13 ish haqi kerak? 13 ish haqi hisoblash va to'lash

Rossiya Konstitutsiya barcha ish fuqarolar uchun ish haqi kafolatlaydi. To'lovlar yil davomida, kechiktirmasdan, oylik amalga oshiriladi. Lekin 13 ish haqi kabi bir narsa bor. Bu Premium shart kompaniya buxgalteriya qayd emas ta'kidlash joiz. mehnat yutuqlari qo'shimcha haq ish to'lash uchun talab qilinmaydi. Bu xususiy masala. Biroq, ko'p hali 13 ish haqi to'lanadi. Kim bir oshdi qo'yish? Bu kelajakda yanada samarali ish uchun rag'bat hisoblanadi. Kim yaxshi ish, u ko'proq oladi.

Umumiy tushunchalar

buxgalteriya hujjatlarini ko'ra 13 ish haqi bir mukofot yoki borish mumkin moliyaviy yordam odam ishlaydi tashkilotdan. uning hisoblanishiga va to'lash to'g'risidagi qaror faqat kompaniya direktori qabul qiladi. yordam miqdori daromad va Harakat moliyaviy vositalar bog'liq. negadir bu kompensatsiya to'lanadigan bo'lsa, keyin ishchi unga tayanib bo'lmaydi.

13 ish haqi - bu nima? Bu deyarli har bir bu haqda biladi jamoat xizmatkori. u majburiy to'lovlar bo'lmasa-da, ko'p mutaxassislar bu qarash kutish. moliyaviy yil umumlashtirish faqat dekabr oyining oxirgi kunlarida, uni korxona 13 ish haqi zaryad qilish mumkin yoki yo'qligini ko'rish mumkin. Shuning uchun, bu Yangi yil oldin alohida bayonotlar to'lov hisoblanadi. qo'llanilmagan fondi mavjud bo'lsa, bu premium zaryadlangan mumkin ish haqi.

13 ish haqi: kim kerak?

Premium ish qonun hujjatlariga muvofiq hisoblanadi. Har bir kompaniya, shuningdek, moliya ayblovlarni hisoblash uchun o'z normalarini bor. Nüansları mehnat shartnomasi yoki umumiy ko'rsatilgan bo'lishi mumkin. Shuning uchun, asosiy korxona yoki individual professional davomida bonuslar to'lash uchun farmon chiqarish to'liq huquqiga ega. Ishchilar yuqori darajada vazifalarni bajarish uchun yil davomida harakat qiling. Shunday qilib, ehtimol, qo'shimcha to'lovlar bor qabul qiladi.

Shuningdek, hukumat butunlay xodimning mukofot inkor yoki qisman to'lash yuklansin huquqiga ega. sababi intizom buzilishi, ish joylarida vazifalarini yomon ishlashi mumkin. Premium to'lov hamma uchun majburiy emas. ma'muriyati haq to'lashga qaror, agar Shuning uchun, sud murojaat qilish mumkin emas.

Mukofot qanday?

mukofotining miqdori tortilishi mumkin. 13 davlat sektori ish haqi tashkilot boshqaruv xohishiga ko'ra tayinlanadi. Bu muassasa faqat bir necha xodim bo'ladi. Shuningdek, yordam miqdori xizmat va har bir xodimning o'rtacha oylik ish haqi uzunligini hisoblash tomonidan o'rnatiladi. hisobchi uchun juda ko'p vaqt talab ish hisoblanadi. Tez-tez, 12 oy davomida butun odamning daromad olinadi, va o'rtacha hisoblangan ortiq emas.

Zaryad ko'proq soddalashtirilgan va sxematik amalga oshirilishi mumkin. ish haqi butun yil uchun daromadi ko'paytiriladi oy xodim tomonidan qabul qilingan va keyin ma'muriyati o'z xodimlarini rag'batlantirish istaydi bir kursi qiziqish hisoblangan. Tutishadi, farq qilishi mumkin. Eng tez-tez mukofot stavkasining 20-30% ga etadi. Hokimiyati keyingi yig'ilishida qaror.

13 ish haqi zaryadlangan sifatida?

Bu bonus mablag'lari vakolatli taqsimlash o'tkazish muhim ahamiyatga ega. tashkilot bosh buxgalteri pul foydalanilmayotgan aktsiyalarning miqdorini ko'rsatadi hujjat, boshlig'i. Bu barcha ma'muriy kommunal va boshqa majburiy to'lovlar keyin hisoblanadi. diqqat bilan ma'lumot o'rganish va mukofot tayinlash haqida qaror qabul qilish direktori. Bu barcha hujjatda belgilangan bo'lgan miqdori bog'liqdir. Shunga ko'ra, va butun jamoa yoki alohida-alohida xodimlari taqdirlandi.

