Ish haqi - ishlab chiqarish jarayonining mexanizmi

Ish haqi har qanday ishlab chiqarish bo'yicha taraqqiyotning dvigateli hisoblanadi. Uning hajmi korxonaning muvaffaqiyat va rentabelligi asosiy ko'rsatkichlaridan biri hisoblanadi.

Ish haqi - mehnat shartnomasi ostida kompaniya egasiga zaryadlangan va aslida keyin amalga oshirilgan ishlar uchun ish qaratilmoqda, (odatda pul shaklida), bu yordam.

xodim shartnoma yoki ish shartnomasi, bir ish egasi xulosa qilinishi mumkin bo'lgan ish haqi sharoitlari va sabablarini bilan uni tanishtirish kerak bo'lsa.

yangi sharoitlarda haqida bir to'lov yoki salbiy mavjud almashtirish, xodim o'z o'zgarishi yoki joriy kundan oldin kamida ikki oy emas, xabardor bo'lishi kerak.

Har bir oy, ish haqi to'lash, egasi mehnat to'lov muddati uchun quyidagi ma'lumotlar xodimi xabardor kerak bo'lsa: umumiy ish haqi bazasini va ajratmalar hajmini, to'lanadigan miqdori.

ish haqi qiymati murakkabligi va xodim, uning ish faoliyati, professional va biznes fazilatlari sharoitida va individual korxonalar faoliyati natijalari bog'liq.

ish haqi tushunchasi

ish amalga oshirish uchun barcha xodimlarga to'lanadigan xarajatlar (asosiy va qo'shimcha ish haqi va boshqa to'lovlar), uch turdagi hosil ish haqi korxona.

asosiy ish haqi - (odatda pul shaklida), bu yordam uchun mehnat faoliyatining tasdiqlangan mehnat standartlari (ishlab chiqish, texnik, vaqt va ish majburiyatlari) muvofiq. Bu ish haqi shaklida o'rnatilgan (ish haqi stavkasi) xodimlari va rahbarlari uchun va xodimlari uchun parcha stavkalari va ish haqi.

Qo'shimcha ish haqi - maxsus ish sharoitlari uchun ish muvaffaqiyati, bir darajada, yoki yangiliklar uchun tasdiqlangan qoidalar ortiq ishlab chiqariladi ish, amalga oshirish uchun (odatda pul shaklida), bu yordam. Bu ish joyidagi ayrim vazifalar va funktsiyalarni bajarish bilan bog'liq CO-to'lovlar, mukofotlari, kompensatsiya va kafolat to'lovlar shaklini olishi mumkin.

Boshqa to'lovlar uchun bermaydi haq, bonuslar, kompensatsiya va boshqa moddiy yoki pul to'lash shaklida taqdim etiladi mehnat qonunlari.

eng kam ish haqining aniqlash

Minimal ish haqi - uzilishlar yoki malakasiz mehnat tufayli hosil bo'ladi qonunchiligi ish haqi, bilan belgilanadi. amalga ish mehnat kursi uchun bu hajmi to'lov Quyida (oylik, soatbay) ishlab chiqarilgan bo'lishi mumkin emas.

eng kam ish haqining bonuslar, nafaqalar, kompensatsiya va savob o'z ichiga olmaydi. Minimal ish haqi - barcha korxonalar uchun majburiy bo'lgan, ijtimoiy davlat kafolati hisoblanadi.

ish haqi to'lash tashkiloti

iborat tarif tizimi, ishlab chiqarish ish haqi to'lash tashkil etish uchun asos tarif jadvalini, stavkalari, ish haqi sxemalar, shuningdek tarif va malaka qo'llanmalar.

Bu to'lov tizimi murakkabligi jihatidan ish turlari taqsimlash uchun mo'ljallangan, va ishchilar bo'ladi - ayblovlar shkala bo'yicha malaka va toifalar qarab.

korxonalar xodimlarining ish haqi mamlakat hududida muomalada qonuniy faqat biletlarini muomalaga chiqardi. qarz va pul berish taqiqlanadi.

Ish haqi ish joyida beriladi. Lekin xodimning yozma roziligi bilan, ish haqi ularning belgilangan hisoblash uchun bank yoki pochta pul uchun orqali to'lanishi mumkin.

ish haqi to'lash shartlari

Hisoblash va ish haqi to'lash qonunlar, me'yoriy, milliy, mintaqaviy va tarmoq muvofiq o'z vaqtida amalga oshirilishi kerak shartnomalari, mehnat va jamoa shartnomalari.

Har bir xodim uchun ish haqi berish muntazam amalga oshirilishi lozim. Ish haqi tasdiqlangan bo'yicha ish kuni to'lanadi kerak jamoa shartnomasi bilan. Bu to'lov (hisob dam olish kunlari hisobga olgan holda emas, balki ko'proq 16 kundan bir interval bilan) bir oy ichida ikki marta amalga oshirilishi lozim.

ish haqi kun bayramlar, dam olish kunlari, yoki bo'lmagan ish kun bilan bir vaqtga to'g'ri keladi bo'lsa, u yaqinda to'lash kerak bo'ladi. Bu boshlanadi oldin izni muddatga ish haqi kamida uch kun xodimlariga berilishi kerak.

kafolat ish haqi

xodim mehnat faoliyati, uning sifati va miqdori bilan muvofiq to'lanadi. bir xodim o'z ish to'lov kamaytirish mumkin, chunki qaysi bevosita bandlik to'lovlaridan chalg'itdi paytda ishlab chiqarish, marta bor.

Bunday hollarda uchun, qonun ish haqi saqlab qolish bir kafolat belgilangan. Bu yillik ruxsat, jamoat vazifalarini faoliyatini, vaqt o'qitish, tibbiy ko'rikdan va boshqalar kun o'z ichiga oladi.

maosh uchun moddiy resurslar manbalari

Barcha erkin tashkilotlar va biznes ishchilar ish haqi to'lash uchun mablag'lar manbalari, ularning faoliyati natijasida olingan daromad va boshqa resurslar, ma'lum bir qismi hisoblanadi.

Davlat byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar va muassasalar uchun, bu mablag'lar, shuningdek boshqa manbalardan natijasida olingan daromad, bir qismi sifatida, tegishli byudjetlardan ajratilayotgan etiladi.