Inson mavjudligining bir yo'li sifatida faoliyat. Motivatsiya va rag'batlantirish faoliyati

Insoniyat, har tomonlama foyda ko'lami keng yaratish, o'z manfaatlari harakat qilish qobiliyati bilan ajralib turadi. Bu bizning hayot qulay qiladi.

bir butun bo'lib, har bir shaxs va jamiyat farovonligini belgilaydi erkaklar borligiga bir yo'li sifatida faoliyat. Bunday xatti-atrofimizda dunyoni o'zgartirish imkonini beradi. Nima jarayon bo'lib, bu inson faoliyati uchun, u batafsil hisobga olish zarur hissa qo'shadi.

umumiy tushuncha

Inson faoliyati - bizni o'rab turgan dunyo bilan o'zaro bir shaklidir. Bu jarayon odamlarga dunyoni kashf qilish imkonini beradi, va tashqaridan olingan ma'lumotlar asosida, ular o'z xatti-qurish. Bu xususiyatlar uyg'unligi dunyoni o'zgartirish insoniyat qobiliyatini natijalari.

faoliyati orqali biz moddiy tovarlar (oziq-ovqat, boshpana, kiyim-kechak, va hokazo. D.) uchun ularning talablariga javob mumkin, va ma'naviy rivojlantirish. Bu jarayon shunday qilib, masalan, san'at, ilm-fan va o'z ichiga oladi. D

Shuningdek, inson faoliyati o'z-o'zini rivojlantirish, kishining shaxsi takomillashtirishga qaratilgan mumkin. iroda mustahkamlash, belgilar yoki qobiliyatlari ayrim fazilatlarini rivojlantirish kelajakda meva.

aql-idrok xususiyatlari

Faoliyati - bu biz tegishli sharoitlarda bor qulay edi, shunday qilib, dunyoni o'zgartirish uchun, atrof-muhit sharoitlarini yaxshilash uchun bir imkoniyatdir. tabiatda sodir hech qachon har yili yaratilgan yangi boyligi bilan xalq manfaatlarini ko'zlab.

Inson faoliyati mashhur jamoatchilikni va transformatsion, shuningdek unumdorligini va ongi hisoblanadi. Bu tabiat tomonidan belgilangan limiti doirasida boshqa jonzotlarning xatti AQSh bilan farq qiladi.

Biz ataylab oldinga bizning gol qo'yish, bu yakuniy natijaga bashorat qilish imkonini beradi. Bizning xulq mahsulotlari, tovarlar olib keladi. Buning uchun, bir turli vositalarni qo'llaydi. Transformatsion inson mehnat o'zingiz va atrofidagi voqelikni o'zgartirish imkonini beradi. faoliyatining umumiy tabiati bilan aloqa va hamkorlik barcha yaxshi umumiy qilish qilish qobiliyati namoyon bo'ladi.

inson ehtiyojlari

bir shaxsning mavjudligi uchun zarur shart-sharoitlar yaratish, ularning ehtiyojlarini qondirish. Odamlar duch va muayyan sharoitlar hayot faoliyatiga, shuningdek, shaxsiy rivojlanishi uchun yaratilgan bo'lishi uchun o'z fe'lidan.

talablar ko'pincha 3 guruhga birlashtiriladi. Bu uning mavjudligi o'ziga xos sharoit yaratish uchun, tabiiy, ijtimoiy va ideal inson ehtiyoj hisoblanadi.

tabiatning ehtiyojlari tabiat tomonidan bizga berilgan. Biz ular bilan tug'ilgan, shuning uchun ular biologik (yoki fiziologik) bor. Bu hayoti va ko'payish uchun zarur barcha talablarga o'z ichiga oladi: va hokazo oziq-ovqat, boshpana, suv, uyqu, ...

ijtimoiy qator mehnat bilan bog'liq muhtoj faoliyati, ijtimoiy faoliyati va aloqa. Odamlar boshqalardan e'tirof erishish uchun talab qilinadi.

eng yuqori darajasi, madaniy ehtiyojlarini hisoblanadi. Bu odam o'z ma'naviy qobiliyat, iste'dod rivojlantirish va dunyo haqida bilib olish uchun imkon beradi.

munosabatlar ehtiyojlarini

inson mavjudligining bir yo'li sifatida faoliyat o'rganish, bu o'zaro ehtiyojlariga e'tibor zarur. Yuqorida muhokama Barcha uch kategoriyalar bog'liq bo'ladi. Masalan, oziq-ovqat, ularning ehtiyojlarini qondirish, bir kishi shunday qilib, taomlar, stol estetika, go'zallik va vilkalar poklik, yaxshi kompaniya va turli g'amxo'rlik qiladi. D

Inson tabiatning o'ziga xosligi to'liq o'z ehtiyojlarini qondirish juda nodir holat hisoblanadi. ba'zi ehtiyojlarini uchrashdi bo'lsangiz, yana bir o'z e'tiborini qatnashdi va ayrim sohalarda to'g'ridan-to'g'ri sa'y-harakatlar, ochiladi.

