Ish sharoitlari maxsus baholash tashkiloti, usul va Vaqt

Mehnat kodeksining qonun bilan mustahkamlangan, uning burchi, deb - har bir ish beruvchi ish o'rinlarini mehnat sharoitlari maxsus baholash yodda tutish kerak. uning bajarmasligi yoki yo'l noto'g'ri bajarish uchun u jinoiy javobgarlikka mumkin.

umumiy ma'lumot

Biz Souto qulaylik uchun quyidagi murojaat qiladi mehnat sharoitlari, bir maxsus baholash, ish o'rinlari, uning oldingi attestatsiyadan almashtirish, 01.01.14 Federal Qonunga joyda qo'yildi. Bu ish beruvchi bilan birgalikda o'tkazilgan majburiy tadbir ixtisoslashtirilgan tashkilot jalb etadi.

mehnat qonunchiligi buzilishi yaqinda juda katta bo'ldi jarima solishga sabab, balki jinoyat qonunchiligining oqibatlari xususan nafaqat ifodalanishi mumkin javobgarlikka sabab bo'ladi. Bu bir marta va barcha uchun o'zim uchun eslash muhim nima tugagandan so'ng o'tkazilgan tadbirlar ustida ish sharoitlari maxsus baholash uchun xurmo nima sharqiy, shuningdek amaliyotga tatbiq etish ba'zi xususiyatlari va ma'lumotlar.

Souto tushunchasi rasmiy izoh

Birinchi maqolada sharqiy qismida berilgan ta'rifi. Federal Qonuni 3 28.12.13 yil qabul qilingan, 216-sonli. Bu norma ko'ra, omillar, zararli va / yoki zararli deb belgilangan ishchi ularning ta'siri darajasini baholash, ishlab chiqarish jarayonlari va atrof-muhit ish aniqlash chora-tadbirlari bir qator murakkab tomonidan amalga oshiriladi. Bu hisobga o'rnatilgan davlat gigiena talablariga dolzarb bajarish, himoya vositalaridan foydalanish (birgalikda va alohida) ning bir burilish oladi.

janubi mohiyati nima?

quyidagicha ish sharoitlari maxsus baholash tashkil mohiyatidir. Mustaqil ixtisoslashgan kompaniya xodimlari mehnat bo'lgan sharoitlar batafsil tahlil amalga oshiradi va u ish beruvchining taklifiga binoan ishlaydi. tekshirish amalga oshirish uchun rejalashtirilgan tashkilot, ham Jobs oldindan belgilanadi. jarayonining asosiy maqsadi - keyin xodim ta'siri darajasini baholaydi, xavfli va / yoki zararli deb belgilangan ishlab chiqarish omillarini aniqlash iborat. Inson ta'sir, jarohat yoki kasallik rivojlanishiga olib kelishi mumkin, omillar, deb birlashmasidan tushunib etiladi.

sharqiy natijalarini ega, uni amalga oshirish bilan shug'ullanuvchi kompaniya, ekspertlari, so'rovda qilingan joylarda sharoit altsınıflar (sinflar) belgilangan. zararli va / yoki, xavfli zararli, ruxsat va qulay to'rt sinflari xavfli ta'siri og'irligiga qarab o'zgaradi ish sharoitlari maxsus baholash qonun ibora bilan tasdiqlangan. bir turkumda uchun tayinlash ish beruvchi tomonidan Pensiya jamg'armasiga o'tkazadi sug'urta mukofotlari miqdori, ta'sir qiladi.

Bundan tashqari, sinflarda mehnat sharoitlarini bo'limi, xodimlar xizmat darajasiga bevosita ta'sir darajasi xavfli va / yoki xavfli ish, kompensatsiya va kafolatlar (qisqa vaqt ish, qo'shimcha ta'til va nafaqalar) faoliyat.

