Ittifoqi - bu nima? Rossiya kasaba uyushmalari. Kasaba uyushmalari Act

Bugungi kunda uyushma - to'liq vakili va xodimlari huquq va manfaatlarini himoya qilish uchun bag'ishlangan yagona tashkilotdir. Va, firma o'zi xavfsizligini nazorat qilish uchun yordam hal qilish qobiliyati mehnat nizolarini va ularga ishlab chiqarish intizomini o'rgatish imkoniga ega, korxonaga xodimlari sadoqat tarbiyalash. Shuning uchun, tashkilotlar egalari, va faqat oddiy xodim bilish va Ittifoqi tabiat va xususiyatlarini tushunish kerak, deb.

kasaba uyushmalari tushunchasi

Ittifoqi - korxona xodimlarining tashkilot o'z ish sharoitlari, sohasida o'z manfaatlari bilan bog'liq masalalarni yuzaga keladigan hal imkoniyatiga ega bo'lish uchun professional faoliyati.

tashkilot mavjud korxona, har bir xodim, ixtiyoriy ravishda ishtirok etish huquqiga ega. xalqaro shartnomalar bilan qarama-qarshiliklar yo'q, agar Rossiya Federatsiyasi, qonunga ko'ra, fuqaroligi bo'lmagan chet el shaxslar va shaxslar, shuningdek, ittifoqqa a'zolik qozonish mumkin.

Shu bilan birga, 14 yoshga to'ladigan, va mehnat faoliyati bilan shug'ullanuvchi har bir rus fuqarosi bir ittifoq tuzish va mumkin.

Rossiyada, huquq kasaba uyushmasi sobit. Ostida u shu korxonada mehnat uning barcha a'zolari ixtiyoriy birlashmasi tushuniladi. Uning tuzilishi uyushmasi guruhlari yoki individual tashkil etilishi mumkin kasaba uyushma tashkilotlari seminarlar yoki idoralarning.

Boshlang'ich Shu kasaba uyushmasi a ish xususiyatini ega, bir hududiy jihatdan yoki boshqa xususiyatlariga bog'liq, uyushmalar sanoat ishini tashkil mumkin.

kasaba uyushmalari assotsiatsiyasi xalqaro birlashmalariga yaratish, ularga va shartnomalar bilan shartnoma tuzishga boshqa davlatlarning kasaba uyushmalari bilan hamkorlik qilish, har huquqiga ega.

Turlari va misollar

Kasaba uyushmalari, ularning hududiy xususiyatlariga qarab bo'linadi:

1. bir yoki bir necha professional sohalarda yarmidan ko'pi xodimlari birlashtiradi, yoki RF sub'ektlari yarim ko'proq hududida faoliyat Butunrossiya kasaba uyushmasi tashkiloti.
2. Inter-hududiy kasaba uyushmalari tashkilotlari, Rossiya Federatsiyasi necha fanlardan hududida bir yoki bir necha filiallari majburiy sendikacı, lekin ularning umumiy sonining kamida yarmi.
3. RF sub'ektlari, shaharlar yoki boshqa joylarda bir yoki undan ortiq kasaba uyushmalari a'zoni birlashtirgan kasaba uyushmalari xududiy tashkil etish. Masalan, xalq ta'limi va ilm-fan sohasidagi aviatsiya xodimlarining yoki xodimlari kasaba uyushmasi Novosibirsk viloyat xalq tashkiloti Arxangelsk viloyat kasaba uyushmasi.

Barcha tashkilotlar mintaqalararo birlashmalari yoki kasaba uyushma tashkilotlari hududiy birlashmalari ham, o'z navbatida, birlashtirilishi mumkin. Shuningdek shakli kengashlari yoki qo'mitalari sifatida. Misol uchun, Kasaba uyushmalari Volgograd viloyati kengashining - umumxalq viloyat kasaba uyushmalari tashkilotlari tashkilotlari hududiy birlashish.

