O'rtacha yillik boshiga xodim rivojlantirish

resurslardan samarali foydalanish - ishlab chiqarish rejalari bajarilishini ta'minlash shartidir. xodimlar tashkil tahlil qilish maqsadida ishlab chiqarish va boshqaruv bo'linadi. Barcha qolgan - nomi ham ko'rinib turibdiki, u birinchi guruh asosiy biznes bilan to'g'ridan-to'g'ri ishlash kishidan iborat, va ikkinchi deb ochiq-oydin emas. Bu guruhlarning har bir hisoblash uchun indeks o'rtacha yillik ishlab chiqarish tahlil va mehnat foydalanish sifati etiladi.

asosiy tushunchalar

mehnat jarayonida tahlil tekshirayotgan mehnat unumdorligini. Bu soat (kun, oy, yil) boshiga ishlab chiqarilgan qancha chiqishi ko'rsatadi. Bu ko'rsatkichni hisoblash uchun o'rtacha yillik ishlab chiqarish va mehnat usulidan aniqlash uchun zarur. Ular eng yaxshi mehnat samaradorligini aks ettiradi. Borayotgan mahsuldorlikka ishlab chiqarish hajmlarini va ish haqi qiymati o'sishiga olib keladi.

vaqf

Buyuk ahamiyati korxona ish odamlar soni. Xavfsizlik tahlil ishchi kuchi haqiqiy soni rejalashtirilgan va ishchilar har bir guruhi uchun oldingi davr uchun raqamlar bilan solishtirganda etiladi. Bu o'rtacha yillik ishlab chiqarish ish xodimlari guruhlari har qanday hajmini o'zgartirish (kamaytirish) fonida ortib bormoqda qaysi bir ijobiy tendentsiya hisoblanadi.

qo'llab-quvvatlash xodimlari kamaytirish, tuzatish va uskunalar ta'mirlash xodimlarning ixtisoslashuvi darajasini oshirish mexanizasiyalashtirish va mehnat takomillashtirish oshirish bilan erishiladi.

xodimlar soni sanoati standartlar va ayrim vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan ish vaqtidan oqilona foydalanish bilan belgilanadi:

1. Ishchi: W = urinishlar: (yillik ish vaqti nisbati * jamg'armasi ijro standartlari).

2. Instrumental ishlashi: birliklarining B = soni * sayt * yuk omil da ishchilar soni.

Tahlil malaka darajasi

sohasida xodimlar soni standarti bilan solishtirganda. tahlil, muayyan bir kasb ishlaydigan ortiqcha (etishmasligi) nozil qildi.

ustalik darajasi ish har bir turi uchun tarif turkum Yani hisoblanadi. Haqiqiy qiymat rejalashtirilgan dan kam bo'lsa, bu mahsulotlar sifati va xodimlar malakasini oshirish muhtoj bir pasayishiga ko'rsatadi. qarama-qarshi vaziyat xodimlari malakasini uchun qo'shimcha haq to'lash kerak, deydi.

Boshqarish xodimlari ta'lim vakolatxonasi darajasiga muvofiqligini tekshiriladi. yoshi va xizmat uzunligi bog'liq xodimi malaka. Bu parametrlar ham tahlil kiritilgan. deb hisoblab mutanosib salbiy sabablarga ko'ra, shu jumladan, qabul va nafaqaga xodimlarining. Keyingi qadam vaqt bu algoritm foydalanish tomonidan tahlil qilinadi:

1. Nominal Mode = 365 kun - Number Dam olish kunlarisiz va dam olish.

2. rekruting rejimi = nominal rejimi - ish bo'lmagan ishtirok (ta'til, kasallik, ishga bormaslikni, ma'muriyati qaroriga va hokazo ...) kunlarida soni.

3. Foydali vaqt ish Fond = rekruting rejimini * ish kuni davomiyligi - uzilishlar, uzilishlar, qisqartirilgan soat soni.

ish vaqti Loss

ish vaqti fondi (CDF) - xodimlar (CH) soni bir mahsulot, bir kishi (A) va kuni (T) muddati bilan foydalanish yiliga kun o'rtacha soni. Agar rejalashtirilgan ko'ra kamroq o'rtacha yillik ishlab chiqarish, vaqt hisoblash zarar:

• GN = (AQ - DP) * BSF * Tn - kun.
• M = (Tf - T) * AQ * BSF * H - soat.

