Nogironlik sababi, 02. kodlari nogironlik sabablari

Making kasal qo'y yangi modelini raqamli shaklda shakllari ma'lumotlar kiritishni o'z ichiga oladi. to'ldirish bu turi hujjatlarni qayta ishlash imkonini bermoqda. Bundan tashqari, ko'p vaqt tibbiyot xodimlari sifatida saqlanadi, va shaklda tayyorlashda mutaxassislar buxgalteriya hisobi va boshqa zarur qog'ozlar ma'lumotlarni kiritish. Biz keyingi kodlari ba'zi yangi kasal izni bilan nogironlik sabab o'ylab.

Umumiy ma'lumot

o'rniga yangi kasalxonada tashxis qoidalari - shakli talablaridan biri. Manbalar foyda hisoblash uchun kompaniya hisob taqdim etiladi. to'g'ri hisob amalga oshirish maqsadida, aniqlash kerak, nima nogironlik sababi: baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi, travma yoki ichki oddiy patologiyasi. foyda Federal qonun soni 255, majburiy ijtimoiy sug'urta ishchini soluvchi qoidalar belgilangan tartibda hisoblanadi. shifoxona jadvallarida kasalliklar kodlari sharhi shakli teskari tomonida taqdim etiladi. Bu ma'lumotlar tibbiy xodimi va yozuvlar to'ldirish, bir hisobchi sifatida ishlatiladi.

Kodlari yangi kasal izni bilan nogironlik sabab

Devamsızlık oilada yoki sanoat vaziyatlar bilan bog'liq bo'lishi mumkin. FZ ko'ra nogironlik yo'lida tomonidan belgilanadi necha qadriyatlar, bor. Kodi 02 - har qanday anomaliya, ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmagan. Mehnatkash ham shaxsiy, baxtsiz hodisalar olishingiz mumkin. nogironlik bilan bog'liq bo'lsa shaklida uni 01. qiymati tomonidan ko'rsatilgan ish avariya, 07. oxirgi ikki qadriyatlar imtiyozlar hisoblash muayyan tartibda amalga oshiriladi bildiradi - keyin kasb kasalligi yoki uning yomonlashganiga bilan, 04 qo'ydi.

hisoblash uchun umumiy qoidalari

Yuqorida aytganimizdek, ruxsat, "Nima uchun" nogironlik bir parcha kodi Paramedic pastga qo'yish nima asoslangan hisoblanadi. emas, balki ishlab chiqarish vaziyat bilan bog'liq ahliga, ko'rib chiqaylik. halokatiga avvalgi 2 kalendar yil uchun daromad hisoblash paytida nogironlik kodi 02 yoki 01 yo'lida bo'lsa, hisobga olinadi. ham hisobga olinadi sug'urta davri. Agar nogironlik bir sababini ko'rsating bo'lsa - kodni 02 yoki 01, foyda hesaplanmasında siz bu to'lovlar o'sishiga olib keladi, deb tadbirda unga yoki bola parvarishlash uchun homiladorlik uchun tark kerak bo'lsa, hisobga billing davr yil (lar) o'zgartirish huquqini olinadi. haqida rejimi buzilishi hozirgi darajasi, bu shaklda (qo'pol, uning ish beruvchi tan) bo'lsa, tovon kamaytirish lozim. Bo'lsa, kompaniya aktivlari dan qoplanadi birinchi 3 kun davomida xarajatlarning to'lash uchun nogironlik kodi 02 yoki 01 sabab, - FSS hisobiga. to'liq oy (kalendar) uchun ish boshiga o'rtacha ish haqi eng kam ish haqining kamroq yoki imtiyozlar hisoblash ishlatiladi uchun emas, balki bo'lsa hajmi eng kam ish haqini sug'urta vaziyat yuzaga vaqtida.

bandlik jarohati ostida hisoblash foydalari: qoidalar

kasb kasalligi yoki baxtsiz hodisa tufayli qilolmasligi bilan bog'liq tovon hisoblash paytida, hidoyat bo'lishi kerak:

• Federal qonun 125-sonli.
• Qonunning qoidalariga bir qator qonun yuqorida aytib zid bo'lmagan 255 FZ, №. Bu, ayniqsa, maqolalar 12-15 o'z ichiga oladi, o'z ichiga oladi. San'atda. 12 Agar nafaqalar to'lash, Art so'rash mumkin bo'lgan paytida davri belgilangan. 13 - ish joyidagi qoplash tayinlash va (bir kishi bir necha joylarda ishlaydi bo'lsa) to'ldirmoq beradi kompaniya, tanlash. 14-modda hisoblash va san'at tartibini belgilaydi. 15 - hisoblash va to'lash sanasi.
• Hukumat qarori bilan tasdiqlangan kompensatsiya hisoblash, to'g'risidagi Nizom.
• Buxgalteriya qoidalari, ish hodisalari va kasbiy kasalliklar qarshi majburiy ijtimoiy sug'urta amalga oshirish uchun hisob va mablag'larini to'lov.