Yana bir ajoyib misol kapital birlashmasidir. Moskva uyushmalari 1990 yilda kasaba uyushmalari Moskva Federatsiyasi birlashtirdi.

professional sohasida qarab, turli xil kasblar va ishchi faoliyat turlari Kasaba uyushmalari aniqlash mumkin. Misol uchun, o'qituvchilar uyushmasi, tibbiyot xodimlarining uyushmasi, shunday qilib, ittifoq aktyorlar yoki musiqachilarni va raqqosalar ishtirok etadi. D

Ittifoqi Nizomi

Kasaba uyushma tashkilotlari va ularning birlashmalari yaratgan va ustavi, uning tuzilishi va nazorat bilan belgilanadi. Ular, shuningdek, ularning o'z ishini o'z-o'zini tashkil hisoblanadi konferentsiyalar, yig'ilishlar va boshqa shunga o'xshash tadbirlarni o'tkazadi.

Rossiya yoki mintaqalararo birlashmalari tarkibida kiritilgan korxonalar kasaba uyushmalari, Ustavi, zid bo'lmasligi kerak qoidalarini tashkil. Misol uchun, har qanday viloyat kasaba uyushmalari viloyat qo'mitasi birinchi tashkilotga ataladi tuzilishi qaysi hududlararo kasaba uyushmasi qoidalariga, zid bo'lgan hukmlar o'z ichiga oladi nizomi, tasdiqlash kerak emas.

Bu holda, nizom o'z ichiga olishi kerak:

• nomi, maqsadi va kasaba uyushmasi funktsiyasi;
• xodimlari tomonidan birlashgan kategoriyalar va guruhlar;
• , Ustavni o'zgartirish hissalarini qilish tartibi;
• huquqlari va uning a'zolari majburiyatlari, tashkilotning a'zo qabul qilingan shartlari;
• ittifoq tuzilishi;
• daromad va mulk boshqarish tartibi manbalari;
• sharoit va qayta tashkil etish va tugatish ishchilar uyushmasi xususiyatlari;
• uyushmasi ish bilan bog'liq boshqa barcha masalalar.

yuridik shaxs sifatida kasaba uyushmasi Ro'yxatdan

profsoyuz yoki uyushmalar, Rossiya qonuniga ko'ra, davlat yuridik shaxs sifatida ro'yxatdan mumkin. Lekin, bu bir fikr emas.

Davlat ro'yxatidan o'tkazish kasaba uyushmasi joylashgan joydagi tegishli ijro etuvchi hokimiyat organlari bo'lib o'tadi. Bu koida uchun, vakillik birlashmasi kasaba uyushmasi, ustav va ishtirokchilar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida qaror tashkil etish to'g'risida asl yoki nizomida notarial nusxalarini, konvensiyalar qarorlar ta'minlash kerak. qaysi huquqiy maqomini berish to'g'risida qaror qabul qilingandan keyin. yuzi va tashkilotning ma'lumotlar yagona davlat reestriga amalga oshiriladi.

ta'lim xodimlari, sanoat ishchilar, mutaxassislar yoki boshqa har qanday shaxslarning Ittifoqi kabi rassomlar kasaba uyushmasi qayta tashkil yoki tugatilgan bo'lishi mumkin. federal qonun - Bundan tashqari, uning qayta qurish uyushmasi tasdiqlangan maqola va bartaraf muvofiq amalga oshirilishi lozim.

uning faoliyati Rossiya Federatsiyasi yoki federal qonunlarga Konstitutsiyasi zid bo'lsa uyushmasi tugatilgan bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, bu hollarda, qobiliyati 12 oy davomida faoliyatini to'xtatib qo'yish majburlash.

kasaba uyushmalari huquqiy tartibga solish

kasaba uyushmalari faoliyati bugun Federal Qonuni qonun hujjatlari bilan № boshqariladi 10 "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to'g'risida" Yanvar 12, 1996 yil. Yangi o'zgarishlar 22 dekabr, 2014 qilingan.

