Ish-almashish: Mehnat kodeksi. mehnat kodi

faol va g'ayratli odamlar asosiy ish va ish almashish uchun o'z imkoniyatlarini namoyish va undan yuqori maosh olish uchun ruxsat berish uchun ajoyib imkoniyatdir bo'ladi.

Rossiya huquq bunday faoliyat uchun qoidalar va tartib taqozo. Ular barcha ishtirokchilari manfaatlariga himoya qilish uchun mo'ljallangan, chunki ish beruvchi va uning xodimlari, bilish va joriy qoidalariga rioya qilish shart mehnat munosabatlari.

mohiyati va birlashtirish asosiy afzalliklari: ularning vazifalari sifati va ko'lamini saqlab rahbar ayrim miqdorini saqlashingiz mumkin, va ishchi vaqt egalik ko'proq samarali foydalanish.

Ish-almashish: Mehnat kodeksi, asosiy vaziyat

ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatni boshqaryapti markaziy hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga amalga oshiradi. boshqa narsalar orasida, u "ish-almashish" kabi bir narsa aniqlash maqolalar mavjud. Mehnat kodeksi rozi to'lovi uchun bir qismi-vaqti ishchi o'z ehtiyot vaqtida ish vazifalarni bajaradi, deydi.

bunday xodimning ishga uchun ish beruvchi tuzadi va noma'lum yoki ma'lum muddatga tuzilgan bo'lishi mumkin bo'lgan mehnat shartnomasini, bajarish kerak.

Ko'pincha ish shartnomalar tugaydi emas. bir xodim bir vaqtincha yo'q shaxs (ta'til, homiladorlik va tug'ish ta'tili yoki kasal izni) joyiga kelib bo'lsa, shartnoma belgilanadi. Bu, shuningdek, xodim korxona davlat qabul qilingan vaqtida davri mo'ljallangan bo'lishi kerak.

qismi-marta soat Ochilish haftasiga 20 soat va kuniga to'rt soat bilan cheklangan. Bu holda, xodim ish beruvchilar cheklanmagan raqami bilan shartnoma tuzishga ruxsat etiladi. Misol uchun, bir paytda, bir hisobchi mijozlari juda katta raqami bilan ishlash mumkin. Bu, masalan, mutaxassislar faqat hisobotlarni vaqti yetkazib qattiq ishlash kerak, deb aslida tufayli, va vaqt qolgan, uning boshiga tushgan ish sezilarli zaif (kichik korxonalar buxgalteriya hisobi o'tkazish kelsa).

Turlari va birlashtirish ish xususiyatlari. tashqi ikkinchi, ana

Nima bo'lishidan qat'iy nazar korxona faoliyat ko'lamini, pluralists sifatida Davlatda olingan ishchilar to'g'ri ish qilinishi kerak. vazifalarini sifatli bajarish uchun ular ish haqi kredit va muhim ijtimoiy kafolatlarni ta'minlash uchun ishonch edi.

birikish ishlash tashqi va ichki bo'lishi mumkin (TC RF, bu tasnifi olib). birinchi turi, bir kompaniya xodimi boshqa ish beruvchi uchun bir ish oladi bo'lgan vaziyatni xarakterlidir. ko'proq e'tibor va inson vaqt talab lavozim, (haftasiga masalan 40 soat), asosiy daromad manbai hisoblanadi, ya'ni, uning asosiy ish hisoblanadi. Boshqa fanidan ish beruvchilar uchun amalga - ish qismi-vaqti. Mehnat kodeksi qo'shimcha daromad manbalarini soni bo'yicha cheklashlar bermaydi. pluralists to'g'ri bo'lishi va etarli ularning salohiyatini hisoblash kerak, shuning uchun birga, barcha ish beruvchilar, to'g'ri darajada uning qo'lida ishlaganlar nogiron asrab-avaylash manfaatdormiz. Misol uchun, bir qismi-vaqti hisobchi to'g'ri va aniq hisobotlarni o'z vaqtida taqdim etish uchun zarur bo'lgan barcha shakllar to'ldirish lozim. tadbirkorlik obro'siga va daromad ta'sir qiladi tezligi va uning ish sifatini, sezilarli ta'sir ortiqcha yuk.

