Pensionerlar kamaytirish mikdorini kamaytirish qachon. pensionerlarga to'lovlar kamaytirish esa

qiyin iqtisodiy paytlarda, ish beruvchilar keskin chora-tadbirlar foydalanayotgan - xodimlarni qisqartirish. bu hodisaga sabablari har xil bo'lishi mumkin. Bu qayta tashkil etish, ishlab chiqarishni qisqartirish, faoliyat turi o'zgartirish. Ko'pincha mikdorini kamaytirish pensionerlar bir qisqartirish bor. Bu qonun asosida amalga oshiriladi.

kamaytirish tushunchasi

Davlatimiz qisqartirish qonunda nazarda tutilgan. Bu erga tarqatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga tomonidan amalga oshiriladi. ish beruvchi shart-sharoitlar bajarmasa, u ishdan xodim tiklash olib kelishi mumkin. U vaqt majbur yo'qligi uchun noqonuniy faoliyati uchun to'lovlarni qo'yish kabi. nizolar ko'pincha sud lavozimidan ozod etish to'g'risidagi hal etiladi.

bandlik Savollar Mehnat kodeksiga bilan tartibga solinadi. Key jihatlari quyidagi maqolalarda mavjud:

• 178 va 179 - tartibi, keramika kuni qoidalari bajarilishini tartibi;
• 261 - xavfsizlik kafolatlaydi;
• 296 - mavsumiy ishchilar kamaytirish.

imtiyozlar pensionerlar

Iste'fodagi xodimlari kamaytirish tarqatish amalga, hali mumkin bo'lsa-da, fuqarolarning ushbu toifalari quyidagi imtiyozlar mavjud:

• yoshi kamsitish pensionerlar taqiqlaydi;
• yoshi tufayli ish ozod qilganlar, shu jumladan, barcha fuqarolar uchun u erda mehnat huquqi;
• ustuvor yuqori malaka, bilim, tajriba, takomillashtirish unumdorligi hisoblanadi;
• pensioner lekin ish haqi to'lamasdan, 14 kun navbatdan tashqari qo'shimcha ta'tilga huquqiga ega;
• pensioner o'z tashabbusi bilan iste'foga istasa, u 2 hafta ishlash kerak emas edi.

ish beruvchi va nafaqaga xodim o'rtasida hech qanday shartnoma mavjud bo'lsa Yosh farq belgilanadi. nizolarni hal etishning har xil turlari ham tomonlar o'zaro qaror qabul qilish kerak. xodimlar uchun, pensionerlar boshqa har bir kishi uchun, deb qonun shu qoidalar foydalaning.

shaxs qimmatli qul bo'lmasa, u u boshqalar bilan lavozimidan ozod ostida tushadi, yuqori malaka va tajribaga ega emas. pensiya yoshi bunday xavflar ozod emas.

qonun

kiskartirishning yozilganligiga Mehnat kodeksining (Mehnat kodeksi). tomonlar o'rtasidagi mehnat shartnomasi bekor sabablari va asoslariga modda 78. Lekin bu ustuvor kamayishi xodimi yoshga joylashtirilishi mumkin, deb aytish emas.

Davlat xizmati to'g'risida qonun №79 «" fuqarolik xizmati uchun yosh chegarasi 60 yil ekanligini beradi, lekin bu davr faqat maxsus hollarda 65. qadar uzaytirilishi mumkin, muddati Rossiya prezidenti farmoni bilan 70 yil va ortadi. mikdorini kamaytirish qachon pensionerlar kamaytirish tomonidan taqdim etilgan hujjatlar asosida.

pensionerlarga kafolatlari

kelajakda pensiya yoshiga ayrim xodimlarini mikdorini kamaytirish bo'lsa, boshqa mavjud postlar va mutaxassisliklari uzatish paytida birinchi o'ringa berilishi mumkin. Lekin, bu qoida shu bajarish bilan o'xshash malakasini yoki kasb-hunar ishchilar uchun amal qiladi.