Bu qonun loyihasi Ittifoqi va u bilan bog'liq bo'lgan asosiy tushunchalar tushunchasi mustahkamlangan. Shuningdek birlashmasi va uning a'zolari huquq va kafolatlari sifatida.

San'at ko'ra. Federal Qonuni 4 xorijda bo'lgan Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan barcha korxonalar, shuningdek, Rossiya firmalari, uchun amal qiladi.

harbiy sanoatda kasaba uyushmalari harakatlar qonun qoidalarga uchun, huquq-tartibot idoralari, vazirligining Yong'in xizmat ishida, shuningdek, narkotrafik organlari nazorat qilish uchun, Federal xavfsizlik xizmati, Bojxona organlari, hukm va prokurorstve yilda, Favqulodda vaziyatlar, tegishli alohida mavjud federal qonunlar.

vazifalari

ishchi himoya qilish uchun bir jamoat tashkiloti sifatida Ittifoqi asosiy maqsadi, manfaatlari va fuqarolarning huquqlari huquqlari, shunga ko'ra, vakillik va ijtimoiy va ishchilar muhofaza qilish, deb.

Ittifoqi - o'z ish joyida xodimlar manfaatlarini va huquqlarini himoya ish beruvchi bilan mehnat, to'g'ri to'lash erishish uchun, ishchilar uchun ish sharoitlarini yaxshilash uchun mo'ljallangan tashkilot.

Bu tashkilotlarni himoya uchun mo'ljallangan Qiziqishlari, mehnatni muhofaza qilish, ish haqi, ishdan, ustida echimlar bo'lishi mumkin xodimlari imtiyozlari, Mehnat kodeksiga va ba'zi tegishli mehnat qonunlariga rioya qilmaganlik.

Yuqoridagi barcha birlashmasi vazifasini "himoya" degan ma'noni anglatadi. kasaba uyushmalari yana bir xizmat - vakillik bir funksiyasi. Qaysi uyushmalari va davlat o'rtasidagi munosabatlar hisoblanadi.

Ushbu xususiyat - himoya ishchilar huquqlarini korxona darajasida va milliy darajada emas. Shunday qilib, kasaba uyushmalari ishchilar nomidan mahalliy o'zini-o'zi boshqarish organlari saylovlarida ishtirok etish huquqiga ega. Ular mehnat muhofazasi dasturlari, bandlik va davlat rivojlanishida ishtirok etishi mumkin. Va hokazo

xodimlari uyushmalari manfaatlarini qabulxonasiga turli siyosiy partiyalar bilan yaqindan ishlash, hamda ba'zan hatto o'z yaratish etiladi.

huquqlari tashkiloti

Kasaba uyushmalari - ijro etuvchi hokimiyat organlari va mahalliy o'zini-o'zi boshqarish organlari va kompaniya rahbariyati tashkil mustaqil hisoblanadi. Shu bilan birga, istisnosiz, bunday birlashmalar teng huquqlarga ega.

kasaba uyushmalari huquqlari "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyatining kafolatlari to'g'risida" Federal Qonunda mustahkamlangan etiladi.

Bu qonunga ko'ra, tashkilot uchun quyidagi huquqlarga ega:

• ishchi manfaatlarini himoya qilish;
• tegishli qonunlar qabul qilish uchun hokimiyat tashabbuslar uchun qo'shilishi;
• ular tomonidan taklif qonun loyihalarini qabul qilish va muhokama qismi;
• Migrant ishchilar bemalol joylarga kirish hamda ish beruvchi barcha ijtimoiy va mehnat ma'lumot olish;
• jamoa shartnomasi, jamoa shartnomasi;
• U bir hafta ichida hal kerak buzilishi bo'yicha ish beruvchi bir ma'lumot;
• mitinglar, yig'ilishlar, e'lon qilish, ishchilar manfaati da'volarni oshirish;
• a'zolik badallari tomonidan tashkil qilingan jamoat fondlari, boshqarishda teng ishtirok etish;
• ish sharoitlarini, jamoa shartnomalari va xodimlari atrof-muhit xavfsizligi rioya etilishini nazorat qilish uchun o'z tekshirish yarating.