"Va Shvetsiya va Reaper ..."

Ichki ikkinchi, ana ularning asosiy ish bo'yicha bir qator ish vazifalarini deb xodimlarini beradi. Ikkinchi holatda bilan bog'liq masalalarni hal, xodim o'z ehtiyot vaqt to'laydi.

vaqtinchalik ishchi to'g'ri berilgan uchun, ish beruvchi ikkinchi ish shartnomasi bilan tuzilgan bo'lishi kerak. Bu dolzarb bo'lishi yoki cheklangan muddati bo'lmasligi mumkin.

Kim va ko'p partiyali bo'lishi mumkin qanday qilib

U qo'shimcha vazifalari va majburiyatlari bilan engish mumkin, deb hisoblaydi deyarli har bir xodimi yozish mumkin qismi-vaqti ishlash Application.

U zarur qobiliyatlari, ta'lim va malaka bo'lishi uchun etarli, sizning gözetmeninizden va uning roziligini bo'lmasligi kerak, deb ta'kidlash lozim. Bayonoti misol quyida taqdim etiladi, an'anaviy shaklda da tashkil etadi.

Biroq, kadrlar ayrim toifalari uchun, ularni ichki yoki tashqi Moonlighting foydalanishga ruxsat yo'q, taqiqlar va cheklovlar bor:

1. balog'at yoshiga to'lmagan yoshlar uchun.
2. transport vositalarini boshqarish uchun mas'ul bo'lgan xodimlar uchun.
3. , Xavfli qiyin yoki xavfli deb tasniflangan xodimlari, ish sharoitlari uchun.

Bundan tashqari, ikkinchi, ana Davlat dumasi deputatlari va boshlarini (yuridik shaxslar) bilan shug'ullanish mumkin emas.

Siyosat qismi-vaqti ishlash

Sizning vaqt yaxshi foydalanish va ikkinchi ishga imkoniyatiga ega bo'lish uchun, bir kishi quyidagi hujjatlarni tayyorlash kerak:

• tegishli bayonot.
• Identity hujjat (pasport).
• sug'urta guvohnoma.
• Kerakli joy zararli yoki qiyin sharoitda bilan bog'liq holda, xodim saqlash ish asosiy joyda yordamida olinishi lozim.
• Agar vaqtinchalik hech qanday maxsus bilim va ko'nikmalarini talab ishlayotgan bo'lsa, ish beruvchi o'z ta'lim arizachining darajasiga talab qilish huquqiga ega.

Nima qiziqarli bo'lgan ish kitobini kerak emas, ikkinchi kompaniya qismi-vaqti qabul bo'ladi, u asosiy tashkilot bo'lib qolmoqda. Bir kishi ikkinchi qog'oz rekord qilish istasa, u bandlik asosiy saytida kadrlar bo'limi uchun maxsus sertifikat berilishi kerak.

vaqtinchalik ish rekord

bir ish yoki xodimning ish asosiy joy kompaniyasi, ikkinchi menejeri bir sertifikat qabul qilish haqida tartibini nusxasi asosida, uning shaxsiy hujjatlar yangi ma'lumotlar kiritish uchun buyurtma berish kerak. So'ngra HR ishchi tegishli qiladi , ish kitobida yozuvlari. rekord axborot bir ish uchun murojaat qaysi tartibda namunasi:

• Ustun 1: buyurtma berish usuli soni.
• Count 2: erkak bir qismi-vaqti ishchi sifatida ikkinchi kompaniya qabul qilindi kun.
• Ustun 3: ma'lum bir tarkibiy birligi uchun bir ish qabul ko'rsatadi. Bundan tashqari, bir post, mutaxassisligi va malaka darajasini yozish uchun ishonch hosil qiling.
• 4 soni: hujjat ustida belgisi bandlik yozuvlar uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

ishdan haqiqatni aks qanday namunasi: rekord seriya raqami, bitim sana, ishdan bo'shatish, bir bayonot, sabablar bir ma'lumot (TK mos yozuvlar), bir Buyurtma raqami.