Tayinlash va to'lash

Bu shaklda nogironlik kodlari 04 va 07 sabablarini berilgan bo'lsa, yo'lga qo'yish va kompensatsiya berish tartibi maishiy jarohati yoki patologiyada ishlatiladigan o'xshash bo'ladi. Bu holda, daromad miqdori hech qanday chegara yo'q. Faqat an'anaviy qo'lda hisoblash kabi, kasb kasalligi yoki kasb jarohati tufayli nogironlik uchun kompensatsiya tadbir yilning yuzaga oldin 2 yil, z / ishchi muvofiq hisoblanadi. Bunday sug'urta Hissalarni soliqqa tortiladigan baza ta'til uchun o'rnatiladi narsaga farqli o'laroq, hajmini cheklash emas, chunki chegara qiymati c / n hech qanday cheklovlar bo'ladi.

nafaqada xizmati

San'at ko'ra. 9 FZ o'rtacha b / n ishchi 100% yasalgan kasb jarohatlar yoki kasb kasalliklari bilan bog'liq 125 nogironlik nafaqasi to'lovlarni, №. Shu bilan bir vaqtda sug'urta muddati muhim emas. Bu munosabatlar san'at belgilanadi. Biroq Federal qonun soni 255 7, bu maqola maqolada aytib o'tilgan emas. 1, ch. 2 FZ № 255 Shunday qilib, sug'urta davri hisoblashlarda hisoblanmaydi.

foyda miqdori

Bu shakl varaq Paramedic anormallik ko'rsatuvchi bir tamg'a qo'yish bo'lsa ham kompensatsiya miqdori kamayadi qilinmaydi. ruxsat sog'lomlashtirish yoki o'rtacha s / n 100% miqdorida o'z vazifalarini bajarish uchun qobiliyatini yo'qotish to'liq tiklanish qadar ishdan yo'qligi butun davri uchun to'lanadi. San'at keltirilgan asoslar mavjud bo'lsa ham, tovon miqdorini kamaytiring. Bu maqola san'atda ro'yxatda mavjud emas, deb Federal qonun soni 255 8, ish beruvchi, huquqiga ega. 1, ch. 2 FZ 255-sonli.

to'lov manbaida

tufayli kasb kasalligi yoki mehnat jarohati nogironlik munosabati bilan kompensatsiya to'lash korxonaning xarajatlari majburiy ijtimoiy sug'urta uchun qaratilgan, FSS hisobidan to'liq qoplanadi. vakolatli organ san'at ko'ra, mukofotlarning ajratmalar bu xarajatlarini gaplashmay kerak. 15, p. 7 FZ 125, va b-son. Hukumati qarori bilan tasdiqlangan fondlari zaryad, buxgalteriya hisobi va xarajatlar to'g'risidagi nizomni 10.

kompensatsiya PART

tufayli shartlariga muvofiq faoliyat joyda to'liq to'langan ish yoki kasb kasalliklari bir jarohat, nogironlik munosabati bilan xodimlar o'rnini foyda tashqi birlashtirish. Biroq, nozik farq bor. xodim sug'urta yuzaga sana bir xil ish beruvchi oxirgi 2 yil davomida band bo'lishi kerak. Ushbu talab ob'ektni o'rnatiladi. 13 FZ № 255 Manual shunday san'at bilan belgilangan o'rtacha ish haqi, ko'ra hisoblab chiqilgan. sug'urta qilish topshirildi va pullik kompensatsiya xizmat, ish va boshqa faoliyati davomida olgan Federal qonun soni 255 14. holda qaerda ma'lum element. 13 Ahvoli ishchi hisob qismi-to'lov ichiga bir joyda (uning tanlov) olib bir foyda oladi, uchrashdi emas.