U bilan bog'liq:

• Nogironlar, urush faxriylari,
• nogironlari va jangovar operatsiyalar ishtirokchilari.

Birinchi o'ringa 2 yoki undan ko'p qaramog'idagi (bolalar yoki nabiralari) bilan pensionerlar berilgan, va shaxs ishchi oila bo'lsa bo'ladi. mansab jarohat oldingi ish yoki boshqa postlar va kamaytirishini o'tkazish orqali hal etmaydi, murakkab kasallik olingan bo'lsa, u boshqa xodimlari ustun qo'yadigan.

pensioner ilgari ishdan, u yuqori mahorat va mehnat unumdorligi boshqa xodimlari bilan solishtirganda yutuqlaridan qachon, ularning malakasini oshirish bo'lsa edi. hujjatlar va shartnomalar o'tkazmalari va ishdan ustidan ustuvor mumkin.

qaytarilish tartibi

qonun tomonidan taqdim etiladi qadam hidoyat ishdan tomonidan bir qadam ham bor. Bu oddiy xodimlar va pensionerlarga uchun ishlatiladi. kamaytirish Davlat bayonnomasi ikki oy oldin tufayli bo'ladi. Ish beruvchi bu xabar yuborish kerak. Rossiya Federatsiyasi va Ittifoqi Mehnat markazi xabardor. qaytarilish katta bo'lsa, u uch oy davomida bandlik markazi ogohlantirish.

mikdorini kamaytirish pensionerlar kamaytirish komissiyasining shakllanishi rahbarining buyrug'i e'lon bilan boshlanadi. U xodimlar sonini kamaytirish uchun nima kerak pozitsiya da qaror qabul qiladi. Bu, shuningdek, xodimlar qoladi qaysi belgilanadi. Lekin, bu bosqich majburiy hisoblanmaydi.

zahiralash uchun pensionerlarga kamaydi, xodimlar ro'yxatidan olib tashlangan bo'lishi xodimlari xabarlar yozib buyurtma yaratish. hujjat tashkil, administratorning nomi, bandlik shartnomalari va boshqa muhim ma'lumotlar tugagan kundan tafsilotlarni ifodalaydi.

keyinchalik 2 oydan Har bir xodim kitapcığına xodimlari pasayganligi haqida xabar qilingan emas. Alert sobit xodim imzo. negadir bu bilan tanishish uchun hech qanday yo'l yo'q bo'lsa, hujjat ma'lumot olish uchun rad yoki qodir emasligini tasdiqlovchi, Mark joylashtirilgan.

nafaqaxo'rlar kamaytirish, davlat xodimlari, barcha xodimlar siz kelajakda borish mumkin, buning uchun boshqa lavozimlarda yoki ish o'rinlari taklif etiladi, deb ta'kidlaydi. Bu xodimi malaka uchun maxsus yondashuv muhim ahamiyatga ega.

to'lovlar

pensionerlarga to'lovlar LC RF moddasiga 180 ko'zda tutilgan xodimlar kamaytirish esa. Tutishadi, o'rtacha daromad mos bo'lishi kerak. to'langan keramika so'nggi kuni. ish davri uchun pul to'langan 2 oy davomida, balki qaror TSZN davriga 3 oy uzaytiriladi. mikdorini kamaytirish, barcha turli bo'lsa foyda. Bu barcha kasb daromad bog'liq.

Shunday qilib, davlat kamaytirish pensioner tarqatish oddiy ishchilar kamaytirish bilan solishtirganda deyarli hech farqlar bor. odamlar (operatsiyalar nogiron, ishtirokchilar) ayrim toifadagi bilan bog'liq istisno. , Orzu kerak, ularning hech birida nafaqaga pensionerlar majbur aks holda noqulay oqibatlar olib kelishi mumkin.

