Ish beruvchi ish bir xodimi to'xtatib shart Mehnat kodeksining 76-modda,?

ning bir ish beruvchi ish bir xodimi to'xtatib shart qanday sharoitda tushunish bo'lsin. Bu safar mehnat bozorida juda muhim ahamiyatga ega. Axir, siz belgilangan normalar buzgan olmaydi. Mehnat kodeksining nima yozilgan, to'liq amalga oshirilishi lozim. Aks holda xodim ma'lum azob va ish beruvchi azob mumkin. Qoidalari va rasmiy majburiyatlarini bajarish bo'yicha xodimlarning ishdan bo'shatish sabablari Mehnat kodeksining 76-tilga. Men e'tibor nima to'lash kerak? qanday sabablar va qanday holatlar ostida uchun siz ish vazifalarini ado xodimi olib tashlash mumkin?

ichkilikbozlik

birinchi sababi - mast bir davlat. Ish beruvchi bir qul, spirtli ichimliklarni yoki narkotik va toksik moddalar davlat vazifalarini amalga oshirish uchun vaqt keldi baravar ishdan bir xodimi to'xtatib shart.

Bu band holatiga yoki xodimning bog'liq emas. Bu davlatlarda, xodim vazifalarini bajarishi uchun har qanday bahona ruxsat bo'lishi kerak. Bu nafaqat zarar ehtimoli ishlab chiqarish, chunki, balki xavfsizlik sabablaridan uchun.

mastlik yoki boshqa bir davlat, bir kishi - har doim etarli emas va to'liq fuqarosi tushunadi. ko'rgan so'nggi spirtli yoki psixotrop / zaharli / dori ichish, shu sababli, ish beruvchi ishdan xodimi olib tashlash kerak. Bir kishi mast emas, balki, hatto, agar u taqiqlangan ishga ruxsat berish uchun, bu moddalar ishlatiladi.

ta'lim

yana nima Mehnat kodeksining 76 o'qiydi? Ish beruvchi, ular o'z vazifalarini bajarish oldin u ajratilgan tayyorgarlikdan o'tdi bo'lsa ishdan xodimi bilan lavozimidan ozod etishga majburdir.

Bu hodisa ham tez-tez sodir bo'lmaydi. Tanishlar mustaqil ish joyida qoidalari va har qanday muammosiz ish boshlash mumkin bo'ladi qaysi shartlarni o'rnatadi. Ba'zi korxonalarda, bu uchun biz maxsus ta'lim olish uchun bor. Bu yakunlandi emas yakunlandi yoki yo'q bo'lsa, ish beruvchi ishdan xodimi olib tashlash kerak.

Firma rasmiy vazifalarini bajarish paytida dastlabki ta'lim va o'quv bermaydi bo'lsa, xodim mehnat qilish huquqiga ega. Va hech kim mumkin ishdan olib tashlash uchun.

Mehnat muhofazasi

Har bir kompaniyada juda katta rol ish sog'liqni saqlash va xavfsizligini o'ynaydi. Qachon ish beruvchi xodim ishdan olib tashlangan bo'lishi kerak? sabablari ko'p bo'lishi mumkin. Yana bir stsenariy - u Kasbiy xavfsizlik va sog'liqni saqlash sohasida unclimbed o'quv va sertifikatlashtirish ekan.

Ya'ni, xodim to'liq bu shart va sharoitlar bilan tanishdi emas qonun xodimlari ostida majburiyatlarini bajarishga ruxsat berilmaydi. Bu barcha kompaniyalar uchun shart. Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini bilmaydi, bir kishi, to'liq ishlab chiqarish xavfsizligini ta'minlash mumkin emas. Shunday qilib, uning ish kompaniyasi va xodim uchun ham xavflidir. Bu ish beruvchi o'z xalqining rasmiy vazifalarini faoliyatini oldini olish imkonini beradi yaxshi sababi hisoblanadi. Bundan tashqari, u qonun ostida uning burchidir!

tibbiy ekspertiza

Bu deyarli bir alohida sohasida har xodim bo'lishi kerak, hech qanday sir ekan tibbiy kitob. kompaniyalar barcha xodimlari qatnashishi talab etiladi tibbiy ko'rikdan. Bu ishga oldin tushunish uchun muhim ahamiyatga ega. Nima uchun?