Bunday zarar sabablari tufayli xomashyo yoki uskunalar muvaffaqiyatsizlikka yo'qligi kasallik, ishga bormaslikni, uzilishlar tufayli devamsızlığı Qarori Vakolat, bo'lishi mumkin. Bu sabablar har bir batafsil tahlil qilinadi. Rezerv CDF ishchi kuchi bog'liq yo'qotishlarni kamaytirish hisoblanadi oshirish.

Alohida-alohida ishlab chiqarish va bu algoritm buzuq ishlab chiqarish tuzatish munosabati bilan vaqt yo'qotilishi hisoblab:

- ishlab chiqarish xarajatlari ishchi ish haqining ulushi;

- nikoh xarajat ish haqi miqdori;

- sof moddiy xarajatlar qiymati ishchi ish haqining ulushi;

- ishchilar ish haqining ulushi tuzatish nikoh bilan shug'ullanuvchi;

- soatbay haq;

- vaqt ishlab chiqarish sarf va qayta ishlash.

zararlar kamaytirish = vaqt * o'rtacha yillik ishlab chiqarish.

yo'qotishlar nafaqat ishlab chiqarish hajmining kamayishiga qoplanadi, balki mehnat jadalligini oshirish mumkin.

unumdorlik

Bu ko'rsatkich xodimlari soni ishlab (sotilgan) mahsulot hajmining nisbati anglatadi. Shunday qilib, xususiy va yordamchi koeffitsiyentlarini, umumlashma hisoblab. Birinchi guruh alohida, o'rtacha ishlab chiqarish, o'z ichiga oladi. formula:

B = xodimlari = mahsulotlar hajmi / sarflangan vaqt soni mahsulotlari hajmi / soni.

o'rtacha ishlab chiqarish o'zgarishlar tufayli bo'lishi mumkin:

• xodimlar sonini sozlash;
• mehnat sarfini kamaytirish;
• nodavlat operatsion xarajatlarni oshirish;
• Mehnat tashkiloti - ortish tselodnevnym noilojlik boshqarmasi, kasallik devamsızlık ruxsati bilan kalmalaridir;
• mahsulot aralashmasi o'zgarishlar.

raqamlar - bu boshiga hisoblangan jismoniy jihatidan, sarf vaqt kun (odam-soat) ta odam.

ish mazmuni

murakkabligi - mahsulot birligiga boshiga ishlab chiqarish xarajatlari bu safar:

UZ = FRVi / FRVo qaerda:

• FRVi - vaqt yakuniy mahsulot turini yaratish;
• FRVo - jami ishchi vaqti fondi.

o'rtacha Rivojlanayotgan - mehnat kiritish teskari ko'rsatkich:

• T vaqt xarajatlarini / ishlab chiqarish hajmini =.
• T = xodimlar / ishlab chiqarish hajmi soni.

Yuqoridagi formulada, xodimning boshiga hosildorlik hisoblash uchun, surat birligidan qo'yish kerak. ishchi boshiga o'rtacha yillik ishlab chiqarish - mehnat qilish teskari ko'rsatkich hisoblanadi. Bu, ayniqsa, xodim samaradorligini ko'rsatadi, balki imkon kelgusi yil uchun bir reja tuzish uchun qiladi nafaqat.

mehnat zichligi kamaytirish, samaradorlikni oshiradi. Bu ilmiy-texnikaviy taraqqiyot, mexanizatsiyalash, avtomatlashtirish, qayta ko'rib chiqish joriy etish orqali erishiladi ish normalari hokazo, va. D. murakkabligi tahlil qilish kerak emas, faqat maqsad raqamlar, balki sohasida boshqa kompaniyalar bilan.

Rivojlanayotgan va mehnat u rivojlantirish uchun resurslarni aniqlash mumkin bo'lgan asosida real ish natijalarini aks ettiradi, samaradorlikni oshirish, sonini kamaytirish, vaqt tejash.

unumdorligi indeksi

Bu xodimning bajarish boshqa ko'rsatkich hisoblanadi. Bu unumdorligining o'sishi ko'rsatadi.

