Foydalanilmay bayram hisoblar, to'lovlar, soliqlar

Har bir xodim, qat'i nazar, munosabat, ish haqi va ta'lim darajasini ega tark huquqiga, davlat tomonidan unga kafolatlangan. foydalanilmagan bayram joyda ko'chirish yoki hatto ma'lum miqdorda almashtiriladi bo'lsin: Lekin, amaliyot shuni ko'rsatmoqdaki, rejalashtirilgan bayram har doim juda tabiiy savol bor bir ish beruvchi va xodim sifatida foydalanilmaydi.

pul undirish bilan variant emas, balki, barcha hollarda, mumkin. Mehnat kodeksi va ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi o'zaro hamkorligini tartibga boshqa huquqiy hujjatlariga ko'ra, oxirgi ikki hollarda foydalanilmagan ta'til uchun tovon olish huquqiga ega. Avvalo, u o'n oy davomida emas, balki shaxsning tarqatish, deb. Ikkinchi vaziyat kompaniyasi da, lekin qolish, ularning huquqiy huquqiga foydalana olmaysiz baribir sabab uchun ishlashda davom xodimlari bilan bog'liq.

Keyingi Biz yuqorida hollarda har bir ko'rib, va foydalanilmagan ta'til hisoblash qilish uchun qanday tushuntirish uchun batafsil iloji boricha harakat qiladi.

Shunday qilib, yonilg'i, individual Dam olish rejalashtirish har qanday foydalanilmagan kun davomida pul tovon olish huquqiga ega. Bundan tashqari, qaratish lozim va qo'shimcha dam olish, bolalar bilan odamlar uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan. Bu tarqatish sana xodimi o'z vazifalarini amalga oshirish uchun to'xtatgani sana va qoplanadi qolgan oxirgi kunida quyidagi sana emasligini ta'kidlash lozim.

Bir sabab yoki boshqa uchun ishlatiladigan etilmagan boshqa dam olish, kompensatsiya qilinmaydi unutmang. Bu yerda ijodiy, ma'rifiy rejasiz relizlar bu turdagi haqida nutq hisoblanadi, bolaning tug'ilishi bilan bog'liq qoldiring.

Misol uchun, bir xodimi 7 oy davomida ishlagan, ayni paytda, kompaniya qilur. 2.33 * 7 oy = 16 kun bayram quyidagicha: Bu holda foydalanilmagan ta'til bartaraf etiladi. 16 foydalanilmagan dam olish kuni to'liq to'lash kerak bo'ladi.

Qonun, shuningdek, ish beruvchi berish huquqiga ega ekanini ta'kidladi yillik ruxsat ketma-ket ikki yil davomida xodimlar uchun. Bu har bir xodim faqat har bir boshqa foydalanilmagan ta'til uchun tovon puli olish mumkin, va boshqa qonuniy belgilangan vaqt, u orom kerak, degan ma'noni anglatadi.

rejalashtirilgan ta'til o'rniga pul kompensatsiya man etilgan xodimlarning bir guruhi ham mavjud. Bu avvalo, deb, homilador ayollar, voyaga etmaganlar xodimlari, shuningdek, zararli yoki xavfli sog'liqni saqlash muassasalarida ishlayotgan odamlar.

To'lash foydalanilmagan ta'til uchun tovon, ish beruvchi hisoblash va o'tkazish shart bo'lgan shaxs, olinadigan daromad solig'i to'g'ri bu miqdor asosida hisoblanadi. Bir kishi nafaqaga chiqqan bo'lsa, soliq hisoblab chiqilgan, buning uchun foydalanilmayotgan qo'y, ishdan bo'shatish kunini to'langan bo'lishi kerak, va soliq miqdori byudjetga to'lanadigan. Aslida, u soliqlar xodim butun kompensatsiya miqdori olingan kundan kechiktirmay o'tkazilishi lozim, deb paydo.

xodim ishdan, lekin uning iltimosiga ko'ra, pul tovon chiqarilgan foydalanilmagan yillik bayramlar uchun rejalashtirish, yozma ravishda izhor bo'lsa, soliq imtiyozlari hisoblash boshqa sxema asosida amalga oshiriladi. Moliya vazirligi farmonlari, bunday to'lovlar soliq solish umumiy tizimi muvofiq soliqqa tortilishi kerak, degani. ishdan emas xodim uchun to'lanadi soliq imtiyozlari al foydalanilmagan ta'til, tashkilotning soliq bazasini kamaytirish bo'lsa, ayni paytda, ular bitta ustuvorligiga asoslangan, hisoblab lozim ijtimoiy soliq. Aks holda ishchiga to'langan summasi soliqqa tortiladi emas.

Ko'rib turganingizdek, foydalanilmagan ta'til uchun tovon hisoblash ancha qonuniy vazifadir, lekin butun nafosatini tushunish, osongina, uni hal mumkin.