San'at. 113 TC RF. dam olish kunlari va dam olish kuni ish taqiqlash

tashqi ishlar amalga oshiruvchi va dam olish huquqi bilan taqiqlangan, ayrim hollarda, bu, balki faqat fuqaroning yozma roziligi bilan, ruxsat etiladi. nogiron uch yoshgacha farzandi bor ayollar, shuningdek, ishchilar, ular salomatligini sabablarga ko'ra ruxsat berilgan bo'lsa, hafta ishga olib mumkin. Ular belgilangan vaqt ichida ish amalga oshirilishini tashkil berishi mumkin, shunday qilib, bu holda, bu shaxslar yozma ko'rsatma lozim.

jalb qilish

Qonun ko'zda tutilgan mehnat faoliyati u Art deydi, shuning uchun dam olish kunlari va bayram kunlarida fuqarolar, ruxsat berilmaydi. 113 TC RF. Bu normal kompaniya ishlashini va uning bo'linmalari barcha saqlab qolish uchun kelajakda beradi, agar shunga qaramay, ayrim hollarda, odamlar, mehnat majburiyatlarini bajarish rahbari olib mumkin.

Fuqarolar bo'lmagan biznes yoki bayram ishga jalb etish maqsadida kunda, bosh , uning yozma roziligini off olish. Aks holda, u bir buzilishi muhokama qilinadi , mehnat qonunlari faqat san'ati tomonidan taqdim etiladi sharoitda uning roziligisiz bo'lishi mumkin bayramlar va dam olish kunlari ishni amalga oshirish uchun ishchi majbur, chunki. 113 TC RF.

soatdan keyin milliy bandligi vazifalarini amalga oshirish har doim faqat xodimi qo'lidan xabardor kerak bo'lgan tashkilotning ko'rsatmalar yoki buyruq boshiga asosida sodir bo'ladi.

xodimning roziligi talab qilinmaydi

jalb dam olish kunlari va hatto dam olish ishlashga qaramay qonun tomonidan taqiqlangan va faqat xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi, u yozma maqola beradi. 113 TC RF belgilangan vaqt ichida ish ham uning roziligisiz ruxsat etiladi hollarda bir qator beradi. Bu quyidagi sharoitlarda sodir:

- baxtsiz hodisa yoki falokat oldini olish, ish joylarida, shuningdek, ularning barcha oqibatlarini bartaraf etish taqdirda;

- tashkilot mol-mulkiga zarar xavfi mavjud bo'lsa;

- favqulodda va jangovar qonun bilan bog'liq operatsiyalar uchun;

- aholining hayoti uchun tahdid mavjud bo'lsa.

faktlar mavjud emas bo'lsa, bu holda, asosiy faqat ularning roziligi bilan tashqi ofis soat ishlashni xodimlarini ishga qabul qilish huquqiga ega.

3 yilgacha bolalar bilan imkoniyati cheklangan kishilar va ayollar jalb

Sog'liqni saqlash, ularning davlat tomonidan taqiqlangan va ekspert xulosalarini tasdiqladi bo'lmasa yoshi uch yoshgacha farzandi bor ayollar va nogiron shaxslar, faqat ofis soat tashqi ishlar majburiyatlarni bajarishi mumkin. Bundan tashqari, bu fuqarolar qo'lidan bu xabardor qildi, shuning uchun deb Art lozim. 113 TC RF.

to'lov

non-ishchi kun mehnat vazifalarini amalga oshirishda xodimlar kamida ikki marta ortadi ortdi zaryad, qo'ydi. chiqishi yoki bayram ishlagan fuqarosi o'zi, dam yana bir kun olish istasa, u muvofiq bo'lishi kerak. Shu bilan bir vaqtda, uning ish normal ish kuniga sifatida to'lanadi.

dam olish kunlari va bayramlar mehnat faoliyati taqiqlanadi, lekin bu muvofiq, alohida hollarda yo'l qo'yiladi beri, to'lovlar kamida ikki marta oshdi. Bu san'at nega qoidalari hisoblanadi. 113, Mehnat kodeksining 153-biri bilan bevosita bog'liq, deb ish beruvchi belgilangan vaqtda ishlagan o'ng payroll xodimi qilish imkonini beradi.