Shuningdek ehtiyojlarini o'z ierarxiyasi bor. tabiiy qanoatlantirilmagan bo'lsa odamlar ehtiyojlarini emas, ularning ijtimoiy va madaniy ehtiyojlariga e'tibor. Agar shunday qilib oziq-ovqat, muloqotga uchun, ba'zi minimal rozi ehtiyojlarini bor, va kerak, ma'naviy o'sishi. D

tuzilma

O'rganish, asosiy nima inson faoliyati , bizning tadrijiy rivojlanish jarayonida aniqlanadi, biz jarayoni tarkibini qochirmasligimiz mumkin emas. Barcha harakatlar maqsadida belgilanadi. uni erishish uchun, bir kishi ma'lum vositalari foydalanadi. Bu kerakli natijaga erishmaguncha imkonini beradi.

maqsadi inson qudratidan erishish qaratilgan oqibatlari, xabardorlik hisoblanadi. Birinchidan, kelajak mahsulot yoki natijasida ruhiy ko'rinishi bor esa. Keyingi odam vositalari kerakli maqsadga kelib unga yordam berishi mumkin, nima, deb o'ylaydi.

muayyan bilim va ko'nikmalarini olish, tegishli vositalari yordamida, bir kishi bir natija oladi. Bu moddiy va ma'naviy foyda bo'lishi mumkin. Bu odam bilib turib tilaydi.

Asosiy faoliyati

inson va jamiyat mavjudligining bir rejimi sifatida faoliyat bir necha yirik joylari bor. Ular har qanday shartlarga ko'ra tasniflanadi. Birinchi navbatda, yaratish jarayoni amaliy yoki ma'naviy bo'lishi mumkin. Bu bizni o'rab dunyo bilan munosabatlar bog'liq.

inson ongi o'zgaruvchan, u bir emas , ma'naviy faoliyat. Bizning haqiqatda mavjud konvertatsiya moddiy ob'ektlar, odamlar harakat ishlab chiqarish.

Faoliyati, shuningdek, ilg'or va reaksiya bo'lishi mumkin. Bu tarix va jamiyat har bir a'zosi shaxsini rivojlantirish jarayonida tufaylidir. Shuningdek, bizning harakatlarimiz konstruktiv yoki zararli bo'lishi mumkin.

Faoliyati qonuniy yoki noqonuniy, axloqsiz va qabul qilinadi. Ushbu turlarining shakllanishi axloq, umumiy madaniy qadriyatlar asosiy normalari ta'sir qilgan.

Ijtimoiy asos ommaviy, umumiy yoki individual ish ajrata. U shunday qilib, ijodiy innovatsion, formulaic, bir xildagi yoki ixtirochilik va bo'ladi. D.

sabab

Motivatsiya faoliyati odamlar, ayniqsa, maqsadga ilgari surilgan, deb, bir sababi, ba'zi ishlarni oladi. yaratish yoki biz yo'q qilishga to'g'ri, bunday tushuntirish harakat.

sabab motivatsiya emas. Ba'zan har xil sabablar faoliyati bir xil turdagi amalga oshirish uchun olib keladi. Misol uchun, odamlar bir guruh bir kitob o'qish. U yangi bilimlarni uchun tashnalik bor, chunki ulardan biri shunday qiladi. Boshqa odam ularning bo'sh vaqtini egallashga o'qiydi. tartibda o'sha faoliyati uchinchi guruh guruh boshqa a'zolari roziligini olish uchun.

Bir bo'ladi va shu bois, turli tadbirlar olib keladi. Misol uchun, jamiyat tan g'alaba qozonish uchun muhtojlik, odamlar shunday qilib, sanoat, sport va ijtimoiy sektorda o'z mahoratini ko'rsatish va mumkin. D. sabab va maqsadlari turli umumiy faoliyatini aniqlash.

xabardorlik faoliyati

inson bo'lish yo'li sifatida faoliyat ongli jarayon. Biroq, bu ilmlari har xil bo'lishi mumkin. sabablari manfaatlari, ehtiyojlari va inson e'tiqodi ta'sir etiladi. Ular harakatga ma'no berish.

o'z maqsadlariga erishish uchun inson ish butun jarayon ayrim hujjatlaridan bir ketma-ketlikda iborat. Ular harakat deyiladi. Misol uchun, ta'lim jarayonida, biz ba'zi kitoblarni o'qib, o'qituvchi ma'ruzalarini tinglash, ular muammolarini hal va o'qituvchilar ko'rsatmalarni amalga oshirish, narsalar yozish bildirdi.

bir maqsad belgilash va shu tariqa odam natija, shuningdek belgilangan sifatida o'ziga xos vositalari yordamida harakatlar tartibi hisoblanadi, u ongli faoliyat deyiladi.

Aslida esa, bu jarayon maqsadlari va niyatlar orqasida borish mumkin. Kuchli his-tuyg'ular, his-tuyg'ular harakat ta'sir ko'rsatishi mumkin. maqsadida bu ma'noda yozilmaydi mumkin. Bu ta'sirchan xatti sabab bo'ladi. Bu faoliyat maloosoznannoy deyiladi.

rag'batlantirish

turli yo'nalishlarda inson Ish jarayonida motivatsiya va rag'batlantirish faoliyati yo'q. mukofot - g'oya sababini tursa, biz muayyan harakatlarni, rag'batlantirish amalga oshirish, deb. Bu samaradorligini beradi.

Undovchi va dalda strategiyasini vakili. Ular o'zaro bir-birini to'ldiradi. Misol uchun, bir korxona bir vaqtning o'zida ish haqi oshirish esa, shart-sharoitlar ish yaxshilash mumkin. Murakkabligi yaxshi natija beradi.

Lekin imtiyozlar va turtki ham bir-biriga qarshi bo'lishi mumkin. Misol uchun, ish haqi 5% ga oshdi, lekin inflyatsiya 10% bo'ldi. Shuning uchun tashqi kamaydi. motivatsiya mexanizmi etarli rag'batlantirish jarayoni bo'lishi kerak.

inson mavjudligining bir yo'li sifatida faoliyatini tashkil o'rganib chiqqandan keyin, uning xususiyatlari, bu tushunchaning mohiyatini, shuningdek tushunchasini amalga oshirish mumkin.