Xodimning o'limi munosabati bilan ishdan bo'shatish haqida. TK RF "Xodimlarning o'limi munosabati bilan ishdan bo'shatish"

Afsuski, xodimning vafot etishi kabi noxush holat har bir korxona va har bir tashkilotda sodir bo'lishi mumkin. Bu holda xodimlar marhum xodimning ish reestrini va boshqa tegishli hujjatlarni e'tiborga olishlari va to'g'ri qayd qilishlari kerak. Aytish kerakki, xodimning vafoti munosabati bilan ishdan bo'shatish, ishchi yoki ma'muriyatning iltimosiga binoan odatiy ishdan bo'shatilganidan ko'ra biroz farqli tartibda amalga oshiriladi.

Qonunchilik bazasi

Mehnat munosabatlariga oid barcha masalalar, ma'lumki, Mehnat kodeksini tartibga soladi. San'at bo'limida. 83-bandda ta'kidlanishicha, mehnat shartnomasi taraflarga qaram bo'lmagan sabablarga ko'ra bekor qilinishi mumkin. Shu sabablarga ko'ra, ushbu moddaning 6-bandiga binoan, xodimning vafot etishi ham o'z ichiga oladi.

Xodimning o'limi sababli ishdan bo'shatish uchun qanday murojaat qilish kerak?

Agar ishdan bo'shatish umumiy tartibini ko'rib chiqsak, u shunday bo'ladi:

- ish beruvchi (agar u o'z xohishiga ko'ra ishdan chiqsa) yoki ish beruvchi xodimga xabarnoma yuboradi (agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa);

- bundan keyin ishdan bo'shatish to'g'risida qaror chiqariladi ;

- oxirgi ish kuni davomida xodim hisob-kitob, ishchi va boshqa hujjatlarni oladi. Ba'zan keramika to'lovi ham to'lanishi mumkin.

Siz tushunganingizdek, marhum xodim, albatta, yuqoridagi harakatlarning hammasini bajarolmaydi. Xodimning o'limi munosabati bilan ishdan bo'shatish tartibi biroz boshqacha.

Buyurtma yoki buyurtma?

T-8 shakli buyurtmachisiga rasmiylashtirilgandan so'ng, xodim bilan munosabatning tugashi to'g'ri bo'ladi. Tegishli buyruq majburiy ravishda o'lim haqidagi guvohnomada ko'rsatilgan sanaga to'g'ri kelishi kerak. Ushbu hujjat, albatta, o'lim kuni har doim ham korxonaga kelmaganligi sababli, ko'plab xodimlar qanday harakat qilishni bilishmaydi. Bu holatda siz istisno qila olasiz va o'lim bilan bog'liq holda pensiyaga chiqishingiz mumkin. Bunday harakatlar buzilgan deb hisoblanmaydi.

Ishchi daftar

Buyurtmani topshirgandan keyin ish kitobiga kirish kerak . Ushbu hujjatda quyidagilar yozilishi kerak: "Xodimlarning o'limi munosabati bilan mehnat shartnomasi tomonlardan mustaqil bo'lgan holatlarda tugatiladi". Keyin ishchining vafot etishi munosabati bilan chiqarib yuborilgan modda, ya'ni 83-moddasining 6-bandiga binoan maqolani belgilang. Hujjatning o'zi shaxsan o'z qarindoshlariga ularning arizalari asosida topshiriladi yoki ish beruvchi uchun ro'yxatdan o'tkazilayotganda ko'rsatilgan xodimga yuboriladi.

Ish haqini to'lash

Agar xodimning maosh olish uchun vaqti bo'lmasa, unda u vafot etganga yoki uning yaqin qarindoshlariga qaram bo'lgan shaxsga berilishi kerak. Shu bilan birga, mehnat qonunchiligi yaqin qarindoshlar bilan kimlar bilan bog'liqligini aniqlamaydi. Biroq, ushbu kontseptsiya Oila kodeksi tomonidan belgilanadi. Yaqin qarindoshlar:

- bolalar (jumladan, farzand asrab oluvchilar);

- turmush o'rtoqlar;

- Ota-onalar (receptionists bu erga ham kelishadi).

Shuni ham ta'kidlash joizki, marhumga to'lovlarni hisoblashda, undirilmagan barglar miqdorini saqlab bo'lmaydi.

Vafot etgan xodimning merosi

Marhumning pulini to'lash bilan nafaqat mehnat, balki meros huquqini ham hisobga olish kerak. Shunday qilib, Fuqarolik Kodeksining 1183-moddasida mehnat shartnomasiga asosan ish beruvchiga to'lanishi kerak bo'lgan barcha mablag'lar o'z qarindoshlariga yoki vafot etgan xodim bilan birga yashagan oila a'zolariga beriladi. TTda to'lovlar amalga oshirilishi kerak bo'lgan muddat yo'q, lekin u Fuqarolik Kodeksida belgilangan va meros ochilgan paytdan boshlab 4 oy. Bu kun ishchi o'limining kuni bo'ladi. Ya'ni, ishchi o'limidan keyin 4 oy ichida, u ishlayotgan tashkilot, vafot etgan xodimga tegishli barcha to'lovlarni amalga oshirishi va manfaatdor shaxslarga topshirishi kerak.

Ko'rib turganimizdek, o'lgan xodimni ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish uchun faqatgina RF Mehnat Kodeksining ishdan chiqarilish haqidagi maqolalarini bilish emas, balki ish kitobida qanday qilib yozib olishni, tegishli buyruq yozib, vafot etganlarning yaqin qarindoshlariga tegishli miqdorda pul to'lash kerakligini bilish kerak. Hech kim ish kitobiga kelmagan bo'lsa, uni xodimlar bo'linmasida boshqa xodimlarning hujjatlaridan 2 yil davomida alohida saqlanishi kerak. Agar ushbu muddat davomida u olib qo'yilmagan bo'lsa, bunday hujjat tashkilotning arxiviga yuboriladi, u erda 50 yil qoladi. Va bundan keyin faqat uni yo'q qilish mumkin.

Xodimning o'limi munosabati bilan ishdan bo'shatish, ma'naviy jihatdan emas, balki qonuniy ma'noda emas, murakkab jarayondir. Agar tashkilotingizda bunday noqulay vaziyat ro'y berayotgan bo'lsa, demak allaqachon qonunni buzmagan holda, vafot etgan ishchi bilan mehnat munosabatlarini qanday tugatish kerakligini bilib olasiz.