Jobs sharqiy bo'lish

Mehnat kodeksining (san'at. 209, h. 6), qonun ishchilar unga ish tabiati tufayli kelib istayman qaerda xodim bo'lishi yoki kerak joyi sifatida qaraladi va bu orqali bilvosita yoki bevosita nazorati amalga oshirilishi kerak, deb nazarda ish beruvchi. Birinchi qarashda, bu go'zal oddiy. Biroq, ish sharoitlari maxsus baholash uslubiyoti ba'zi xususiyatlarga ega. Shunday qilib, sharqiy chekka xodimlari, uyda mehnat vazifasini amalga oshirish, shu va yakka tartibdagi tadbirkorlar sifatida ro'yxatdan o'tmagan shaxslar uchun mehnat xodimlari tashqari, ish beruvchining ish joyidagi mavjud barcha olib boriladi.

Bundan tashqari, spetsotsenka hozirda bo'sh bo'lgan ish joylarida, amalga oshirilishi mumkin emas. Shu munosabat bilan mehnat Rossiya vazirligi bayon qilindi.

Ro'yxati tashkilot qilingan yilda, vol. Hijriy va kabi, ish o'rinlari spetsotsenke, keyin ish beruvchi maxsus yaratilgan komissiya tomonidan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Ish shunga o'xshash tan

Aslida, amalda, ish beruvchilar qiyinchiliklar o'xshash (yoki shunga o'xshash) ish o'rni ro'yxatini tayyorlash kabi mehnat sharoitlari maxsus baholash vaqtni belgilashda nafaqat yuzaga keladi. ro'yxatda yarmidan noto'g'ri hosil bo'ladi.

Birinchidan, yolg'iz ish beruvchi shu mumkin emas, t. Uchun. Ekspert vazifasi sharqiy o'tkazish bag'ishlangan tashkilot bo'lib, muayyan ish o'rinlari tan olish to'g'risidagi qaror qabul qilish. Ikkinchidan, u spetsotsenki uchun komissiya oxirida tasdiqlangan bo'lishi kerak.

shunga o'xshash belgilari (shunga o'xshash) ish o'rni

shunga o'xshash joylar umumiy xususiyatlar majmuini bor unutmang:

• isitish, yoritish, shamollatish va havoni jihozlash (shu) Shu turi;
• bir yoki bir xil (o'xshash) ishlab chiqarish zonalari yoki joylarda ko'proq joyi;
• ishchilar shu bosqinchilik yoki savdo bir pozitsiya va ish egallash;
• xodimlari jarayoni sharoitlar va bir xil operatsion vaqt ostida shu turdagi bir xil vazifani (ish) amalga oshirish;
• Shu uskunalar va vositalari, va xomashyo aksessuarlari yordamida xodimlar;
• ishchilar shu (bir xil) PPE'nin bilan jihozlangan.

o'xshash ish o'rinlari huzurida ish sharoitlari o'ziga xos baholash uchun belgilangan tartibda, yilda, ularning, jami emas, balki butun 20 lekin% vasvasaga solingan, lekin kamida 2. Sout barcha bu mavzuda olib keladi.

natijalar sharqiy

janubi natijasi har bir alohida ish sinf mehnat sharoitlari tashkil ifoda etiladi. Bu ish spetsotsenki o'tkazish bag'ishlangan ekspert tashkiloti tomonidan amalga oshiriladi. natijalari belgilangan shaklda hisobot shaklida amalga oshirilishi lozim. Bu sharqiy o'tkazilgan tashkilot xabardor Ish beruvchining komissiyasining barcha a'zolari o'z imzosini qo'yish va keyin uch kun (ish).

Hisobot tashkil etish va ish beruvchi, o'lchov protokollari, spetsotsenki karta haqida t. H. ma'lumot o'z ichiga oladi hujjatlarni majmui boshqa hech narsa emas.

Souto natijalarini foydalanish

natijalar ish sharoitlari maxsus baholash o'tkazish bo'yicha komissiya hisobotida barcha a'zolari tomonidan imzolangan sanadan e'tiboran qo'llanilishi kerak. qonunda nazarda tutilgan ular bilan ishchilar, muddati sharh ham, o'sha paytda qochib boshlaydi.

xavfli va / yoki zararli deb Souto oxirida ish sharoitlari, ish beruvchi o'z xodimlari uchun shart bo'lsa:

• tovon va Mehnat kodeksida nazarda tutilgan kafolatlar bilan ta'minlash;
• individual va kollektiv himoya qilish uchun vositalar (tasdiqlangan) bilan ta'minlash;
• sut va teng boshqa oziq-ovqat mahsulotlari bilan ta'minlash.