narsa u so'rov natijalari bilan tibbiy kitob berilmaydi, agar ish beruvchi ishdan xodimi olib tashlash kerak. Bu muntazam kompaniyalari amalga oshirilayotgan muntazam tekshiruvlar bajarishdan bo'yin tovlaganlik uchun xavf olib tashlash emas. salohiyati bosh murabbiyi tibbiy kitoblar holda ishlash uchun har qanday ish uchun hech qanday haqqi bor unutmang. Lekin, bu qoida hujjat zarur bo'lgan faoliyat o'sha joylarda faqat amal qiladi. Misol uchun, bir kishi oziq-ovqat bilan yoki tibbiyot sohasida ishlash uchun ketadi, agar. Nima Mehnat kodeksining 76-modda qilsa? Ish beruvchi ma'lum sharoitlarda ishlashga xodimi bilan lavozimidan ozod etishga majburdir. Va sog'liqni saqlash kitoblar yo'qligi, shuningdek, tibbiy ekspertiza - yaxshi bir sabab. Lekin har doim ham emas.

ishdan bo'shatildi, so'ng tibbiy ko'rikdan uchun hech qanday to'siq qoidalari, shuningdek, tibbiy kitoblar majburiy mavjudligini talab qilmaydi xodim faoliyati va mavjud bo'lsa Shunga ko'ra, bu Shuning uchun ham mumkin emas. Ushbu qoidalar paytda Rossiyada o'rnatiladi.

tekshirish

yana nima ish sohasida e'tibor kerak? narsa ish beruvchi uni psixiatr va psixiatr tomonidan tegishli guvohnoma uchun vaqt ichida tutilgan bo'lmasa, ish xodimi olib tashlash kerak. Boshqa so'zlar bilan aytganda, ma'lumotlarni tekshirish shifokorlar o'tdi emas.

tibbiy kengashi bilan bu variantni adashtirmang. Ko'pincha u erda tibbiy kitob klubi ish beruvchi belgilangan namunadagi yordam, lekin psixiatr va psixiatr xulosalari emas. Bu biz rasmiy vazifalarini bajarish uchun quyi imkon olmaydi yana bir sabab bo'ladi.

Qo'llash mumkin bo'lmagan holatlar

Lekin bir Narkoloji bilan ruhshunosga tomonidan tibbiy fikr va ekspertiza ham mavjudligi shaxs mehnat qilish harom emas 100% kafolat emas. Nima uchun? Nima xodim, ish beruvchi ishdan to'xtatib shart?

qarshi ega Togo, tibbiy ekspertiza jarayonida paydo bo'lgan vazifalarni amalga oshirish uchun. Boshqa so'zlar bilan aytganda, bir faoliyati kontraendıkasyonlar bilan tibbiy hisoboti - bu bir kishi ishlash uchun ruxsat bo'lishi kerak bo'lgan tashkilot hisoblanadi. Bu ish beruvchi tibbiy ko'rsatmalar huzurida ishdan xodimiga olib tashlash kerak, degan ma'noni anglatadi. Emas, balki juda oddiy hodisa, lekin bu sodir qiladi.

qonun talabiga binoan

Quyidagi stsenariy juda kam. narsa, bu ayrim organlari yoki mansabdor shaxslar tomonidan talab qilingan paytda ish beruvchi ishdan xodimi olib tashlash kerak.

Bu rasmiy talablar aytish mumkin. So'rovlari emas, balki butun ifoda mumkin. Va faqat ayrim normativ Rossiya Federatsiyasi hujjatlariga, shuningdek, mamlakat yuzlarida qonunchiligi. Misol uchun, Ichki ishlar vazirligi xodimlari.

Bunday ishlab chiqarish kabi uzoq vakolatli shaxslar tomonidan muhokama qilinadi, deb davom etadi.

yaxshi sabablari

qul uni tibbiy ko'rikdan yoki trening oldini olish uchun amal sabablari bor ishlash uchun talab qilinadi ish beruvchi tomonidan ishchi olib tashlash uchun bo'lsin? Bu savol juda ko'p qiziqtirgan hisoblanadi. Axir, u hamma narsa siz istagan yo'l ketadi, har doim emas. masala, bu jiddiyligi yoki sabab rasmiy vazifalarini bajarish olib tashlash tomonidan ta'qib qilinishi, unga muvofiq, o'rganish muhim ahamiyatga ega qanday Shuning uchun, u ochiq-oydin emas.

Afsuski, bu nuqta ahamiyatsiz bo'ladi. Nima bo'lishidan qat'iy nazar holatlar va unclimbed tibbiy ko'rikdan yoki tayyorlash, shuningdek sertifikatlashtirish uchun asosli sabablar bor, ish beruvchi bir kichik ish qilishga ruxsat berilmaydi. Bu eslash muhim ahamiyatga ega.

qisqacha

Endi ish beruvchi xodimning bo'lsa ishdan bir xodimi to'xtatib shart, deb ochiq-oydin emas:

• ta'lim emas;
• emas, balki tasdiqlangan va mehnat muhofazasi qoidalarini o'rgangan;
• shuningdek psixotrop, narkotik moddalar va toksik moddalar foydalanish, spirtli ichimliklar ichish qo'lga;
• U tibbiy ko'rikdan o'tib bo'lmaydi;
• Bu Psixiatriya va Toksikolojinin hech qanday topilmalar bor;
• tibbiy ko'rikdan davomida ma'lum ishlarni yuritish uchun qarshi nozil;
• vakolatli shaxslar va organlar bir so'rov holda.

