, bu raqam doimiy emas, va bir qator omillarga sozlanishi mumkin. Bu mahsulotlar orasida texnologik taraqqiyot va mehnat to'g'ri tashkil hukmron bo'ladi. ishlab chiqarishni texnik komponentini takomillashtirish, umumiy avtomatlashtirish funktsional jarayonlar va individual idoralar o'rtasidagi aloqa o'rnatish ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan vaqtni kamaytirish mumkin. Boshqa tomondan, mehnat unumdorligi o'sishi, ilmiy boshqarish usullarini qo'llash orqali erishish mumkin. Biroq, bu ko'rsatkich oshishi har doim bir butun sifatida korxonaning samaradorligini oshirish uchun qulay emas ekanligini tushunish uchun muhim ahamiyatga ega. Bu mumtoz iqtisodiy nazariyaga ko'ra, mehnat bilan birga ishlab chiqarish omillari xom ashyo (er) va poytaxt bo'lgan, deb aslida tufaylidir.

milliy xususiyatlari

iqtisodiyotning ishlab chiqarish - bu xalqaro darajada o'rganish asosiy ob'ekt hisoblanadi. eng kabi rivojlangan mamlakatlar dunyo bir qarish aholi bor, uning kengaytirish keng yo'l imkonsiz bo'ladi. Shuning uchun, boshqaruv mehnat samaradorligini keskin ortishi degan ma'noni anglatadi. Rossiya o'sish sur'ati oldinda G7 mamlakatlari, Markaziy va Sharqiy Yevropa unumdorligi. 4% Rossiya o'rtacha darajasi. Biroq, endi, darajasi asta-sekin tufayli emas, balki juda to'g'ri tanlangan uchun, pastga sekin boshladi iqtisodiy modeli o'sish.

2003-2008 yilda, mehnat samaradorligi 6% ga yaxshilandi va 2014 yilda qilgan - faqat 0,8%. turli sohalarda hosildorlik notekis oshiradi, shuning uchun bo'lsa ekspertlar, yuqori ishsizlik inqiroz chiqish bir omil bo'lishi mumkin, deb taklif. Bu past rentabelli sohalarda ishchi ishdan bo'shatish milliy iqtisodiyotning yanada samarali segmentga kadrlar mo'l olib keladi, deb aslida tufaylidir.