Transferni boshqa lavozimga o'tkazish: asta-sekin ko'rsatma

Aksariyat tashkilotlar o'z xodimlarining martaba o'sishiga qiziqish bildirmoqda. Bu ishlab chiqarish jarayonini rag'batlantiradi va sog'lom raqobat sharoitini yaratadi. Uzoq muddatda xodimlar o'z vazifalarini yaxshiroq bajaradilar. Mumkin bo'lgan huquqiy noto'g'ri tushunmovchilardan qochish uchun vakolatli hujjatlarni boshqa lavozimga o'tkazish talab qilinadi. Xodimlar xodimlari ushbu jarayonning barcha bosqichlarini bilishlari kerak.

Tarjima nima?

Transferni boshqa lavhaga yoki boshqa birlikka qayta ishlashni boshlashdan oldin siz terminni tushunishingiz kerak. Kompaniyaning xodimlari juda kamdan-kam hollarda o'zlarining ish faoliyati davomida bir joyda ishlashadi. Biror joyni o'zgartirmasa ham, ehtimol u o'z lavozimini o'zgartiradi.

Vazifalar o'zgarishi, ish joyining nomi, joylashganligi yoki ish faoliyati bilan bog'liq boshqa xususiyatlar tarjima deyiladi. Bu rasmiy tartib, bir qator hujjatlarning ro'yxatga olinishi va mehnat daftarchasida va shaxsiy kartaga tegishli yozuvlarni kiritish bilan birga amalga oshiriladi .

Xodimni bir lavozimdan boshqasiga o'tkazish faqatgina xodimning roziligi bilan va amaldagi normalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Tarjima turlari

Xodimlarni boshqa lavozimga o'tkazishni rasmiylashtirish masalasiga duch kelgan xodimlar uning xilma-xilligi bilan shug'ullanishi kerak.

1. Tashabbuskorlik transferlari xodimning o'zi yoki uning bevosita rahbarining iltimosiga ko'ra, kasaba uyushma organining iltimosiga binoan yoki ma'muriyat buyruqlari asosida amalga oshiriladi. Ushbu turdagi transferning asosi - bu xodimning yangi majburiyatlarini bajarish uchun zaruriyligi va tayyorligi.
2. Tashabbusni tashkillashtirish odatda ishchi va ish beruvchi uchun majburiydir. Ko'pincha, ular xodimning salomatligi yoki kutilmagan holatlardagi o'zgarishlar bilan bog'liq. Bunday xodimlar harakati juda yaxshi bajarilishi kerak va xodimlarning roziligi talab qilinadi.
3. Boshqa narsalar qatorida, doimiy va vaqtinchalik tarjimani ajratib ko'rsatish maqsadga muvofiqdir. Ular nafaqat vaqt ichida, balki dizayndagi farqlashlar bilan ham ajralib turadi. Har doim tarjima bilan, xodimning funktsiyasi abadiy o'zgartiriladi. Ular bilan shartnomaga qo'shimcha qo'shmoqdalar, ular ish kitobiga kirishadi. Vaqtincha tarjima faqatgina tartibda aks ettiriladi.
4. Homilador ayolni oson mehnatga yoki ishlab chiqarish me'yorlarini pasaytirishga o'tkazish . Xodimlarning bunday harakatlari tibbiy muassasadan olingan ma'lumotnomada va sertifikat asosida amalga oshiriladi. Bunday holatda, boshqa joyga o'tkazish jarayoni doimo vaqtinchalik bo'ladi. Ish beruvchi uchun majburiydir, ammo homilador ayol rad qilishi mumkin. Agar kompaniya etarli va xavfsiz ish sharoitiga ega bo'lmasa, u ayol ishdan vaqtinchalik to'xtatib turiladi, uning maoshi va mavqei saqlanib qoladi.
5. Ish beruvchi bilan boshqa joyga ko'chiring. Agar kompaniya arzonroq bo'lsa ham, arzonroq ijara bo'lganligi sababli, barcha xodimlar uchun hujjatlarni oldindan berish talab etiladi. Agar xodim bunday taklifni rad etsa, u bilan tuzilgan shartnoma bekor qilinadi va unga ish haqi to'lanadi .

Bu tarjimalarning asosiy turlari. Ularning barchasi ishchilarning majburiy roziligi bilan va barcha kerakli yozuvlarni kiritish bilan to'g'ri chiqarilishi kerak. Keyin, biz xodimni boshqa lavozimga bosqichma-bosqich ko'chirishni qanday tashkil etishni batafsil muhokama qilamiz.

Boshqa lavozimga o'tkazish: hujjatlarni bosqichma-bosqich amalga oshirish

Xodimlarni topshirish tartibi bu ehtiyojni asoslab berishi kerak. Ko'pincha, bu hujjat, masalan, bo'lim boshlig'idan rasmiy yoki rasmiy nusxa . Ehtimol, xodimning o'zi yoki ish beruvchining bo'sh ish o'rinlari haqida so'rovi.