Ushbu ro'yxat to'liq hisobga olinishi mumkin emas. Aslida, rasmiy vazifalarini bajarish to'xtatib sabablari ko'p. Ko'pincha plagin qismi kompaniyasi muolajalarni va qoidalar doirasida o'rnatilgan bog'liq.

kompensatsiya

Keyingi muhim savol - bu haq tartibi hisoblanadi. narsa, bir sabab yoki ishdan boshqa olib tashlash bir odam o'z majburiyatlarini bajarish emas, degan ma'noni anglatadi, deb. Lekin bir xodim sifatida, u hali ham keltirilgan. Nima ish haqi haqida?

ish beruvchi ish bir xodimi to'xtatib shart bo'lsa Odatda, keyin biz davrda daromad, hech qanday hisoblash bor, deb aslida uchun tayyorlash kerak. Lekin istisnolar bor. Biz sabablari xodim holatlarda tashqarida sabablarga edi hollarda haqida bormoqda. Bu vaziyatda, mehnat to'lov emas, balki to'liq, amalga oshiriladi. Bu oddiy uchun, deb olinadi.

xodim yaxshi yo'lida bo'lsa ham, o'z tashabbusi bilan tibbiy ko'rikdan yoki ta'lim / attestatsiyadan o'tgan bo'lsa Lekin, hech ish to'lamaydi. Bu eslash muhim ahamiyatga ega.

muddatli ishlab chiqarish

Bu rasmiy vazifalarini amalga oshirish uchun bir kichik to'xtatib qanday uzoq qaror - maxsus e'tibor talab Keyingi savol. narsa, bu masala tez-tez ishchilar bilan bog'liq bo'ladi. Ayniqsa, ishlab chiqarish, harakatsizlik to'lovni degani emas, agar.

As uzoq ish beruvchi qul mehnatini taqiqlaydi sifatida? modomiki zarur kuni rasmiy vazifalarini bajarishi bilan aralashish sabablarini bartaraf etish. tezroq xodimi, ular bilan u yana ish boshlash imkoniyatiga ega bo'ladi ko'proq engish uchun.

mansabdor shaxslar va hukumat vakillari iltimosiga to'xtatib turish, shuningdek, sog'liqni saqlash sabablarga ko'ra: istisnolar ikki holatlardir. Birinchi holda, oddiy qilib uzoq tegishli organlari zarur, deb davom etadi. Va ikkinchi - yoki tiklanish yoki doimiy qadar.

Faqat, bu tibbiy fikr deb o'ylamayman, - u ishdan bo'shatish uchun bir sabab bo'ladi. Ish beruvchi quyi barcha mumkin bo'lgan taklif shart boshqa joyga uzatishni kompaniyasi. tibbiyot xodimlari kasallik aniqlangan paytda tarqatish olib tashlash mumkin emas faqat tahdid va xodimlarning rad bo'lsa, barcha unga ish variantlari taklif. Bu vaziyatda, "ostida" har qanday tarqatish, yoki o'z iltimosiga ko'ra sodir bo'ladi.

To'xtatib turish - bir ...

Ko'p odamlar aniq ishdan to'xtatib nimani hayron. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi muddati muayyan ta'rifi bor. ishdan to'xtatib - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga amalga yozilganligiga baribir sabablarga ko'ra rasmiy vazifalarini, mashqlar, shuningdek boshqa qonun hujjatlariga kelgan vaqtinchalik chiqarish.

to'xtatib turish pishiring bilan adashtirmaslik kerak emas. Birinchi holatda, vaqtincha o'lchov bilan. kompaniyada xodimlar soni, ma'lum sharoitda, u hatto faoliyatsizlik muddatga to'lanadi. Ikkinchi holda, rasmiy vazifalarini bajarish natija doimiy o'lchovidir. shaxs kompaniya xodimlari tomonidan olib tashlanadi.

Bu hammasi. Aslida, sabablari, buning uchun ish beruvchi mehnat xodimlari, ko'p lavozimidan ozod qilishi mumkin. Va yuqoridagi imkoniyatlari bo'lmasligi kerak chegaralaydi. asosiy narsa bu vaziyatlarda tarqatish ishi emas. Faqat bir xodim qasddan ish uchun shovqin bartaraf qilmasa.