ΔPT = [(B1 - B0) / B0] * 100% = [(T1 - T1) / T1] * 100%, qaerda:

• B1 - davr mobaynida xodimning o'rtacha yillik ishlab chiqarish;
• T1 - murakkabligi hisobot davrida ;
• B0 - tayanch davrida o'rtacha ishlab chiqarish ishchi;
• T0 - mos yozuvlar davri murakkabligi;

Yuqoridagi formulalar ko'rinib turibdiki, indeks shakllantirish va ijro ko'ra hisoblab chiqish mumkin.

indeksi o'zgarishlar rejalashtirilgan Iqtisodiyot soniga asosida belgilanadi:

ΔPT = [E / (B - E)] * 100%, qaerda E - rejalashtirilgan tejash soni.

indeksi o'tgan yilga nisbatan mos yozuvlar davrida o'zgarishi ta'sir ko'rsatadi. Ishlash xodimlarining vakolatiga, zarur asbob-uskunalar, moliyaviy oqimlar mavjudligi bog'liq.

muqobil

Quyidagi formula yanada aniq ishlashini hisoblash imkonini beradi:

ishlab chiqarish * (1 P = (Volume - noilojlik nisbati) / (Mehnat xarajatlari * soni).

Bu yondashuv bo'sh vaqti hisobga olmaydi. mahsulotlari hajmi birliklari, mehnat yoki pul birliklari ham ifodalanishi mumkin.

omil tahlil

unumdorligi vaqt birligida ishlab chiqarilgan mahsulot soni bo'yicha hisoblanadi beri, bu ko'rsatkichlar va batafsil tahlil qilish lozim. vazifalar, keskinlik, ishlab chiqarish va zahiralari o'sish ishlash va ulardan foydalanish o'sish ozod bajarish darajasiga ko'ra belgilanadi hisoblar davomida.

mehnat unumdorligini ta'sir omillar bilan bog'liq guruhga birlashtirish mumkin:

- texnik darajasini oshirish;

- mehnat tashkil takomillashtirish;

- xodimlarning o'quv, ishchi ta'lim, mustahkamlash intizom va kelgan tizimini takomillashtirish darajasi va ish haqi to'lash.

Mehnat unumdorligi quyidagi sohalarda tahlil qilinadi:

• umumiy ko'rsatkichlar darajasi baholaydi;
• og'irligi ishlab chiqarish ta'sir omillar tahlil qiladi;
• mahsuldorligini oshirish zahiralari aniqlangan;
• Bu mahsulot murakkabligi tekshirmoqda.

O'RNAK 1

quyidagi jadvalda keltirilgan ma'lumotlarga asoslanib, sizga nima korxona rivojlanish qanday va soatbay o'rtacha aniqlash kerak bo'ladi.

ko'rsatkich	2014	2015		Dinamikasi,%
		reja	dalil	rejasi 2014	haqiqat deb 2014	Fe'ldan / Muzika
ishlab chiqarish, ming ishlab chiqarish. silamoq.	80100	81500	81640	101,75	101,92	99.83
Bu, ming. Man-soat ish sarf	2886,12	2996	2765,4	103,81	95,82	108,34
mingdan Mehnat kiritish. poklaninglar.	36,03	36,76	33,87	102,02	94,01	108,52
o'rtacha rivojlantirish, rubl.	27,75	27,20	29,52	98,02	106,37	92,14

murakkabligini kamaytirish, samaradorlikni oshirish:

- rejasi: (4,7 * 100) / (100-4,7) = 4,91%;

- ustiga: (9.03 * 100) / (100 - 9.03) = 9,92%.

rejasi mehnat intensivligi 4.33% ortig'i bilan bajarildi. Shunday qilib, bir mahsulot o'rtacha yillik ishlab chiqarish 5,01% o'sdi.

xususiyatlari

• optimal sharoitda xodimlar soni o'rtacha hisoblangan bo'lishi kerak. Har bir xodim kuniga bir marta hisoblanadi.
• Ishlash daromad bayonotida daromadlar to'g'risidagi ma'lumotlardan aniqlash mumkin.
• vaqt va mehnat xarajatlari, shuningdek, buxgalteriya yozuvlar aks ettirilgan.

Boshqa ko'rsatkichlar

O'rtacha ishlab chiqarish belgilanadi, agar turli boshboshdoqlik bilan mahsulotlarini katta soni, quyidagi formula bilan:

FAR = mahsulot turini mahsulot * omil murakkabligi turi ΣObem ishlab chiqarish.

minimal murakkabligi bilan lavozimlarga qiymati (K _i) biriga tengdir. mahsulotlari va boshqa turlari uchun, bu raqam minimal bir alohida mahsulot murakkabligi bölünmesiyle hisoblanadi.

ishchi boshiga ishlab chiqarish quvvati:

chiqish * PR = (hajmi (1 - K _i) / T

Shu ko'rsatkich balans ma'lumotlariga hisoblab chiqish mumkin:

Pr = (p * 2130 (1 -. K)) / (T * H).