Kasaba uyushma tashkilotlari er, bino, qurilish, kurort va sport inshootlari, bosmaxonalar kabi mol egalik qilish huquqiga ega. Va qimmatli qog'ozlar egalari, yaratish va pul mablag'lari tasarruf qilish huquqiga bo'lishi mumkin.

ishlab chiqarish, sog'liqni saqlash yoki ishlaydigan odamlar hayoti uchun xavfli bo'lsa, kasaba uyushmasi raisi muammolarini bartaraf qilish uchun ish beruvchi talab qilish huquqiga ega. Va bu mumkin emas bo'lsa, buzilishi bartaraf qilish xodimlari natija.

korxona qayta tashkil yoki tugatilgan bo'lsa, shunday qilib kompaniyaning kechi Tadbir oldin uch oydan Ittifoqini xabardor etishi shart, xodimlar yoki ishchilar mehnat sharoitlari kamayadi yomonlashib.

Tufayli ijtimoiy sug'urta fondiga professional birlashmalari va sayohatlari, ularni jo'natish uchun, uning a'zolari uchun dam olish faoliyatini olib borishlari mumkin.

ishchilar huquqlari bir ittifoqiga qo'shilishini

Albatta, barcha kasaba uyushmalari birinchi korxonalari xodimlari uchun zarur bo'lgan. ularni qo'shilish bu tashkilotlar yordami bilan, xodim huquqlarga oladi:

• jamoa shartnomasi nazarda tutilgan barcha foydalari;
• Ish haqi, bayramlar, kasb-hunar rivojlantirish bo'yicha bahs masalalar bilan shug'ullanadigan yilda ittifoq ko'maklashish;
• bepul huquqiy yordam, sud zarur bo'lsa olish;
• professional rivojlantirish uchun kasaba uyushma tashkilot targ'ib qilish;
• adolatsiz ishdan bo'shatish, kamaytirish da to'lamaslik, ish joyidagi natijasida etkazilgan ziyonni undirish hollarda himoya qilish;
• o'zlari va oila a'zolari uchun dam olish va sanatoriylarda uchun yo'llanma olish uchun yordam.

Rossiya huquq uyushmalari savdo mansub asosida kamsitishni taqiqlaydi. . Ya'ni, hech qanday korxona xodimi muhim - uyushmasi a'zosi, yoki yo'q, uning huquqlari va Konstitutsiya tomonidan kafolatlangan erkinliklar cheklangan bo'lmasligi kerak. ish beruvchi, chunki Ittifoqiga qo'shilish emas uni lavozimidan ozod qilish yoki a'zo majburiy holatini ish haqli emas.

Tarix va Rossiyada professional birlashmalari rivojlanishi

1905-1907 yilda, inqilob paytida, Rossiya birinchi kasaba uyushmasi. Bu vaqtda ular allaqachon uzoq vaqt davomida va to'la Evropa va Amerikada faoliyat bir vaqtning o'zida mavjud bo'lgan, deb qayd etish lozim.

Rossiyada inqilob oldin, ammo, zarba qo'mitalari bor edi. Qaysi asta-sekin o'sib va uyushmalarining a Ittifoqi aylantirildi.