Huquq va ko'pchilikning majburiyatlari

Aslida, kompaniya bir qismi-vaqti bilan qabul qilingan bir xodimi, doimiy xodimlar bir xil huquqlardan. uning ish haqi turli ijtimoiy jamg'armalarga zarur hissa ushlab, u yillik ta'til beriladi va onalik ta'tili yoki jarohat holda tark foyda to'lash, deb berilgan.

tartibi har doim ish bilan shartnomada ko'rsatilgan bo'lishi kerak ta'tilga ketadi.

Qonun hujjatlari rahbarlari maxsus shartlarda dam olish uchun bir qismi-vaqti qo'yib majbur. xodimning boshiga ish barcha joylarda dam olish kuni asosiy ish qolganlari bilan bir xil bo'lishi kerak.

Bir kishi kamida olti oy ikkinchi zavodida ishlagan, lekin asosiy ish u ta'til berilgan bo'lsa, u kerak, va turar joy, qolgan uyda deb kun foydalanishingiz mumkin "o'z mablag'lari hisobiga." Shu bilan bir qatorda, ish beruvchi (o'rtacha ish haqi saqlanadi esa) oldindan kun sotish bir qul bilan ta'minlash mumkin.

, Bayram davrida odamlar kasal bo'lib, bu haqiqatni tasdiqlovchi tibbiy xulosa, etakchilik etgan bo'lsa, O'z izni kasallik muddatga uzaytiriladi.

izni turlari

qonunga ko'ra, asosiy boshqa kompaniya xodimi dam bir necha boshqa turdagi foyda olish mumkin:

1. Ixtiyoriy.
2. Tug'ruqxonalar.

Quyidagi omillar qo'shimcha ta'til berish uchun asos bo'ladi:

• normalangan ish kuni yo'qligi.
• (A bayram targ'ib kabi) ish vazifalarini mukammal ishlash.
• mehnat sharoitlarini tasniflash xavfli yoki zararli deb.
• Agar uzoq vaqt bor.

zararli ish vaqtinchalik uchun qo'shimcha dam olish uchun bir oz ko'proq vaqt doimiy bo'lgan ishchilar ko'proq harakat qilish kerak.

homiladorlik va tug'ish ta'tili xususiyatlari

Ikkinchi kompaniya uchun onalik izn tashkil xohlagan ayollar, bu ish uning asosiy joyda bu tartib amalga oshirish uchun birinchi zarur. Bu ular ikki yildan ko'proq bo'ladi ko'p partiyali sifatida duch tadbirda ikkala kompaniya uchun foyda qiladi qo'shib hisobga olish kerak.

barcha ish joylarida onalik ta'tili muddati bir xil bo'lishi kerak.

Bir oz boshqacha tartibi ta'tilga ketadi, kim ish bilan parallel ravishda o'qib, ko'p partiyali uchun mo'ljallangan. ish asosiy joyi xodimi ta'lim izn qabul bo'lsa, u yaxshi bo'sh vaqtini foydalanib, ikkinchi zavod o'z vazifalarini amalga oshirish mumkin. Shuning uchun, ikkinchi ish beruvchi o'z xodimi ozod qilish shart emas.

uzoq muddatli hamkorlik va ko'pchilikning ish beruvchi tez-tez natija xodimi vaziyat o'zgarishi bo'ladi. Asosiy ish birlashtirgan tarjimasi shart mehnat shartnomasida tegishli buyurtmalar, shuningdek to'xtatish yoki aniqliklar berish bilan birga bo'ladi. Eng tez-tez, tomonlar tashkil qo'shimcha bitim va amaliy ochiq-uch shartnoma.