rasmiylashtiruvi yozma roziligi

xodimning yozma roziligi bilan yo'l soatdan keyin Mehnat faoliyati. Bu soatlarda amalga yozilganligiga. 2 osh qoshiq. 113 TC RF. Dastur erkin shaklda o'z xo'jayini bir xodim nomi yozilgan bo'lishi mumkin, shuning uchun, bu holda muayyan o'rnak, mavjud emas.

ishlab chiqarish ishlashni roziligi namunali shakli bu kabi ko'rinadi:

Ltd direktori ____________

____________ fuqaro tomonidan

post ______________

ariza

yil 00.00.00 bo'lmagan ish kuni mehnat faoliyati o'z shartnomasini e'lon uchun salomatligiga holatlar ________ bir tibbiy guvohnoma raqami bilan tasdiqlangan yo'q.

Sana Imzo _______ _________ (nomi)

muddatdan tashqari

ish vaqtidan tashqari deb nomlanuvchi qoidalar, vaqt ustidan fuqaro tomonidan amalga oshirilayotgan ishlar. ish bu turi uchun bu yozma roziligini bergan shaxs berdi. Bundan tashqari, bu holda ish beruvchi hisobga kasaba uyushmasi fikrini olish kerak.

aholining hayot uchun xavfi mavjud bo'lganda qo'shimcha ish uchun, tabiiy ofatlar oldini olish, sanoat voqea sodir va favqulodda hollarda yozma roziligisiz xodimlarini jalb qilishi mumkin. Shu holatlar san'at ko'rsatilgan. 113 TC RF. Qo'shimcha ish , yoshidagi va homilador ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan shaxslarga va yoshi uch yoshgacha farzandi bor ayollarning, va u salomatligini davlatga qarshi emas, faqat agar unga olib mumkin, nogiron bo'lgan fuqarolar uchun mo'ljallanmagan qaysi bir tibbiy hujjat bilan tasdiqlanadi.

boshlig'ining berish

shaxsni tobe u albatta mavjud hidoyat asoslanishi lozim kunda ishlash. Bu holda, bosh muayyan shaxsga nisbatan tartibda shaklida rasmiylashtiriladi bo'ladi. alohida ahamiyat kasb shu yerda ostidan odam foydalanish ishiga holatlar bor. Ular, albatta, yon va qonuniy bo'lishi kerak.

Ko'ra h. 8 san'at. 113 TC RF, faqat boshiga yozma buyurtma bilan dam olish kunlari yoki bayramlar xodimlari jalb etish, bunday hujjat muayyan shakli mavjud emas-da. quyidagicha Bu iborat:

Ltd ____________ (tashkilot nomi)

Buyurtma raqami ________

"Jalb bayramlar ishlash uchun"

00.00.00 yil, shahar ___________

Tufayli OOO _____________ buyruq hududida ishlab chiqarish ehtiyojlari uchun:

1. 00.00.00 yil bayrami ish vazifa mexanik bo'limi ____________ (nomi) xodimi amalga oshirish uchun ish bo'lishi shart. Mehnat kodeksiga muvofiq, ish haqi ikki barobar kelgan.

2. malakali inson resurslari qo'lidan bu tartibda fuqarosi ______ (nomi) joriy etish.

tashkil etilgan:

- bayonnoma mexanik bo'limi Ltd. ____ (nomi) boshlig'i;

- xodimning roziligi.

Tanish ________ (imzolangan) _________ (nomi)

Sana ______

tarjima

San'at. 113 TC RF sharh xodimlari jalb soatdan keyin ishlash uchun ruxsat barcha hollarda to'liq izohlab berdi. Bundan tashqari, moddaning har bir qismi boshqacha uni fahmlaydi:

- birinchi tashqarida deb ish yozilgan va dam olish taqiqlanadi;

- ikkinchi chiqish vaqtida mehnat qilish bosh xodimi jalb mumkin, ammo kutilmagan holatlar gapiradi faqat Tayin roziligi bo'lsa;

- Uchinchi lekin faqat ayrim hollarda, ish uchun dam olish kunlari va bayramlar uni olib qul roziligisiz ish beruvchi imkonini beradi;

- nodavlat ish vaqtida ijodiy shaxslar ish amalga oshirish faqat bir jamoa yoki boshqa shartnoma ro'yxatdan maqsadida, sodir bo'lishini to'rtinchi Shtatlarda;

