Korporativ nizolar va ularning o'lchamlari. huquqiy korporativ

odam - bir ijtimoiy borliq. Bu tashkilotlar yoki kooperativlari har xil keladi, shuning uchun. kompaniyalar, korporatsiyalar, katta va kichik guruhlar bor, shuning uchun. Lekin qat'iy nazar, bir kishi juda bo'lishi mumkin qanday jonzot qochib bo'lmaydi zid. Bir o'zaro tinch hal mumkin va xo'jalik sudi boshqa ishtirok - nizolar farq qiladi. Bunday nizolar korporativ deyiladi, va ularning a'zolari korporativ aloqalar mavzularni bormoqda.

Haqida korporativ aloqalar

Korporativ nizolar korporativ munosabatlarni rivojlantirishda paydo. o'tmishi haqida gaplashaylik. Korporativ munosabatlar - kompaniya, firma yoki tashkilot doirasida yuzaga keladi va korporativ boshqaruv yoki o'zaro ishtirok bilan bog'liq munosabatlar. Aslida, ular fuqarolik huquqiy bor. Korporativ munosabatlar bir necha turga bo'linadi:

• mulkiy xarakterga kiyish keltirganlar.
• nodavlat mulkiy bo'lgan Shaxsiy munosabatlar.
• har qanday shaxsiy yoki moddiy mohiyatini oshirish emas, odamlar.
• Munosabatlar ma'muriy tabiati.
• Mustaqil huquqiy munosabatlar.
• iqtisodiy va ma'naviy belgi bilan atalgan.

korporativ nizolarni - korporativ aloqalar ishtirokchilari o'rtasida o'zaro jarayonida nizo bo'lishi mumkin.

panelistler

Korporativ nizolar - boshqacha bo'lishi mumkin bo'lgan mojaro vaziyat. Ular muntazam Olg'a mavjudligi qonuniy tasdiqlangan hujjatlar farq qiladi. Ko'pincha, korporativ nizolarni a'zolari yuridik shaxslar, xususiy tadbirkorlar, tijorat va notijorat tashkilotlar bor. korporativ nizolarni huquqiy amaliyotda tomonidan ko'rsatilgandek jalb aktsiyadorlar va biznes hamkorlar olib. nizo tomonlar biznes tashkilotlar va jamoat bo'lsa Yaqinda Biroq, bir moyillik bor.

muhokama nima?

nizo uchun asos turli tushunmovchiliklar bo'lishi mumkin. Ulardan ba'zilari oson joyida hal, lekin boshqa tez-tez ishtirok notariat uchun, yoki barcha sud hal bo'ladi mumkin. Eng tez-tez quyidagi tarkibni egadirlar korporativ nizolarni sudning ishlariga:

• umumiy yig'ilishida noqonuniy qaror.
• Rad etish ulushi (buzish yoki kechikish) uning qismini to'lash uchun.
• qabul qonunchilikni javob bermaydi operatsiyalari.
• ishtirokchilari va jamoatchilik zarar uchun shaxsiy manfaatlar bor bitimlarning imzolanishi.
• Asossiz kamayishi ilgari ulushini kelishib.
• Lekin usta negadir tashkilotdan mustasno.
• shartnoma bilan unga muhokama qilinmaydi vazifalarini ijro partiya tashkiloti talab.
• shaxs zararli tashkil soluvchi olish.
• a'zolari va boshqaruv o'rtasidagi paydo nizolar.
• ilgari belgilangan, yoki past narxda o'z ulushini sotish emas edi biznes, uning ulushi Sotish.
• Zid firmasi yangi abituriyentni jalb.

korporativ aloqalar bilan bog'liq nizolar qonun amalda eng qiyin hisoblanadi. Bu oson korporativ munosabatlarni vujudga kelishi mumkin nizolarni turdagi bilan izohlanadi. Bundan tashqari, qonun korporativ nizolarni uchun mas'ul bo'lgan tez-tez o'zgarishi mumkin emas, shuning uchun bahs qaror tartibi jo'natilmasligi mumkin.

Qanday korporativ nizolarni hollarda bilan shug'ullanish uchun?

