Korporatsiyasi: tushunchasi, iqtisodiy tabiati va asosiy. Rossiyada korporatsiyasi

Dunyodagi eng mamlakatlar iqtisodiyotiga asosi korporatsiyasi tashkil etadi. Shunday qilib, muddatli mos mumkin iqtisodiy operatorlar hajmi, tuzilishi, rivojlanishi ustuvor yo'nalishlari bo'yicha - turli xususiyatlarga ega bo'lgan. muddatga "korporatsiyasi" tushunchasiga joriy yondashuvlar nima? turli mamlakatlarda qanday bu tuzilmalar faoliyat mumkin?

Korporatsiya nima?

muddatli "korporatsiyasi" tomonidan tushunish mumkin:

- bir necha kompaniyalar uyushmasi hamkorligida murakkab muammolarni hal qilish uchun;

- katta kompaniya yoki, ba'zi hollarda, o'tkazish, deb bir necha sho'ba o'z ichiga oladi;

- shahar darajasida, hatto davlat - boshqarish va qaror qabul qilish yagona tizimi bilan bir siyosiy tashkilot.

(Kartelleri shaklida, masalan,) monopoliya - lekin tez-tez, biznes tuzilmalari, ba'zan ushlab bir korporatsiyasi anglatadi. Korxona iqtisodiy shaxsning muassislari o'rtasidagi munosabatlar, shuningdek, ularning hamkorlari, odatda fuqarolik va mehnat shartnomalari darajasida belgilanadi. yanada samarali korporatsiyasi faoliyatining huquqiy ta'minlash bo'ladi, yana muvaffaqiyatli u raqib bilan hamkorlikda, biznes bo'ladi.

korporatsiya manfaatlarini balansi

qiziqish nisbati sifatida, savol birlashmalari, bu jihatini ko'rib chiqaylik. Bu korporatsiyasi, menejerlar va oddiy xodimlar muassislari bo'lishi mumkin. ishtirokchilar Korporativ manfaatlari farq qilishi mumkin, lekin ular bir yuqori darajada, muayyan bir shaxsga vakil qilingan haqiqatni baham.

Shunday qilib, oddiy xodim trastlar boshqarmasi boshlig'i, uning manfaatlarini himoya qilish. Bu esa o'z navbatida, bir kichik, xo'jayin olingan hisobga olgan holda, o'z vakil, departamenti, aytaylik. Qiziqishlari ularning ustuvor muvofiq ular tomonidan kompaniya rahbar darajasida o'tkaziladi va ko'rib keyin. Bir kishi qiziqish delegatsiyasi bu sxema rozi bo'lsa, u, odatda, yaxshi korporatsiyasi faoliyati integratsiya qilingan.

biznes tegishli birlashmalari ishtirokchilari hamkorlikning Ushbu xususiyat bir-biri bilan muloqot tartibga soluvchi qoidalar ishlab chiqish zarur qiladi.

korporativ standartlari

ularning manfaatlarini amalga oshirishda uning xodimlari rioya qilish tavsiya etiladi qoidalar, mavjudligiga - korporatsiya samarali rivojlantirish uchun eng muhim sharti. Ular markazlashtirish umumiy yuqori darajasiga ko'ra ifodalanadi. Bu moliyaviy korporatsiyalar, turli turdagi xususiyatlari, asosan, shu xususiyatiga ega ekanini ta'kidladi mumkin. Ular ota-kompaniya tuzilmalari tomonidan nazorat qilinadi, asosiy qarorlar, ularning tarqatish kompaniya rahbar tomonidan qabul qilinadi.

Korporatsiyasining normalari, qoida tariqasida, mahalliy qoidalarga darajasida belgilangan. Lekin bu har doim ham shunday emas. Ular, norasmiy og'zaki boshqa korporatsiyasi bir ishtirokchisi o'tib, lekin qat'iy amal bo'ladi mumkin. to'g'ri norasmiy deb tasniflangan bo'lganlar - Ba'zi korporativ tuzilmalar boshqalardan ko'proq muhim rasmiy qoidalari, deb qayd mumkin. Kompaniya ro'yxatdan bo'lgan davlatda milliy an'analar bog'liq, siyosat egalari, firmaning eng rahbarlari, tashkilot rivojlanadi qaysi segmentida xususiyatlariga.

biznes samarali qurilish munosabatlar muhim ahamiyatga ega, mexanizmlar sifatida, odatda, korporativ standartlari nafaqat ayrim shakllari, deb muvofiqligini ta'minlash uchun unutmang.

korporatsiyalar asosiy turlari qanday, keyin o'ylab ko'ring, tadqiqotchilar izolyatsiya qilingan.

iqtisodiy tabiatiga korporatsiyalar tasnifi

Zamonaviy ekspertlar iqtisodiy tabiati mezoniga asoslangan korporatsiyalar 3 asosiy turga birlashtirgan ko'rib TASNIFLANG:

- klassik;

- statist;

- ijodiy.