- faqat kasaba uyushmasi ruxsati bilan tashqi ofis soat ishlashni talab qilinishi mumkin xodimlarining beshinchi sanab turli toifalarida;

- Olti bunday favqulodda stansiyasi, suv muhofaza qilish sohalarida, ish do'konda ish sifatida faoliyat to'xtatib bo'lmaydi va jamoatchilik uchun shart shaxslar tomonidan ishga imkonini beradi;

- ettinchi imkoniyati cheklangan va farzand ayollar bilan shaxslarning huquqlarini uch yilgacha, ular yozma soat va bayramlar keyin ishlash uchun rad mumkin habarni;

- yakuniy hisoblanadi va u to'lov ko'paydi darajasi ko'rsatilgan, nodavlat ish kun mehnat bo'ysunishda jalb bo'lsa sakkizinchi, buyurtma yoki ta'lim berish uchun ish beruvchi uchun majburiyatini belgilaydi.

San'at belgilangan Dam olish kunlarisiz mehnat faoliyati bilan taqiqlangan vaziyatlar, ruxsat etiladi. Fikr va ish shartnomasi bir necha oy davomida tuzgan shaxslar ma'lum kategoriyalar, bu ularning yozma ruxsati bilan soat va dam bo'lmagan ish mehnat vazifalarini amalga oshirish uchun o'tkazilishi mumkin bo'lgan holatlar bo'lishi mumkin misollar bilan 113 TC RF.

Men dam olish kunlari ishlashga rozi emas

Bir kishi dam olish kunlari va bayramlar ustida ishlash rozi emas holatlar, har doim amalda sodir. xodimiga ta'sir qila olmaydi-da bu erda bosh. jalb bu vaqtda ishlash uchun, chunki Mehnat kodeksining 113-modda bildiradi alohida holatlarda, tashqari, noqonuniy bo'ladi. dam olish kunlari va dam olish kuni ish taqiqlash bevosita jalb bu vaziyatda ishlash haqiqatdir qabul qilinishi mumkin emas va faqat yozma ravishda, u chiqaradi, deb xavotirda shaxsdan kelishi mumkin, va u normal davom ettirish uchun zarur bo'lgan faqat substantiates tashkilot faoliyati.

dam olish kunlari ruxsat ish

ularning yashash faqat iloji, va shuning uchun ruxsat yo'q bo'lganda ish soatlari tashqari mehnat vazifalarini bajarish nomaqbul bo'lgan hollarda tashqari, ish turlari mavjud. Dam olish kunlari ruxsat faoliyati:

- Bunday zavodda yoki fabrikasida do'konida ish sifatida sanoat korxonalari;

- Bunday favqulodda va gaz xizmati sifatida butun aholiga xizmat tashkilotlar.

Bu, shuningdek, favqulodda ta'mirlash va tushirish o'tkazish ruxsat etiladi.

Huquqshunoslik

Barcha rahbarlar mehnat qonunchiligi bilan mos harakat qilmoqda qaramay, ba'zan vaziyatlar bor bo'lsa, ishchilar, ularning huquqlari sudlariga himoya izlab buzilgan deb bahslashib. Va juda tez-tez bu kabi jarayonlar foyda.

Misol: fuqarosi bo'lgan nogironlik korxona tozalovchi ishlagan. kun menejeri chiqib manba qoldirgan binoning to'plash so'radim. Bu holda, ish beruvchi bir shaxs nogiron shaxs ekanligini hisobga olmadi. belgilangan sanadan ish fuqarosi bosh tortdilar va uning bosh gidememenin ishdan. ishchi sudga shikoyat.

ishi faylni ko'rib chiqish sud fuqaro tibbiy guvohnoma muvofiq sog'liqni saqlash sabablarga ko'ra unga harom bo'lsa moddada ko'rsatilgan, shuning uchun, soat keyin ishida qatnashishi mumkin, nogiron va, chunki mehnat shartnomasi bekor noqonuniy ekanligini tushuntirdi 113 TC RF. ularning roziligisiz bayramlar xodimlari jalb hollari bevosita kodeksining amalga yozilganligiga. Shuning uchun, inson tarqatish asossiz edi. Natijada, fuqaro ma'naviy zarar uchun kompensatsiya va majburiy dangasalikka to'lash bilan tashkil etish tiklandi.