Keramika ishchining o'rtacha oylik ish haqi bog'liq. Bu quyidagi standartlarga muvofiq hisoblanadi:

• ishsizlik 4-7 oy - o'rtacha oylik ish haqining 75%;
• Yuqorida ko'rsatilgan muddat o'tgach, 4 - 60%;
• keyin - 45%.

foydalari

operatsion taxminlarga va istisnolardan kamaytirish bilan. Ko'pchilik jamoalar birinchi navbatda, ish joyini kafolatlanadi benifitsiarlarning bor. ijtimoiy zaif himoyalangan aholi qatlamlari, shuningdek, Vatan uchun xizmat bor shaxslar fuqarolar tomonidan zavq afzalliklari.

oluvchilar uchun o'z ichiga oladi:

• Ikkinchi jahon urushida Urishqoqlarni;
• Ulug 'Vatan urushi va boshqa janglar nogironlar;
• 18 yoshdan ostida mukallaf bor pensionerlar;
• xodimlari ustuvor yo'nalishlardan biri sifatida jamoa shartnomasida ataladi;
• faqat oila daromadi olib vasiylar pensionerlar.

Bu fuqarolar qolish va kesish hatto mumkin. Ushbu turkumda tayyorlash uchun yuborilgan, qaror qilingan ostidagilarni o'z ichiga oladi. Ekan xodimi ta'lim yakunlandi, deb, u ishdan mumkin emas.

asoslar

Tarqatish qisqartirish amalga oshiriladi:

• ma'lum bir holatda xodimlar birliklari kamaytirish;
• o'rinlardan to'liq bartaraf.

Qonunga ko'ra, ish beruvchi qisqartirish sabab sabablarini aytib kerak. Lekin bu ortiqcha mehnat xodimlari dalil bilan ta'minlash maqsadga muvofiqdir.

Xodimlar pasayishiga va ofis

har qanday korxonada Xodimlar kompaniya bo'lgan o'rinlardan sonini deyiladi. qaytarilish rahbariyati bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra amalga oshiriladi. Biroq, bu vaziyatda kerak foydalanish qoidalari RF TC davlatlarni kamaytirish. Ba'zi hollarda, bu tartibi emas lavozimidan chetlashtirishni, lekin xodimlar faqat qayta taqsimlash o'z ichiga oladi.

xabarlar kamayishi - kadrlar ularni olishdan. Yangi dastur chiqardi qaysi hech oldingi Xabarlar. pensionerlar kamaytirish standart asosida amalga oshiriladi.

kafolatlar

Qonun daromad yo'qotgan kishilar xodimlari uchun kafolatlar beradi. Ular yangi ish topish uchun zarur bo'lgan vaqt beriladi. Ish beruvchi har qanday bo'lsa, bo'sh joy olishga taklif qilishi mumkin. Firma necha filiallari mavjud bo'lsa har qanday bo'lsa, menejer, ularning birida ish taklif mumkin.

sudga murojaat

hujjatlashtirilgan kamaytirish lavozimidan ozod keyin, xodim bir oy ichida qaror qabul qarshi bir sudga uchun mumkin. Bu sud har doim bo'lib lavozimiga da'vogar qaytib bermaydi yodda tutish lozim.

sobiq xodimi tartibini qisqartirish huquqiy hisoblanadi, xavfsizlik kafolatlari bilan turkumga kiritilgan bo'lsa, ba'zan sud, da'vo rad etdi. tahrir ish kitobida kiritgan lavozimidan ozod, yozuvlar o'zgartirilishi mumkin. Sud o'rtacha daromad miqdori xodimi foyda beradi.

Ish beruvchi shartnoma bekor qonuniyligi dalil taqdim etishi shart:

• Eski va T-3 shaklida yangi rejasi;
• nomzodlarning shaxsiy fayllar;
• yozma rad yangi holatiga o'tish tomonidan ozod etildi.

xodimlarning kamaytirish, katta fuqarolarning, jumladan, huquq normalariga muvofiq amalga oshirilishi lozim. ularga har qanday harakat, aksincha bo'lsa, u sud ishini hal qilish mumkin. Bunday huquqi qonun tomonidan taqdim etiladi.