Biz ularning o'ziga xos tafsilotlarini o'rganish bo'ladi.

Classic korporatsiyasi - tovarlar yoki xizmatlarning iqtisodiy jihatdan samarali ishlab chiqarish kabi maksimal ish samaradorligini erishish, shuningdek bozorda kompaniyaning ulushi izchil o'sish bilan aylanmasining barqaror o'sishini faraz maqsadida tashkil etilgan kompaniya. mulk va boshqaruv muassasalari o'rtasida sezilarli farqi bilan ifodalanadi klassik korporatsiyasi. unda investitsiya firmalari egalari bor va uni rivojlantirish uchun mas'ul bo'lgan rahbarlar mavjud. Birinchidan, qoida tariqasida, ikkinchisi faoliyatiga aralashishga emas. Biroq, kompaniya egalari uchun, odatda, javobgar mumtoz korporatsiyasi hokimlar ish haqi.

savol birlashmalari, odatda xodimlari o'zlari o'rtasidagi hamkorlikning barqaror madaniyatini belgilash. ta'siri darajasiga qarab u boshqa firmalar tarqaldi va u erda tasdiqlangan mumkin. korporativ qurilish qismlariga, bir marta tashkil turli omillar ta'siri ostida, o'zgartirilishi mumkin. Bu tufayli, ilmiy va texnologik taraqqiyot, ijtimoiy texnologiyalar, siyosiy rivojlanish sohasida ta'siri, masalan, mumkin.

Klassik korporatsiyalar evolyutsiyasi

Shunday qilib, tadqiqotchilar evolyutsiya va korporatsiyasi o'zgartirish qaysi 3 bosqichda zamonaviy tarixida yakkalanib. tegishli birlashmalari turlari, shuning uchun oldingi bo'lgan ko'p jihatdan mislsiz, yangi bor edi.

Shunday qilib, o'rta-20-asr, korporatsiyalar biznes asosiy raqobat afzalligi sifatida yangi texnologiyalarni rivojlantirish ixtisoslashgan boshladi. tegishli ob'ektlarni kengaytirish rentabellik shartlaridagi ko'proq mos qaerda po'lat ishlab chiqarish katta hajmdagi mamlakatlariga vakil. korporatsiyasi ro'yxatga bo'lgan mamlakatlarda, bosh ofislari va texnologiya markazlari edi.

70-80 yillarda dunyodagi ish xalqaro bozorda mumkin bo'lgan eng katta ulushini shug'ullanish, hududiy kengaytirish bo'yicha bir diqqat bilan ishlab chiqilgan. Bu sergak, turli mamlakatlardan kelgan ishbilarmonlar ishtirokida korporativ tajriba almashish to'g'risidagi globallashuv jarayonlari boshlanishi ta'sir.

jahon kompaniyalari tarkibida 90 yillarda biznes kompaniyalari o'z rolini xodimlarni qayta ko'rib aks ettiruvchi, ijtimoiy xarakterga o'zgartirish sodir bo'la boshladi. haq to'lanadigan mutaxassislari, ular ish beruvchi sherik his boshladi Misol uchun, ko'p kompaniyalarning xodimlari endi o'zlarini o'ylab. Albatta, mislsiz g'ayrat bilan turli davlatlardagi oydin belgilangan tendentsiyalari. xalqaro korporatsiyalar va ularning farqlash xususiyatlari ayrim turlari har qanday global tushunchaga sig'maydi biznes butunlay noyob xususiyatlarini o'z ichiga olishi mumkin.

Bundan tashqari, bu maqolada biz yirik iqtisodiyoti ham tuziladi yo'nalishlari har doim sezilarli darajada boshqa davlatlarda yuzaga kelgan jarayonlari ta'sir mumkin emas, deb ko'rsatib, milliy korporativ madaniyatini ba'zi misollar qarash qiladi.

statist korporatsiyasi

Tasnifi va zamonaviy tadqiqotchilar tomonidan tashkil korporatsiyalar turlari, alohida Turkum statist birlikda tanlash taklif. ularning o'ziga xosligi nimada?

