Kasb va kasb-dan farqi

"Maslak" tushunchasi bir necha ma'nolarga ega, lekin zamonaviy odamlar uchun eng tegishli u tomonidan anglatadi bo'lgani inson faoliyatining, uning mavjudligi daromad qaratilgan. Bu kasb tavsifiga deyarli o'xshash ko'rinadi, lekin bir oz farq bor. Kasb - ma'lum bir vaqtda, bir kishi bor, deb hisoblanadi. Kasb - u tirikchilik daromad joriy yo'lidan boshqacha bo'lishi mumkin, ayrim vaqt ichida bo'ladi ajralmas bir narsa, va juda tez-tez shundaydir. profili, tarjimai, bir protokol bayonotida: bu farq hisobga Maslak ko'rsatish uchun talab qilinadi hujjatlar bilan to'ldirish kerak. Albatta, u chalkash, bo'lishi mumkin , bir kishi konsepsiyasini rasmiy yolg'on aytib, bu salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.

tushunmovchiliklarni oldini olish uchun, siz, shuningdek, bir kishi kasb tanlashda, bir qaror qabul qiladi qanday kasb tanlash ta'sir nima e'tibor qilish kerak. qoida tariqasida, u hatto maktabda sodir bo'ladi. ularning bolani o'rganish kerak, nima kasb, eng tez-tez ota-onalar o'zi emas qaror va. Va ularning fikri tez-tez sub'ektiv omillar asoslangan: bir vaqtning o'zida jamiyatda vaziyat, kasb-hunar maktablari e'tibor, do'st va qarindoshlari maslahat. qaror haqiqiy bo'lishi mumkin emas, - Lekin, unda asosiy xavf yotadi. Nima bugun nufuzli va yaxshi to'lanadigan, ertaga mehnat bozorida talab qilib olinmagan bo'lishi mumkin emas. Kasb, aksincha, odam bo'lgan ob'ektiv sharoitlar ta'siri ostida tanlab oldi.

o'qituvchi sotuvchi bo'lib ishlagan qaerda misollar ko'p topishingiz mumkin, har qanday vaqtda, bir muhandis harbiy qishloq xo'jaligi bilan shug'ullanuvchi, va hokazo. D. nima u odamlarni bo'lyapti, uning o'z kompaniyasini ochdi? nima ular o'z ota-onalari sa'y-harakatlari tufayli olingan, ularning asl kasbini, mos bo'lmagan kasb terishga Chunki? Ikki asosiy sabablar. Birinchi - bu mehnat bozorida ma'lum ishchilar yoki mutaxassislar uchun past talab hisoblanadi. Ikkinchi - bu haq miqdori. Bu omillar Ikkala qulay inson borligini tahdid. Bu faqat bir ish chiqib bo'lishi mumkin, yoki daromad professional faoliyati , hatto eng asosiy ehtiyojlarini qoplash uchun etarli emas.

Albatta, hech qanday kam bor jabbor sabablar. Misol uchun, bir kishi bir nuqtada u joriy majlisida ishtirok va qattiq mehnat qilib ishga ketadi emas, deb o'ylashlari mumkin. Shu bilan birga u aslida istagi yashaydi chiqadigan faoliyati bor. Yana bir sababi o'z-o'zini ro'yobga chiqarish uchun ehtiyoj bo'lishi mumkin, u martabasini ishlash javob olmaysiz. Bunga dalil bitiruvchilari ba'zi texnik yoki tibbiyot oliy o'quv yurtlari mashhur aktyorlar, musiqachilar va yozuvchilar bo'lib nima ko'p misollar bor.

Yuqorida biz bir muhim xulosa chiqarishlari mumkin. Agar uning kelajagi kasbini aniqlash, bolaning taqdiri uchun qaror qabul qilishdan oldin, siz ikki savollarga javob berish kerak: u çekisi va imkoniga ega nima va u o'sadi qachon biron mutaxassislar yoki ishchilar mehnat bozorida talab bo'ladi.