Ish beruvchi tomonidan bir xodimning xususiyatlari: yozma misol xususiyatlari va tuzish misollar

Hayoti davomida bir kishi vaziyatni bir xil baholash duch keladi. Eng tez-tez shunday qilib, ta'lim muassasalari va ish bilan ta'minlash, ishdan bo'shatish, uzatish, qabul taqdirda uning shaxsini har tomonlama o'rganish lozim. Bunday hollarda, bir ta'rif - biznes va shaxsiy xislatlari bayoni. Qanday chizilgan uchun ish joyidan ma'lumotnoma? Namuna va bunday hujjatlarni misollar - maqola.

Strukturaviy elementlarning xususiyatlari

buni yozish uchun qanday umumiy bir fikr qilish uchun xodim kuni xususiyatidan ish, u stol ustida kadrlar bo'limi yoki boshqaruvchining har bir a'zosi bo'lishi kerak namuna. bir ish xususiyatlarini ta'riflaydi asosiy ma'lumotlar, mavjud:

• tezkor muvaffaqiyat, professional bilim va ko'nikmalar, rag'batlantirish yoki jazo;
• bir shaxsning ijtimoiy xususiyatlari;
• Biznes va ishchi ma'naviy fazilatlar.

Umuman olganda, siz ish beruvchi xodimning xususiyatlariga muvofiq bo'lishi lozim, bir umumiy tuzilishi, foydalanish mumkin. namuna (yoki sxemasi) quyidagicha:

• tashkilot tayyorlash sana, ketgan hujjat soni nomi (xususiyati emas blankida qilingan bo'lsa);
• To'liq ismi xodim, tug'ilish, holatiga sanasi;
• ta'lim va xodim faoliyat kasb-hunar bosqichlari;
• mukofotlar, jazolarning barcha turlari;
• malaka, mavqeini tenglashtirish;
• xodimning shaxsiy sifatlari;
• maqsadi yoki yo'nalish, xususiyati tayyorlanmoqda;
• xususiyatlari va boshini, bir dumaloq muhr tuzish uchun mas'ul shaxsning imzosi.

Biz joyini xususiyatlariga tomonidan talab qilinishi mumkin, bir necha potentsial tuzilmalar bor, deb eslayman kerak. Shakllari, hujjat namunalari yaxshi mo'ljallangan so'rov qarab, bir necha xil yo'llar bilan tayyorlangan - huquqni muhofaza qilish organlari uchun, muassasa uchun, banklar uchun, ishdan bo'shatish uchun, etc ...

xodim malaka darajasi

malaka xodim haqida, uning yaroqliligini baholashda bir hujjatni tavsiflovchi tasvirlangan kerak:

• (Bir daraja va ta'lim muddati ko'rsatilgan holda), ta'limning barcha darajalari;
• malaka oshirish;
• o'z-o'zini ta'lim, o'quv kurslarida ishtirok etish, ta'lim dasturlari;
• nashrlar va ilmiy anjumanlarda ishtirok etish;
• Aktsiyalar va majburiyatlari;
• yangi ish joyi joriy etish.

Biznes fazilatlar

Biznes ko'nikmalarini - bu ish bilan engish yordam beradi shaxsning xususiyatlari bor. Ular, shuningdek, ish beruvchi xodimning xususiyatlari chizilgan bo'lsa, hisobga olish kerak bo'ladi. Sample hujjat quyidagi ma'lumotlar o'z ichiga olishi mumkin:

• javobgarligi;
• puxtalik;
• tashabbus;
• foiz;
• yo'nalishini olib;
• majburiyat;
• xavf olish tayyorligi;
• orzu, ularning malakalarini oshirish;
• tashkiliy qobiliyati;
• o'z-o'zini tashkil etish darajasi;
• motivatsiya.

xodim haqida Ijtimoiy ma'lumotlar

Ijtimoiy ma'lumot - boshqa bevosita ish jarayoni bilan bog'liq bo'lmagan ma'lumotlar, lekin bir yo'li, yoki mehnat shaxsning funktsiyalari faoliyatini ta'sir qilishi mumkin. Misol uchun, bolalar borligi bir ayol uzoq yoki ijtimoiy manfaatlar tark tufayli ularning kasallik uchun o'z vaqti-vaqti bilan yo'qligini ta'sir qilishi mumkin. Bunday ma'lumotlar maqsadida qarab tez-tez ish joyini xususiyatlari tayyorlash kiritilgan.

Bunday hollarda namuna hokazo xodimning mumkin mehnatga layoqatsizlik tafsilotlarni va tegishli qarshi, oilaviy ahvoli va kichik bolalar borligi, nogiron qarindoshlari va ulardan qamoqda, moliyaviy vaziyat mavjudligini va qo'shimcha ish o'rinlarini mavjudligini va o'z ichiga olishi kerak. D

xodimning psixologik xususiyatlari

namuna va aholi bandligini yozish xususiyatlaridan misol xodim haqida individual psixologik ma'lumotlarni o'z ichiga olishi mumkin. Bu shaxsning yanada to'liq rasm beradi. Bu ma'lumotlar o'z ichiga oladi:

• qiymati yo'nalishini va ma'naviy sifati;
• rahbariyati xohish;
• ayniqsa, fikr;
• nöropsikiyatrik tartibga solish (barqarorligini, tashqi turtki yoki stress ta'sir qarshilik);
• odamlar bilan muloqot (mahoratga, xushmuomalalik, mehr, guruh ishlashi) tabiati;
• ziddiyat vaziyatlarda harakat rejimi.

misollar va namuna ish xususiyatlari

Quyida iloji imkoniyatlari, misollar haqiqiy hujjatni yaratish bo'lgan xususiyatlarga bir misol.