Xodimni boshqa lavozimga yoki boshqa bo'linishga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilganda, ixtiyoriy rozilikni hisobga olish kerak. Qonunda nazarda tutilgan protsedura amalga oshirilgan bo'lsa ham, ish beruvchi ariza yozishi kerak.

Keyinchalik topshirish uchun buyurtma beriladi, u birlashtiriladi, biroq xususiy tashkilotlar o'z shakllaridan foydalanishi mumkin. Biroq, bu transferni boshqa lavozimga o'tkazish jarayoni tugamaydi. Yozuvdagi yozuvlarni kiritish, nusxalarini faylga qo'shish va mehnat shartnomasiga qo'shimcha qilish kerak.

Ishchi roziligi

Rozilik olish eng muhim bosqichlardan biri hisoblanadi. Tekshiruv organlari bilan muammoga duch kelmaslik uchun tashqi yoki ichki tarjimalarning to'g'ri bajarilganligi muhim emas. Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra yoki yozma ravishda o'z roziligini bildirishi kerak.

Amalda, ko'pincha bu quyidagilar:

1. Ilova - qo'l bilan yoki boshlig'ning nomi bilan yozilgan.
2. Transferga rozilik berish - xodimlarni ommaviy harakati uchun bunday shaklni ishlab chiqish tavsiya etiladi.

Yozma rozilik tegishli buyurtma berish uchun asosdir.

Boshqa lavozimga o'tkazish: Buyurtmani bajarish

Boshqa lavozimga yoki boshqa bo'linishga o'tish uchun asos buyrug'i. Bosh imzosi ostida chop etiladi. U bilan bosh buxgalter, bo'lim boshliqlari va ishchilarning o'zi majburiy ravishda tanishadilar. Buyurtmaning nusxasi maxsus faylga yuboriladi.

Ushbu hujjatda barcha kerakli ma'lumotlar ko'rsatilgan:

• Vaqtincha transfer yoki doimiy;
• Postlar;
• Birligi;
• Ish haqi va ish haqi;
• Ish boshlanishining vaqti va vaqti.

Mehnat shartnomasiga tuzatish kiritish

Ish shartnomasi ish beruvchi uchun majburiy hujjatdir. Biroq, bu hamkorlikning boshlanishi bilan yakunlashdan tashqari, uni saqlab qolish ham muhim ahamiyatga ega. Xodimlar boshqa lavozimlarga yoki boshqa bo'linmalarga o'tkazilganda, ular amaldagi shartnomaga qo'shiladi yoki o'zgartiriladi. Shuni yodda tutish kerakki, ushbu ikki hujjat bir-birini to'ldirmaydi.

Asosiy shartnoma kabi qo'shimchalar ikki nusxada chiqariladi. Har ikkala ish beruvchi va ish beruvchining vakili tomonidan imzolanadi. Ulardan biri ishchiga beriladi, ikkinchisi esa ish beruvchi tomonidan saqlanadi. Vaqtincha vaqtinchalik bo'lsa, u holda shartnoma muddati mehnat vazifasini o'zgartirish davri bilan cheklanadi.

Shaxsiy kartangiz va shaxsiy faylingizga kirish qilish

Xodim haqida barcha ma'lumotlar uning shaxsiy kartasiga kiritiladi. Kompaniyaning shaxsiy fayllar bilan ishlashi odatiy bo'lmasa ham, uning ta'sis qilinishi majburiydir. Buyurtmani berish kunidagi tegishli bo'limga uzatish haqida ma'lumot kiritiladi. Bu ham yozish uchun asosdir.

Xodimlar xizmatining xodimlari ushbu hujjatdagi ma'lumotlarning dolzarbligini kuzatishlari va muntazam ravishda yangilashi kerak. Bo'lim bo'sh bo'lsa, uni chop etishingiz va tikishingiz mumkin.

Ishchi kitobiga kirish

Barcha doimiy pul o'tkazmalarining ish reestrida, shuningdek vaqtincha, agar ular imtiyozli xizmat muddatini hisoblash uchun asos bo'lsa. Ushbu yozuv qat'iy talab etiladi.

Yozuvda tarjimaning asosi va umuman, hech qanday qisqartirishlarsiz ish beruvchi nomining nomini hamda ish beruvchining ko'chiradigan bo'limining nomi ko'rsatiladi.

Bundan tashqari, tarjimaning rasmiy ravishda tashkilot nomi yoki bo'linishidagi o'zgarish ekanligini ta'kidlash lozim. Bunday holatda, bir buyurtma berish va umumiy rozilik berilganda katta hajmdagi pul o'tkazish amalga oshiriladi.

Xodimlarni topshirishni rasmiylashtirganda, muhim bosqichlarni qoldirmang. Bu muoyana organlari bilan ko'p muammolarni bartaraf etishga yordam beradi.