Yangi haq tizimi

to'lov tizimi uchun ishlash tayinlangan asosiy vazifalari, rag'batlantirish hisoblanadi ishlab chiqarish munosabatlarini tashkilotning strategik rejalari ijrosi uchun yo'nalishi maqsadida tadbirkorlik sub'ektini xodimlarining. Bu holda, ishchilarning moddiy qiziqish samarali korxonaning bir element bo'ladi.

haq an'anaviy tizimi xodimi ish haqi va murakkab moddiy va ijtimoiy nafaqalar to'lanadigan miqdorini aniqlashga asoslangan. Bu ko'rsatkich qiymati band bandligini joylarda, shuningdek, uning bozor qiymati qiymati qarab o'rnatiladi.

Yangi tizim haq ikki guruhga xodimi haq ajratib turadi. Bu to'lovlar birinchi tabiat bilan kafolatlanadi. Uning idorasiga ko'ra unga biriktirilgan bo'lib, ular o'z vazifalarini darhol ijro uchun xodimlarga beriladi. Ikkinchi guruh o'z ichiga oladi , bir ogohlantiruvchi to'lashni belgi. Ularning qiymati xodimi faoliyatining sifati, shuningdek, samaradorligi va samaradorligini to'g'ridan-to'g'ri bog'liq. rag'batlantirish ish haqi ulushi bilan bog'liq to'lovlar hajmi, cheklangan emas.

yangi ish haqi tizimi uchun Fond mukofotlar muayyan tuzilishga ega professional faoliyati, uch asosiy elementlardan iborat. Bu o'z ichiga oladi:

- bir qiymati ish haqi yoki ish haqi ifodalovchi asosiy qismi;

- bir kompensator tabiati bor to'lovlar;

- haq xodimi rag'batlantirish.

tayanch qismi qiymati rasmiy ko'rsatmalar va boshqa hujjatlarda qayd shuningdek, ish beruvchi bilan kelishilgan holda yo'lga ular ish vazifalarini ko'ra qilyapsan ish ijrosi uchun tashkilot xodimlari to'lash sifatida xizmat qilish uchun mo'ljallangan. ayrim turlarini belgilangan chora-tadbirlar, bir kishi bir ish haqi yoki ish haqi stavkalari huquqiga ega. Shu bilan bir vaqtda, Mehnat kodeksiga ko'ra, talablar xodimi o'z ish vazifalarini ishlab chiqarish, uning ish ta'rifi, shu jumladan emas, noqonuniy hisoblanadi. Bu ish faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Bu holda, u qo'shimcha haq baholash kerak.

Yangi haq tizimi magnitudasi ish haqi yoki moddiy mukofotlar kursi rahbari ofislari tashkil tartibga soladi. Bu hisobga uning ta'lim va malaka darajasini olinishi lozim. Bu hisob va murakkabligi va ish ichiga olingan bo'ladi.

yangi to'lov tizimi Hukumati tomonidan belgilangan bazasi ish haqi bo'yicha amalga oshiriladi. Bu qoida LC RF yuz qirq to'rtinchi maqolada qayd etiladi. Bu holda, davlat va ish uchun haq shahar xodimlari Hukumat tomonidan tasdiqlangan bazaviy stavkalari yoki ish haqi, ancha past bo'lmasligi kerak.

Yangi haq tizimi o'qituvchilari bo'linmasi ikki qismga maktab byudjet uchun beradi. rag'batlantiruvchi - Ulardan biri asosiy qismi, boshqa bo'ladi. O'qituvchilar ular tomonidan amalga oshirilgan darslarni soni uchun nafaqat uning barcha faoliyati uchun mukofotladim etiladi. Shunday qilib, yangi to'lov tizimi o'qituvchilar ish haqi, ular tomonidan o'tkazilgan bandligini sifati, shuningdek, soat keyin ish o'rtasida bog'liqlik tashkil etdi. byudjetini bellashuv munosib o'qituvchilar ish haqi uchun moddiy ortishi da'vat qilishdir. to'lov hajmi o'qituvchi sifatini professional faoliyati bilan bog'liq.

sog'liqni saqlash yangi to'lov tizimi qo'shimcha beradi kompensatsiya. Ular boshqalar bilan birlashtirib professional faoliyati, ko'p ish, xavfli, uchun shifokorlar beriladi Yangi tizim ko'rsatilayotgan xizmatlar sifatini yaxshilash, sog'liqni saqlash xodimlari qaratilgan.