Bundan tashqari, ish beruvchining javobgarligi ostida maqsadi xodimlari uchun yaxshi ish sharoitlari uchun o'zgartirish hisoblanadi faoliyatini amalga oshirish hisoblanadi. Misol uchun, gaz kontsentratsiyasi, havo chang, ishlab chiqarish modernizatsiya darajasini pasaytirish.

Agar sanoat omillari xavfli va / yoki zararli deb belgilangan atrof-muhit, aniqlangan emas va ish sharoitlari rasman bunday saytlar orqali o'z vaqtida va to'liq nazorat amalga oshirish kerak va ularni saqlab qaratilgan faoliyatini amalga oshirish uchun, bu yo'l bilan ularni saqlab qolish uchun, ish beruvchi xavfsiz hisoblanadi xavfsiz darajada.

Souto natijalari xodimlarini tanishish

janubi natijalari bilan tanishtirish - bu mehnat sharoitlarini maxsus baholash keyin ish beruvchi uchun masalalar biridir. mavjud, bu nima muddatli, Federal Qonuni matn 426-sonli ishora bilan topish mumkin.

xodim o'ttiz kun (kalendar) ichida ma'lum bo'lishi kerak, soni shunday sharqiy hisobotning natijalari (barcha komissiya a'zolari tomonidan imzolangan) iboralar bilan boshlanadi. faol interval davrida kiritilgan emas qachon bir ish safari yoki bayram R & R. ta'tilga ishchi kasal qo'y,

ekspertiza janubi xaritada imzolangan haqiqatni tasdiqlash kerak. hujjat, shuningdek, har bir vaqt yangi yollangan xodimlarga tanishtirish.

natijalar spetsotsenki qabul qilmaydi xodimi: nima qilish kerak?

bir xodim janubi natijalari bilan tanishish uchun rad qaerda Ko'pincha siz vaziyatni ko'rish mumkin, yoki kuchli, ular bilan qo'shilmayman. Bu holda, ish beruvchining muhtoj vakili bu tasdiqlovchi sertifikat berish, va, eng kamida uch imzo uni guvoh. komissiya rahbar yoki mutaxassis kadrlar bo'limi, xodim ishlaydi qaysi tarkibiy birligi rahbari taklif mumkin. Bundan tashqari, ishchi sharqiy natijalarini shubha ostiga uchun Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish, uning huquqini tushuntirish kerak.

rejasi ostida ish sharoitlari maxsus baholash muddati: birinchi marta, yana

Souto ish beruvchi birinchi marta o'tkazadi va bu uchun sabab Federal qonun soni 426 qabul bo'lsa, u vaqt haqida vaqtinchalik beradi. yanada harakatlar rivojlantirish uchun uch variant bor:

1. Ish joyini sertifikatlash (AWP) o'rnatilgan. Bu holda, ish beruvchi besh yildan ortiq bo'lmagan keyinchalik muddatda sharqiy tashkil qilish shart. ortga natijalari yakuniy attestatsiyadan tasdiqlash kundan boshlanadi. Biroq, u unutmaslik kerak, deb uning natijalari amal qilish muddati tugagan bo'lsa, ya'ni, ortiq besh yil bo'ldi, spetsotsenku kechiktirmasdan amalga oshiriladi. Aks holda admiral olib xavfi bor. javobgarlik.
2. ish joylarida, ish stantsiyani o'tkazilgan hech qachon, u ballarda ataladi ro'yxatiga kiritilgan emas 1, Federal Qonunning 10 2-qismi olti 426-sonli va bu holda 01/01/2017 oldin ishga tushirilgan, qonun ish sharoitlarini maxsus baholash vaqti bevosita ma'lumot yo'q. Huquqiy ekspertlar siz soat. 6 san'ati hidoyat kerak, deb taklif. Bu normativ akti 27. Bu sharqiy ish beruvchi tomonidan bosqichda amalga oshiriladi, lekin keyingi 31.12.18 ortiq yil bo'lishi mumkin, deb aytgan.
3. Ish joyini oldindan APM amalga oshirilgan va bu bandlarida ko'rsatilgan ro'yxatiga kiritilgan 1, bu holda Federal qonun soni 426-moddasi 10-2 qismi olti, sharqiy iloji boricha tezroq amalga oshirilishi lozim. Bu ish mehnat sharoitlari, albatta xavfli va / yoki zararli toifasiga mansub ekanligini aslida tufaylidir.

