To'lov tashkiloti

Tashkiloti bir to'lov har qanday korxonaning yaqindan bir-biriga bog'liq uch tarkibiy qismdan tashkil topgan. Bular mehnat, tartibga solish tarif tizimi, shuningdek, mahsulot ishlab chiqarish bilan shug'ullanuvchi xodimlarning haq turli shakllari.

xodimlar uchun ish haqi jarayonining eng katta samaradorligi uchun xodimlar qiziqish ortadi, bir ogohlantiruvchi omil hisoblanadi. xodimlar hissasi Yaxshi haq har bir xodimning ijodiy salohiyati va jamiyatni ijtimoiy-iqtisodiy rivojlantirishni jadallashtirish ta'sir oshiradi.

NORMALASHTIRISH ish haqi ovoz uning xarajatlarini qadrlaydi yo'lga qo'yishga yordam beradi. Bu qiymatlar mehnat natijalarini tahlil qilish uchun ishlatiladi. Amaldagi standartlar mezonlari bor. Ular haq va ishchilar uchun pul rag'batlantirish maqsadida ishlatiladi. Bu qadriyatlar hisobga mehnat natijalari umuman jamoa har bir a'zosi hissa olib. Iqtisodiy asoslangan tashkilot NORMALASHTIRISH va ish haqi tayyor mahsulotlar ishlab chiqarish har bir xodimning hissasi uchun adolatli tovon yo'lga qo'yishga yordam beradi.

muayyan tartib Bordromuza ishlatiladigan ishlab chiqarish jarayonida sifati va xodimlari ishtirokida miqdori aniq Buxgalteriya. Bu turli toifalar va ishlab tizimlari va haq shakllariga ko'ra ishchi guruhlari uchun ishlatiladi.

tashkil korxonada ish haqi bozor sharoitida asosiy tamoyillari bir qator sharoitida amalga oshiriladi:

- sifati va investitsiya mehnat ishtirok miqdori to'g'risidagi ish haqining bog'liqligi, mablag'lar korxona tomonidan kasb lozim ishlagan vaqti uchun e'tibor bo'lsa;

- moddiy rag'batlantirish shaklida individual xodimlarini rag'batlantirish;

- o'sish ishlashi davomida jamoa tovon o'sish;

- korxona tomonidan kasb daromad hajmiga qarab bonuslar ahamiyatini oshirish;

- o'z tashabbusi, vazifalar vaqti, shuningdek, qarorlar samaradorligini to'g'ridan-to'g'ri mutanosib bo'lishi kerak mehnat boshqarish va mutaxassislar, yondashuv takomillashtirish;

- ishchi va xodimlar, shuningdek, kompaniya boshqaruvi ish haqi darajadagi optimal nisbati erishish;

- vaqt moddiy tovon qurish tushunish mavjudligi ishlagan.

bozor munosabatlarini huzurida to'lov tashkiloti har qanday korxona uchun iqtisodiy mustaqillik katta salohiyati namoyon ega. Mulkchilikning turli shakllariga, kompaniyalar o'z ishlab chiqilgan tarif tizimini joriy etish mumkin. faqat chegarasi davlat darajasida belgilangan eng kam ish haqining hisoblanadi. har qanday korxonaning tarif to'lovi bu qiymatini oshmasligi kerak.

Agar tadbirkorlik sub'ekti lozim to'lash tashkiloti:

- aniqlash va ishlagan vaqti uchun haq tizimini shakllantirish;

- uchun farq shu jumladan hizalamasını xabarlar (savdolari), shuningdek, xizmat sohalarida kengaytirish;

- xodimlar bonuslarni o'z ichiga oladi, har bir individual turkumda uchun;

- rahbarlari, mansabdor shaxslari va mutaxassislari maosh uchun ochish;

- ijtimoiy yo'naltirilgan imtiyozlar va ulardan foydalanish yo'nalishini aniqlash uchun bordro ;

- ishlab chiqish va xodimlari uchun bonuslar tahakkuku doir qoidalarini bayonot ishlab chiqarish uchun.

ish haqi tashkilot korxona samaradorligini yaxshilash uchun katta ahamiyat kasb etadi. Bu maqsad kerak mehnat jamoasi resurslaridan final jarayonida bajarish, saqlash va mahsulot sifatini eng yuqori darajaga chiqarish uchun.