Ishlash doimo yangi asbob-uskunalar, ishchilar tayyorlash, ishlab chiqarishni tashkil etish foydalanish tomonidan ishlab chiqilgan bo'lishi kerak.

ish haqi fondi (POF)

Tahlil POF hisoblash haqiqiy goyat (FZPf) va rejasi (FZPp) miqdorida maosh bilan boshlanadi:

FZPa (Rub) = FZPf - FZPp.

Nisbiy og'ish hisobga ishlab chiqarish rejasi faoliyatini oladi. ish haqi o'zgaruvchan qismi uni hisoblash uchun rejasi bajarilishini bir koeffitsentga va doimiy qismidir o'zgarishsiz qoladi. o'zgaruvchan qismi qarang ishlab chiqarish hajmiga bog'liq ishlash natijalari, dam olish va boshqa imtiyozlar asosida parcha-darajasi ish haqi, bonuslar. stavkalari hisoblangan ish haqi, doimiy qismidir. POF nisbiy qaytish:

POF POF F = - (FZPper * K + CP post.).

omillar tufayli va bu tafovutlar bor yanada tahlil:

• chiqish (Ey);
• Ishlab chiqarish tuzilishi (C);
• mahsulotlar o'ziga xos murakkabligi (Ut);
• odam-soat (RT) boshiga ish haqi.

POF qatorli = O * C * UT *.

omillar har bir tahlil oldin, u oraliq hisob amalga oshirish kerak bo'ladi. Ya'ni, o'zgaruvchan maoshini aniqlash:

• rejasiga ko'ra: PL POF = O * C * OT;
• ko'ra belgilangan chiqishi bilan rejalashtirish: POF Cond. POF 1 = K * pl;
• POF sharoitda: rejasiga muvofiq, haqiqiy ishlab chiqarish hajmi va tuzilishi bilan hisoblab. 2 = D * UT * dan;
• Aslida, muayyan mehnat kiritish va haq berilgan darajada: POF cond. * * UTP OTF 3 =.

So'ngra u mutlaq va nisbiy chekinib tomonidan olingan qadriyatlar har bir ko'paytirish kerak. Bas, u ish haqi o'zgaruvchan qismida har bir omil ta'sirini aniqlash mumkin.

ta'sir maoshini bir doimiy qismi:

• xodimlar soni (CH);
• yiliga ishlagan kunlar soni (K);
• o'rtacha uzunligi o'zgarishi (t);
• soatbay ish haqi (CHZP).

POF f = q * R * T * CHZP.

yakuniy natijasida har bir omil ta'siri aynan bir xil tarzda aniqlash mumkin. Birinchi to'rt parametrlarini har birining o'zgarishi hisoblab, keyin olingan qiymatlar mutlaq va nisbiy chetga chiqish bilan ko'paytiriladi.

tahlil qilish, keyingi bosqichi - POF foydalanish samaradorligini hisoblash. Kengaytirilgan takror ishlab chiqarish, foyda, hoshiya hosildorlik o'sishiga maoshini o'sishini ortda kerak. Bu holat uchrashdi bo'lmasa, xarajatlar va kamayishi foydada keyin o'sish:

• real (J cp) rejalashtirish muddatga davri / o'rtacha ish haqi o'rtacha ish haqi =;
• rejalashtirish davrida boshiga davri / ishlab chiqarish hisobot boshiga o'rtacha chiqish (J pt) = ishlab chiqarish;
• mehnat unumdorligi: (C _o'p) / _Op K ₌ J fr / J sek;
• maoshini tejash: E = FZPf * ((J SN - J Fri) / J sek).

O'RNAK 2

ma'lumotlarga asoslangan, siz ishlab chiqarish hisoblash kerak:

• chiqish - 20 million rubl;.
• o'rtacha yillik soni - 1 200;
• yil davomida tashkilotning xodimlari 1.72 million kishi. / soat va 0,34 million kishini. / kun chiqib ishlagan edi.

yechim:

1. odam-soat = 20 / 1.72 = 11.63 rubl ishchi boshiga Soatlik chiqish = ishlab chiqarish hajmi /.
2. Daily ishlab chiqarish = 20 / 0,34 = 58,82 rubl.
3. Yillik ishlab chiqarish = 20 / 1,2 = 16,66 surtishadi.