Korporativ standartlari: xususiyatlari va asosiy aktyorlarning

iqtisodiyotning kuralsızlaştırma bor edi yigirmanchi asr davri oxirida Rossiyada boshladi. boshqarishning yangi tashkiliy-huquqiy shakllari, jamoatchilik aloqalari muhim erkinlashtirish amalga oshiriladi jadal rivojlanishi natijasida. korporativ standartlari - Bu tendentsiyalari ijtimoiy boshqaruvini ta'kidlash maqsadida uchun ob'ektiv sabab bo'layotir.

Ammo hozirga qadar tushunchasi va bu hodisaga talqin hech umumiy tushuncha mavjud. Bu sohada ilmiy tadqiqot, lekin muammoning jiddiy nazariy tahlil bo'lganda ular, mehnat va fuqarolik huquq jihatdan faqat amalga oshiriladi.

"O'ng" va "korporativ standartlari" Rossiya boshqarish tushunchalar yaqin munosabatlar ko'rib chiqiladi. Shuning uchun, bu hodisaning ta'rifi nuqtai huquqiy nuqtai nazaridan ishlab chiqaradi.

Korporativ standartlari - tashkilotlar doirasida paydo ijtimoiy munosabatlar, rasmiy ish guruhlari, ta'lim muassasalari, biznes ittifoq, bir maxsus regulyatori. Odatda ular ham nodavlat va notijorat korporatsiyalar hujjatlarda tilga.

Lekin bu "korporativ standartlari» tushunchasi mavjud talqinlar bo'yicha fikr qutblanish huquqni muhofaza qilish va qonun ijodkorligi xatolar amaliyotida muqarrar keladi, deb qayd etildi.

Asosiy muammo, ular ijtimoiy qoidalariga tegishli, deb aslida yotadi. Shuning uchun, korporativ qoidalari bir-biri bilan o'zaro munosabatlarida ularning jarayonida hosil bo'lishi mumkin bo'lgan tuzilishi a'zolarining xatti bilan bog'liq. Ular shu (va ijtimoiy) muayyan xususiyatlarga ega.

Birinchidan, korporativ standartlari - bu standartlar va xulq-naqsh mavjud.

Ikkinchidan, ular muayyan boshqarish mo'ljallangan ijtimoiy munosabatlar.

Uchinchidan, bunday qoidalar doimiy foydalanish uchun mo'ljallangan va majburiy hisoblanadi.

To'rtinchidan, ularning mavjudligi tegishli vositalar va inson birlashmalari tomonidan ta'minlanadi.

Beshinchidan, korporativ standartlari keng tarqalgan, shaxsiy bo'lmagan belgi va normativ vazifalari bor.

Oltinchidan, ular har qanday tashkilot mavjud.

Korporativ standartlari ma'lum bir subyektiv yo'nalishini, odamlar muayyan me'yoriy miqdor hisoblab va moslashtirilgan qator uchun mo'ljallangan bor. tashkilot ichida bir ish jamoasi - o'z xatti-harakatlari doirasida jalb yirik guruhlari. Bu ish bilan lavozimlarga muayyan vazifalarni amalga oshirish va bu mos kelishi kerak ishchilar iborat kadrlar. Bunday shaxslarning mehnat faoliyati asosan mahalliy standartlari tomonidan nazorat qilinishi tavsiya etiladi.

sub'ektlari korporativ standartlari orasida nafaqat birgalikda, balki individual sub'ektlariga aniqlanishi mumkin. Biz bu masala bo'yicha batafsil to'xtalib bo'lsin.

umumiy shaxslar bor:

1. Iqtisodiy Jamiyati (kapitali unifikatsiya degani). Fuqarolik kodeksining ayrim turlari muvofiqlik bor, deb. Avvalo, biz gaplashayotgan mas'uliyati cheklangan jamiyati (MCHJ), bir aktsiyadorlik jamiyati (OAJ) va qo'shimcha mas'uliyatli.

2. Iqtisodiy hamkorlik (shaxslar tanasi vakili tashkilotlar). Biz bir necha turdagi haqida bormoqda. to'liq va: Ular ikki asosiy shakllari mavjud cheklangan sheriklik.

korporativ standartlari bilan ta'sir Individual shaxslar, jismoniy shaxslar hisoblanadi. Ular vazifalari va huquqlarini sobit bo'lishi kerak.

Alohida o'rin korporativ qoidalar to'laqonli sub'ekti hisoblanadi yuridik shaxs, tanasi bilan band bo'ladi.