Keyingi direktori Bill farmon yaratadi. Ushbu mukofot sovrindori mutaxassislari nomlarini va yordam miqdorini mos. Qog'oz direktori va katta hisobchi muhri va imzosi ishontiradi. mukofot ish haqi va xodimlar kartalar uchun uzatiladi. bir mukofoti yoki yordam sifatida buxgalteriya qayd ish haqi 13 to'lov. oylik to'lovlar bir xil soliq 13 ish haqi mavzusi.

13 off yotqizildi xodimlarining ish haqi qo'yish Do?

iqtisodiy inqiroz vaqtida ish har bir chiqib bo'lishi mumkin. Korxonalar birin-ketin yopilmoqda. xodim hali ham yopiq qo'ydi bor bo'lsa, u moliyaviy qo'llab-quvvatlash bo'yicha hisoblash mumkin. tashkilot sobiq xodimi o'z oylik ish haqi bir necha oy to'laydi.

xodim foydalanish uchun vaqt bo'lmagan bo'lsa qo'ydi-off ishchilar, bayram uchun tovon to'lanadi uchun talab qilinadi. Va, albatta, 13 ish haqi. bir xodim oxirida va yil boshida oladi ham, u 12 oy ichida korxona bilan taqdim yordam qo'ydi.

Bir necha kishi 13 maosh tashqari, boshqa bonuslar bor tashkilotlari, bor, deb bilaman. Lekin ular faqat mehnat sohasidagi yutuqlarga ayrim xodimlari uchun amal qiladi. 13 o'qituvchilar maosh tarqatiladigan va boshqa barcha ishchilar bir xil tarzda hisoblab chiqilgan byudjet tashkilotlari.

homiladorlik va tug'ish ta'tili bor kishilar uchun 13 oylik ish haqi

Bu mavzuni ta'sir munozarali masalalar katta raqam. Barcha qarorlar korxona ma'muriyati tomonidan amalga oshiriladi. u faqat hajmi va yordam zaryad belgilaydi. mehnat qonunchiligiga ko'ra, 13 oylik muassasada yillar davomida ishtirok etgan xodimlari uchun faqat qo'yiladi. Shuning uchun, bir bola g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda bo'lgan ayol, 13 maosh uchun murojaat qilish huquqiga ega.

Ish haqi 13 - o'tmishda bir iz?

Avvalroq, mukofot deyarli har bir xodimi kutish mumkin. Endi bunday to'lov Sevilmagan bo'ladi. Korxonalar katta daromad yo'q. Borayotgan foyda tariflar, kamayishiga foyda. Faqat ba'zi davlat korxonalari hali o'sha to'lovlarni bor. Tijorat tuzilmalari xodimlari bonuslarni to'plashlari etarli kam, ular har yili bonuslar bilan almashtirildi.

uzoq vaqt davomida korxona va tashkilotlar rahbarlari xodimlari ushlab qolish va har bir xodimiga uqtiradi zarurligini his qilmadi. 13 ish haqi: u nima? Biz endi bunday to'lovlarni kerak? Mutaxassislar ishchilar qo'shimcha bonuslar va oylik daromad o'sishiga undaydi bo'lmasligi kerak, deb ishonaman.

muddatli Premium to'lov

Rossiya Federatsiyasi qonun bonuslar to'lash uchun hech qanday aniq baza mavjud emas. premium yil davomida bir qismi to'lanishi mumkin. Bu ma'muriy buzilishi emas. 13 ish haqi: kim bo'lishi kerak, va qancha olish imkoniyatiga ega bo'ladi? Bu vakili aytishim mumkin kasaba uyushma tashkiloti xodimi ishlari korxona. mukofot haqida so'ra sizning xarajatlarini rejalashtirish boshlash uchun oldindan o'rnatilgan bo'lishi mumkin.

Agar mukofotlari hisoblash va uning hajmi to'lash bilan bog'liq har qanday savol bo'lsa, u advokat bilan maslahatlashing mumkin. yirik muassasalari shtatida bu mutaxassisligi xodimi bo'lishi kerak. U butunlay muammoni hal barcha ish qonunlar va yordam biladi. maslahat bepul kompaniya bo'lib oladi. Advokat premium ma'muriyatining kutish bo'lsin, tayanib ish haqi 13 hisoblash uchun qanday batafsil hikoya qiladi.

Va biz munosib tovon, albatta, sifat jihatidan bir yil davomida uning ishni faqat xodimi hisoblash mumkin, deb tushunish kerak.