Re-rejalashtirilgan hisoboti o'tgan spetsotsenki tasdiqlangan edi kechiktirmay 5 yildan paytdan boshlab o'tkaziladi sharqiy.

ish sharoitlari An rejadan tashqari maxsus baholash: davomiyligi

Rejadan tashqari Souto yangi yaratilgan ish o'rinlarining (yaqinda kadrlar joriy) tashkil. Buning uchun, ish beruvchi 12 oy davri beriladi. ortga ularning ishga kundan e'tiboran boshlanadi. ish to'lqinning boshqa xonaga ko'chib qaerda o'xshash qoidalari vaziyatlarda qo'llash, yoki ishlab chiqarish texnologiyasi o'zgarsa agar, asbob-uskunalar bilan almashtirish bor. Bu o'zgarishlar xavfli va / yoki xodimlar uchun zararli, deb belgilangan operatsion ta'sir darajasini (darajasi) ta'sir qilishi mumkin.

Bu qoidadan istisnolar bor. Shunday qilib, qonunga muvofiq, olti oy uchun kamaytirish mumkin sharqiy (maxsus ish sharoitlari) uchun xurmo belgilangan. uni tomosha agar ish joyi (lar):

• o'zgarishlar xavfli va / yoki ishchilarga zararli deb belgilangan, ta'sir qilish omili darajasida o'zgarishi olib kelishi mumkin (lar) xodimlari tomonidan ishlatiladigan individual va kollektiv himoya qilish uchun, degan ma'noni anglatadi materiallar va xom ashyo, yoki, tarkibida sodir;
• uchinchi shaxslar aybdor emas, balki qaysi bir voqea sodir bo'ldi;
• xodim kasb kasalligi, topildi.

Bundan tashqari, sharqiy uyushmasi o'z asoslantirilgan fikr berdi, keyin bir talab davlat mehnat inspektorlari bor bo'lgan bir rejadan tashqari spetsotsenku yoki hurmat ushlab bir taklifi bilan unga bir maktub olgan nisbatan shaxslar (ishchilar), nisbatan olti oy davomida o'tkaziladi.

Bu hollarda, ish sharoitlari maxsus baholash muddati ularning yuzaga kundan boshlab hisoblanadi.

qonun janubi buzganlik uchun javobgarlik

Mehnat kodeksiga ko'ra, har bir ish beruvchining javobgarligi ostida uning xodimlari jild. Hijriy janubi tashkil yilda ish bo'lgan xavfsiz muhitni ta'minlash hisoblanadi.

Non-ishlashi yoki spetsotsenki ning (qonunda nazarda tutilgan) tartibini buzish ma'muriy javobgarlikni duch. rasmiy jarima uchun 5000 o'rtasidagi -10 000 RBL farq qiladi., huquqiy uchun. shaxslar - 60 000 - 80 000 rubl. Kompaniya faoliyatining mumkin rad yoki to'xtatib: pul jazo miqdori takrorlanadi qoidabuzarliklarni aniqlash sanktsiyalarni ro'yxati kengaytirildi Bundan tashqari, deyarli yarmi berilur.

Federal Qonuni normalarini tahlil qilib, u tuzilishi mumkin, deb e'tirof spetsotsenki tartibini buzish, masalan, ish beruvchilar tomonidan quyidagi harakatlar: muddatga rioya qilmaslik, misfiled yozuvlar (natijalari), maxsus yaratilgan komissiyasining yo'qligi, va hokazo ...