Ish joyidagi jarohatlar: Siz xodim va ish beruvchini bilishingiz kerak bo'lgan narsalar

Ish joyidagi jarohatlar - bu noxush narsa, uning sababi mehnatni muhofaza qilish talablariga mos kelmasligi. Ishlab chiqarishdagi travma, qoida tariqasida, darhol yoki qisqa vaqt ichida (zaharlanish, kuyish, sovuqlik) sodir bo'ladi. Ushbu kontseptsiya uchun sinonim "qazo" atamasi. Bunga sabab bo'lgan sabablarga ko'ra, ish joyidagi travma:

• Mexanik (yoriq, yoriq, ko'karishlar);
• Kimyoviy (kuyish, zaharlanish);
• Termal (sovuq, kuyish);
• Elektr (kuyishlar, yurak fibrillatsiyasi, nafasni to'xtatish);
• Radiatsiya (radiatsiya kuyishi).

Jiddiy jihatdan ular mikrotrauma, vaqtinchalik nogironlik, tergovni talab qiladigan baxtsiz hodisalar , og'ir oqibatlarga olib keladigan va o'limli natijalarga olib keladigan guruhlarga bo'linishi mumkin.

Ish joyida travma mavjud bo'lsa, ish beruvchi zudlik bilan birinchi yordamni ko'rsatishi kerak, agar kerak bo'lsa, uni tibbiy muassasaga etkazib berish. Shundan keyin ish beruvchi ish boshlashdan oldin (kasaba uyushmasi ishtirokida) hodisani tergov qilish uchun komissiya tuzishi kerak, ish joyida, jihoz va asbob-uskunalardagi voqea sodir bo'lgan joyda saqlanishini ta'minlash kerak.

Voqea haqida, agar u guruh, o'lim yoki nogironlik bo'yicha etakchilik bo'lsa, prokuratura, ijro etuvchi organlar, davlat mehnat inspektsiyasi, davlat nazorat organlariga (agar u nazorat qilinadigan bo'lsa) xabar berishi kerak. Jabrlanuvchining yoki uning qarindoshlarining iltimosiga ko'ra komissiya komissiya tarkibiga kirishi mumkin. Tergov natijalari maxsus akt (H-1).

Voqea, agar u mastlik oqibatida (tashkilot faoliyati bilan bog'liq bo'lmasa) ishlab chiqarish bilan bog'liq deb e'tirof etilishi mumkin emas.

Ishlab chiqarishda jarohati bo'lsa, xodimga nima kerak? To'lov qonun bilan belgilanadigan turli qismlarni o'z ichiga oladi. Asosiy masalalar quyidagilardir: kasbiy kasallik yoki kasb kasalligi bilan bog'liq vaqtinchalik nogironlik nafaqasi va oylik sug'urta to'lovlari. Sanoat shikastlanganda jabrlanuvchi uchun to'lov dori vositalarining narxini qoplash, ijtimoiy va tibbiy yordam olish joyiga borib, shaxsiy yordam uchun to'lovni, reabilitatsiya xarajatlarini, protezlarni tayyorlash va ta'mirlashni o'z ichiga olishi mumkin. Haydashga qarshi ko'rsatmalar bo'lmasa, ayrim tibbiy ko'rsatkichlar mavjud bo'lganda, shaxsga transport vositasi beriladi va uni saqlash va texnik xizmat ko'rsatish xarajatlari qoplanadi.

Bundan tashqari, shaxs axloqiy zararni qoplash va professional qayta o'qitish xarajatlarini qoplashni talab qilishi mumkin. Jabrlanuvchiga qonun bo'yicha to'langan to'lovlar endi ish beruvchining emas, balki FSS tomonidan amalga oshirilganligi sababli, ularni qabul qilish kafolati avvalgidan yuqori bo'ldi. Ularni ro'yxatga olish uchun ma'lum hujjatlar (H-1, ish haqi guvohnomalari, mehnat daftarchasi, cheklar, shartnomalar va boshqalar) taqdim etilishi talab etiladi.