Aslida, davlat korporativ mojarolar ostida yurisdiktsiya hech alohida joylar mavjud. Shuning uchun, bir korporatsiyasi vujudga barcha Olg'a Fuqarolik kodeksining asosida ko'rib chiqiladi. Bugungi kunda nizolarni 74% xo'jalik sudi orqali hal etiladi. Boshqalar shartnoma jarayonini tuzadi yordam xususiy advokatlar jalb orqali nizolarni hal qilish uchun harakat qiling.

Agar nizo bir partiya o'z huquqiy va buzgan qilgan aslida kelib chiqadi qachon huquqiy majburiyatlarini, keyin korporativ mojaro arbitraj predmeti hisoblanadi. Urinishlar bir vaqtning o'zida bir necha darajalarida ko'rish mumkin. ko'p yot ta'sir mojarolar bunday boshlab, sud tez va to'g'ri qaror qabul qilish kerak.

korporativ nizolarni hal qilish tartibi

Har bir o'zini hurmat kompaniyasi korporativ nizolarni hal etish uchun maxsus mo'ljallangan bir tanani bo'lishi kerak. hokimiyat mustaqil ziddiyatini hal qilish to'g'risida bitim imzolash bilan bunday vaziyatni tartibga solish mumkin. Uning ta'siri bitta firma ichidagi paydo mojarolar uchun uzaytiradi. Agar nizo korporativ kompaniya yoki kompaniyalar va jamoatchilik o'rtasida paydo bo'lsa, vaziyatni barqarorlashtirish sudlarida davom.

ziddiyatini hal boshida avval xolisona, butun vaziyatni baholash uchun himoya tegishli vositalarni tanlash uchun maxsus organlar bor. Bu jarayonda u ba'zi tarzda mavjud nizoni ishtirokchilari va bu aralashmaydi ta'sir qilishi mumkin.

Nizolar aksiyadorlik va boshqa asboblarni imzolash orqali hal qilinishi mumkin. Firmalar vakillari yuqori malakali advokat ishtirokida buni mumkin. Biroq, tomonlar keyin korporativ nizolarni ko'rib chiqish sudlarida davom rozi bo'lmaydi, holatlar bor. Ba'zan uchun mojaro hal ko'proq ob'ektiv vaziyatni baholash bir uchinchi shaxsga, olib qo'yilishi mumkin. Bu amaliyot uzoq G'arbda keng tarqalgan edi.

mojaro hal amaliyoti

Korporativ nizolar arbitraj sudiga sudloviga tegishli. sudlarda korporatsiyasi mavjudligi davomida yuzaga kelishi mumkin korporativ nizolarni barcha mavjud turlarini ko'rib chiqildi. eshitish harakat yuritish umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

o'zini da'vo qo'zg'atish huquqiga hisoblaydi partiyasi. sud da'vo, ariza qabul to'g'risida nizo barcha tomonlarni xabardor hisoblaydi. Tomonlar tegishli hujjatlarni taqdim etadi hamda sudlar to'g'ri kim qaror.

sudlanuvchi unga tenglashtirilgan almashtirish talabni yoki zarar qoplash uchun taklifni qabul qiladi da'vogar bo'lsa Arbitrajni korporativ nizolar, tinch yo'l bilan hal etish mumkin.

da'vogar barcha qarorlar amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi, da'vo arizasiga mumkin emas. korporativ nizolarni ko'rib chiqish, o'z ichiga muvaqqat chora-tadbirlarni qo'llash bo'lganda sud, to'liq huquqiga ega:

• aktsiyalar va aksiyalarni hibsga.
• sud oxirigacha har qanday bitim taqiqlash.
• nizo predmetiga taalluqli barcha operatsiyalar va manipulyatsiyasi bo'yicha ban.

Corporation huquqiy munosabatlar

qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi Korporativ huquqiy munosabatlar. aniq va oddiy korporativ xatti, ko'lamini barpo qonunlari. Lekin nizolarni taqdirda bir vaqtning o'zida u odatdagi qo'l bilan hal qilish qiyin. yangi shartnomalar imzolash, tinchlik shartnomalarini muassasa - qaysi barcha qisqa vaqt ichida barqaror bo'lishi kerak. Korporativ nizolar - huni tuyulardi ikki individual odamlar va mojaro farqlar barcha o'shalar bir yo'l ila uzoqlashar emas yoki boshqa zid shaxs yoki korporatsiyasi bilan aloqasi bor.