Intizomiy jazo choralari turlari

ish joyidagi, fisq intizomiy chora tavakkal uchun, turlari sodir uchun jazo farq qiladi ma'muriy jinoyat. Yuklovchi faqat jinoyatchi shartnoma xodim imzoladi kim bilan bir ish beruvchi, ularning bo'lishi mumkin.

uchun taqdim intizomiy jazo choralari turlari Mehnat kodeksi 192-yilda bir urishmoq, ishdan bo'shatish va kuzatish -. ularni qo'llash uchun asoslar birinchi qismining bir necha nuqtalari keltirilgan Mehnat kodeksining 81-modda :

1) 5 bebaho - xodimi bir necha marosimdagi ega bo'lsa yaxshi sababsiz o'z vazifalarini bajarmagan;

2) 6 da'vo qilish - xodimi flagrantly ish vazifalarini bir marta buzgan bo'lsa;

3) Mana, 7 - ishonch yo'qotadi sabab bunday g'oyaviy harakatlar bo'lsa;

4) Mana, 8 - xodimi axloq me'yorlariga zid bo'lgan ish joylarida bir ish qilgan bo'lsa;

5) 9 da'vo qilish - tashkiloti rahbari, uning o'rinbosari yoki bosh hisobchi, shuningdek mol-mulkni noto'g'ri taqdirda tashkilot mulkiga zarar natijasida, qaror qabul qiladi bo'lsa;

tashkilot yoki uning yordamchilari rahbari mehnat majburiyatlari o'tgan to'lovi buzgan bo'lsa, lekin u juda qo'pol - 6) 10-Sorama.

Mehnat kodeksining 192-moddasida nazarda tutilgan intizomiy chora-tadbirlar turlari bor tugamaydi. intizom yoki federal qonun Ustavida ish shaxslarning ayrim toifalari uchun boshqa jazo uchun taqdim etishi mumkin. Biroq, ular faqat o'z harakat tobe bo'lgan xodimlar uchun amal qiladi. davomida Mehnat kodeksi va tashkilotning ichki vaziyat intizomini bermaydi intizomiy harakatlar turlari qachon va bir vaqtning o'zida u, qonunga zid.

Muayyan jazo to'g'ri tanlash va ish bilan bog'liq. Bu hisobga bir bo'ysunuvchi sodir etgan jinoyat jiddiy va u sodir etilgan qanday sharoitda olish kerak. Bundan tashqari, hisobga bosh izoh yoki intervyu saqlangiz barcha holatlarni va sabablarini olib.

xodimi, ular bekor qilish o'z tashabbusi bilan nazorat qilish istagi bir bayonot topshirilgan jinoyat sodir bo'lsa bandlik munosabatlarni, ish beruvchi xabarnoma davri oxirigacha jazoni amal qilishi mumkin. Va uning oxirida u allaqachon sobiq xodimi jazolash mumkin emas.

intizomiy jazo choralari har qanday qo'llash, menejeri ma'lum qoidalar va vositalariga qiling. ular buzilgan bo'lsa, xodim ishi noto'g'ri jazo foydalanish tan shundan keyin sud da'vo, mumkin.

Shunday qilib, jarima qo'llash oldin, ish beruvchi qul yozma tushuntirish olish kerak. xodimi ikki kun ichida, uni ta'minlash bo'lmasa, taqdirda javobgar huquqbuzarning jalb rahbarining buyrug'iga muvofiq isboti sifatida tegishli dalolatnoma, xizmat qiladi sud.

fisq xodimi aniqlash uchun qanday, o'sha kundan boshlab, intizomiy harakat uning komissiya kundan boshlab olti oy ichida bir oy uchun unga qo'llaniladigan, yoki bo'lishi mumkin. Bu davrda so'ng u jazolanishi mumkin emas. Bu davrda (kun tashqari off) ta'tilga uning qolish vaqt yoki kasal ta'tilda o'z ichiga olmaydi. Bu birinchi jinoyatning o'rgandim kim muhim emas: xodimlar ish beruvchi o'zi yoki kimnidir. sharob xodim bilan bog'liq bo'lsa , moliyaviy faoliyati, bosh ijro etilgan sanadan boshlab ikki yil uchun jazo qo'llash huquqiga ega.

Bir intizomiy buzganlik uchun faqat bitta intizomiy jazo ruxsat etiladi. ish beruvchi tomonidan qabul qilingan chora-tadbirlar vaziyatni o'zgartirish uchun muvaffaqiyatsiz bo'lsa, u bir xil jarima foydalanishi mumkin.

intizomiy jazo choralari shu turdagi o'zlariga tashkilotlar rahbarlari qo'llaniladi. Biroq, o'z vakolatlari xususiyatlari asosida adolat va undan ortiq bu odamlarni olib kelish uchun maxsus tartibini qiladi.