30.04.1906 yil, deb birinchi professional birlashmalari tashkil sana. Shu kuni, u Moskva ishchilar (chilangarlar va elektriklar) birinchi majlisi bo'lib o'tdi. allaqachon Kasaba uyushmalari birinchi Butunrossiya konferentsiyasi bu sanadan (10.06.1905 g) oldin Komissariati Moskva byurosi (kasaba uyushmalari Markaziy byurosi) tomonidan tashkil etilgan bo'lsa-da.

inqilob paytida barcha harakatlar fevral 1906 oxirida Sankt-Peterburg shahrida bo'lib o'tdi Kasaba uyushmalari, ikkinchi Butunrossiya konferentsiyasi jumladan, noqonuniy ravishda bo'lib o'tdi. 1917 yilga qadar, barcha kasaba uyushma, Thunder avtokratik kuchini mazlum. Lekin ularning ag'darilishi yangi qulay davri boshlandi keyin. So'ngra kasaba uyushmalari birinchi mintaqaviy qo'mitasi keldi.

Kasaba uyushmalari Uchinchi Butunrossiya konferentsiyasi iyun 1917 yilda bo'lib o'tdi. U kasaba uyushmalari Butunrossiya Markaziy Kengashi a'zosi etib saylandi. O'sha kuni va ko'rib birlashmalariga rivojlana boshladi.

Rossiya kasaba uyushmalari 1917 unumdorligi o'sishi va iqtisodiyotning darajasini oshirish uchun g'amxo'r o'z ichiga oladi, yangi xususiyatlar, bir qator amalga oshirish boshladi keyin. Bu ishlab chiqarish uchun, bu e'tibor, asosan ishchilar o'zlari g'amxo'rlik etmoqda, deb hisoblaydi. Bu maqsadlar uchun, kasaba uyushmalari mehnat va ularda singdirish ishlab chiqarish intizomiga jarayonida ularni jalb ishchilar orasida raqobat turli turlarini amalga oshirish boshlandi.

yil 1918-1918 yilda kasaba uyushmalari birinchi va ikkinchi Butunrossiya Kongress qaysi tashkilot rivojlantirish Kurs ommaviylashtirish yo'nalishi bo'yicha bolsheviklar tomonidan o'zgartirildi bo'lib o'tdi. O'shandan beri, Rossiya kasaba uyushmalari 50-70-yillarida gacha G'arbda mavjud o'sha dan keskin farq qilgan. Endi ular xodimlarining huquq va manfaatlarini himoya qilish emas. Hatto ma'lumotlar-davlat tashkilotlari ixtiyoriy (majburiy kiygan belgi) bo'lishi qolgandir qo'shilish.

ularning G'arb kasbdoshlari farqli o'laroq, tashkiliy tuzilishi, barcha oddiy ishchi va menejerlar birlashtiruvchi shunday bo'ldi. Bu oxirgi bilan kurash to'liq yo'qligi sabab.

yillarda 1950-1970 necha huquqiy hujjatlar, ularga yanada keng erkinlik berish, uyushmalari, yangi huquq va majburiyatlarini beradi, qabul qilindi. Va o'rta-80 tashkiloti organik mamlakat siyosiy tizimi yozilganiga bir barqaror, bir tarvaqaylab tuzilishi bor edi tomonidan. Lekin u nomenklatura juda yuqori darajada bo'ldi. Va tufayli kasaba uyushmalari katta nufuzi uchun, uning muammolari ko'p qiyin rivojlantirish va tashkil etishni takomillashtirish qilish, jim bo'ladi.
Ayni paytda, siyosat vaziyat afzalligi va kuchli kasaba uyushmalari harakati bilan mafkuraning massasi kiritildi.

Sovet davrida, bir professional uyushma Boshlovchi Subbotniks, namoyishlar, tanlovlar va o'rganish guruhi ish bilan shug'ullanadi. Ular xodimlari o'rtasida, davlat tomonidan berilgan kuponlar, doira va boshqa moddiy foyda tarqatish. A turdagi kompaniya ijtimoiy-maishiy bo'limi hisoblanadi.

1990-1992 yilda qayta so'ng, kasaba uyushmalari tashkiliy mustaqilligini qozongan. 1995 yilga kelib, ular allaqachon mamlakat demokratiya va bozor iqtisodiyoti kelishi bilan o'zgarib, yangi operatsion tamoyillari o'rnatilgan edi.