Statist, korporatsiyalar faol rivojlantirish, kapitalistik tendentsiyalari javob sifatida paydo bo'ldi va dunyoda o'z ta'sirini tarqaldi. Ularning asoschisi va davlat bosh ideolog. Bu, uyushma qoidalar korporativ madaniyatini asosiy ma'lumotlarni belgilaydi tegishli tuzilmalar rivojlantirish iqtisodiy va ijtimoiy ustuvorliklarni hosil qabul qilinadi.

mumtoz kapitalistik korporatsiyalar farqli o'laroq statist uyushmasi asosan dolzarb ijtimoiy va siyosiy muammolarni hal qilish uchun tashkil etilgan. Misol uchun, bandlik bilan fuqarolarni ta'minlash. Klassik kapitalizm, chunki infratuzilma qurilish, davlat shaxsning yuqori xarajatlarning ishlab chiqarishni kengaytirish uchun jur'at qilmaydi, qaerda, statist korporatsiyasi tashkil etish, shuningdek hududida yashovchi fuqarolarni ish uchun yangi zavod qurilishi boshlashingiz mumkin.

savol birlashmalari, korporativ xodimlar xatti soluvchi muhim rasmiy qoidalari bor. Ushbu kompaniyalar SSSR va boshqa sotsialistik mamlakatlarda asosan rivojlanmoqda. Shtatlarida bir vaqtning o'zida kapitalistik tizimda tegishli deb hisoblanadi atamasi "korporatsiyasi", tushunchasi, iqtisodiy tabiati va xo'jalik birlashmalari asosiy turlari mohiyati ko'pincha, haqiqiy ijtimoiy siyosat doirasida qabul qilinmaydi manfaatdor.

Shunday qilib, savol birlashmasi nafaqat iqtisodiy, balki ijtimoiy va siyosiy institutsional asoslarini bo'lishi mumkin. Shu ma'noda, ularning ahamiyati mumtoz tuzilmalar holda ortiq mamlakat rivojlanishi jihatidan ancha yuqori bo'lishi mumkin.

Creative korporatsiyasi

korporatsiyalar yana bir yirik Turkum - ijodiy uyushmasi. Ular yosh tarkibi. 20 asr oxirida ijodiy korporatsiyasi bor edi. birinchi navbatda, Internet - Ularning paydo bo'lishi va asosan kommunikatsiya infratuzilmasini rivojlantirish tufayli tarqaldi. odamlarda, his-tuyg'ular ishlab qodir almashish axborot, raqamli mahsulotlar uchun, muloqot uchun ehtiyoj bor edi.

o'yinlar, veb-saytlar, dasturiy ta'minot, xalos qilish uchun multimedia mazmun - Binobarin, ish tayyor, bunday mahsulotlar uchun talab bor edi. Bunday qarorlar qonun ijodiy yondashuvni talab qiladi - bu bir mahsulotni ishlab chiqish zarur bo'lsa, raqiblari bor, yoki allaqachon bozor yechimlari haqida tarbiyalangan ustida katta afzalliklarga ega mavjudlarini, yoqtirmayman.

ijodiy korporatsiyasi turli bor. tegishli tuzilmalar turlari "off-line", "Online" versiyalarida ko'rsatilgan. katta bor, va bir kichik ijodiy firmalari bor. ular o'rtasida onlayn bozor raqobat katta hajmini hisobga ancha yumshoq bo'lishi mumkin. Bu mumtoz korporatsiyalar uchun juda tipik emas.

iqtisodiyot, jamiyat, texnologiyalar evolyutsiya natijasi - biznes birlashmalari yuqorida ko'rib chiqildi. Lekin ularning hech biri eng rivojlangan mamlakatlarda eski ko'rib chiqilishi mumkin, bu korporatsiyalar toifasida ishtirok etgan barcha topish mumkin. tegishli birlashmalari turlari tasniflanadi, va boshqa ko'plab mezonlar mumkin. Ularning o'ziga xosligi tadqiqotchi yondashuv bog'liq yoki Iqtisodiyot Milliy maktabini tashkil etdi.

Tabiat, korporatsiyalar turlari usullari keng jalb tahsil mumkin. huquqiy belgilari korporatsiyasi - orasida. Ya'ni, har qanday mamlakat qonun qoidalariga asoslangan o'sha. Bu davlat qonunlari darajasida rasmiy kuzatilishi ko'rib chiqish, shuning uchun, foydali bo'ladi, birlashmalari tasniflash uchun yondashuv o'rganib.

