Bu ish holda ishdan bo'shatish mumkinmi?

Tarqatish negadir hammamiz ta'sir qiladi. Tarqatish - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini to'xtatish bo'ladi. Bu, albatta, ish bilan bekor tartibda bog'liq bo'lgan, olingan turli sabablarga ko'ra, sabab bo'lishi mumkin. tark sabablari:

- o'zaro kelishuv asosida. Ushbu maqola ishdan bo'shatish uchun barcha mumkin bo'lgan sabablarini o'z ichiga olgan, lekin tomonlar o'rtasida o'zaro anglashuv qat'iy sharti bilan;

- ish beruvchining iltimosiga. tugatish yoki xodim mehnat va ishlab chiqarish intizomini, buzganlik da korxona qayta tashkil, bajarmaslik xodimi holatiga va hokazo uchun.

- tugaganda mehnat shartnomasi yoki shartnomada;

- xodimning iltimosiga;

- Tomonlar holatlarda (harbiy, shu joyi, olib qo'yish va mahkum ishchi va boshqalar sobiq xodimning qayta tiklash) nazorat tashqarida sabablarga ko'ra;

- norozi bo'lgan taqdirda xodimi davom ettirish uchun bandlik munosabatlarni o'zgartirib mehnat holatda (masalan, kelishmovchilik xodimi tufayli tezkor ehtiyojlari va mehnat shartnomasi o'zgarishlarga boshqa joyga o'tkazish);

- huquqiy komissiya xodimi yomon muomala.

shartnoma yoki shartnoma tugatganlarga ish bo'lib o'tadi. Odatda, ikki hafta davom etadi, lekin Vaqt qanday sodiq sizning buyuklarimiz qarab farq qilishi mumkin. Ushbu qonun ularga chiquvchi ishchi o'rniga, bu vaqt davomida bir almashtirish topish imkonini berib, ish beruvchilar uchun qayg'uradi, deb aslida tufaylidir.

tog'-kon holda tarqatish quyidagi hollarda ro'y berishi mumkin:

- ishchi ishlab chiqilgan bo'lsa;

- xodim bir talaba sifatida ta'lim muassasasi qabul qilingan bo'lsa;

- turmush o'rtog'ingiz bo'lsa bir xodimi xorijda ishlash yoki chet elga ishlash uchun yo'llanma olish uchun berilishi;

- yashash o'zgarishi munosabati bilan;

- majburiyatlarini ishlash uchun tibbiy ko'rsatmalar huzurida aytganda xodimi kasallik yoki nogironlik, taqdirda;

- xodimi bet idorasiga harakat qachon (masalan, xodimlarning bo'sh lavozimiga korxonasi tomonidan tashkil etilgan tanlov g'olib bo'lsa).

ish holda, olov asosiy sabablaridan tashqari shartnoma bandlik munosabatlarni, shuningdek, ish beruvchi bilan og'zaki kelishuvga ko'ra amalga oshirilishi mumkin. Ba'zi hollarda, qo'llaniladigan emas ishlab chiqarish sinovlari uchun shartnoma bekor tufayli ish yo'qligi yoki uzilishlar borligini.

Ba'zi hollarda bu ish beruvchi yaqinlik va bu haqda gapirishning tavsiya etiladi, shuning uchun ish holda tarqatish, vaqt xodimi va uning ish, ham saqlaydi.

Final rasmiylashtiruvi ishdan bo'shatish uchun - majburiyat va ish beruvchi qarshi xodim qarzi yo'qligini tasdiqlovchi hujjat. Aslida, bu hujjat qonun, mavjud Mehnat kodeksiga ham ta'rifini tasdiqlangan emas, chunki, noqonuniy hisoblanadi. Amalda, xodim varaq baypas to'ldirish rad mumkin, lekin bu ishdan bo'shatish tartibi kechiktirib edi, va bu, o'z navbatida, san'at ko'ra, noqonuniy hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1.

Aslida, ish holda tarqatish, shuningdek boshqa bo'lsa , ish stantsiyani allaqachon qildi, va faqat asabiylashni bor edi. Boshqa hollarda, bu safar xodimi o'z holatiga haqida yana o'ylash imkonini beradi, va huquq beradi va xodim ariza rad qilish huquqini beradi.

Qachon bir ish shartnomasi juda ehtiyot bo'lish kerak taklif mehnat shartnomasi bir nusxasini o'qib ishonch hosil qiling. hujjat barcha xususiyatlari va bandlik munosabatlarni bekor shartlarini o'z ichiga oladi. Qachon shubhada, darhol partiyalar o'rtasidagi farqni va tushunmovchiliklar yo'q edi bandlik munosabatlarni bekor vaqti, tashkilotning tajribali kadrlar va advokatlar tomonidan tushuntirish olishlari mumkin.