Zamonaviy Rossiyada uyushmalari

Yuqorida aytib o'tilgan tarixi va professional uyushmalar rivojlantirish Sovet Ittifoqi qulab, va mamlakat demokratik nazorat ko'chib keyin, odamlar, toat ma'lumotlar-davlat tashkilotlari tark boshladi, deb tushunish mumkin. Ular o'z manfaatlari uchun foydasiz hisobga olib, byurokratik tizimida bo'lishi istamadi. kasaba uyushmalari nufuzi behuda keldi. Ularning aksariyati butunlay erigan edi.

Lekin 90 kasaba uyushmalari oxirigacha yana tashkil etildi. Allaqachon yangi turi. Rossiya Kasaba uyushmalari, bugungi kunda - bu davlatning mustaqil tashkilot hisoblanadi. Va G'arb hamkasblari yaqin klassik vazifalarni bajarish uchun harakat qiling.

Shuningdek, Rossiyada tashkilotlar ishchilar va hukumat o'rtasidagi munosabatlarni yaxshilash uchun yordam ko'ra Yaponiya modeli o'z faoliyatida o'xshash kasaba uyushmalari, bor, u faqat xodimlarning manfaatlarini himoya qilish va murosaga topishga harakat qilmaydi. Bunday munosabatlar an'anaviy deb atash mumkin.

Bu holda, Rossiya Federatsiyasi kasaba uyushmalari ham birinchi, ham ikkinchi turdagi ishlarni ijobiy natijalarini o'z rivojlanishini to'sqinlik va buzib xatolarga yo'l. Bular:

• kuchli siyosiylashishdan;
• adovat va qarama-qarshiliklar bilan joylashtirish;
• ularning tashkilotning amorphousness.

Zamonaviy kasaba uyushmasi - bir tashkilot juda ko'p vaqt va e'tibor siyosiy voqealar qaratilmoqda. Ular kichik ishchilar kundalik qiyinchiliklar haqida unutib, hozirgi hukumat muxolif bo'lishi uchun yaxshi ko'raman. Ko'pincha hech qanday sababsiz, uning obro'sini, ayniqsa, uyushgan hujumlarini va ishchilar namoyish oshirish maqsadida uyushma rahbarlari. Qaysi shubhasiz u alohida bir butun sifatida ishlab chiqarish va xodimlari ham yomon aks ettiradi. Va nihoyat, zamonaviy professional uyushmalar ichki tashkilot mukammal emas. Ularning ko'pchiligida ko'pincha yo'nalishini, rahbarlar, rais o'zgaruvchan, hech bir birlik yo'q. uyushma mablag'laridan topildi suiiste'mol qilish.

An'anaviy tashkilotlar, bir muhim kamchiligi bor: ular ishga avtomatik ravishda ularni kiriting. Natijada korxonalar xodimlari hech narsasiz, ular bilib, ularning huquq va manfaatlarini himoya emas manfaatdor emas, deb hisoblanadi. Uyushmalari o'zlari muammolarni hal, lekin faqat rasman mavjud emas. Bunday tashkilotlar, ularning rahbarlari va qoida, birinchi xolisligini to'sqinlik rahbariyati sifatida tanlagan kasaba uyushmasi raisi, In.

xulosa

Rossiya Federatsiyasi kasaba harakati, shuningdek, huquqlari, majburiyatlari va hozirga qadar bu tashkilotlarning xususiyatlari yaratish va o'zgartirish tarixi, biz ular butun jamiyat ijtimoiy-siyosiy rivojlantirish va davlat muhim rol o'ynaydi, deb xulosa qilish mumkin.

demokratiya, erkinlik va o'z fuqarolarining teng huquqliligi uchun harakat qilish bir mamlakat uchun muhim albatta Rossiya Federatsiyasi kasaba uyushmalari, ma'lumotlar birlashmasi, faoliyat mavjud muammolarga qaramay.