Rossiya qonunchiligiga korporatsiyalar tasnifi

Shunday qilib, qonun ostida Rossiya Federatsiyasi korporatsiyalar asosiy turlari - bu iqtisodiy jamiyati, nodavlat tashkilotlar, birlashmalar, kooperatsiya, hamkorlik. Biz o'tkazish haqida gapiradigan bo'lsak, Rossiyada tegishli tuzilishi ko'pincha kompaniyalar guruhiga deb ataladi. Bir ma'noda, statist, bir kenja turi, lekin iqtisodiy rivojlantirishda birinchi o'ringa g'oyaviy darajada, balki tegishli kapitalistik tushunchalar, Rossiya Federatsiyasi va jamoat korporatsiyalar bor.

Rossiya iqtisodiyoti ko'p jihatdan dunyo bilan integratsiya qilingan. Shuning uchun, Rossiya Federatsiyasi amalda "korporatsiyasi", tushunchasi, iqtisodiy tabiati va tegishli birlashmalari asosiy turlari, ta'rifi qabul qilingan, hozirgi xalqaro ta'riflar asosida talqin qilinishi mumkin.

Misol uchun, Rossiya va xorijda muddatli "guruhini" tarqaldi. nuqtai nazardan qarab, u turli xil yo'llar bilan Rossiya rahbarlari o'rtasida tushunish mumkin. Bu korporatsiya bir xil Rossiya Federatsiyasi bir tashvish bo'lishi mumkin? G'arbiy Evropa kompaniyalari moliyaviy faoliyatining xususiyatlari - xususan nemis, Yevropadagi eng yirik ko'p milliy tashkilotlar murojaat uchun, ko'rib chiqilayotgan muddat tez-tez foydalanish belgilaydi. O'z navbatida, Amerika firmalari, katta miqyosda bo'lsa-da, tez-tez korporatsiyalar yoki moliyaviy guruhlar deb ataladi.

Shunday qilib, "korporatsiyasi", tushunchasi va turlari, u bir xil madaniy atrof-muhitni boshqarish olingan an'analari qarab turli xil yo'llar bilan, talqin qilinishi mumkin. Bu xorijda korporativ biznesni barpo tajribasidan o'rganishimiz uchun foydali bo'ladi. AQSh yirik iqtisodiyoti ba'zi bir misol sifatida o'rganib chiqamiz.

zamonaviy korporatsiyalar Milliy turlari

korporatsiyalar turlari tegishli uyushmasi ishtirokchilari o'rtasida qurilish munosabatlar milliy an'analari asosida tasniflanadi mumkin. Shunday qilib, u Yaponiya tajribasini hisobga olish foydalidir. haqiqat korporativ normalari bu davlat muhim rol o'ynaydi, deb. Shu bilan bir vaqtda eng og'ir ko'pincha norasmiy faqat shu kishilarga muomala qilinadi.

Yaponiya korporatsiyasi asosiy xususiyatlaridan biri - shaxsiy manfaatlarini ustidan jamoasining bir ustuvor. Bir kishi, odatda, boshqa yaqin kelajakda o'tish hisobga olmasdan, muayyan bir kompaniya ishga keladi. Bu uni izchil ularning sifatini oshirish uchun va mansab o'sishini ta'minlash mumkin beradi. boshqa kompaniya o'tish kelajak Yaponiya xodim uchun ham jozibador ko'rinadi mumkin emas yana bir sababi - joriy ish beruvchi bilan raqobat korporatsiyalar turlarining tuzilishi, eng munosib, Firma tavsiflovchi o'sha asosda turli bo'lmaydi, deb dalil bo'lgan xodimlari. Hoynahoy, xodim shu vazifalarni amalga oshiradi va shu ish haqi olish uchun.

Yana bir narsa - Amerika korporativ rasm. Bu o'z navbatida, jamoa ustidan shaxs bir ustuvor bo'lgan, xarakterlanadi. odam, albatta, keyingi bosqichga uning qiziqtirgan qismini vakil, lekin ularning hajmi, odatda, u Yaponiyada ishlagan bo'lsa nisbatan ancha past bo'ladi. Bu AQSh korporativ madaniyat kompaniyasi kompaniya sezilarli darajada farq qilishi mumkin, deb aslida tufaylidir. Va u bir firmasi tomonidan turli darajadagi mutaxassislar faol migratsiya rag'batlantirish mumkin.

