Jamoa aro munosabatlarni - bu har bir inson bilishi kerak ekan

Nima uchun odamlar kabi yoki ish yoqtirmayman? qoida tariqasida, bu qiziq, yoki qiziqarli o'ziga xos individual faoliyati, ish vazifalari, ish haqi darajasiga, mavjudligi yoki o'sish imkoniyatlari va boshqa ishlab chiqarish jihatlari yo'qligi bilan bog'liq. Lekin, shuningdek, asosan jamoa aro munosabatlarning muayyan xodimlarida joyda muhabbat yoki sevmaslik bog'liq yana bir muhim omil bor. Agar ish o'zgartirish kerak bo'lsa, u, keyin bir narsa tuzatish qiyin bo'ladi, chunki, hamkasblar bilan normal kişilerarası munosabatlar qurish uchun sinash uchun boshidan yaxshidir.

Shunday qilib, qanday barkamol hurmat qozonish uchun, integratsiya qilish, muomala qilish va janjal qilmadi? Albatta, bu kichik anglashilmovchilik, lekin juda ko'p sevimli asarlar taassurot talon mumkin jiddiy dushmanlik emas.

agar Birinchidan, u qanchadan-qancha orasi munosabatlar guruhda bir-biriga yaxshi niyat, javob berish va diqqatni quradi. Bu sizga ham, bo'lmasligi kerak har qanday so'z va fikr-mulohazalar javob tez doimiy qo'lga olish uchun kutib, hammani rozi qilish uchun shoshilib, ammo ehtiyotkorlik qolish uchun yangi joyda ish birinchi kundan boshlab kerak va degani emas. ko'pincha faqat bir himoya reaktsiya bo'lib, bu xatti-, nizolashayotgan hamkasblari tendentsiya sifatida qaralishi mumkin, har qanday iqtisodiy niyat yaqinroq ko'chib o'tishga umumiy va bilgani turish.

Shuning uchun, jamoa aro munosabatlarni barpo etish maqsadida, nariroqda ushlab bo'lmaydi. Albatta, ish yangi joyda birinchi kun ichida, ko'p juda noqulay his qilaman, lekin siz ishonch porlar va bir-biriga yaqinlashishiga ochiq bo'lishi uchun harakat qilish kerak. hamkasblari kechki ovqat yoki choy qilmoqchi bo'lsak, u poluneformalnoy muhitda yengillik kabi lahzalar va asta-sekin yo'lga qo'yish va jamoa aro munosabatlarni tartibga solish uchun eng yaxshi vaqt, chunki, bu, siz ish, bir poda bor aslida murojaat qilish bema'ni bo'ladi. Biz yaxshi psixolog bo'lishi uchun harakat va jamoa a'zolarining kuchli va zaif tomonlarini aniqlash emas, balki tadbirda uning ustunligini turishga, balki zarur bo'lsa atrofida o'tkir burchaklar olish imkoniyatiga ega bo'lish uchun kerak.

tez yangi muhitga moslashish uchun bu jamoada ustun nima kişilerarası munosabatlarda turlari tushunish kerak. munosabatlar avtoritarizm, xudbinlik, tajovuz, yoki gumon tamoyillariga asoslangan bo'lsa, u holda juda qiyin bo'ladi, bir jamoa mehnat. Lekin hatto qiyin, ularning "I" saqlab qolish va darajasiga tushib emas, balki. Ammo bir qoida sifatida emas, balki, hatto eng yaxshi jamoasi siz og'ir muhitda ishlash yoqtirmayman bir necha xodim topish mumkin, va bu ular bilan gap, keyin siz munosabatlarni barpo etish, avvalo, kerak. mini-jamoasi orasidagi munosabatlar (ham faqat bir necha kishidan iborat bo'lsa) yana, inson ochiq va do'stona bo'ladi bo'lsa, ish ko'p qiziqarli o'rnatadi. Bundan tashqari, u asta-sekin siz va boshqa xodimlar qadar qo'lga mumkin, va bir jamoa ichida shunday orasidagi munosabatlar yanada uyg'un bo'ladi.

Lekin, qoida tariqasida, avval, hamma narsa shuning yomon emas, xodimlar normal odamlar (emas oddities va o'ziga xos jihatlari holda bo'lsa-da, - lekin kim emas?) Bo'lgan, jamoa aro munosabatlarni bosqichma-bosqich takomillashtirish va hayot o'lchov yo'lda bir qismidir. mavjud munosabatlarni yo'q qilmaydi - eng muhim narsa, endi qilish kerak. emas, balki juda ko'p, Buning uchun: rioya qilish , Korxona axloqiy , g'iybat yoki boshqa kuni ba'zi hamkasblarini muhokama qilish emas, balki, jalb qilishga harakat qilmang o'zini haddan tashqari barcha mumkin bo'lgan yo'llar bilan e'tibor va (yuqori o'rnini egallab bo'lsa ham) shaxsiy xodimlarini taqlid qilishga harakat qilmang.

Lekin hamkasblar bilan munosabatlar qurish, biz oilada orasi munosabatlar haqida unutish mumkin emas. bir qancha ishlar, siz faqat o'zgartirish mumkin, chunki global gapirganda, oilada munosabatlar, ish uchun munosabatlar ko'ra ko'proq muhim ahamiyatga ega. Oila o'zgarishi (u turmush o'rtog'i va bolalar bilan bog'liq emas, agar) qiyin, va tez-tez mumkin emas. Shuning uchun ular yaxshi niyat, ochiqlik, o'zaro asoslangan, ba'zida fidokorlik ustiga, shunday qilib, oila aro munosabatlarni qurish jihod qilish uchun zarur. bolalar bilan munosabatlarda, qo'shimcha ravishda, avtoritarizm bir eslatma, aniqrog'i, ishonchni taqdim kerak. Va keyin, albatta, ajoyib natija, va sevimli ish bilan ertalab shoshilib, va orqa uy sevimli kechki shoshilinch yuboramiz!