PIT

Soliq kodeksi bo'lmagan soliqqa kompensatsiya ro'yxatini beradi. Bu ro'yxatda nogironlik nafaqasi kiritilgan emas. Shunday qilib, devamsızlık tufayli ishlab chiqarish jarohati yoki kasb kasalligi uchun tovon mavzusi PIT bo'lishi kerak.

misollar

1. mutaxassis, sug'urta davri bo'lgan u tufayli 1 yanvar bo'yicha Fevral 15, 2013 ish jarohati ishlash vaqtincha olmadi, kam besh yil. Jami bo'lmagan ish 46 kun bo'ldi. kasalxonaga shakli doktori anomaliya - dedi bir mutaxassis tayinlangan kuni qabul keldi. Quyidagi miqdorda tashkil foyda hisoblash uchun:

• 635 000 rubl. - 2012 yil uchun;
  613 000 rubl. - 2011.

quyidagicha foyda miqdori aniqlanadi. hisob-kitob davri yillarda ish haqi chegara qiymati bilan cheklangan emas, chunki, kuniga o'rtacha daromad - (613,000 + 635,000): 730 = 1709.59 rubl. daromad qilish imkoniyatlarini yo'qotish uchun ishchi tovon Wed. kuni yuz foiz miqdorida hisoblanadi beri b / n, va sug'urta muddati bog'liq bo'lmaydi, kundalik ruxsat ham 1709,59 rubl bo'ladi. Bu holda kompensatsiya har qanday sharoitda tushgan bo'lishi mumkin emas beri, Paramedic belgisi buzilishi rejimi e'tiborsiz. Shunday qilib, foyda umumiy miqdori - 1709,59 x 46 kun 78 641.14 rubl =.

2. mutaxassis, sug'urta davri bo'lgan 19 mart 5 tufayli iste'mol jarohati kasal ta'tilda 2012 Aprel edi, kam besh yoshda. umumiy muddati - 18 kun. belgisi buzgan siz kasalxonada shifokorlar tomonidan qilingan. hisobga olinadi imtiyozlar miqdorini hisoblash uchun:

• 102 000 rubl. - 2010 g.
  73 573.33 rubl. - 2011-yilda

kompensatsiya miqdorini aniqlang. ijtimoiy sug'urta bo'yicha komissiyasi qaroriga ko'ra, rejim aql buzilishi hurmatsizlik deb e'tirof. Bu hisobchi shifokor kun xodimi chiqarish uchun belgilangan sanaga imtiyozlar miqdorini kamaytirish kerak, degan ma'noni anglatadi. o'rtacha b / n kun (573,33 + 73 102 000) bor: 730 = 240.51 rubl. 144,31 rubl - Daily ruxsat o'rtacha b / n 60% bo'ladi. to'lov kamaytirish kuni 144,31 x 11 (19 dan 29 mart uchun) = 1587.41 rubl teng bo'ladi qadar. Endi u (- 7 kun 30 mart bo'yicha Aprel 5) kompensatsiya quyidagi qoidabuzarliklarni hisoblash uchun zarur. Birinchi u kamayadi bo'lgan har bir kun uchun eng kam ish haqining kundalik puli hisoblash. Bu erda ishlatiladigan bo'lsa ta'kidlash lozim mintaqaviy katsayısını erga, mehnat, uni oshiradi. Bundan tashqari, u ishdan onalik (onalik) ishlatiladi Federal SMIC maxsus Rossiya Federatsiyasi tomonidan belgilangan emas, deb qo'shimcha lozim. Shunday qilib, har kuni ruxsat hisoblanadi:

• 31 = 148.74 rubl: 4611 - 2012 yil mart oyida.
  30 = 153.7 rubl: 4611 - 2012 yilning aprel oyida.

Keyingi, siz eng kam ish haqining o'rtacha haqiqiy daromad bo'yicha hisoblab imtiyozlar miqdorini, solishtirish kerak:

144,31 va 148,74 - mart va 144,31 va 153,7 - aprel oyida.

144,31 rubl - bir kichik miqdorda foydasiga bir tanlov mavjud. u kamaytirish lozim bo'lsa va u bilan birga qoplash qiymati bilan belgilanadi:

X = 7 144.31 1010.17 RUB.

Bundan tashqari umumiy tovon belgilangan:

+ = 1010,17 1587,41 2597,58 rubl.

Bu summani birinchi uch kun ish beruvchi tomonidan qoplanadi. 4 kun puli boshlab FSS jamg'armasi qoplanadi.