AQSh va Yaponiya korporativ madaniyat ravshan farqlar bir qator bor qaramay, bu AQSh kompaniyalari mutaxassislari muvaffaqiyatli yaponiyalik ishbilarmonlar bilan hamkorlik to'sqinlik qilmaydi. muddatli "korporatsiyasi", tashkilotlar tegishli turdagi aniqlash mohiyati umumiy tushunish, Amerika va, shu tamoyillarga asoslangan bo'lishi mumkin boshqarish Yaponiya maktabini o'rganib. Shunday qilib, korporativ AQSh va sharoitda bir qator yapon modellari turli mazmun bo'ladi, lekin shakli juda o'xshash bo'lishi uchun. Va bu samarali hamkorlikni qurish uchun yetarli bo'lmasligi mumkin.

xalqaro korporatsiyalar va ularning o'ziga xos xususiyatlari xabar turlari Amalda, har qanday davlatning biznes tegishli birlashmalari rivojlanishini aniqlash noyob muhitni shakllantirish mumkin, deb ko'rsatadi. - U kapitalistik munosabatlar qurish nisbatan oz tajribaga ega mamlakatlar kelsa ayniqsa. Misol uchun, Rossiyada. Bu eng mashhur xususiyatlarini kashf uchun foydali bo'ladi korporativ madaniyat Rossiyada.

Rossiya korporativ madaniyat

Rossiyada nima korporatsiyalar turlari mamlakatimizda kapitalizmning qurish davrida shakllangan edi? Bu davlat ishtirokidagi keng ko'lamli asos korxonalar kelsa ayniqsa Rossiyada ko'plab Mutaxassislarning fikricha juda kuchli sovet an'analari bor. Bir kishi ish yashash davomida, birinchi navbatda, korporativ manfaatlarini bir tashuvchisi sifatida o'zingizni davolash uchun belgilangan bo'lsa - o'sha korporativ madaniyatini qurish Yaponiya tushunchasi bilan ma'lum bir o'xshashlik bor.

Rossiya fuqarolari Yaponiya, ko'p hollarda, boshqa kompaniya o'tish istiqbollarini hisobga olmasdan, abadiy unda ishlashni tayyor, shuningdek, u yoki bu kompaniya trudoustraivayas. Lekin o'z navbatida, uning tuzilishi biznes qurilish munosabatlar Amerika tushunchaga juda yaqin, Rossiya korporatsiyalar, turlari bor. oilaviy tadbirkorlik - Odatda bu ko'pincha kichik va o'rta korxonalar, bor. Milliy Rossiya korporativ rasm hali hosil qilinmoqda. ijtimoiy, tashqi savdo, tashqi siyosat - bu yaqin kelajakda qanday ko'rinishini, u juda ko'p omillarga bog'liq.

xulosa

Shunday qilib, biz muddatli "korporatsiyasi", zamonaviy olimlar orasida keng tarqalgan tushuncha, jihatidan tushunchasi va tegishli birlashmalari turlari mohiyatini o'rgangan. tuzilmalar turi navlarini keng ko'lamli ega. turli tarixiy davrlarda tushunchasi, xususiyatlari, korporatsiyalar, korporativ turlari, ilmiy va texnik sohada jarayonida hisobga siyosiy, ijtimoiy va iqtisodiy omillarni hisobga olgan holda, o'rganib.

boshqaruv milliy an'ana ham farq qilishi mumkin korporatsiyalar xususiyatlarini tushunish uchun yondashuvlar. biznes ko'plab sohalarda global tendentsiyalar u korporativ birlashmalari shakllari kelsa kamida qachon, juda aniq bo'ladi-da, lekin bu har doim ham shunday emas. tuzilmalar tasniflash uchun mezonlari juda oz. eng keng tarqalgan hisoblanadi biri korporatsiyasi statist va ijodiy Classic, bo'linadi bo'lgan tushuncha bo'lishi. rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlari to'g'risida tarkibi, tuzilishi muassasalari soni korporatsiyalar turli ma'lumotlar turlari.

Bugungi rivojlangan iqtisodiyoti, biz ko'rib toifalarida har biriga ko'ra, biznes topishingiz mumkin. Lekin u shuni ta'kidlash joizki, ayrim milliy iqtisodiyoti yanada sezilarli klassik va ijodiy korporatsiyalar ulushi, boshqalar ham - statist. iqtisodiyotning xususiyatlari uni o'zini sozlash, ijtimoiy va siyosiy maqsadlari davlatni o'tdi-da, iqtisodiy rivojlanishida qanday bosqichda bog'liq.