Payroll - elektr tarmog'i. mavzu ochishga Payroll

Ish haqi - bu amalga oshirilgan ishlar uchun shaxs qarzdor pul jihatidan anglatadi. Uning miqdori inson mavjudligining asosiy manbai hisoblanadi va uning ehtiyojlarini bajarish. Ish haqi darajasi, masalan, tajriba, malaka, soat soni ishlagan yoki ish to'g'ridan-to'g'ri natijasida ko'plab omillarga bog'liq. hisoblangan miqdori bir necha bosqichdan iborat. ish haqi asosiy turlarini va buxgalteriya tartibini ko'rib chiqaylik.

ish haqi shakllari

tufayli ish bajarish uchun xodimga miqdorini belgilashda, u hisob-qilganda hisobchi tavakkal qiladi qaysi asos bo'lishi kerak. Rossiyada ikki birini ishlatiladi : ish haqining shakllari vaqt asoslangan yoki Parcha ishi. Value aslida ish joyi va vaqti sifati o'tkazilgan birinchi asosida belgilanadi. Bu holda, ish beruvchi amal qilishi mumkin yassi stavkasini soatbay yoki haftalik ish haqi, yoki oylik ish haqi miqdorini belgilash. Haftaning har bir soat uchun to'lovlarni yoki ish haqining umumiy miqdorini hisoblash paytida, har oy bir oz farq qilishi mumkin. Bu ish kun turli qator bilan bog'liq. ish haqi miqdori o'zgarishsiz qoladi.

haq Direct Parcha ishi shakli xodimi bajarish samaradorligi natijasida bog'liq. Bu holda, hisoblash majmui birligi uchun to'lov ham ishlab chiqarish ijobiy dinamikasi bilan o'zgarishsiz qoladi. A o'xshash belgilar bir-off tizimi bor, ammo to'lov ishlab chiqarish / uyushgan savdo to'liq hajmda amalga oshiriladi. Bu usullar asosan qaysi kompaniyaning moliyaviy faoliyatini bog'liq, xodimlarini rag'batlantirish uchun ishlatiladi. Nima bo'lishidan qat'iy nazar ish beruvchi qiladi qilib, bordro, elektr tarmog'i qismlari bir xil bo'ladi.

ish haqi va nafaqalar: zaryad, to'lov, elektr tarmog'i, xususiyati

Shartnomaga ko'ra haq shakllari har bir, yig'ilish yoki hatto xodimi rejasi yetkazib ortib ketishi bonuslar tizimi uchun taqdim etishi mumkin. va boshqa nafaqalar, har bir kompaniya uchun taqdim etilishi mumkin:

• kompaniyasi tomonidan to'plangan kattalik;
• zararli shartlari;
• vazifalar murakkabligi;
• rag'batlantirish;
• ish vaqtidan tashqari, sayohat;
• Boshqa qo'shimcha.

yig'indisi nafaqalar Bordromuza kiritilgan. qo'shimcha to'lov keyinchalik qilinsa ta'minlash, bir yoki ko'proq amalga oshiriladi. xarajatlarni hisoblash qachon ishsiz ishchiga ish haqi berish tartibi takrorlaydi Qarzdor - pul mablag'lari va to'lov ustiga.

jarayoni payroll

tufayli xodimlarga miqdorda shakllantirish bir necha bosqichda sodir bo'ladi. ish vazifalarini bajarish karakterizasyonu ma'lumotlarni yordamida birinchi hisobchi, nominal ish haqining umumiy miqdorini hisoblangan. So'ngra soliq imtiyozlari qildi va xodimlarning belgilangan muddatda pul oladi. nominal va real ish haqi qiymatlari ko'rsatadi hisoblash jadvalidagi.

tufayli miqdorda olingan Time shaxsning ichki qoidalarga bog'liq. Odatda, bu yangi oyning birinchi hafta bo'ladi. Ko'pincha, tashkilot oxirida avans olish imkonini beradi.

sintetik va analitik hisobi va ish haqining birliklari

Bu passiv tuzilishga ega va baholash ish haqi to'g'risidagi xodimlari korxonaning qarzini anglatadi kredit, amalga oshiriladi balansi nisbatan 70. tomonidan taqdim hisob kasb pul standart sxemasining to'lovlar haqida ma'lumot to'plash uchun.

mablag'lari to'lash yoki hisobga ustiga imtiyozlari yechilgan bo'ladi. har bir xodim uchun alohida analitik hisob qaysi payroll ustida. 70 subsch AT: Oziq-ovqat mahsulotlari quyidagicha odatda. "Ivanov I. I." CR 50/51.

real ish haqining Muallif: soliq imtiyozlari

birinchi majburiy to'lov byudjetga - jismoniy shaxslarning daromadiga soliq. uning hisob-kitob uchun yuz qarzi soliq ajratmalar miqdori olib nominal ish haqi, summasini foydalanish. Rossiya qonunchiligiga muvofiq, ular kutish mumkin:

• bolalikdan nogironlarga;
• 24 yil (har bir bola uchun taqdim qilinadi) uchun oliy ta'lim tashkil ta'limotida 18 yil bolalar ota-onasi;
• Chernobil fojiasidan ishtirokchilari;
• nogironlik guruhlari I va II bilan bolalar ota-onalar;
• ma'lum belgilangan sharoitda xodimlari, qonun.