Petrov Petr Petrovich, 1983 yilda tug'ilgan, 2005 yilda muhandis texnik bo'limi (tashkilot nomi) bilan ishlaydi. Bungacha, Mehnat va aholini ijtimoiy ishsizlik foyda olish uchun markazida ro'yxatga olingan (boshqa bir tashkilotda ishlayotgan / I talabasi edi).

Ta'lim - Oliy ta'lim (o'rta, kasb-hunar, o'rta texnik), 2005-yilda u (maktab nomi) tamomlagan. Butrusning ish davomida bir tadbirkor, mas'ul (passiv / mas'uliyatsiz / haqqoniy) xodimlari a'zosi sifatida o'zini tashkil etildi. Bu veb-sayt va tegishli hujjatlarni saqlab, korxona texnik xizmat ko'rsatish uchun mas'uliyatli edi. ularning majburiyatlari bilan Petrov Petr jo'shqinlik va to'liq bilan ishlov (to'g'ri darajada engish emas / / to'liq amalga oshirilmoqda oddiy amalga, lekin tashabbusi etishmasligi). Tufayli tahliliy aql va rivojlantirish istagi (tufayli e'tiborsizlik / passiv / tanballik uchun / bilim / istamay bo'shliqlar o'z professional ko'nikmalarini rivojlantirish uchun) texnik bo'limi boshlig'i lavozimiga rivojlantirish uchun qo'riqxona yetkazib berildi (indirgenen bo'ladi).

Petrov Petr turli intizom, ta'lim va xushmuomalalik (u qattiq tanqid oldi, buning uchun mehnat intizomini rioya etmaslik, aloqa / qo'pollik / qo'pollik bilan xushmuomalalik shaxsiy masala / yo'qligi kiritilishi uchun). xodimlari osongina, bir umumiy til topish mumkin ekan, rahbarlik salohiyatga ega (yopiq / odamlardan uzoqlashish / yolg'iz ishlashni afzal ko'radi), bir jamoada ishlash imkoniyatiga ega bo'ladi.

Butrus uylangan va bir o'g'il (taloq / turmushga hech Bolalar / to'lash nafaqa / bo'yin tovlaganlik to'lovni ega emas) ega. biror-bir faoliyat turiga holatlar emas (qarshi bor ... / o'chiradi).

Karakterizasyon talab joyda amalga oshiriladi.

sana

imzo

tibbiy xodim ham O'RNAK xususiyatlari

Bu ish bilan sog'liqni saqlash professional maxsus joy xarakterli egallaydi. Sample hujjat uning bemorlarga tabib faoliyati to'g'risidagi mulohazalari uchun ajratilgan ob'ektlar o'z ichiga olishi mumkin.

1991 yilda tug'ilgan Petrova Larisa Ivanovna, 2013 yildan boshlab xodimi sog'liqni saqlash markazi. Lavozimi hamshira davolash bo'limi muvaffaqiyatli amaliyot keyin qabul qildi. Bungacha u, Kiev shahar tibbiyot kolleji talabasi bo'ldi, 2013 yilda bu tamomlagan.

Larissa ishi davomida amaliy ko'nikma va nazariy bilimlar bilan bir mas'ul, faol xodim sifatida o'zini ishladi. Uning mas'uliyat sanitariya rejimi bo'limi, qabul va dori vositalarini ro'yxatga olish bilan, ularning salomatligini, rioya monitoring, bemorlarning tibbiy o'z ichiga oladi. Ularning majburiyatlari Larisa samarali va sinchkovlik bilan amalga oshiradi. ish xatolarga yo'l qo'ymang, har doim shifokorlar ko'rsatmalarga amal qiling.

xushmuomala va muloyim Petrova Larisa Ivanovna bemor bilan muomala. ishontirmoq va bemorlarni rag'batlantirish ega bolalar bilan umumiy til topish, ayniqsa oson. hamkasblari orasida u vakolat bor bor yetakchilik fazilatlarini. Shu munosabat bilan, bosh shifokor shifoxona (nomi), u davolash bo'limi Larisa holati katta hamshira yuqoriga oshirish to'g'risida qaror qabul qilindi.

Xarakterli sayt talablari asosida ishlab chiqilgan.

sana

imzo

o'qituvchi uchun model: ishdan bir xodimning xususiyatlari

tavsiflovchi uchun o'qituvchilar pedagogik faoliyat xususiyatlarini taqdim bir namunasi, bo'lishi kerak.

Bu namuna, standart ma'lumotlar bilan bir qatorda, quyidagi faktlarga ishora kerak:

• yosh avlod, ish innovatsion usullari foydalanish bo'yicha o'quv ta'sir o'qituvchi;
• o'qituvchi samaradorligini ko'rsatish unga yuklatilgan talabalar, o'quv muvaffaqiyat;
• uning talabalar rivojlanishiga ta'sir inson psixologik xususiyatlari;
• ota-onalar bilan aloqani topish qobiliyati, ishontirish uchun;
• izhor tashkiliy ko'nikmalarini, ish uchun ijodiy yondashuv mavjudligi;
• ixtiyoriy faoliyati;
• hujjatlar bilan ishlash qobiliyati;
• pedagogik tajriba o'tkazish;
• yosh avlodga o'z misol.

Ushbu ma'lumotlar qanday insoniy o'qituvchi bolalarga, zamonaviy o'quv-mashg'ulot faoliyatida tushunishga yordam beradi va u bir butun sifatida o'quv jarayonini hidoyat qilish uchun ishonchli qilinishni.