Homiladorlik va tug'ish ta'tili to'lash

to'lov amalga oshiriladi va qanday qilib qaysi vaqtda homiladorlik va tug'ish ta'tili masalasi, qiziqarli holatda bo'lgan adolatli jinsi har qanday vakili, g'amxo'rlik. Oilada to'ldirish uchun kutish har doim ish va bevaqt bir pullik izni bilan birga to'lov bayrami bu holatda juda noqulay hisoblanadi homilador ayol, kayfiyatini namlashingiz mumkin.

Mehnat kodeksining 255 ko'ra, eng kam ta'tilining muddati va homiladorlik va tug'ish ta'tili 70 kun bolaning tug'ilganidan keyin chaqaloq tug'ilishi va 70 kun oldin hisoblanadi. murakkab tug'ruq yosh ona oladi qachon bola tug'ilganidan so'ng 86 kun tark. Buning uchun, siz to'g'ri tuzilgan bayonot qilish va uzoq kutilgan chaqaloq tug'ilgan onalik palatadagi berilgan doktorlik sertifikat bilan uning ish bilan ta'minlash kerak. bir ayol bir necha bola va ziq yoki uch tomonlama uchun kutmoqda bo'lsa, u bolalarning tug'ilishi kutilgan sana oldin 84 kalendar kun ichida uzoq ta'til oladi, va bir ona bo'lib keyin 110 kun. qonunlar umumiy hisoblash belgilaydi homiladorlik va tug'ish ta'tili.

bir ayol kutilganidan avvalroq bir bola bor edi, shunday qilib, bolaning tug'ilishidan oldin foydalanish kerak pullik onalik ta'tili uzunligi, va yetkazib oldin kun dolzarb soni o'rtasidagi farq keyingi davrda homiladorlik va tug'ish ta'tili kiritilgan kun soniga qo'shiladi. Dam olish haqi shu stavkalari amalga oshirilishi kerak. homiladorlik va tug'ish ta'tili to'lov o'rtacha oylik ish haqi tashqari nafaqalar ayolning to'lovlarni, balki u odatda uning mehnat funksiyasi taqdirda qabul qiladi, turli nafaqalar va kompensatsiyalar, ta'minlash nafaqat o'z ichiga oladi. homiladorlik va tug'ish ta'tili uchun qismi-to'lov holda barcha vazifa stantsiyalar uchun amalga oshirilishi lozim.

Bir ayol homiladorlik va tug'ish munosabati bilan dam olish "uzaytirish" istasa, u har doim, darhol avvalgi uning onalik ta'tili yoki darhol undan keyin uning asosiy yillik ta'tilga uchun iltimosi bilan ish beruvchi murojaat qilish huquqiga ega. Ish beruvchi hech qanday zohiriy sabab bilan unga rad etishga haqli emas. Shunday qilib, bu holda ketma-ket qolgan vaqt minimal uzunligi 168 kalendar kun bo'ladi. Bu boshlanadi oldin homiladorlik va tug'ish ta'tili to'lov bir vaqtning o'zida sodir bo'ladi. ta'minlash orqali qobiliyatsizlik sertifikatiga homilador ayol butun ona uchun to'lovlarni qabul butunlay tark. bir ayol tug'ilganidan keyin darhol asosiy izn olsa, uning to'lov onalik ta'tili tugaganidan oldin emas, balki keyinchalik 3 kundan hisoblanadi. Amalda, foyda miqdori onalik izn to'langan vaqtda aniqlanadi mumkin emas bo'lgan holatlar bo'lishi mumkin. Misol uchun, birinchi ayol homiladorlik va tug'ish ta'tillari 140 kun davom etadi, deb taxmin, lekin yetkazib berish u uzoq muddati onalik izn-Natal post huquqiga sotib tufayli qaysi asoratlarni bilan birga. Bu holda, yosh ona unga qulay bo'lgan vaqtda onalik palatadagi unga beriladigan sertifikatni taqdim kerak. ish beruvchi ayollarga ma'lumotnoma berib, darhol onalik izn to'lashga majburdir.

Rossiya qonunchiligiga yangi qoidalarga ko'ra, pullik homiladorlik va tug'ish ta'tillari endi hisoblanadi ish oxirgi o'n ikki oy va oxirgi yigirma to'rt bo'lsa. o'rtacha ish haqi homilador onadan o'tgan ikki yil davomida uning ish haqi asosida aniqlanadi, nafaqalar sifatida to'lanadi. Biroq, 2012 yil oxiriga qadar ayol qoidalarini tanlash huquqiga qolmoqda o'rtacha ish haqini hisoblash uchun unga uni qo'llash edi homiladorlik va tug'ish ta'tili uchun. U onalik ta'tili to'lashni hisoblash eski usul u bilan qo'llash to'g'risida bayonot yozishingiz mumkin. ish beruvchi uni rad emas qozondi va bunday bayonot qondirish uchun shart.