Ishchi soliq bazasini kamaytirish kerak bo'lsa, hisob-tekis tezligi urilib nominal ish haqining shakllantirish so'ng darhol boshlanadi. asosiy ishlab chiqarish bilan shug'ullanuvchi bir xodimi deylik. Operatsiyalar quyidagi tartibini bor:

1. Yaratgan Buxgalteriya kirish: Payroll debet "Boshlang'ich ishlab chiqarish" KT "Ish haqi".
2. shaxsiy daromad solig'i qilingan xulosa: 70 Km 68 AT (subsch «anglatadi soliq".).

Barcha hisoblangan miqdori yuklanishi kerak bo'lgan soliq transfer bir oylik asosida amalga oshiriladi. ajratmalar miqdori, soliq stavkasi va ma'lumotlar bazasi kiritilgan daromad turlari bo'yicha batafsil ma'lumot Soliq kodeksining mavjud.

ijtimoiy xavfsizlik hissasi uchun Chop payroll

Bundan tashqari, soliq to'lovlari va o'z ichiga ijtimoiy fondlari, majburiy to'lovlar bor:

• 22% miqdorida RF Pensiya jamg'armasi;
• majburiy tibbiy jamg'armasi. 5,9% miqdorida sug'urta;
• 2,9% miqdorida ijtimoiy xavfsizlik jamg'armasi;
• 0,2 dan 8,5% gacha baxtsiz hodisalardan sug'urta fondi.

xodimning o'z nominal daromad miqdorini hisoblashda ish beruvchi tomonidan amalga hissasi. Bu kabi qarash qiladi byudjeti hisob ijtimoiy to'lovlar hisobga olgan holda, bordro Chop:

• Dt «Boshlang'ich ishlab chiqarish" KT "ish haqi" - ish haqi xodimi asosiy ishlab chiqarish do'konlar;
• Dt «ish haqi» KT "PIT" - shaxsiy daromad solig'i undiriladigan;
• Dt «Boshlang'ich ishlab chiqarish" Kt «Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun to'lovlar» - FSS baholanadi;
• Dt «Boshlang'ich ishlab chiqarish" Kt «Pensiya jamg'armasiga to'lovlar» - Pensiya jamg'armasiga to'lash uchun miqdorini aks ettiradi;
• Dt «Boshlang'ich ishlab chiqarish" Kt «to'lovlar FFOMS" - tibbiy sug'urta fondi o'lchash uchun hisoblangan miqdori.

jismoniy va yuridik shaxslardan undiriladigan soliqlarga Ro'yxatdan hisob topshiriqlarini bilan birga bir oylik asosida simi "Payroll xodimlari".

"Z" bilan "A" dan bashorat va ish haqi to'lash uchun yozuvlarni tuzish

Barcha korxonalar uchun standarti va shu tartib biri payroll hisoblanadi. Simi, muhokama qilinadi tayyorlash misol, amalda nazariy materiallarni mustahkamlash uchun yordam beradi. holati: korxonasi "Promsvyaz" tajriba hisobchisi Korableva NA 10 yil. mehnat shartnomasi ko'ra, har oy u 15 ming ish haqi 25% bo'lgan kattalik bonus, tayanadi. Rubles. Haddan tashqari va bir mukofoti Korablevoy N. A. ish haqi berish, shuningdek, barcha zarur to'lovlarni amalga oshirish uchun.

Biz manzilga boshlanadi:

1. Birinchidan, biz to'lanadi umumiy miqdorini hisoblash uchun kerak. 15 000 × 25% = $ 3.750: Buning uchun, biz puli qiymatini hisoblash. ish haqi bo'ladi: 15000 + 3750 = 18 750 rubl. Sxemasi: 26 Km 70 - 18 750 rubl.
2. PIT soliq ajratmalar holda o'tadi: 18 750 × 13% = p 2438, ( "PIT" subsch.) 70 Cr 68 AT - 2438 p .. Real ish haqi bo'ladi: 18 750 - 2438 = 16.312 p.

3. Hisoblangan summasi pH to'lanadigan: 26 Cr AT = ray 4125 p 69,2 18 750 × 22% tashkil etdi.
4. FSS ajratmalar: 18 750 × 2,9% = 544 p. - Am 26 Km 69,1.
5. miqdori FFOMS to'lanadi: 18 750 × 5,9% = 1107 p. - Am 26 Km 69,3.
6. pul ish haqi hisobidan berilgan Korablevoy N. A.: 70 Cr 50 AT - 16 312 p.

to'lovlar aks holda

ketma-ket 70 bekor yoki payroll hamdir. foydalanish bilan simi tashkil qilish va to'lovlar chizilgan mumkin:

• ijtimoiy muammolar, masalan, (yozishmalar 69,1 bilan) foyda;
• dam olish va sayohat;
• rasmiy vazifalarini bajarish natijasida, jismoniy zarar o'rnini qoplash uchun;
• foydalanish xususiy transport va boshqa xarajatlar uchun tovon.

Bundan tashqari, kompaniya ish haqi xodim, yoki topadi, javobgar vositalari tomonidan olib moddiy zarar summasini ayirib tashlash huquqiga ega.

Ish haqi - inson tirikchilik asosiy manbai. Siz korxonalar rivojlantirish va milliy iqtisodiyotning uchun qulay shart-sharoitlar vazifalarni undayaptimi bajarish va yaratish uchun foydalanishingiz mumkin. ish haqi ko'rsatkichlari bizga hayot va inson va butun mamlakat, ham barqarorligini standarti hukm qilish uchun imkon beradi.