Biznes va shakli biznes tuzilmalarining moliyaviy-muhit

moliyaviy Ishbilarmonlik muhitini tushunchasi tashkil shakllarini o'z ichiga oladi biznes bugungi iqtisodiy sharoitida. Tadbirkorlik ijod va faol foydalanish va butun jamiyat ijtimoiy-iqtisodiy salohiyatini targ'ib qilish imkonini beradi, moliyaviy Ishbilarmonlik muhitini to'liq foyda olish uchun kuchli motivatsion rag'bat yaratadi, monopoliyani bartaraf, fuqarolik jamiyati, moslashuvchan va mobil tashkiliy va ishlab chiqarish tuzilmalari rivojlantirish, ijtimoiy institutlar ko'p tarmoqli tizimi shakllanishini qilmoqda va raqobatni rivojlantirish. samarali moliyaviy biznes muhiti, uning muvaffaqiyat bilan ob'ektiv omil sifatida harakat, shuning uchun.

Shu munosabat bilan, bir ish muhitida biznes yuritish eng samarali yo'li, bir ish shaxs, uning o'zi tanlagan sohasi bo'yicha faol operatsiyalarni amalga oshirish uchun bozorda bir aniq hisobga olish va o'z taqdirini o'zi belgilash ta'minlash va bunday tekshirish kabi bir tartib optimallashtirish imkonini beradi noyob, innovatsion tushunchasi yaratish uchun moliyaviy va xo'jalik faoliyatini korxona .

Samarali moliyaviy biznes muhiti bosqichlarida muhandisligi jarayonlari qilmoqda va asta-sekin biznes juda o'zgaruvchan tabiati, biznes tashkilotlar moslashuvchan oshiradi. Bugungi iqtisodiyotidagi eng keng tarqalgan tarmoq tashkil etish, virtual korporatsiyasi, ko'p qirrali tashkilot, yumaloq korporatsiyalar, intellektual va o'quv tashkilotlari.

Tarmoq tashkilot axborot, hamkorlik va aktivlarning almashish almashish uchun hurmat bilan hamkor munosabatlar turli turdagi e'tibor bilan xarakterlanadi. Bu yerda moliyaviy ishbilarmonlik muhiti tarmog'ining barcha elementlarini o'z ichiga oladi shartnoma munosabatlar va boshqaruv kollegial shaklida asoslangan, bu moslashuvchan va ishtirokchilar erkinligi yuqori darajasiga ega. tarmoq tashkilotning faoliyati asosida o'zaro manfaatli shartnomalar va tashkilot ichidagi munosabatlar asosida muvofiqlashtiruvchi bozor mexanizmlarini, yirik ishtirokchilari ma'muriy ta'siridan uchun o'rnatiladi.

Virtual korporatsiyasi boshqarish, dizayn, ishlab chiqarish va axborot va kompyuter texnologiyalari yordamida tovarlar va xizmatlarni sotish bilan shug'ullanuvchi bir funktsional jamoa hamkorlari hisoblanadi. Bu shartnoma asosida faoliyat, mustaqil ish guruhlar bilan xarakterlanadi va ishchilar va ma'muriy darajalari o'rtasida shartnoma munosabatlari etiladi. virtual korporatsiyasi doirasida munosabatlar birgalikda bir tomondan, belgilaydi, belgilangan egalik, ishtirokchilar erkinligi yuqori darajasi va individual huquqlari o'sishi, boshqa tomondan - bilan birgalikda mas'uliyat. Buning uchun tashkilot turi maydon va vaqtda moslashuvchan tarqatish xarakterli.

Barcha yoki tashkilotning ma'lum darajada ham tashkil etilishi mumkin funktsional va oziq-ovqat bozori ajratish,: ko'p qirrali tashkilot uch tarkibiy elementlarini o'z ichiga oladi. institutsional bazasi sifatida u muvofiqlashtiradi qo'llanma chora tomonidan qo'llab-quvvatlanadigan birliklari o'rtasidagi shartnoma munosabatlarini, foydalanadi. Har bir bo'lim faqat bitta boshini topshirsa va alohida sifatida boshqariladi, chunki bir nechta o'lchovli tashkilotning tuzilishi, u qayta tashkil etish holda sharoitiga tez moslasha imkon beradi biznes qanday. uning juda tuzilishi belgilaydi beri tashkilotning bu turi, umumiy yo'nalishda yuqori muxtoriyat bilan tavsiflanadi uchun faqat xodimlarning o'zaro ta'sirlar nazorat va umumiy strategik qaror qabul qilish kerak.

circular tashkilot turli darajadagi maslahatlar, rahbari, har bir quyi iborat, demokratik ierarxiyasi hisoblanadi. moslashuvchan darajasi shakli muxtor dona bog'liq. qaror qabul qilishda har bir xodimning ishtirok etish imkoniyati asosida demokratik munosabatlar.

muayyan imtiyozlar bor har biri muxtor guruhlari o'zaro ta'sirlarning ko'p sonli, bir "ochiq jamiyat» hosil Intelligent tashkil etish. Biznes tashkilotning bu shakli asosi norasmiy yo'nalishlarga va bepul muloqot qo'ydi. Bu eng yaqin bir intellektual tashkilotdir u "ichki tadbirkorlik" erkinligi, avtonom ishlash guruhlar o'rtasida keng va to'liq muloqot beradi, deb, shakl va "yangi iqtisodiyot" mazmunini pas. ish tashkil etish va tizimi munosabatlar yuksak va doimiy o'zgaruvchan moslashuvchan "ichki" o'z-o'zini tartibga solish mexanizmi tomonidan taqdim etiladi, chunki boshqaruv markazlashtirish u, umumiy muammolarni hal qilish uchun zarur bo'lgan faqat joy oladi. Oliy muxtoriyat, a'zolarining teng, individual huquqlari tengligini xodimlarining ijod erkinligi va rivojlanishini ta'minlash uchun hissa.

tashkilot o'rganish ishchi o'quv va intellektual darajasi uzluksiz takomillashtirish nazarda tutadi, buyurtma rivojlantirish tajribasi tez tashqi muhit o'zgarishiga javob. nazorat qilish shakli maqsadli va maxsus o'zini o'zi boshqarish guruhlari, muvofiqlashtirish tashkiliy ta'lim doirasida bepul hamkorlik asosida amalga oshiriladi. kengligiga munosabatlar ichida axborot va bilim, qo'shma qayta tayyorlash faol almashish printsipiga asoslangan. erkinlik va ijod yuqori darajasi, intellektual darajasini yaxshilash uchun qulay shart-sharoitlar, faqat jamoa doirasi bilan cheklangan, takomillashtirish ishchilar kuchli rag'batlantiruvchi omil hisoblanadi.