Dam olish qanday? Har yillik ta'tilga ariza berish namunalari

Tashkilot xodimlari turli xil bayramlarga ega. Ularning har biri muayyan muddatgacha bo'lishi mumkin. Dam olish muassasaning buyrug'iga binoan beriladi. Uning ozod etilishining asosi esa xodimning bayonoti. Har yillik ta'tilga ariza berish namunalarini ko'rib chiqing.

Qancha kun yozishim kerak?

Muntazam ta'tilga ariza berishning oxirgi muddati uch kundan ikki haftagacha o'zgarib turadi. Buning sababi nima? Belgilangan vaqt korxona miqyosidir. Har bir ishchi dam olishni va kompaniya mehnatdan mahrum bo'lishini ta'minlash uchun, Xodimlar bo'limi keyingi yil uchun dam olishni rejalashtirishi kerak. Vaqt o'tishi bilan ikki hafta oldin, xodimlar xodimi xodimga yozma ravishda xabar berish talab qilinadi. Bundan tashqari, har bir yillik ish ta'tiliga ariza yozib, uning asosida buyurtma berilib, ta'til to'lovlari to'lanadi.

Huquqiy dam olish kunidan uch ish kuni oldin arizangizni yozishingiz mumkin. Bu davr buxgalteriya bo'limi uchun ta'til to'lovini hisoblash uchun zarur.

Har yillik ta'tilga ariza berish namunalari har doim xodimlar bo'limida bo'lishi kerak.

Qanday qilib to'g'ri yoziladi?

Dastur qo'lda yozilgan va kompyuterda chop etilishi mumkin. Hujjatning shakli quyidagicha:

1. Shlyapa. Yuqoridagi o'ng burchakda quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak: kimga va kimga murojaat qilinganligi. Ish beruvchining lavozimi, uning familiyasi, ismi, otasining ismi, tashkilotning nomi ko'rsatiladi. Arizachi uning rekvizitlari va ish joyini ko'rsatadi.
2. Sarlavha. Bu holda, bayonot.
3. Matn. U yillik boshlang'ich ta'tilini boshlash uchun boshlig'iga to'g'ridan-to'g'ri murojaat qilish kerak, davrni ko'rsatgan holda boshlash sanasi. Agar bu alohida turdagi tur bo'lsa, uni berishning sababi ko'rsatilishi kerak.
4. Sana, imzo.
5. Uyg'unlik. Arizada kompaniya hujjat aylanishi bilan belgilanadigan bo'lsa, darhol maslahatchi viza oladi, ya'ni so'ralayotgan ta'tilni tasdiqlash.

Bundan tashqari, xodim dam olish kunlarini qismlarga ajratishi va keyingi ta'tilning birinchi yarmini bir davrda, ikkinchisini esa ikkinchisida olish mumkin. Bu ham hujjatlashtirilishi kerak. Maqolada yillik ta'til uchun talabnomalar namunalari keltirilgan.

To'lanadigan ta'til. O'tkazish

To'lanmagan ta'til haqidagi ariza, agar ota-ona hali ham uzoqqa cho'zilsa va xodim har qanday muammolarni hal qilish kerak bo'lsa yoziladi. Davolanishning ko'p shakli amalda avvalgisidan farq qilmaydi. Faqat matn o'zgaradi. Bu erda siz haq to'lanadigan ta'tilning sababini aniqlashingiz kerak. Siz umumlashtirilgan - oilaviy sabablarga ko'ra belgilashingiz mumkin va siz bolani voqea uchun tayyorgarlik bilan bog'liq holda ketish bilan bog'liq holda va hokazolarni belgilashingiz mumkin.

Xodim mehnat ta'tillari beriladigan kunlarni kompaniya tomonidan to'lanmasligini esga olish kerak.

Xodim mehnat ta'tilining belgilangan muddatini uzaytirishni xohlasa, u bu haqda rahbariyat bilan kelishib olishi hamda tegishli arizani yozishi kerak. Uning shakli yuqorida ko'rsatilgandek bir xil. Apellyatsiya shikoyati bilan arizaning rasmiy organlar tomonidan tasdiqlanishi va imzolanishi uchun uzatishning aniq sababini ko'rsatish kerak. Bu turmush o'rtog'ingiz bilan dam olish, voucher sotib olish, oilaviy sharoitlar va boshqalar bo'lishi mumkin.

Yil mobaynida yillik ta'tilga berilgan arizalar namunalari, shuningdek to'lanmagan ta'til taklif qilingan materialda taqdim etiladi.

Qo'shimcha ruxsatnoma

Qo'shimcha ta'til Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi bilan tartibga solinadi. Ba'zi hollarda, ish beruvchi jamoaviy bitim shartlariga ko'ra, uni ayrim xodimlar toifalariga beradi. Biroq, asosiy yillik ta'tilga qo'shimcha ravishda qo'shimcha bir majburiy bo'lgan lavozimlar mavjud. Bunga quyidagilar kiradi:

• Sud organlari, ichki ishlar organlarining xodimlari, qutqaruvchilar, astronavtlar, harbiy xizmatchilar;
• Qurilish sohasidagi ishchilar;
• Mineral (tuz, ruda, shift) qazib olish va ularni tashish ishchilari;
• Metallurgiya sohasi xodimlari;
• Elektr ta'minoti korxonalari xodimlari;
• Professional sportchilar va murabbiylar;
• Uzoq Shimoldagi ishchilar va radiatsiyaviy ta'sirga duchor bo'lgan shaxslar;
• Kommunal soha xodimlari.

Qo'shimcha ta'til berish haqiqatda kompaniyaning ichki normativ hujjatlarida va jamoaviy bitimda belgilanishi kerak. Qanday qo'shimcha to'lash kerak? Yillik, u ish beruvchining boshlig'i bilan bir xil tartibda taqdim etiladi. Va to'langan pul.

Bundan tashqari, agar xodim qo'shimcha ruxsatnoma olishni istamasa, u foydalanilmagan dam olish uchun 28 kundan ortiq muddatgacha kompensatsiya to'lash uchun ariza yozishi mumkin.